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लागत लेखांकन में तकनीक और लागत के तरीके (Costing techniques and methods in Cost accounting Hindi)
लागत लेखांकन में तकनीकों और विधियों को उनके बिंदुओं को एक-एक करके स्पष्ट करना है। सबसे पहले, लागत की तकनीक (Costing Techniques): ऐतिहासिक अवशोषण, सीमांत, बजट और बजटीय नियंत्रण, विभेदक और मानक लागत। लागत के तरीके (Costing Methods) के साथ-साथ लागत के दो तरीके हैं: कार्य की लागत और प्रक्रिया लागत।

लागत लेखांकन में तकनीक और लागत के तरीके क्या हैं? चर्चा।

विभिन्न लागत विधियों के अलावा, विभिन्न तकनीकों का उपयोग लागतों को खोजने के लिए भी किया जाता है।

लागत की तकनीक (Costing Techniques):

निम्नलिखित लागत का पता लगाने के लिए मुख्य प्रकार या तकनीकें हैं:

लागत लेखांकन में लागत के तरीके (Costing methods in Cost accounting Hindi)

ऐतिहासिक अवशोषण लागत (Historical Absorption Costing):

यह लागत का पता लगाने के बाद वे कर रहे हैं। यह सभी लागतों को चार्ज करने के अभ्यास के रूप में परिभाषित करता है, दोनों चर और निश्चित, संचालन, प्रक्रिया या उत्पादों के लिए। इसे पारंपरिक लागत के रूप में भी जाना जाता है। लागत का पता लगाने के बाद वे कर रहे हैं। इसका उद्देश्य अतीत में किए गए काम पर किए गए खर्च का पता लगाना है।

इसकी एक सीमित उपयोगिता है, हालांकि विभिन्न अवधियों में लागतों की तुलना करने से अच्छे परिणाम मिल सकते हैं। चूँकि लागतों का पता लगाने के बाद उनका पता चल रहा है, इसलिए यह लागतों पर नियंत्रण रखने में मदद नहीं करता है। हालांकि, यह निविदाएं प्रस्तुत करने, नौकरी के अनुमान तैयार करने आदि में उपयोगी है।

सीमांत लागत (Marginal Costing):

यह निश्चित लागतों और परिवर्तनीय लागतों के बीच अंतर करके लागतों की पहचान को संदर्भित करता है। इस तकनीक में, निर्धारित लागत को उत्पाद लागत के रूप में नहीं माना जाता है। वे योगदान (बिक्री और बिक्री की परिवर्तनीय लागत के बीच का अंतर) से उबर रहे हैं।

बिक्री की सीमांत या परिवर्तनीय लागत में प्रत्यक्ष सामग्री, प्रत्यक्ष मजदूरी, प्रत्यक्ष व्यय और चर उपरि शामिल हैं। यह निश्चित और परिवर्तनीय लागत के बीच अंतर करके सीमांत लागत का पता लगाना है।

यह लाभ पर मात्रा या आउटपुट के प्रकार में परिवर्तन के प्रभाव का पता लगाने के लिए उपयोग करता है। यह तकनीक महत्वपूर्ण नीतिगत निर्णय लेने में प्रबंधन की मदद करती है जैसे प्रतिस्पर्धा के समय में उत्पाद मूल्य निर्धारण, क्या बनाना है या नहीं, उत्पाद मिश्रण का चयन आदि।

बजट और बजटीय नियंत्रण लागत (Budget & Budgetary Control Costing):

एक बजट एक परिमाणात्मक कथन है जो फर्म के कुछ उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए निर्धारित अवधि से पहले तैयार होता है। जब हम लागत की तकनीकों के बारे में बात करते हैं, तो बजटीय नियंत्रण एक महत्वपूर्ण तकनीक है। यह बजट मात्रा के रूप में हो सकता है या मौद्रिक वक्तव्य हो सकता है। एक बजट इस अवधि के उद्देश्यों और उन्हें प्राप्त करने के लिए फर्म के तरीकों को निर्धारित करेगा।

उदाहरण के लिए, एक उत्पादन बजट उत्पादन करने के लिए माल की मात्रा में निपटेगा। दूसरी ओर, एक विपणन बजट एक मौद्रिक वक्तव्य होगा। बजट की एक अन्य महत्वपूर्ण विशेषता यह है कि यह समय से पहले तैयार होता है। तो बजट अगली तिमाही या अगले साल या इस तरह के किसी पूर्वनिर्धारित अवधि के लिए हो सकता है।

बजटीय नियंत्रण बजट की तैयारी है और बजटीय संख्याओं की तुलना में फर्म के वास्तविक प्रदर्शन का विश्लेषण। यदि बजट से बहुत अधिक भिन्नता है, तो फर्म सुधारात्मक कार्रवाई कर सकती है। इस तरह से बजटीय नियंत्रण काम करता है।

विभेदक लागत (Differential Costing):

अंतर लागत निर्णय लेने में सहायता के लिए विकल्प-मूल्यांकन के बीच कुल लागत का अंतर है। यह तकनीक परिवर्तनीय लागत और निश्चित लागत के बीच पर्दा खींचती है। यह कुछ परिस्थितियों में निर्णय लेने के लिए निर्धारित लागत (सीमांत लागत के विपरीत) को भी ध्यान में रखता है।

यह तकनीक एक उचित निर्णय पर पहुंचने में प्रबंधन की सहायता के लिए वैकल्पिक पाठ्यक्रमों के बीच सभी राजस्व और लागत के अंतरों पर विचार करती है।

मानक लागत (Standard Costing):

यह मानक लागतों की भिन्नता और उपयोग और भिन्नताओं के मापन और विश्लेषण को संदर्भित करता है। मानक लागत एक पूर्व निर्धारित लागत है जो लागत को प्रभावित करने वाले सभी कारकों के विनिर्देश के आधार पर उत्पादन के अग्रिम में गणना करती है। एक पूर्व-व्यवस्थित मानक लागत और किसी भी विचलन (जिसे संस्करण कहा जाता है) की लागत के साथ वास्तविक लागत की तुलना कारणों से विश्लेषण करती है।

यह प्रबंधन को इन भिन्नताओं के कारणों की जांच करने और उपयुक्त सुधारात्मक कार्रवाई करने की अनुमति देता है। लागत के प्रत्येक तत्व के लिए मानक तय किए गए हैं। भिन्नताओं का पता लगाने के लिए, मानक लागत वास्तविक लागतों की तुलना कर रहे हैं। संस्करण बाद में जांच कर रहे हैं और जहां भी आवश्यक हो, सुधार कदम तुरंत शुरू कर रहे हैं। तकनीक समय-समय पर संचालन की दक्षता को मापने में मदद करती है।

लागत के तरीके (Costing Methods):

यह लेख हम विषय तकनीक और लागत के तरीके का अध्ययन कर रहे हैं। लागत तकनीक के विषय पर चर्चा करने के बाद, अब हम लागत विधियों के विषय का अध्ययन कर सकते हैं। लागत लेखांकन की प्रत्येक प्रणाली में लागत का पता लगाने के मूल सिद्धांत समान हैं। हालांकि, लागत का विश्लेषण और पेश करने के तरीके उद्योग से उद्योग में भिन्न हो सकते हैं। लागत एकत्र करने और प्रस्तुत करने में उपयोग करने की विधि उत्पादन की प्रकृति पर निर्भर करेगी।

लागत लेखांकन में लागत के तरीके (Costing methods in Cost accounting Hindi)

लागत के दो तरीके हैं, अर्थात्: कार्य की लागत और प्रक्रिया लागत।

कार्य लागत निर्धारण (Job Costing):

कार्य की लागत का उपयोग करता है जहां उत्पादन दोहराव नहीं है और आदेशों के खिलाफ किया जाता है। काम आमतौर पर कारखाने के भीतर किया जाता है। प्रत्येक कार्य एक अलग इकाई के रूप में व्यवहार करता है, और संबंधित लागत अलग से रिकॉर्ड कर रहे हैं। इस प्रकार की लागत प्रिंटर, मशीन टूल निर्माताओं, नौकरी की ढलाई, फर्नीचर निर्माण आदि के लिए उपयुक्त है।

निम्नलिखित विधियां आमतौर पर नौकरी की लागत से जुड़ी होती हैं:

बैच लागत (Batch Costing):
- जहां उत्पाद के एक समूह की लागत का पता चलता है, इसे “बैच कॉस्टिंग” कहा जाता है।
- इस मामले में, समान उत्पादों का एक बैच कार्य के रूप में व्यवहार करता है।
- प्रत्येक उत्पाद की इकाई लागत का पता लगाने के लिए बैच में संख्याओं के अनुसार लागतें एकत्रित की जाती हैं।
- एक बैच में संख्याओं के आधार पर विभाजित किया जाता है।
- बैच की लागत आम तौर पर सामान्य इंजीनियरिंग कारखानों में होती है जो सुविधाजनक बैचों, बिस्किट कारखानों, बेकरी और दवा उद्योगों में घटकों का उत्पादन करते हैं।
अनुबंध लागत (Contract Costing):
- एक अनुबंध एक बड़ा काम है और इसलिए, पूरा होने में अधिक समय लगता है।
- प्रत्येक अनुबंध के लिए, खाता संबंधित खर्चों को अलग से दर्ज करता है।
- यह आमतौर पर निर्माण कार्य में शामिल चिंताओं द्वारा अनुसरण करता है, उदा. सड़कें, पुल और इमारतें बनाना आदि।
प्रक्रिया की लागत (Process Costing):

जहां एक लेख को पूरा होने से पहले अलग-अलग प्रक्रियाओं से गुजरना पड़ता है, प्रत्येक प्रक्रिया में उस लेख की लागत का पता लगाना अक्सर वांछनीय होता है। प्रत्येक प्रक्रिया के लिए एक अलग खाता खुला है और सभी खर्चों के लिए शुल्क लिया जा रहा है। प्रत्येक चरण में उत्पाद की लागत, इस प्रकार, के लिए जिम्मेदार है।

एक प्रक्रिया का आउटपुट अगली प्रक्रिया का इनपुट बन जाता है। इसलिए, विभिन्न प्रक्रियाओं में प्रति यूनिट की लागत अंत में प्रति यूनिट कुल लागत का पता लगाने के लिए जोड़ती है। प्रक्रिया लागत अक्सर ऐसे उद्योगों में पाए जाते हैं जैसे कि रसायन, तेल, वस्त्र, प्लास्टिक, पेंट, रबर, खाद्य प्रोसेसर, आटा, कांच, सीमेंट, खनन और मीटपैकिंग।

प्रक्रिया लागत में निम्नलिखित विधियों का उपयोग किया जाता है:

उत्पादन / इकाई लागत (Output/Unit Costing):
- यह विधि एक एकल लेख या कुछ लेखों के उत्पादन की चिंताओं का अनुसरण करती है जो समान और सरल, मात्रात्मक इकाइयों में व्यक्त होने में सक्षम हैं।
- इसका उपयोग खदानों, खदानों, तेल ड्रिलिंग, सीमेंट कार्यों, ब्रुअरीज, ब्रिकवर्क्स आदि जैसे उद्योगों में किया जाता है, उदाहरण के लिए, कोलियरियों में कोयले का एक स्वर, ईंटों में एक हजार ईंटें, आदि।
- यहाँ वस्तु उत्पादन की लागत प्रति यूनिट और ऐसी लागत के प्रत्येक आइटम की लागत का पता लगाना है।
- एक लागत पत्रक एक निश्चित अवधि के लिए तैयार करता है।
- प्रति यूनिट की लागत उसी अवधि के दौरान उत्पादित इकाइयों की संख्या से एक निश्चित अवधि के दौरान किए गए कुल व्यय को विभाजित करके गणना करती है।
परिचालन लागत (Operating Costing):
- यह विधि लागू होती है जहां माल के उत्पादन के बजाय सेवाएं प्रदान की जाती हैं।
- इकाई लागत के मामले में प्रक्रिया समान है।
- ऑपरेशन का कुल खर्च इकाइयों द्वारा विभाजित किया जाता है और सेवा की लागत प्रति यूनिट आती है।
- यह परिवहन उपक्रमों, नगर पालिकाओं, अस्पतालों, होटलों आदि में इस प्रकार है।
एकाधिक लागत (Multiple Costing):
- कुछ उत्पाद इतने जटिल हैं कि लागत का एक भी सिस्टम लागू नहीं है।
- जहां एक चिंता एक पूर्ण लेख में इकट्ठा करने के लिए कई घटकों का निर्माण करती है।
- कोई भी विधि उपयुक्त नहीं होगी, क्योंकि प्रत्येक घटक सामग्री और निर्माण प्रक्रिया के संबंध में दूसरे से भिन्न होता है।
- ऐसे मामलों में, ऊपर वर्णित विभिन्न विधियों को मिलाकर प्रत्येक घटक की लागत और अंतिम उत्पाद का पता लगाना आवश्यक है।
- इस तरह की लागतों से रेडीओ, हवाई जहाज, साइकिल, घड़ियां, मशीन टूल्स, रेफ्रिजरेटर, इलेक्ट्रिक मोटर्स, आदि जैसे उत्पादों की लागत निकलती है।
परिचालन लागत (Operating Costing):
- इस पद्धति में, उत्पादन या प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में प्रत्येक ऑपरेशन अलग-अलग पहचान और लागत है।
- प्रक्रिया कुछ हद तक प्रक्रिया लागत का पालन करने के समान है।
- प्रक्रिया की लागत में गतिविधि के बड़े क्षेत्रों की लागत शामिल होती है, जबकि ऑपरेशन की लागत प्रत्येक प्रक्रिया के हर मिनट के संचालन तक सीमित होती है।
- यह विधि उद्योगों में एक निरंतर प्रवाह के साथ काम करती है।
- एक मानक प्रकृति के लेखों का निर्माण करती है, और जो कई अलग-अलग संचालन से गुजरती हैं जो पूरा होने के लिए एक अनुक्रम पाप करती हैं।
- चूंकि यह विधि लागत के मिनट विश्लेषण के लिए प्रदान करती है, यह अधिक सटीकता और लागत का बेहतर नियंत्रण सुनिश्चित करती है।
- प्रति यूनिट प्रत्येक ऑपरेशन की लागत और ऑपरेशन के प्रत्येक चरण तक की लागत प्रति यूनिट काफी आसानी से गणना कर सकती है।
- यह विधि उद्योगों में लागू थी खिलौने थे, चमड़े थे, और इंजीनियरिंग सामान निर्माण कर रहे हैं।
विभागीय लागत (Departmental Costing):
- जब लागतें विभाग द्वारा विभाग का पता लगा रही होती हैं, तो ऐसी विधि “विभागीय लागत” कहलाती है।
- जहां फैक्ट्री कई विभागों में विभाजित होती है, यह विधि इस प्रकार है।
- प्रत्येक विभाग की कुल लागत प्रति यूनिट लागत प्राप्त करने के लिए उस विभाग में उत्पादित कुल इकाइयों द्वारा निर्धारित और विभाजित होती है।
- यह तरीका विभागीय स्टोर्स, पब्लिशिंग हाउस आदि का अनुसरण करता है।
August 10, 2019
मजदूरी का परिचय: अर्थ, परिभाषा, प्रकार और तरीके!
मजदूरी का क्या अर्थ है? मजदूरी का परिचय; उनकी सेवाओं के लिए एक निश्चित नियमित भुगतान आम तौर पर प्रति घंटा, दैनिक या साप्ताहिक आधार पर भुगतान किया जाता है। एक वेतन एक क्षतिपूर्ति है जो कर्मचारियों को किसी कंपनी के लिए काम करने के लिए समय की अवधि के लिए भुगतान किया जाता है। मजदूरी का भुगतान हमेशा एक निश्चित समय के आधार पर किया जाता है।

मजदूरी को जानें और समझें; उनका परिचय, अर्थ, परिभाषा, प्रकार और तरीके!

काम करने वाले समय के आधार पर निचले स्तर के कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। इन कर्मचारियों के पास आमतौर पर प्रति सप्ताह काम किए गए घंटों का ट्रैक रखने के लिए एक टाइम शीट या टाइम कार्ड होता है। अधिकांश आधुनिक नियोक्ताओं के पास प्रति घंटा कर्मचारी घंटों का ट्रैक रखने के लिए कम्प्यूटरीकृत सिस्टम हैं।

कर्मचारियों को सिस्टम में लॉग इन करना होगा और अपने काम किए गए घंटों को रिकॉर्ड करने के लिए लॉग आउट करना होगा। राज्य के आधार पर, इन कर्मचारियों को सप्ताह में एक बार या हर दूसरे सप्ताह में एक बार भुगतान किया जाता है। यदि वे प्रत्येक सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो प्रति घंटा कर्मचारियों को ओवरटाइम लाभ प्राप्त करना चाहिए।

उदाहरण के लिए; वेतन पाने वाले कर्मचारियों को वेतन भी नहीं मिल सकता है, लेकिन वे एक कमीशन प्राप्त कर सकते हैं। एक कमीशन एक विशिष्ट कार्रवाई के लिए एक भुगतान है। बिक्री उद्योग में कमीशन सबसे अधिक पाए जाते हैं। सेल्समैन और महिलाओं को अक्सर एक आधार मजदूरी का भुगतान किया जाता है और फिर एक अवधि के दौरान वे कितनी बिक्री करते हैं, इसके आधार पर कमीशन का भुगतान किया जाता है। यह भी है, अंग्रेजी में; Introduction to Wages: Meaning, Definition, Types, and Methods.

मजदूरी का अर्थ:

मजदूरी श्रमिक को उसके श्रम के लिए दिया जाने वाला इनाम है। “श्रम” शब्द, जैसा कि अर्थशास्त्र में उपयोग किया गया है, का व्यापक अर्थ है। इसमें उन सभी के काम शामिल हैं जो जीवित रहने के लिए काम करते हैं, चाहे यह काम शारीरिक हो या मानसिक।

इसमें स्वतंत्र पेशेवर पुरुषों और महिलाओं जैसे डॉक्टर, वकील, संगीतकार और चित्रकार भी शामिल हैं जो पैसे के लिए सेवा प्रदान करते हैं। वास्तव में, अर्थशास्त्र में “श्रम” का अर्थ है सभी प्रकार के काम जिसके लिए एक इनाम दिया जाता है। मानव परिश्रम के लिए किसी भी प्रकार का इनाम चाहे वह घंटे, दिन, महीने या साल के हिसाब से चुकाए और नकद, दयालु या दोनों में चुकाया जाए, मजदूरी कहलाता है।

मजदूरी की परिभाषा:

विभिन्न लेखकों द्वारा परिभाषित अधिक परिभाषाएँ नीचे दी गई हैं।

Benham के अनुसार;

“A wage may be defined as the sum of money paid under contract by an employer to the worker for services rendered.”

हिंदी में अनुवाद; “एक मजदूरी को एक नियोक्ता द्वारा अनुबंध के तहत भुगतान की गई धनराशि के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो कि कार्यकर्ता को सेवाओं के लिए प्रदान की जाती है।”

A.H. Hansen के अनुसार;

“Wages is the payment to labor for its assistance to production.”

हिंदी में अनुवाद; “मजदूरी उत्पादन के लिए सहायता के लिए श्रम का भुगतान है।”

Mc Connell के अनुसार;

‘Wage rate is the price paid for the use of labor.”

हिंदी में अनुवाद; “मजदूरी दर श्रम के उपयोग के लिए भुगतान की गई कीमत है।”

J.R. Turner के अनुसार;

“A wage is a price, it is the price paid by the employer to the worker on account of labor performed.”

हिंदी में अनुवाद; “एक मजदूरी एक मूल्य है, यह नियोक्ता द्वारा श्रमिक को दिए गए श्रम के हिसाब से दिया जाने वाला मूल्य है।”

मजदूरी के प्रकार:

आम तौर पर एक घंटे, दैनिक या साप्ताहिक आधार पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है। वास्तविक व्यवहार में, मजदूरी कई प्रकार की होती है:

भाग/टुकड़ा मजदूरी:

भाग/टुकड़ा मजदूरी मजदूर द्वारा किए गए काम के अनुसार भुगतान की गई मजदूरी है। टुकड़ा मजदूरी की गणना करने के लिए, श्रमिक द्वारा उत्पादित इकाइयों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है।

समय मजदूरी:

यदि मजदूर को उसकी सेवाओं के लिए समय के अनुसार भुगतान किया जाता है, तो उसे समय मजदूरी कहा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि श्रम को प्रति दिन $ 5 का भुगतान किया जाता है, तो इसे समय की मजदूरी कहा जाएगा।

नकद मजदूरी:

नकद मजदूरी का अर्थ पैसे के मामले में श्रम को दी जाने वाली मजदूरी से है। एक श्रमिक को दिया जाने वाला वेतन नकद मजदूरी का एक उदाहरण है।

मजदूरी में मजदूरी:

जब मजदूर को नकद के बजाय माल के संदर्भ में भुगतान किया जाता है, तो उसे मजदूरी कहा जाता है। ग्रामीण क्षेत्रों में इस प्रकार की मजदूरी लोकप्रिय है।

अनुबंध मजदूरी:

इस प्रकार के तहत, पूर्ण कार्य के लिए शुरुआत में मजदूरी तय की जाती है। उदाहरण के लिए, अगर किसी ठेकेदार को बताया जाता है कि उसे इमारत के निर्माण के लिए $ 5,000 का भुगतान किया जाएगा, तो इसे अनुबंध मजदूरी कहा जाएगा।

नाममात्र की मजदूरी और वास्तविक मजदूरी को समझें।

किसी श्रमिक को उसके काम के लिए पुरस्कार के रूप में दी जाने वाली धनराशि को मामूली मजदूरी के रूप में जाना जाता है। लेकिन पैसा किस चीज के लिए चाहिए था? जाहिर तौर पर वह सामान और सेवाओं के लिए जिसे वह खरीद सकता है। “वास्तविक मजदूरी” के द्वारा, हम इस संतुष्टि को समझते हैं कि एक मजदूर को अपने पैसे की मजदूरी आवश्यक, आराम, और विलासिता के रूप में खर्च करने से मिलती है। इसका मतलब है कि कुल लाभ, चाहे वह नकदी में हो या उस तरह का, जो एक कार्यकर्ता को एक निश्चित नौकरी पर काम करके प्राप्त होता है।

मजदूरी की दो मुख्य अवधारणाएँ निम्नलिखित हैं:
1. नाममात्र की मजदूरी।
2. वास्तविक मजदूरी।
अब समझाओ;

1. पैसे की मजदूरी या नाममात्र की मजदूरी:

उत्पादन की प्रक्रिया में मजदूर द्वारा प्राप्त धन की कुल राशि को धन मजदूरी या नाममात्र मजदूरी कहा जाता है। मजदूरी का नाममात्र या धन मूल्य मौजूदा कीमतों पर व्यक्त किया जाता है और मुद्रास्फीति के प्रभावों के लिए समायोजित नहीं किया जाता है। इसके विपरीत, मजदूरी या कमाई का मूल्य जो कोई व्यक्ति हर साल कमाता है, उसे लगातार कीमतों पर व्यक्त किया जाता है और इसलिए इसे मूल्य में बदलाव के लिए समायोजित किया गया है।

2. वास्तविक मेहताना:

वास्तविक मजदूरी का अर्थ है वास्तविक रूप से या वस्तुओं और सेवाओं के रूप में पैसे की मजदूरी का अनुवाद जो पैसा खरीद सकता है। वे कार्यकर्ता के पेशे के लाभों का उल्लेख करते हैं, यानी जीवन की आवश्यकताएं, आराम, और विलासिता की राशि जो कार्यकर्ता अपनी सेवाओं के बदले में कमा सकते हैं। एक उदाहरण चीजों को स्पष्ट करेगा। मान लीजिए कि “A” वर्ष के दौरान पैसे के रूप में डॉलर प्रति माह 100 डॉलर प्राप्त करता है।

मान लीजिए कि वर्ष के मध्य में वस्तुओं और सेवाओं की कीमतें, जो कि कार्यकर्ता खरीदता है, औसतन 50% तक बढ़ जाता है। इसका मतलब यह है कि यद्यपि धन मजदूरी समान है, वास्तविक मजदूरी (वस्तुओं और सेवाओं के मामले में खपत की टोकरी) 50% तक कम हो जाती है। वास्तविक मजदूरी में पैसे की मजदूरी के साथ अतिरिक्त पूरक लाभ भी शामिल हैं।

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मजदूरी भुगतान के तरीके को समझें।

भुगतान की दृष्टि से, मजदूरी को इस प्रकार वर्गीकृत किया जा सकता है:
1. नकद में मजदूरी या मजदूरी, के अनुसार भुगतान नकद या तरह में किया जाता है।
2. समय मजदूरी, जब मजदूरी दर प्रति घंटे, प्रति दिन या प्रति माह तय की जाती है।
3. टुकड़ा मजदूरी, जब श्रमिक को किए गए काम के अनुसार भुगतान किया जाता है, और।
4. टास्क मजदूरी, जो एक अनुबंध के आधार पर एक भुगतान है, अर्थात, एक निर्दिष्ट नौकरी खत्म करने के लिए भुगतान।
मजदूरी को अलग-अलग नाम दिए जाते हैं, जैसे, उच्च कर्मचारियों के लिए वेतन, निचले कर्मचारियों जैसे क्लर्कों और टाइपिस्टों को वेतन, श्रमिकों के लिए मजदूरी, वकीलों और डॉक्टरों जैसे स्वतंत्र व्यवसायों में व्यक्तियों के लिए शुल्क, बिचौलियों के लिए कमीशन, दलालों, आदि। विशेष कार्य या विशेष कारणों के लिए भत्ता, जैसे, यात्रा भत्ता, महंगाई भत्ता, आदि।
April 19, 2019
विभागीय लेखांकन: अर्थ, उद्देश्य, तरीके, और लाभ
विभागीय लेखांकन का क्या अर्थ है? मुख्य बिंदु समझाया गया है; अर्थ, अवधारणा, उद्देश्य, तरीके, लाभ, सिद्धांतों के साथ। विभागीय लेखा और विभागीय लेखांकन दोनों का एक ही अर्थ हैं। आधुनिक जीवन बहुत ही यांत्रिक है, खासकर बड़े शहरों में। ऐसे शहरों के नागरिक सभी सामानों और सेवाओं की अपेक्षा केवल एक छत के नीचे करते हैं। ऐसे व्यक्तिगत खाते विभिन्न विभागों का मूल्यांकन और नियंत्रण करने में मदद करेंगे। तो, हम किस विषय पर चर्चा करने जा रहे हैं; विभागीय लेखांकन: अर्थ, उद्देश्य, तरीके, और लाभ…अंग्रेजी में पढ़ें।

यहां बताया गया है कि विभागीय लेखांकन क्या है? अर्थ, अवधारणा, उद्देश्य, तरीके, लाभ या फायदे, सिद्धांतों के साथ।

विभागीय लेखांकन कंपनी की एक या अधिक शाखाओं या विभागों के खातों को बनाए रखने का संदर्भ देता है। विभाग के राजस्व और व्यय दर्ज किए जाते हैं और अलग से Report किए जाते हैं। तब विभागीय खातों को कंपनी के वित्तीय विवरण तैयार करने के लिए प्रधान कार्यालय के खातों में समेकित किया जाता है।

विभागीय Store केवल एक ही छत के नीचे बड़े पैमाने पर खुदरा बिक्री का उदाहरण हैं। बेचे जाने वाले विभिन्न सामानों में विभिन्न विभाग शामिल हैं। पूरे संगठन के शुद्ध परिणाम की गणना करने के लिए, एक पूर्ण व्यापार, और लाभ, और हानि खाता तैयार किया जाना है। लेकिन व्यक्तिगत विभाग का मूल्यांकन करने के लिए, व्यक्तिगत व्यापार और लाभ और हानि खाते तैयार करने के लिए यह क्रेडिट योग्य होगा।

उदाहरण के लिए, एक कपड़ा मिल जिसमें Head Office और फैक्ट्री है। उत्पादन सुविधाओं के लिए अलग-अलग खाते बनाए रखा जाता है और फिर अंतिम परिणाम Head Office को भेजे जाते हैं जिन्हें उसके खातों में Head Office द्वारा शामिल किया जाता है। किसी बैंक या वित्तीय संस्थान की प्रत्येक शाखा के लिए अलग-अलग खातों का रखरखाव भी विभागीय लेखांकन की श्रेणी में आता है। तब बैंक सभी शाखाओं के खातों को मजबूत करने के बाद अपने वित्तीय विवरण तैयार करता है।

एक विभागीय लेखा प्रणाली एक लेखा सूचना प्रणाली है जो विभाग के बारे में गतिविधियों और वित्तीय जानकारी Record करती है। बड़े समृद्ध व्यापार संगठनों के लिए विभागीय लेखांकन एक महत्वपूर्ण है। यह बर्बादी और दुरुपयोग को नियंत्रित करता है, कर्मचारी को लाभ और कमीशन के मामले में क्षतिपूर्ति करता है, सालाना वर्ष या विभाग की विभाग की तुलना करता है या विभाग को विभाग या इसी तरह की Firm को प्रतिपूर्ति करता है।

विभागीय लेखांकन का अर्थ:

जहां एक ही छत के नीचे विविध व्यापारिक गतिविधियों के साथ एक बड़ा व्यवसाय आयोजित किया जाता है, वही आमतौर पर कई विभागों में विभाजित होता है और प्रत्येक विभाग किसी विशेष प्रकार के सामान या सेवा से संबंधित होता है। उदाहरण के लिए, एक कपड़ा व्यापारी कपास, ऊनी और जूट के कपड़े में व्यापार कर सकता है। हालांकि, इस प्रकार के व्यवसाय के लिए समग्र प्रदर्शन विभागीय दक्षता पर निर्भर करता है।

नतीजतन, खातों को इस तरह से बनाए रखना वांछनीय है कि प्रत्येक व्यक्तिगत विभाग का परिणाम पूरी तरह से परिणाम के साथ-साथ जाना जा सकता है। इसके लिए लेखांकन प्रणाली का पालन किया जाता है; उद्देश्य विभागीय खातों के रूप में जाना जाता है। लेखांकन की यह प्रणाली वास्तव में मालिकों को निम्न में मदद करती है:
- विभिन्न विभागों के परिणामों के साथ पिछले परिणामों के साथ परिणामों की तुलना करें,
- उचित लाइन में उद्यम को बढ़ाने या विकसित करने के लिए नीति तैयार करना; तथा,
- विभागीय परिणामों के आधार पर विभागीय प्रबंधकों को पुरस्कार दें।
विभागीय लेखांकन की अवधारणा:

विभागीकरण बड़ी कंपनियों को समग्र उद्देश्यों की उपलब्धि के लिए विशेष ध्यान देने वाले क्षेत्रों को स्पष्ट रूप से निर्धारित करने में सक्षम बनाता है। इकाइयों या विभागों को अधिक धन की आवश्यकता होती है और दूसरों की तुलना में अधिक ध्यान देने की आवश्यकता होती है और लक्ष्य प्राप्ति के लिए अधिक योगदान करने वाले व्यक्तियों को अच्छी विभागीकरण के साथ पहचाना जा सकता है। उद्देश्य मूल रूप से Firm के उद्देश्यों की उपलब्धि के लिए समायोजन करने के लिए इकाइयों या विभागों के प्रदर्शन और क्षमता का पता लगाने के लिए है।

प्रत्येक इकाई, विभाग या सहायक को Firm की कुछ संपत्तियों और कुछ जिम्मेदारियों का मुफ्त उपयोग दिया जाता है जो लाभकारी, राजस्व उत्पादन या लागत नियंत्रण हो सकते हैं। चूंकि सभी विभागों की तरफ से Firm द्वारा व्यय किए जाते हैं, अप्रत्यक्ष खर्च विभागों को विभाजित किया जाता है, यदि प्रत्येक विभाग वित्तीय विवरण प्रस्तुत करना है या यदि कंपनी द्वारा विभागीय आधार पर बयान तैयार किया जाना है।

विभागीय लेखांकन समग्र प्रदर्शन से पहले विभागीय प्रदर्शन को ध्यान में रखते हुए अंतिम खातों की तैयारी के बारे में है। लेखांकन की उस प्रणाली के साथ, विभाजित करने वाली कंपनियां आसानी से निष्कर्ष तक पहुंच सकती हैं क्योंकि वे बहुत अच्छी तरह से प्रदर्शन कर रहे हैं, औसत या मध्यम प्रदर्शन करने वाली इकाइयां। विभागीय लेखांकन का उद्देश्य परिणामों की तुलना करने और नीतियों को तैयार करने में मालिकों / मालिकों की सहायता के लिए व्यवसाय की कई गतिविधियों को अलग करना है।

विभागीय लेखांकन के उद्देश्य:

विभागीय लेखांकन का मुख्य उद्देश्य हैं:
- अंतर-विभागीय प्रदर्शन की जांच करने के लिए।
- पिछले अवधि के परिणाम के साथ विभाग के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए।
- प्रत्येक विभाग का सकल लाभ पता लगाया जा सकता है।
- गैर-लाभकारी विभागों का खुलासा किया जाएगा।
- संचालन का नतीजा प्रत्येक विभाग के प्रबंधकों के पारिश्रमिक को निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है।
- उचित कार्यों के लिए प्रत्येक विभाग की प्रगति की निगरानी की जा सकती है।
- भविष्य के लिए सही नीति तैयार करने के लिए मालिक की सहायता के लिए।
- विभाग को छोड़ने या जोड़ने का निर्णय लेने के लिए प्रबंधन की सहायता करना।
- पूरे संगठन के बारे में विस्तार से जानकारी प्रदान करने के लिए, और।
- लागत नियंत्रण के लिए प्रबंधन की सहायता के लिए।
- यह विभाग के प्रबंधक के कमीशन को निर्धारित करने में मदद करता है जब यह उनके विभाग द्वारा प्राप्त लाभ से जुड़ा होता है।
- यह प्रबंधन में सहायता कर सकता है कि कौन सा विभाग विकसित किया जाना चाहिए और पूरी कंपनी की लाभप्रदता को अधिकतम करने के लिए इसे बंद किया जाना चाहिए।
- यह विभिन्न विभागों को लागत आवंटित करने में भी मदद करता है और इसलिए कंपनी के विभागों की लागत पर बेहतर नियंत्रण में मदद करता है।
- एक कंपनी जो कई उत्पादों से निपट रही है, के लिए एक ही व्यवसाय के रूप में इसे नियंत्रित करने के बजाय बेचने वाले उत्पादों के आधार पर कई विभागों को नियंत्रित और निगरानी करना बहुत आसान है।
विभागीय लेखांकन के तरीके और तकनीक:

विभागीय खाते इस तरह से तैयार किए जाते हैं कि सभी वांछित जानकारी उपलब्ध है और विभागीय लाभ सही ढंग से किया जा सकता है।

यहां दो विधियों की वकालत की गई है जैसे कि:
- जहां पुस्तकों का व्यक्तिगत सेट बनाए रखा जाता है, और।
- जहां सभी विभागीय खातों को सामूहिक रूप से स्तंभवार बनाए रखा जाता है।
जहां पुस्तकों का व्यक्तिगत सेट बनाए रखा जाता है:

इस विधि के तहत, प्रत्येक व्यक्तिगत विभाग के खातों को स्वतंत्र रूप से बनाए रखा जाता है। संगठन के शुद्ध परिणाम को जानने के लिए सभी विभागों के विभागीय परिणाम एकत्र किए जाते हैं और विचार किए जाते हैं।

जहां सभी विभागीय खातों को स्तंभवार सामूहिक रूप से बनाए रखा जाता है:

अलग-अलग विभागों के व्यक्तिगत परिणाम और पूरी तरह से पता लगाने के लिए ‘कुल’ के लिए एक अलग Columns के साथ एक स्तंभ स्तंभ में प्रत्येक व्यक्तिगत विभाग के लिए एक विभागीय व्यापार और लाभ और हानि खाता खोला जाता है। लेकिन Balance Sheet एक संयुक्त रूप में तैयार की जाती है।

और माल की खरीद और बिक्री को शामिल करने के लिए, सहायक पुस्तकों और विभागीय खातों को विभागीय अंतिम खातों को तैयार करने के लिए वांछित विभागीय आंकड़ों पर पहुंचने के लिए प्रत्येक विभाग के लिए अतिरिक्त Columns से इनकार किया जाना चाहिए। यदि नकद खरीद और नकद बिक्री की बड़ी मात्रा है, तो नकद खरीद को नकद खरीद और विभिन्न विभागों की नकद बिक्री के लिए अलग-अलग Columns बनाए रखना चाहिए।

कुछ विभाजन विधियों की उपयुक्तता – मुख्य बिंदु:
- एक बहुत ही व्यक्तिपरक प्रक्रिया हो सकती है।
- विभाजन लागत का सबसे अच्छा तरीका सबसे बड़ा लाभ के आधार पर है- यानी विभाग जो लागत से सबसे बड़ा लाभ प्राप्त करता है, वह लागत की सबसे बड़ी राशि लेना चाहिए।
- इससे विभाजन प्रक्रिया बहुत समय लेने वाली और महंगी होती है।
- प्रत्येक विभाग में संपत्ति के बुक वैल्यू के आधार पर मूल्यह्रास के लिए अधिक उचित आधार हो सकता है।
- परिसंपत्तियों के बुक वैल्यू के आधार पर संपत्ति का बीमा।
विभागीय लेखांकन के लाभ या फायदे:

विभागीय खातों के सबसे महत्वपूर्ण फायदे हैं:
- प्रत्येक विभाग का व्यक्तिगत परिणाम ज्ञात हो सकता है जो सभी विभागों के प्रदर्शन की तुलना करने में मदद करता है, यानी, व्यापार परिणामों की तुलना की जा सकती है।
- विभागीय खाते सफलता, विफलता, लाभ की दर इत्यादि को समझने या ढूंढने में मदद करते हैं।
- यह प्रबंधन को विभिन्न विभागों के संचालन के परिणामों का विश्लेषण करने के बाद लाभ बढ़ाने के लिए नीतियों की उचित योजना बनाने में मदद करता है।
- विभागीय लेखांकन हमें यह समझने में सहायता करता है कि कौन से विभाग को आगे बढ़ाया जाना चाहिए या ऑपरेशन के परिणामों के अनुसार कौन सा बंद होना चाहिए।
- यदि विभिन्न विभागों के बीच एक स्वस्थ प्रतिस्पर्धी भावना को प्रोत्साहित करने में भी मदद करता है, जो अंततः Firm के मुनाफे में वृद्धि करने में मदद करता है।
- विभिन्न विभागों के जोड़ों या परिवर्तनों के लिए, विभागीय खाते बहुत मदद करते हैं क्योंकि यह आवश्यक जानकारी प्रदान करता है।
- चूंकि Firm के बारे में विस्तृत जानकारी विभागीय लेखांकन से लेखांकन जानकारी के उपयोगकर्ताओं से उपलब्ध है, विशेष रूप से, लेखा परीक्षकों और निवेशकों को व्यापक रूप से लाभान्वित किया जाता है।
- चूंकि विभागीय लेखांकन अलग विभागीय परिणाम प्रस्तुत करता है, इसलिए एक सफल विभाग का प्रदर्शन प्रबंधन, कर्मचारियों को प्रोत्साहित करता है और कर्मचारियों की प्रेरणा को पूरी तरह से बढ़ाता है।
- प्रत्येक व्यक्तिगत विभाग की बिक्री और Stock Turnover अनुपात पर सकल लाभ का प्रतिशत सभी विभागों के बीच तुलनात्मक अध्ययन करने में मदद करता है।
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विभागीय लेखांकन के सिद्धांत:

विभागीय व्यवसाय के अंतिम खातों की तैयारी निम्नलिखित की आवश्यकता है:
- कुल लाभ या व्यापार के Balance Sheet को कुल लेने से पहले सकल लाभ या हानि और शुद्ध लाभ या प्रत्येक विभाग का नुकसान अलग से निर्धारित किया जाना चाहिए।
- विभागों या व्यापार की इकाइयों को लाभ और व्यय के कुछ आधार होना चाहिए और इसे यथासंभव निष्पक्ष और न्यायसंगत के रूप में किया जाना चाहिए।
कभी-कभी व्यापारियों को लेनदारों या देनदारों के मूल्य को निर्धारित करने के लिए नियंत्रण खातों का सहारा लेना पड़ता है। किसी भी मामले में, क्योंकि विभागीय मूल्य दिखाए जाते हैं, कुल आंकड़ों को पूरी तरह से सारांशित किया जाना है।
December 14, 2018
ख्याति का मूल्यांकन: अर्थ, आवश्यकता, कारण, और तरीके
ख्याति का मूल्यांकन; ख्याति क्या है? अर्थ; ख्याति सामान्य मुनाफे के ऊपर और उससे ऊपर के भविष्य के मुनाफे के संबंध में समय के साथ निर्मित एक फर्म की प्रतिष्ठा का मूल्य है; साख या गुडविल या सुनाम या सद्भाव या सद्भावना या ख्याति का मूल्यांकन; एक अच्छी तरह से स्थापित कंपनी बाजार में एक अच्छा नाम कमाती है, ग्राहकों के साथ विश्वास बनाती है और नए Set-up व्यवसाय की तुलना में अधिक व्यावसायिक Connection भी होती है। लेखांकन में ख्याति एक अमूर्त संपत्ति है जो तब उत्पन्न होती है जब कोई खरीदार मौजूदा व्यवसाय प्राप्त करता है। तो, हम किस विषय का अध्ययन करने जा रहे हैं; ख्याति का मूल्यांकन: अर्थ, आवश्यकता, कारण, और तरीके…अंग्रेजी में पढ़ें।

यहां बताया गया है कि ख्याति के मूल्यांकन कैसे करें? अर्थ, आवश्यकता, कारण, और तरीके।

Goodwill उन संपत्तियों का प्रतिनिधित्व करता है जो अलग-अलग पहचान योग्य नहीं हैं। Goodwill में ऐसी पहचान योग्य संपत्तियां शामिल नहीं होती हैं जो इकाई से अलग या विभाजित और सक्षम, हस्तांतरित, लाइसेंस प्राप्त, किराए पर या आदान-प्रदान करने में सक्षम हैं, व्यक्तिगत रूप से या संबंधित अनुबंध, पहचान योग्य संपत्ति या उत्तरदायित्व के साथ, चाहे इकाई का इरादा है या नहीं ऐसा करो।

ख्याति का मूल्यांकन मतलब:

ख्याति को महत्व देने के लिए कई परिस्थितियां हो सकती हैं। कुछ परिस्थितियां हैं; सबसे पहले, साझेदारी के मामले में, जब कोई प्रवेश, सेवानिवृत्ति, मृत्यु या समामेलन होता है, या लाभ साझा करने के अनुपात में परिवर्तन होता है, तो ख्याति का मूल्यांकन आवश्यक हो जाता है। दूसरा, एक कंपनी के मामले में, जब दो या दो से अधिक कंपनियां मिलती हैं, या एक कंपनी किसी अन्य कंपनी को अवशोषित करती है, या एक कंपनी किसी अन्य कंपनी में नियंत्रण ब्याज हासिल करना चाहती है या जब सरकार व्यवसाय को लेती है, तो ख्याति का मूल्यांकन आवश्यक हो जाता है।

तीसरा, एकमात्र व्यापारी चिंता के मामले में, खरीद विचार तय करने के लिए, Money व्यवसाय बेचने के समय ख्याति का मूल्य निर्धारण किया जाता है। अंत में, व्यक्तियों के मामले में, संपत्ति की कर्तव्य, मृत्यु शुल्क आदि के उद्देश्य से ख्याति का मूल्य किसी व्यक्ति की मृत्यु पर होता है।

ख्याति के मूल्यांकन की आवश्यकता है:

निम्नलिखित कारणों में से किसी एक के कारण ख्याति का मूल्यांकन किया जा सकता है:

एक एकल-स्वामित्व फर्म:
- अगर फर्म किसी अन्य व्यक्ति को बेची जाती है।
- यदि यह किसी व्यक्ति को भागीदार के रूप में लेता है, और।
- अगर इसे एक कंपनी में परिवर्तित किया जाता है।
साझेदारी फर्म:
- अगर कोई नया साथी लिया जाता है।
- अगर कोई पुराना साथी फर्म से सेवानिवृत्त होता है।
- यदि भागीदारों के बीच लाभ-साझा अनुपात में कोई बदलाव है।
- अगर कोई साथी मर जाता है।
- यदि विभिन्न साझेदारी फर्मों को मिलाया जाता है।
- अगर कोई फर्म बेची जाती है, और।
- अगर कोई फर्म किसी कंपनी में परिवर्तित हो जाती है।
एक कंपनी या फर्म:
- अगर ख्याति पहले से ही लिखी गई है लेकिन इसका मूल्य खातों की किताबों में आगे दर्ज किया जाना है।
- यदि किसी मौजूदा कंपनी के साथ किसी मौजूदा कंपनी के साथ या जुड़ाव किया जा रहा है।
- अगर उपहार कर, संपत्ति कर इत्यादि की गणना करने के लिए कंपनी के शेयरों के मूल्य का Stock exchange कोटेशन उपलब्ध नहीं है, और।
- यदि शेयरों को आंतरिक मूल्यों, बाजार मूल्य या उचित मूल्य विधियों के आधार पर मूल्यवान माना जाता है।
ख्याति के मूल्य को प्रभावित करने वाले कारक या कारण:

निम्नलिखित कारक ख्याति के मूल्य को प्रभावित करते हैं:

स्थान:

एक व्यापार जो मुख्य बाजार में स्थित है या ऐसे स्थान पर जहां अधिक ग्राहक यातायात अधिक लाभ कमाता है और अधिक ख्याति भी देता है। यदि फर्म केंद्रीय रूप से स्थित है या एक बहुत ही प्रमुख स्थान पर स्थित है, तो यह अधिक ग्राहकों को आकर्षित कर सकती है, जिसके परिणामस्वरूप कारोबार में वृद्धि होती है। इसलिए, ख्याति के मूल्य का पता लगाने के दौरान, स्थानीय कारक पर हमेशा विचार किया जाना चाहिए।

समय:

समय आयाम एक और कारक है जो ख्याति के मूल्य को प्रभावित करता है। तुलनात्मक रूप से पुरानी फर्म दूसरे की तुलना में अधिक व्यावसायिक प्रतिष्ठा का आनंद लेगी क्योंकि पुराना व्यक्ति अपने ग्राहकों को बेहतर जानता है, हालांकि उनमें से दोनों के समान स्थानपरक फायदे हो सकते हैं।

व्यवसाय की प्रकृति:

एक फर्म जो अच्छी गुणवत्ता वाले उत्पादों से संबंधित है या उसके उत्पाद की स्थिर मांग है, वह अधिक मुनाफा कमा सकती है और इसलिए अधिक मूल्य है। यह एक और कारक है जो ख्याति के मूल्य को भी प्रभावित करता है जिसमें निम्न शामिल हैं:
- माल की प्रकृति।
- जोखिम शामिल।
- व्यापार की एकाधिकारवादी प्रकृति।
- पेटेंट और व्यापार चिह्नों के लाभ, और।
- कच्चे माल, आदि तक आसान पहुंच।
पूंजी आवश्यक:

अधिक खरीदार एक ऐसे व्यवसाय को खरीदने में रुचि ले सकते हैं जिसके लिए अपेक्षाकृत कम मात्रा में पूंजी की आवश्यकता होती है लेकिन लाभ कमाने की दर अधिक होती है और इसके परिणामस्वरूप, ख्याति का मूल्य बढ़ाया जाता है। इसके विपरीत, एक ऐसे व्यवसाय के लिए जिसके लिए बड़ी मात्रा में पूंजी की आवश्यकता होती है लेकिन लाभ कमाने की दर अपेक्षाकृत कम है, कोई खरीदार व्यवसाय करने में दिलचस्पी नहीं लेता है और इसलिए, कहा गया फर्म की ख्याति नीचे खींची जाती है।

मालिक का प्रतिष्ठा:

एक मालिक, जिसकी बाजार में अच्छी व्यक्तिगत प्रतिष्ठा है, ईमानदार और भरोसेमंद व्यवसाय के लिए अधिक ग्राहकों को आकर्षित करती है और अधिक लाभ और ख्याति भी बनाती है।

बाज़ार की स्थिति:

संगठन के पास बाजार में एकाधिकार अधिकार या शर्त है या सीमित प्रतिस्पर्धा है, जिससे यह उच्च मुनाफा कमाने में सक्षम बनाता है जो बदले में ख्याति का उच्च मूल्य ले जाता है।

लाभ की प्रवृत्ति:

लाभ की मात्रा में उतार-चढ़ाव (यानी, वापसी की दर के आधार पर) के कारण ख्याति का मूल्य भी प्रभावित हो सकता है। यदि लाभ की प्रवृत्ति हमेशा बढ़ती जा रही है, तो इसमें कोई संदेह नहीं है कि ख्याति का मूल्य अधिक होगा, और इसके विपरीत।

प्रबंधन की दक्षता:

कुशल प्रबंधन उचित योजनाबद्ध उत्पादन, वितरण और सेवाओं के माध्यम से मुनाफे में वृद्धि करके ख्याति के मूल्य में वृद्धि करने में भी मदद कर सकता है। कुशल प्रबंधन वाले एक संगठन में उच्च उत्पादकता और लागत दक्षता है। इससे यह मुनाफा बढ़ता है और उच्च ख्याति भी मिलती है। इसलिए, ख्याति के मूल्य का पता लगाने के लिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रबंधन में ऐसी दक्षता को कम नहीं किया जाना चाहिए।

विशेष लाभ:

एक फर्म जिसमें आयात License, Patent, Trademark, Copyright, जैसे विशेष फायदे हैं, कम दरों पर बिजली की आपूर्ति का आश्वासन दिया है, विशेष आर्थिक क्षेत्र (SEZ) आदि में स्थित होने के लिए सब्सिडी का ख्याति अधिक है।

अन्य कारक या कारण:
- Money Market की हालत।
- प्रतिस्पर्धा की संभावना।
- सरकारी नीति, और।
- देश में शांति और सुरक्षा।
ख्याति Goodwill में सावधानी बरतें: हम जानते हैं कि ख्याति की राशि हमेशा भविष्य के लिए भुगतान की जाती है। खरीदार केवल संपत्ति के आंतरिक मूल्य से थोड़ा अधिक भुगतान करेगा जब वह उम्मीद करता है कि वह निकट भविष्य में इस तरह के ख्याति से कुछ अतिरिक्त लाभ का आनंद उठाएगा। दूसरी तरफ, यदि खरीदार सोचता है कि भविष्य में ऐसे फायदे होने की कोई संभावना नहीं है, तो वह ख्याति के लिए कुछ भी भुगतान करने के लिए तैयार नहीं होगा-भले ही ख्याति का मूल्य बहुत अधिक हो।

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मूल्यवान ख्याति के तरीके:

असल में, ख्याति का मूल्यांकन करने के दो तरीके हैं:
- सरल लाभ विधि, और।
- Super-लाभ विधि।
(1) सरल लाभ विधि:

सरल लाभ के आधार पर दो विधियां हैं:
- पिछले लाभ विधि की खरीद, और।
- औसत लाभ विधि का पूंजीकरण।
ए. पिछले लाभ विधि की खरीद:

इस विधि के तहत, ख्याति को किसी निश्चित संख्या के लाभ के रूप में व्यक्त किया जाता है, जो कि किसी निश्चित संख्या के समायोजित औसत लाभ के आधार पर वर्षों के लाभ की खरीद के रूप में व्यक्त किया जाता है।

इस विधि में दो कदम शामिल हैं:
- मूल्यांकन के पहले वर्षों की एक सहमति संख्या के लिए लाभ औसत है ताकि उस अवधि के दौरान अर्जित औसत वार्षिक लाभ पर पहुंच सके। इसे भविष्य की संभावनाओं के प्रकाश में समायोजित किया जाना चाहिए और औसत भविष्य के रखरखाव लाभ निर्धारित किए जाएंगे। यदि मुनाफा उतार-चढ़ाव कर रहा है, तो साधारण औसत का उपयोग किया जाता है। यदि लाभ लगातार बढ़ती या घटती प्रवृत्ति दिखाते हैं, तो उचित वजन का उपयोग बाद के वर्ष के मुनाफे के लिए अधिक वजन उम्र देने के लिए किया जाता है।
- ख्याति के मूल्य को जानने के लिए औसत भविष्य के रखरखाव लाभ को कुछ निश्चित वर्षों से गुणा किया जाता है। इस उद्देश्य के लिए चुने गए वर्षों की संख्या पिछले संगठन से भविष्य में प्राप्त होने वाले वर्षों के लाभ की अपेक्षाओं पर आधारित है।
प्रश्न स्पष्ट कीजिए:

उदाहरण के लिए, यदि औसत भविष्य का रखरखाव लाभ 25,000 रुपये है और यह उम्मीद की जाती है कि यह लाभ कम से कम 3 वर्षों तक अर्जित किया जाएगा, तो ख्याति होगी:

ख्याति,

= रु. 75,000 (25,000 x 3)।
= वर्षों की लाभ x संख्या का औसत।

वर्षों के मुकाबले मुनाफे का औसत औसत है और लागू होने वाली वर्षों की खरीद की संख्या अभ्यास में काफी भिन्न हो सकती है लेकिन आम तौर पर एक से पांच साल के बीच होती है। कहने की अवधि से परे भविष्य के लाभ का आकलन करना, 5 साल काफी कठिन और अवास्तविक होगा।

विधि दो दोषों से ग्रस्त है:
- वर्षों की मुनाफे की सही संख्या को खोजने में कठिनाई के रूप में यह कई कारकों पर निर्भर करता है और
- व्यवसाय में नियोजित पूंजी को नजरअंदाज करना।
बी. औसत लाभ विधि का पूंजीकरण:

इस विधि के तहत ख्याति के मूल्य का पता लगाने में निम्नलिखित कदम उठाए जाने हैं:
- जैसा कि पहले से समझाया गया है, औसत भविष्य के रखरखाव लाभ को सुनिश्चित करें।
- इस औसत लाभ को इस प्रकार के निवेश पर वापसी की सामान्य दर पर Capital करें
व्यवसाय के तहत विचाराधीन:

इससे व्यवसाय का शुद्ध मूल्य मिलेगा।
- व्यापार के शुद्ध मूर्त संपत्तियों (यानी, ख्याति के अलावा शुद्ध संपत्ति) के मूल्य का पता लगाएं।
- व्यापार के पूंजीकृत शुद्ध मूल्य से शुद्ध मूर्त संपत्तियों को घटाएं और अंतर ख्याति है।
(2) Super-लाभ विधि:

कड़ाई से बोलते हुए, ख्याति केवल एक ऐसे व्यवसाय से जुड़ी हो सकती है जो Super-Profit के ऊपर-सामान्य मुनाफे कमा रही है। यदि सामान्य कमाई पर कोई अनुमानित अतिरिक्त कमाई नहीं है, तो कोई ख्याति नहीं हो सकती है।

इस तरह के अतिरिक्त मुनाफे को Super-Profit के रूप में जाना जाता है और यह व्यापार की कमाई के औसत लाभ और Return की सामान्य दर के आधार पर सामान्य लाभ के बीच अंतर है।

इसलिए Super-Profit खोजने के लिए, निम्नलिखित जानकारी की आवश्यकता होगी:
- फर्म का अनुमानित औसत भविष्य लाभ (जैसा कि पहले से समझाया गया है)।
- निवेश पर वापसी की सामान्य दर, और।
- व्यापार में नियोजित औसत पूंजी का उचित मूल्य।
वापसी की सामान्य दर:

Return की सामान्य दर आय की दर को दर्शाती है, जो आम तौर पर निवेशक को किसी विशेष प्रकार के उद्योग में अपने निवेश की अपेक्षा करता है। यह बैंक दर, सामान्य आर्थिक परिस्थितियों, राजनीतिक स्थिरता, आदि जैसे सामान्य कारकों और निवेश की अवधि जैसे जोखिम, निवेश से जुड़ी जोखिम इत्यादि के आधार पर भिन्न होता है।

सामान्य लाभ और Super-लाभ:

यदि नियोजित औसत पूंजी और Return की सामान्य दरें ज्ञात हैं, तो सामान्य लाभ का पता लगाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि नियोजित औसत पूंजी रुपये है। 1, 00,000 और Return की सामान्य दर 10% है, सामान्य लाभ 1, 00, 000 x 10/100 = 10, 000 है।

Super-लाभ वास्तविक औसत लाभ अर्जित और सामान्य लाभ के बीच सरल अंतर है। यदि उपरोक्त उदाहरण में, औसत लाभ रुपये है। 25,000, तो Super-Profit रु. 25,000 – रु. 10,000 = रु. 15,000

Super-लाभ पर आधारित Goodwill:

Super-लाभ के आधार पर ख्याति की गणना करने के चार तरीके हैं।

वो हैं:
- प्रथम Super-लाभ विधि की खरीद,
- दूसरा Super-लाभ विधि के स्लाइडिंग-पैमाने मूल्यांकन,
- तीसरा Super-लाभ विधि की वार्षिकता, और
- चौथा Super-लाभ विधि का पूंजीकरण।
1. Super-लाभ विधि की खरीद:

इस विधि के अनुसार ख्याति = Super लाभ * वर्षों की संख्या। यदि, उदाहरण के लिए, Super-Profit रुपये है। 15,000 और ख्याति Super-Profit की 3 साल की खरीद होने पर सहमत हो गई है, तो ख्याति एस 5,5,000 (15,000 * 3) होगी

2. Super-लाभ विधि के स्लाइडिंग-पैमाने मूल्यांकन:

यह पहली विधि का एकमात्र भिन्नता है। यह इस तर्क पर आधारित है कि Super-Profit की संख्या जितनी अधिक होगी, उतना ही मुश्किल बनाए रखना होगा। उच्च लाभ स्वाभाविक रूप से प्रतिस्पर्धा को आकर्षित करेगा और जल्द ही फर्म की Super-Profit बनाने की क्षमता कम हो जाएगी।

3. सालाना Super-लाभ विधि:

इस विधि के तहत, ब्याज की दी गई दर पर छूट की अनुमानित अवधि के मुकाबले प्रति वर्ष Super लाभ का भुगतान करने वाले सालाना व्यय का वर्तमान मूल्य खोजने के द्वारा ख्याति की गणना की जाती है। आम तौर पर, Annuity टेबल का संदर्भ साल की संख्या और ब्याज की दी गई दर के लिए वार्षिकी का वर्तमान मूल्य प्रदान करेगा।

Goodwill = Super-Profit * Annuity।

उदाहरण के लिए, यदि Super-Profit टीएस है। 15,000 और फिर से वार्षिकी। 3 साल के लिए 10% पर 108 2.48,685 है, तो ख्याति = रु. 15,000 * 2.48,685 = रु. 37,302.75। यह विधि लाभ के भविष्य की प्रत्याशा में ख्याति के रूप में एकमुश्त भुगतान करने में शामिल ब्याज हानि को ध्यान में रखती है।

4. Super-लाभ विधि का पूंजीकरण:

यह पहले से समझाया गया औसत लाभ विधि के पूंजीकरण के समान है। इस विधि के तहत, Return की सामान्य दर पर पूंजीकृत होने पर Super-Profit ख्याति का मूल्य देगा।

ख्याति,

= रु. 1, 50, 000 (रुपये 15, 000/10 x 100)।
= Super लाभ / Return X 100 की सामान्य दर।

यह विधि ख्याति के लिए अधिकतम मूल्य देती है। चूंकि Super-Profit लंबे समय तक जारी रहे विवाद के बाद अनुचित है, इसलिए यह विधि किसी के पालन के लिए सुरक्षित नहीं है।
December 11, 2018