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  • Financial Management Definition Hindi

    Financial Management Definition Hindi

    वित्तीय प्रबंधन की परिभाषा (Financial Management definition Hindi); संगठन के उद्देश्यों को पूरा करने के क्रम में धन (धन) के कुशल और प्रभावी प्रबंधन को दर्शाता है; यह विशेष शीर्ष प्रबंधन के साथ सीधे संबद्ध कार्य है; इस समारोह के महत्व को ‘ लाइन ‘ में नहीं देखा जाता, लेकिन कंपनी की समग्र क्षमता में ‘ स्टाफ ‘ भी क्षमता में है. यह अलग क्षेत्र में विभिंन विशेषज्ञों द्वारा परिभाषित किया गया है; इसके अलावा जानें, meaning, FM in Hindi (वित्तीय प्रबंधन की परिभाषा)!

    जानें, व्याख्या, अर्थ, वित्तीय प्रबंधन की परिभाषा!

    वित्तीय प्रबंधन समग्र प्रबंधन का अभिन्न अंग है; यह व्यापार फर्म में वित्तीय प्रबंधकों के कर्तव्यों के साथ संबंध है; शब्द वित्तीय प्रबंधन सुलैमान द्वारा परिभाषित किया गया है; “यह एक महत्वपूर्ण आर्थिक संसाधन अर्थात्, पूंजी कोष के कुशल उपयोग के साथ संबंधित है”; इसकी सबसे लोकप्रिय और स्वीकार्य परिभाषा के रूप में एस॰सी॰ Kuchal द्वारा दी गई है कि; “वित्तीय कोष के खरीद के साथ प्रबंधन सौदों और उनके व्यापार में प्रभावी उपयोग” ।

    हावर्ड और अप्टन: “वित्तीय निर्णय लेने के क्षेत्र के लिए सामांय प्रबंधकीय सिद्धांतों के एक आवेदन के रूप में ।

    वेस्टन और ब्रिघम: “वित्तीय निर्णय लेने का एक क्षेत्र है, व्यक्तिगत इरादों और उद्यम लक्ष्यों को मिलाना” ।

    Joshep और Massie: “एक व्यवसाय है कि प्राप्त करने और प्रभावी ढंग से कुशल आपरेशनों के लिए आवश्यक धन का उपयोग करने के लिए जिंमेदार है की संचालन गतिविधि है ।

    इस प्रकार, यह मुख्य रूप से व्यापार में प्रभावी कोष के प्रबंधन के साथ संबंध है; सरल शब्दों में, व्यापार फर्मों द्वारा अभ्यास के रूप में वित्तीय प्रबंधन निगम वित्त या व्यापार वित्त के रूप में कॉल कर सकते हैं; यह भी पढ़े, कैसे समझाएं प्रकृति और वित्तीय प्रबंधन की गुंजाइश?

    वित्तीय प्रबंधन की परिभाषा:

    यह वित्तीय प्रबंधन निम्नानुसार परिभाषित कर सकता है:

    वित्तीय प्रबंधन है कि सामांय प्रबंधन की शाखा है; जो पूरे उद्यम के लिए विशेषज्ञता और कुशल वित्तीय सेवाओं प्रदान करने के लिए हो गया है; विशेष रूप से शामिल, अपेक्षित वित्त की समय पर आपूर्ति; और, उनके सबसे प्रभावी उपयोग सुनिश्चित करने-उद्यम के आम उद्देश्यों की सबसे प्रभावी और कुशल प्राप्ति में योगदान ।

    वित्तीय प्रबंधन के कुछ प्रमुख परिभाषाएँ नीचे का हवाला देते हैं:

    “वित्तीय प्रबंधन प्रबंधकीय निर्णय है कि अधिग्रहण और दीर्घकालिक और फर्म के लिए अल्पकालिक क्रेडिट के वित्तपोषण में परिणाम के साथ संबंध है; जैसे, यह स्थितियों के साथ सौदों कि विशिष्ट आस्तियों और देनदारियों के चयन के रूप में के रूप में अच्छी तरह से आकार और एक उद्यम के विकास की समस्याओं की आवश्यकता है । इन फैसलों का विश्लेषण अपेक्षित विनेश और धन के बहिर्वाह और प्रबंधकीय उद्देश्यों पर उनके प्रभाव पर आधारित है. “— Philppatus

    उपर्युक्त परिभाषाओं का विश्लेषण:

    वित्तीय प्रबंधन के ऊपर परिभाषाएं, निंनलिखित बिंदुओं के संदर्भ में विश्लेषण कर सकते हैं:

    • यह सामान्य प्रबंधन की एक विशेष शाखा है.
    • इस का मूल प्रचालन उद्देश्य पूरे उद्यम को वित्तीय सेवाएं प्रदान करना है ।
    • उद्यम के लिए वित्तीय प्रबंधन द्वारा एक सबसे महत्वपूर्ण वित्तीय सेवा आवश्यक समय पर (यानी आवश्यक) वित्त उपलब्ध कराना है; यदि आवश्यक समय पर अपेक्षित धनराशि उपलब्ध नहीं कराई जाती है; वित्त की महत्ता खो जाती है ।
    • उद्यम के लिए वित्तीय प्रबंधन द्वारा एक और समान रूप से महत्वपूर्ण वित्तीय सेवा; वित्त का सबसे प्रभावी उपयोग सुनिश्चित करना है; लेकिन जिसके लिए वित्त एक देयता होने के बजाय एक परिसंपत्ति हो जाएगा ।
    • उद्यम के लिए वित्तीय सेवाएं प्रदान करने के माध्यम से; इसके आम उद्देश्यों की सबसे प्रभावी और कुशल प्राप्ति में मदद करता है ।

    टिप्पणी के अंक:

    (i) बड़े व्यापार उद्यमों, एक अलग सेल में, कॉल वित्त विभाग इसका ध्यान रखने के लिए पैदा कर रहा है, उद्यम के लिए; इस विभाग के वित्तीय प्रबंधन में एक विशेषज्ञ द्वारा शीर्षक है-वित्त प्रबंधक कहते हैं; हालांकि, वित्त प्रबंधक के अधिकार की गुंजाइश बहुत ज्यादा शीर्ष प्रबंधन की नीतियों पर निर्भर करता है; वित्त एक महत्वपूर्ण प्रबंधन समारोह जा रहा है ।

    (ii) वर्तमान-दिन के समय में, कम-से-वित्तीय प्रबंधन एक अनुसंधान क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करता है; उस में, वित्त प्रबंधक हमेशा वित्तीय के नए और बेहतर स्रोतों में अनुसंधान और उद्यम के निपटान में सीमित वित्त के सबसे कुशल और लाभदायक उपयोग के लिए सबसे अच्छी योजनाओं में उंमीद है ।

    (iii) निर्णय लेने के तीन प्रमुख क्षेत्र हैं, वित्तीय प्रबंधन में, यथा:

    (1) निवेश के फैसले यानी जिन चैनलों में वित्त निवेश करेगा; उन पर ‘ जोखिम और वापसी ‘ विश्लेषण, निवेश विकल्पों का आधार है.

    (२) वित्तपोषण निर्णय अर्थात् वे स्रोत जिनमें से वित्त के विभिन्न स्रोतों के ‘ लागत-लाभ-विश्लेषण ‘ पर आधारित वित्तीय वृद्धि होगी.

    (३) लाभांश के फैसले अर्थात कार्पोरेट मुनाफे का कितना वितरण होगा, लाभांश के माध्यम से; और इनमें से कितना कंपनी में बरकरार रहेगा-‘ विवाद प्रतिधारण बनाम एक बुद्धिमान समाधान की आवश्यकता होगी वितरण ‘.

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    वित्तीय प्रबंधन की परिभाषा क्या है? Image by PublicDomainPictures from Pixabay.
  • प्रबंधन सूचना प्रणाली का अर्थ, भूमिका, और उद्देश्य

    प्रबंधन सूचना प्रणाली का अर्थ, भूमिका, और उद्देश्य (Management Information Systems meaning role objectives Hindi); प्रबंधन द्वारा सूचना प्रबंधन प्रणाली (Management Information Systems या MIS का उपयोग सूचनाओं को इकट्ठा करने, संकलित करने और उनका विश्लेषण करने के लिए किया जाता है; आज, एक MIS कंपनी के कंप्यूटर सिस्टम के साथ अत्यधिक एकीकृत है, जिसमें आमतौर पर बड़ी मात्रा में डेटा के साथ डेटाबेस शामिल होता है; प्रबंधन सूचना प्रणाली लोगों, उपकरणों, प्रक्रियाओं, दस्तावेजों और संचार की एक प्रणाली है, जो योजना, बजट, लेखा, नियंत्रण, और अन्य प्रबंधन प्रक्रियाओं में उपयोग के लिए डेटा एकत्र, सत्यापित, संचालित, ट्रांसफार्मर, स्टोर, पुनर्प्राप्त और प्रस्तुत करती है।

    यह आलेख प्रबंधन सूचना प्रणाली का अर्थ, भूमिका, और उद्देश्य (Management Information Systems meaning role objectives Hindi) की व्याख्या कर रहा है, आप आसानी से समझ सकते हैं।

    व्यवसाय में, प्रबंधन सूचना प्रणाली (या सूचना प्रबंधन प्रणाली) प्रक्रियाओं, संचालन, खुफिया और आईटी का समर्थन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरण हैं; MIS उपकरण डेटा को स्थानांतरित करते हैं और जानकारी का प्रबंधन करते हैं; वे सूचना प्रबंधन अनुशासन के मूल हैं और अक्सर सूचना युग की पहली प्रणाली मानी जाती है।

    प्रबंधन सूचना प्रणाली का अर्थ:

    एक प्रबंधन सूचना प्रणाली एक प्रणाली है; जिसे विभिन्न संगठनात्मक स्तरों पर जानकारी प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है; ताकि उन्हें निर्णय लेने में सहायता मिल सके।

    यह निश्चित रूप से एक नई प्रणाली नहीं है; कई फर्मों के पास ग्राहक सूचना प्रणाली, लेखा सूचना प्रणाली; विपणन सूचना प्रणाली।

    ये स्तर निर्णय लेने के उद्देश्य के लिए सूचना का उपयोग करते हैं; जैसे-जैसे व्यावसायिक संगठन जटिलता में बढ़ते हैं, प्रबंधक जानकारी के विभिन्न बाहरी और आंतरिक स्रोतों पर अधिक निर्भर करते हैं।

    MIS की अवधारणा आंतरिक और बाहरी सूचनाओं को एकीकृत और प्रभावी व्यावसायिक जानकारी में संकलित करने के लिए एक व्यवस्थित और वैज्ञानिक दृष्टिकोण है; MIS बड़े व्यापारिक संगठनों के लिए नया नहीं है। केवल इसका कम्प्यूटरीकरण नया है; कंप्यूटर के उपयोग से पहले, MIS तकनीक प्रबंधकों को उस जानकारी के साथ आपूर्ति करने के लिए अस्तित्व में थी जो उन्हें अपने व्यवसाय संचालन की योजना बनाने और नियंत्रित करने की अनुमति देगा; कंप्यूटर ने अधिक या अधिक आयाम जोड़े हैं, जैसे गति सटीकता और डेटा की मात्रा में वृद्धि जो निर्णय लेने में अधिक उपयोगी विकल्पों पर विचार करने की अनुमति देती है।

    प्रत्येक का अर्थ:

    बस MIS का मतलब प्रबंधन सूचना प्रणाली है; बस अंडरस्टैंडिंग मैनेजमेंट इन्फॉर्मेशन सिस्टम (MIS) के लिए हम तीन वर्ड और पार्ट को अंडर पार्ट में विभाजित कर सकते हैं

    • प्रबंधन: प्रबंधन कार्य को सही समय पर, सही व्यक्ति द्वारा, राइट जॉब के लिए करना एक कार्य है।
    • सूचना: सूचना संगठित डेटा का संग्रह है जो निर्णय लेने के लिए महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
    • प्रणाली: सिस्टम सेट तत्वों से युक्त होता है जो असंगठित (डेटा) को संगठित सूचना में बदलने के लिए एक फ्रेमवर्क प्रदान करता है।

    प्रबंधन सूचना प्रणाली एक ऐसी प्रणाली को संदर्भित करती है; जो निर्णय लेने की प्रक्रिया के लिए प्रबंधन के पूरे स्तर तक सटीक जानकारी प्रदान करती है; सही समय पर सही काम के लिए, सही व्यक्ति द्वारा।

    प्रबंधन सूचना प्रणाली की भूमिका:

    व्यवसाय संगठन में उच्च जटिलता के उद्भव के कारण प्रबंधन सूचना प्रणाली (MIS) बहुत आवश्यक हो गई है; यह सभी को पता है कि जानकारी के बिना कोई भी संगठन निर्णय लेने की प्रक्रिया के बारे में ठीक से एक कदम भी नहीं उठा सकता है।

    क्योंकि यह बात है कि किसी संगठन का निर्णय उसके उद्देश्यों की प्राप्ति में एक आवश्यक भूमिका निभाता है और हम जानते हैं कि प्रत्येक निर्णय सूचना पर आधारित होता है; यदि एकत्रित जानकारी अप्रासंगिक है, तो निर्णय भी गलत होगा और संगठन को बड़ी हानि और साथ ही जीवित रहने में बहुत कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है।

    निर्णय लेने में मदद करता है:

    प्रबंधन सूचना प्रणाली (MIS) किसी भी संगठन के निर्णय लेने की प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है; क्योंकि किसी भी संगठन का निर्णय प्रासंगिक जानकारी के आधार पर किया जाता है और प्रासंगिक जानकारी केवल MSI से प्राप्त की जा सकती है।

    विभाग के बीच समन्वय में मदद करता है:

    प्रबंधन सूचना प्रणाली सूचना के उचित आदान-प्रदान के माध्यम से विभाग के प्रत्येक व्यक्ति के बीच विभाग के लिए एक मजबूत संबंध स्थापित करने में भी मदद करती है।

    समस्याओं का पता लगाने में मदद करता है:

    जैसा कि हम जानते हैं कि MIS गतिविधियों के हर पहलू के बारे में प्रासंगिक जानकारी प्रदान करता है; इसलिए, यदि प्रबंधन द्वारा कोई गलती की जाती है; तो प्रबंधन सूचना प्रणाली (MIS) सूचना उस समस्या के समाधान का पता लगाने में मदद करती है।

    व्यावसायिक प्रदर्शन की तुलना में मदद करता है:

    MIS अपने डेटाबेस में सभी पास्ट डेटा और सूचनाओं को संग्रहीत करता है; यही कारण है कि व्यावसायिक संगठन के प्रदर्शन की तुलना करने के लिए प्रबंधन सूचना प्रणाली बहुत उपयोगी है; प्रबंधन सूचना प्रणाली (MIS ) की मदद से संगठन अपने प्रदर्शन का विश्लेषण कर सकता है; जिसका अर्थ है कि वे पिछले वर्ष या पिछले वर्षों में जो कुछ भी करते हैं; और, इस वर्ष जो भी व्यावसायिक प्रदर्शन करते हैं वह संगठन विकास और विकास को भी मापता है।

    व्यापार रणनीति में MIS की भूमिका:

    एक सुव्यवस्थित प्रबंधन सूचना प्रणाली संचालन और प्रबंधन निर्णयों से परे भुगतान कर सकती है; एक छोटी कंपनी के मालिक के रूप में, आप यह निर्धारित करने के लिए पिछले वर्ष की खरीद की समीक्षा कर सकते हैं कि कौन से बाजार का पता लगाना है; उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आपकी खुदरा वेबसाइट मूल रूप से बिकने वाले कपड़े और अन्य वस्त्र हैं, और पिछले साल आपने एक अच्छे लाभ मार्जिन पर जूते की पेशकश शुरू की।

    आज, हालांकि, कपड़े बहुत कम बिक्री और उच्च प्रतिशत रिटर्न के लिए खाते हैं; जूतों की बिक्री लगातार बढ़ रही है; उसी समय, आपके वेब डेवलपर्स ने बताया है कि “हैंडबैग” और “बेल्ट” अब आपकी वेबसाइट पर सबसे लोकप्रिय खोज आइटम हैं; इस जानकारी के आधार पर, आपके पास उन पहनावों की जानकारी होती है, जिन्हें आप अपने ग्राहकों को मांगे गए सामान के बाद देना शुरू करते हैं।

    प्रबंधन सूचना प्रणाली का अर्थ भूमिका और उद्देश्य Image
    प्रबंधन सूचना प्रणाली का अर्थ, भूमिका, और उद्देश्य; Image from Pixabay.

    एक प्रबंधन सूचना प्रणाली के उद्देश्य:

    अनुवर्ती प्रबंधन सूचना प्रणाली के मुख्य उद्देश्य हैं;

    • आधार सामग्री भंडारण; भविष्य के उपयोग के लिए जानकारी या संसाधित डेटा संग्रहीत करना महत्वपूर्ण है।
    • डेटा की पुनःप्राप्ति; जब भी अलग-अलग उपयोगकर्ताओं द्वारा डेटा को स्टोरेज डिवाइस से आसानी से प्राप्त किया जाना चाहिए।
    • डेटा प्रसार; डेटा को समय-समय पर संगठनात्मक नेटवर्क के माध्यम से अपने उपयोगकर्ताओं को वितरित किया जाना चाहिए।
    • कुशल और प्रभावी नियोजन की एक प्रणाली; MIS प्रबंधन के त्वरित और समय पर जानकारी प्रदान करने के लिए प्रबंधन के कार्यों को नियंत्रित करता है; निर्णय लेने के लिए प्रक्रिया बहुत प्रभावी है।
    • MIS का लक्ष्य कंपनी के संगठनात्मक ढांचे और प्रक्रियाओं को शामिल करना है; ताकि, उद्यम को बेहतर ढंग से नियंत्रित किया जा सके और प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के लिए सूचना प्रणाली की क्षमता को अधिकतम किया जा सके।
    कुछ और जानकारी भी है;
    • चित्रमय रिपोर्ट; संगठन में कार्यरत विभिन्न संसाधनों के प्रदर्शन के बारे में एक विचार दें।
    • संगठन को नियंत्रित करना; MIS संगठन को नवीनतम जानकारी प्रदान करने के साथ-साथ जब भी आवश्यक हो; ऐतिहासिक डेटा प्रदान करने में मदद करता है।
    • मानक और बजटीय प्रदर्शन; मानक और बजटीय प्रदर्शन के साथ वास्तविक प्रदर्शन का मिलान करके; यह प्रबंधन के ध्यान में बदलाव लाता है जिसे सुधारात्मक कार्रवाई करके हल किया जा सकता है।
    • MIS उपलब्ध अवसरों का लाभ उठाने के लिए संगठन की प्रबंधन शक्ति की अधिसूचना प्रदान करता है।
    • MIS पुन: उत्पादन के आंकड़ों पर रिपोर्ट करता है; जो प्रबंधन के लोगों को फलदायी निर्णय लेने में मदद करता है।
    • प्रबंधक का निर्णय लेने में मुख्य भूमिका निभाता है; यह प्रबंधन लोगों को उन सूचनाओं के आधार पर निर्णय लेने देता है जो संसाधित हो रही हैं; केवल इनपुट डेटा परिवर्तन, यह प्रबंधकों द्वारा निर्णय लेने के विभिन्न रूपों का समर्थन करने के लिए एक स्वीकार्य दोहराव है; MIS की स्वचालन क्षमता आपकी कंपनी के प्रदर्शन में सुधार कर सकती है।
  • प्रबंधन लेखांकन की आवश्यकता और महत्व क्या है?

    प्रबंधन लेखांकन की आवश्यकता और महत्व क्या है?

    प्रबंधन लेखांकन की आवश्यकता और महत्व (Management accounting need importance Hindi); प्रबंधन लेखांकन इस तरह से लेखांकन जानकारी की प्रस्तुति है जैसे कि नीति के निर्माण में प्रबंधन की सहायता करना और किसी उपक्रम के दिन-प्रतिदिन के संचालन के लिए। प्रबंधन लेखांकन योजना, नियंत्रण और निर्णय लेने के लिए एक उद्यम से संबंधित प्रासंगिक आर्थिक जानकारी के संग्रह और प्रस्तुति की एक प्रणाली है; इस प्रकार, यह प्रबंधन द्वारा नीति निर्माण, नियोजन, नियंत्रण, और निर्णय लेने के उद्देश्य के लिए वित्तीय लेखांकन और लागत लेखांकन की सहायता से एकत्रित लेखांकन डेटा के उपयोग से संबंधित है; ऊपर से, यह स्पष्ट है कि प्रबंधन लेखांकन वित्तीय लेखांकन, लागत लेखांकन, और आंकड़ों की सभी तकनीकों का उपयोग करता है ताकि इसे प्रबंधन को उपलब्ध कराने के लिए डेटा एकत्र और संसाधित किया जा सके ताकि यह वैज्ञानिक तरीके से निर्णय ले सके।

    यह लेख प्रबंधन लेखांकन की आवश्यकता और महत्व (Management accounting need importance Hindi) को समझाने के लिए है, आप अपनी आवश्यकता के अनुसार समझ सकते हैं।

    वर्तमान जटिल औद्योगिक दुनिया में, प्रबंधन लेखांकन प्रबंधन का एक अभिन्न अंग बन गया है, प्रबंधन लेखाकार गाइड, और हर कदम पर प्रबंधन की सलाह देता है; प्रबंधन लेखांकन न केवल प्रबंधन की क्षमता बढ़ाता है, बल्कि यह कर्मचारियों की दक्षता भी बढ़ाता है; प्रबंधन लेखांकन का मुख्य लाभ, आवश्यकता, और महत्व नीचे दिया गया है:

    उद्देश्य निर्धारित करें:

    उपलब्ध जानकारी के आधार पर प्रबंधन लेखांकन अपने लक्ष्य को निर्धारित करता है और उस मार्ग का पता लगाने की कोशिश करता है जिसके माध्यम से वह लक्ष्य तक पहुंच सकता है।

    योजना तैयार करने में मदद करता है:

    वर्तमान युग नियोजन का युग है; उस निर्माता को सबसे सफल निर्माता माना जाता है जो उपभोक्ताओं की योजना और जरूरतों के अनुसार लेख तैयार करता है; किसी भी योजना को लेने से पहले प्रबंधक को व्यवसाय के वर्तमान और भविष्य का अध्ययन और विश्लेषण करना चाहिए।

    ग्राहकों के लिए बेहतर सेवाएं:

    लागत नियंत्रण उपकरण प्रबंधन लेखांकन है जो उत्पाद की कीमतों में कमी को सक्षम बनाता है; चिंता में सभी कर्मचारियों को कॉस्ट कॉन्शियस बना दिया जाता है; उत्पाद की गुणवत्ता अच्छी हो जाती है क्योंकि गुणवत्ता मानक पहले से निर्धारित होते हैं; ग्राहकों को उचित मूल्य पर सामान और माल की गुणवत्ता के साथ आपूर्ति की जाती है।

    निर्णय लेना आसान:

    कोई भी योजना लेने या नीति निर्धारण करने से पहले; अध्ययन के आधार पर प्रबंधन से पहले कई योजनाएं या नीतियां हैं; जो वह तय करता है कि किस योजना और नीति को अनुकूलित किया जाना था; ताकि, यह अधिक उपयोगी और सहायक हो सके।

    प्रदर्शन के माप:

    बजटीय नियंत्रण मानक लागत की तकनीक प्रदर्शन के माप को सक्षम करती है मानक लागत में, मानक 1 लागत और मानक लागत की तुलना में वास्तविक लागत निर्धारित किया जाता है; यह प्रबंधन को मानक लागत और वास्तविक लागत के बीच विचलन का पता लगाने में सक्षम बनाता है; प्रदर्शन अच्छा होगा यह वास्तविक लागत मानक लागत से अधिक नहीं है; बजटीय नियंत्रण प्रणाली सभी कर्मचारियों की दक्षता को मापने में मदद करती है।

    व्यवसाय की इसकी क्षमता में वृद्धि:

    प्रबंधन लेखांकन व्यवसाय की चिंता की क्षमता को बढ़ाता है; उद्यम के विभिन्न विभागों के लक्ष्य पहले से निर्धारित होते हैं; और, इन लक्ष्यों की उपलब्धि को उनकी दक्षता को मापने के लिए एक उपकरण के रूप में लिया जाता है।

    इसका प्रभावी प्रबंधन नियंत्रण प्रदान करें:

    प्रबंधन लेखांकन के उपकरण और तकनीक व्यवसाय की गतिविधियों को नियंत्रित करने और समन्वय करने में प्रबंधन के लिए सहायक होते हैं, मानक प्राप्त करना और वास्तविक प्रदर्शन का नियमित रूप से मूल्यांकन करना प्रबंधन को अपवाद द्वारा “प्रबंधन करने में सक्षम बनाता है”; हर कोई अपने स्वयं के काम का आकलन करता है और तत्काल कार्यों को उनकी दक्षता को मापने के लिए एक उपकरण के रूप में लिया जाता है।

    अधिकतम लाभ प्राप्त किया जा सकता है:

    इस प्रक्रिया में, अनावश्यक खर्चों को नियंत्रित करने के लिए हर संभव प्रयास किया जाता है; अक्षमता या अक्षमता को हटा दिया जाता है; लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए नई प्रणाली या तकनीक का पता लगाया जाता है; ताकि, व्यवसाय में पूंजी निवेश करने पर अधिकतम लाभ हो सके।

    सुरक्षा और व्यापार चक्र से सुरक्षा:

    प्रबंधन लेखांकन से प्राप्त जानकारी पिछले व्यापार चक्र पर अधिक या फेंकता है; प्रबंधन व्यापार चक्र और उसके प्रभाव के कारणों का पता लगाने की कोशिश करता है; इस प्रकार, प्रबंधन लेखांकन संगठन को व्यापार चक्र के प्रभाव से सुरक्षित रखने का प्रयास करता है।

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    प्रबंधन लेखांकन की आवश्यकता और महत्व क्या है? Image from Pixabay.

    प्रबंधन लेखांकन की सीमाएं:

    वित्तीय लेखांकन और लागत लेखांकन की सीमाओं को दूर करने के लिए प्रबंधन लेखांकन की उत्पत्ति का पता लगाया जा सकता है।

    वित्तीय लेखांकन व्यक्तियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए बहुत उपयोगी है, लेकिन यह निम्नलिखित सीमाओं से ग्रस्त है:

    ऐतिहासिक प्रकृति:

    वित्तीय लेखांकन ऐतिहासिक प्रकृति का है; यह योजना, नियंत्रण और निर्णय लेने के लिए प्रबंधन को आवश्यक जानकारी प्रदान नहीं करता है; यह नहीं बताता है कि लाभ कैसे बढ़ाया जाए और नियोजित पूंजी पर रिटर्न को अधिकतम किया जाए।

    वास्तविक लागत की रिकॉर्डिंग:

    वित्तीय लेखांकन में संपत्ति और संपत्तियां उनकी लागत पर दर्ज की जाती हैं; अधिग्रहण के बाद उनके मूल्य में परिवर्तन का कोई प्रभाव किताबों में दर्ज नहीं किया गया है; इस प्रकार, इसका वास्तविक या बदले जाने योग्य मूल्य से कोई लेना-देना नहीं है।

    लागत का अधूरा ज्ञान:

    वित्तीय लेखांकन डेटा में प्रत्येक की लाभप्रदता का न्याय करने के लिए विभिन्न उत्पादों या नौकरियों या प्रक्रियाओं के अनुसार लागत से संबंधित डेटा उपलब्ध नहीं है; वित्तीय खातों से अपव्यय और नुकसान के बारे में जानकारी भी उपलब्ध नहीं है; लागतों के विस्तृत विश्लेषण की उपलब्धता के बिना उत्पादों की कीमतों को ठीक करना भी मुश्किल है; जो वित्तीय खातों में उपलब्ध नहीं है।

    लागत नियंत्रण के लिए कोई प्रावधान नहीं:

    वित्तीय लेखांकन के माध्यम से लागतों को नियंत्रित नहीं किया जा सकता है क्योंकि व्यतिक्रम के बाद दर्ज किए जाने वाले खर्चों के लिए सुधारात्मक कार्रवाई का कोई प्रावधान नहीं है; अपव्यय या अत्यधिक व्यय के लिए किसी भी प्राधिकरण पर निश्चित जिम्मेदारी तय करने के लिए कोई खर्च या कोई प्रणाली की जांच करने की कोई तकनीक वित्तीय लेखांकन में उपलब्ध नहीं है।

    व्यवसाय नीतियों और योजनाओं का मूल्यांकन नहीं:

    वित्तीय लेखांकन में कोई उपकरण नहीं है जिसके द्वारा व्यवसाय की नीतियों और योजनाओं का मूल्यांकन करने के लिए लक्ष्यों के विरुद्ध वास्तविक प्रगति को मापा जा सकता है, विचलन के कारणों को जानने के लिए और यदि आवश्यक हो तो उन्हें कैसे ठीक किया जाए।

  • प्रबंधन में समन्वय के तकनीक (Coordination techniques Hindi)

    प्रबंधन में समन्वय के तकनीक (Coordination techniques Hindi)

    समन्वय (Coordination) किसी संगठन में गतिविधियों को संतुलित करने, समय और एकीकृत करने को संदर्भित करता है; प्रबंधन में समन्वय के सिद्धांत और तकनीक (Coordination principles and techniques Hindi) क्या हैं? व्यवसाय में कई संचालन, कई गुना नीतियां, विविध कौशल, प्रशासनिक प्रक्रियाएं और कार्य शामिल हैं, जिसमें विभिन्न प्रबंधक विभिन्न भूमिकाओं में अपनी प्रतिभा प्रदर्शित करते हैं।

    प्रबंधन में समन्वय के तकनीक (Coordination techniques Hindi) क्या हैं? क्या बताते हैं।

    अधिकांश संगठनों में समन्वय की समस्याओं और जरूरतों की एक विस्तृत विविधता है; इसलिए बड़ी संख्या में समन्वय तकनीक विकसित की गई है; समन्वय प्राप्त करने की मुख्य तकनीकया उपकरण इस प्रकार हैं:

    प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण:

    समन्वय प्राप्त करने का सबसे पुराना तरीका पर्यवेक्षक की नियुक्ति करना है; उनका कर्तव्य यह देखना है कि अधीनस्थ दूसरों के साथ सामंजस्य बनाकर काम कर रहे हैं; वह दिशात्मक तरीकों को नियोजित कर सकता है, सहायता प्रदान कर सकता है, समन्वय के सिद्धांतों को सिखा सकता है; और, समन्वित प्रयासों को लाने के लिए गतिविधियों को एकीकृत कर सकता है ।

    संगठन संरचना:

    समन्वय प्राप्त करने के लिए संगठन एक बहुत महत्वपूर्ण उपकरण है; प्रत्येक विभाग के अधिकार, उत्तरदायित्व और संबंधों की एक स्पष्ट परिभाषा असहमतियों से बचने में मदद करती है; काम, संगठन सिद्धांतों, संगठन चार्ट और मैनुअल का उचित आवंटन यह सुनिश्चित करता है कि सभी भाग एक-दूसरे के साथ समन्वय से काम करें; यह कुल कार्य को उपविभाजित करने में मदद करता है; इस प्रकार, अच्छी तरह से परिभाषित ढांचा बातचीत और एकीकरण की सुविधा प्रदान करता है।

    सरलीकृत संगठन:

    समन्वय प्राप्त करने के लिए संगठन एक बहुत महत्वपूर्ण उपकरण है; आधुनिक बड़े पैमाने पर संगठनों में अतिविशेषीकरण की ओर रुझान है; इससे अलग-अलग विभागों में ब्यूरोक्रेसी और विभाजन होता है।

    इसलिए, विशेषज्ञता के कुछ लाभों का त्याग किया जाना चाहिए और इस तरह के संगठनात्मक ढांचे को विकसित किया जाना चाहिए जिसमें कई विभागों के प्राधिकार और कार्य को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाएगा लेकिन बातचीत की जाएगी; संगठन के विभिन्न विंगों के बीच सौहार्द का अधिक से अधिक सौदा लाने के लिए विभाग की फिर से व्यवस्था करने पर भी विचार किया जा सकता है।

    व्यक्तिगत संपर्क:

    जो लोग पर्सनल मोड का इस्तेमाल करते हैं, वे सीधे उन लोगों से निपटते हैं, जिनकी गतिविधियों को समन्वित किया जाना है; इस डिवाइस का उपयोग करने वाले प्रबंधकों के साथियों, अधीनस्थों और वरिष्ठ अधिकारियों के साथ सीधे संबंध हैं; वे अनौपचारिक और व्यक्ति-से-व्यक्ति संपर्क बनाए रखते हैं; यह शायद समन्वय प्राप्त करने का सबसे प्रभावी साधन है ।

    स्वैच्छिक समन्वय:

    आत्म समन्वय द्वारा समन्वय ए ब्राउन और साइमन द्वारा माना जाता था; ऊपर से समन्वय नहीं थोपा जाना चाहिए। आदर्श समन्वय स्वैच्छिक समन्वय है; यह लोगों के बीच प्रमुख उद्देश्यों को स्थापित करने, आम तौर पर स्वीकार किए जाते हैं, अंतर-व्यक्तिगत और अंतर-विभाग संपर्क प्रदान करने वाले अनौपचारिक अनुबंधों को प्रोत्साहित करके और विचारों के अनौपचारिक आदान-प्रदान के लिए समितियों का उपयोग करके सुरक्षित किया जा सकता है ।

    कमान की श्रृंखला:

    कमान की श्रृंखला एक बेहतर और अधीनस्थ के बीच संबंध बताती है, कमान या पदानुक्रम की श्रृंखला के माध्यम से अधिकार का प्रयोग समन्वय हासिल करने का एक पारंपरिक साधन है।

    विभिन्न गतिविधियों को एक बॉस के नियंत्रण में लाया जाता है, जिनके पास आदेश, निर्देश और सुरक्षित अनुपालन जारी करने का अधिकार है; वह अपने अधिकार का प्रयोग करके संघर्षों को सुलझा सकता है; अपनी स्थिति से, एक बेहतर मतभेदों को हल करने और समन्वय प्राप्त कर सकते हैं ।

    समितियों:

    डेल दो तरह की समितियों का सुझाव देता है जो समन्वय के लिए मददगार हो सकती हैं; पहला कार्यकारी समिति है; यह स्थायी रूप से संगठन के डिजाइन में बनाया गया है; यह शीर्ष स्तरपर नीतिगत मामलों का संचालन करता है; समन्वय उद्देश्यों के लिए समय-समय पर कुछ तदर्थ समितियों की नियुक्ति की जा सकती है; वे अस्थायी हैं और उनके विशिष्ट उद्देश्य हैं; विचारों की पूलिंग के माध्यम से, विभिन्न कौशलों का उपयोग करना और एकरूपता और भागीदारी को प्रोत्साहित करना, समितियां समन्वय में योगदान दे सकती हैं ।

    सामान्य स्टाफ:

    जानकार विशेषज्ञ और विशेषज्ञ भी अन्य प्रबंधकों को सलाह और सहायता प्रदान करके समन्वय प्रक्रिया में सहायता करते हैं; सी.बी. गुप्ता कहते हैं, “एक सामान्य कर्मचारी समूह उद्यम में सभी विभागों के लिए सूचना के समाशोधन और विशेष सलाह के रूप में कार्य करता है।” सामान्य कर्मचारी क्षैतिज समन्वय प्राप्त करने का एक साधन है।

    टास्क फोर्स:

    एक टास्क फोर्स एक अस्थायी टीम है जो कई कार्य इकाइयों को शामिल करते हुए अल्पकालिक समन्वय समस्या को हल करने के लिए नियुक्त की जाती है; इसमें प्रत्येक इंटरैटिंग इकाइयों के एक या एक से अधिक प्रतिनिधि होते हैं; जब समन्वय प्राप्त होता है, तो प्रत्येक सदस्य अपने सामान्य कर्तव्य पर लौटता है और टास्क फोर्स समाप्त हो जाती है।

    टीमों:

    कार्य बलों के समान, एक टीम आम हित की समस्याओं को हल करने के लिए कई विभागों के सदस्यों से बनी होती है; एक टीम एक स्थायी समूह है और दीर्घकालिक प्रकृति की निरंतर समस्याओं से संबंधित है; टीम के सदस्यों की दोहरी जिम्मेदारी होती है – उनकी प्राथमिक कार्यात्मक इकाई में से एक; टीम के लिए दूसरा।

    योजनाएं और लक्ष्य:

    योजनाएं और लक्ष्य अंतरविभागीय कार्य समस्याओं से निपटने के लिए दिशा प्रदान करते हैं; प्रबंधक और कर्मचारी मार्गदर्शन के लिए लक्ष्य बयानों का उल्लेख कर सकते हैं; प्रबंधक लक्ष्यों का एक पदानुक्रम बना सकते हैं जो उद्देश्य और एकरूपता की एकता सुनिश्चित करता है।

    नियम और प्रक्रियाएं:

    समन्वय प्राप्त करने के लिए सबसे सरलीकृत तरीका नियमों और प्रक्रियाओं के माध्यम से है; नियमित समन्वय समस्याओं को आसानी से नीतियों और मानक ऑपरेटिंग प्रक्रियाओं द्वारा संभाला जा सकता है; नियम और प्रक्रियाएं लगातार कार्यों के लिए गतिविधियों और मार्गदर्शन के मानकीकरण का आधार प्रदान करती हैं; इन सहमत दिशा-निर्देशों का पालन करके अधीनस्थ शीघ्रता से और स्वतंत्र रूप से कार्रवाई कर सकते हैं ।

    समन्वय निर्णय:

    प्रबंधक काम की चल रही प्रक्रियाओं का निरीक्षण कर सकते हैं और समय-समय पर समन्वय के फैसले कर सकते हैं; मैकफारलैंड ने सही टिप्पणी की, “प्रबंधकों को अनिवार्य रूप से समन्वय के लिए कुछ निर्णय लेने चाहिए; वे विशेष रूप से ऐसे कार्यों या निर्णयों की तलाश करते हैं जो एक दूसरे के साथ सामंजस्य से बाहर हों, ऐसे परिणामों के लिए जो समन्वय प्रयास की कमी की ओर इशारा करते हैं, गलतफहमी या संघर्ष के स्रोतों और प्रयास के अनावश्यक दोहराव के लिए ”।

    प्रबंधन में समन्वय के तकनीक (Coordination techniques Hindi)
    प्रबंधन में समन्वय के तकनीक (Coordination techniques Hindi) Image from Pixabay.

    संचार प्रणाली:

    संचार समन्वय के लिए सबसे प्रभावी उपकरणों में से एक है; विचारों और सूचनाओं के अंतर-परिवर्तन संघर्षों को हल करने और आपसी समझ पैदा करने में मदद करता है; जेम्स स्टोनर लिखते हैं, संचार प्रभावी समन्वय की कुंजी है; समन्वय सीधे अधिग्रहण, संचरण और सूचना के प्रसंस्करण पर निर्भर है ।

    संचार में गतिविधियों के समन्वय के लिए प्रक्रियाओं, पत्रों, बुलेटिन रिपोर्टों, रिकॉर्ड और व्यक्तिगत संपर्कों, इलेक्ट्रॉनिक या यांत्रिक उपकरणों जैसे विभिन्न साधन शामिल हैं; मैकफार्लैंड इस बात पर जोर देता है कि “समन्वय के लिए आवश्यक समझ के लिए निरंतर, स्पष्ट और सार्थक संचार की आवश्यकता होती है” ।

    नेतृत्व:

    नेतृत्व एक प्रबंधक की क्षमता है कि अधीनस्थों को उत्साह और प्रतिबद्धता के साथ काम करने के लिए प्रेरित किया जाए। प्रभावी नेतृत्व योजना और कार्यान्वयन दोनों स्तरों पर प्रयासों का समन्वय सुनिश्चित करता है ।

    एक अच्छा नेता सही रास्ते पर गतिविधियों डालता है और अधीनस्थों को आम उद्देश्यों की उपलब्धि के लिए एक साथ खींचने के लिए प्रेरित करती है । वह उन्हें राजी करने के लिए स्वेच्छा से अपने व्यवहार को समायोजित कर सकते हैं, स्थिति की जरूरतों के अनुसार (स्वैच्छिक या आत्म समन्वय) ।

    व्यक्तिगत संपर्क के जरिए वह संगठन के भीतर आपसी विश्वास और सहयोग का माहौल ला सकते हैं। जब भी आवश्यक हो, वह सदस्यों को प्रोत्साहन प्रदान कर सकता है और इस तरह, संघर्षों को कम कर सकता है । उदाहरण के लिए, लाभ साझा करने से नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच टीम-भावना और सहयोग को बढ़ावा देने में मदद मिलती है ।

    ध्यान दें; क्या आपको आपने प्रश्न – प्रबंधन में समन्वय के सिद्धांत और तकनीक (Coordination principles and techniques Hindi) क्या हैं? उचित उत्तर मिले या नहीं आपने कमेंट से बताएं।

  • प्रबंधन में समन्वय के सिद्धांत (Coordination principles Hindi)

    प्रबंधन में समन्वय के सिद्धांत (Coordination principles Hindi)

    समन्वय (Coordination) वह प्रक्रिया है जो चिकनी परस्पर क्रिया सुनिश्चित करती है; यह संगठन के विभिन्न घटक भागों की ताकतों और कार्यों के बीच है; इस प्रकार, इसका उद्देश्य अधिकतम सहयोगात्मक प्रभावशीलता और न्यूनतम घर्षण से लाभ होता है; आगे समन्वय प्राप्त करने के लिए समन्वय के सिद्धांत (Coordination principles Hindi) हैं ।

    प्रबंधन में समन्वय के सिद्धांत (Coordination Principles in Management Hindi) क्या हैं? क्या बताते हैं।

    सिद्धांत मौलिक सत्य का उल्लेख करते हैं, जिस पर एक क्रिया आधारित होती है; निम्नलिखित सिद्धांत समन्वय की विभिन्न तकनीकों को लागू करने में मदद करते हैं:

    आदेश की एकता:

    कमान की एकता का अर्थ होता है एक अधीनस्थ के लिए एक बॉस; अगर एक व्यक्ति को एक से अधिक बॉस को रिपोर्ट करना है तो समन्वय हासिल करना मुश्किल होगा; कमान की एकता व्यक्तियों और विभागों की गतिविधियों के समन्वय में मदद करती है।

    शुरुआती शुरुआत:

    यह पहले के सिद्धांत का पालन करता है बेहतर है; प्रबंधकों को योजना के स्तर से ही संगठनात्मक गतिविधियों के समन्वय के प्रयास शुरू करने चाहिए; यदि योजनाओं को ध्यान में रखा बिना समन्वय के लागू किया जाता है, तो बाद के चरणों में संगठनात्मक गतिविधियों का समन्वय करना मुश्किल हो जाएगा ।

    अच्छी तरह से शुरू कर दिया आधा किया जाता है? सहभागी निर्णय लेने के माध्यम से उद्देश्यों और नीतियों को तैयार करना समन्वय प्राप्त करने की ताकत है; भागीदारी सदस्यों को संगठन में हर किसी के महत्व को जानने की अनुमति देती है।

    यह संघर्षों को कम करता है, संगठनात्मक लक्ष्यों की दिशा में निर्देशित समन्वित प्रयासों के लिए अनुकूल वातावरण बनाने के लिए प्रतिबद्धता और सद्भाव को बढ़ावा देता है ।

    निरंतरता:

    समन्वय एक सतत प्रक्रिया है; इसे हर विभाग में हर स्तर पर लगातार किया जाना चाहिए। यह पल एक संगठन अस्तित्व में आता है; और, जब तक संगठन मौजूद है जारी है शुरू होता है ।

    समन्वय कोई विकल्प नहीं है; यह अपरिहार्य शक्ति है जो सभी संगठनात्मक सदस्यों और संसाधनों को एक साथ बांधती है; और, इस प्रकार संगठनात्मक सफलता की रीढ़ है ।

    पारस्परिकता:

    यह गतिविधियों की परस्पर निर्भरता को संदर्भित करता है; उदाहरण के लिए, उत्पादन और बिक्री विभाग अंतर-निर्भर हैं; और एक बेचता है, और एक उत्पादन की जरूरत है; अधिक एक उत्पादन, और एक को बेचने के लिए क्या उत्पादन किया है प्रयास करता है ।

    संगठनात्मक गतिविधियों के समन्वय की शुरुआत करने पर प्रबंधकों द्वारा जिस प्रकृति; और, सीमा तक संगठनात्मक गतिविधियों पर निर्भर होते हैं, उस पर प्रबंधकों द्वारा विचार किया जाता है; संगठनात्मक गतिविधियों के बीच परस्पर निर्भरता अधिक, उनके बीच समन्वय की आवश्यकता अधिक है ।

    गतिशीलता:

    समन्वय के लिए कोई निश्चित और कठोर नियम नहीं हैं; संगठनात्मक माहौल में बदलाव के लिए समन्वय की तकनीकों में बदलाव की जरूरत है; इस प्रकार यह एक गतिशील और स्थिर अवधारणा नहीं है ।

    प्रबंधन की अवधि:

    यह अधीनस्थों की संख्या को संदर्भित करता है कि एक प्रबंधक प्रभावी ढंग से प्रबंधन कर सकता है, यह केवल एक प्रबंधक के निर्देशन में कई अधीनस्थों के रूप में जगह के रूप में प्रभावी ढंग से उसके द्वारा प्रबंधित किया जा सकता है महत्वपूर्ण है ।

    यह प्रबंधक की उसके अधीन काम करने वाले अधीनस्थों की गतिविधियों में समन्वय करने की क्षमता को प्रभावित करता है; एक प्रबंधक के तहत बड़ी संख्या में अधीनस्थ अपने प्रयासों के बीच समन्वय को कठिन बना सकते हैं ।

    प्रबंधन में समन्वय के सिद्धांत (Coordination principles Hindi)
    प्रबंधन में समन्वय के सिद्धांत (Coordination principles Hindi) Image from Pixabay.

    स्केलर चेन:

    यह शीर्ष प्रबंधकों और निचले प्रबंधकों के बीच श्रृंखला या लिंक को संदर्भित करता है, यह स्तर का पदानुक्रम है जहां जानकारी और निर्देश ऊपर से नीचे तक प्रवाहित होते हैं और सुझाव और शिकायतें नीचे से ऊपर तक प्रवाहित होती हैं।

    यह श्रृंखला समन्वय की सुविधा प्रदान करती है क्योंकि शीर्ष प्रबंधक आदेश और श्रृंखला के नीचे निर्देश देते हैं जो अधीनस्थों के लिए कुशलतापूर्वक काम करने के लिए आवश्यक हैं; अधीनस्थ भी केवल उन सुझावों और शिकायतों को ऊपर की ओर पार करते हैं, जिन्हें उन्हें लगता है कि मध्य स्तर के प्रबंधकों के माध्यम से शीर्ष प्रबंधकों के ध्यान में लाया जाना चाहिए ।

    केवल आवश्यक सूचनाओं के पारित होने से विभिन्न स्तरों के बीच समन्वय की सुविधा होती है । इस प्रकार, स्केलर चेन समन्वय की सुविधा प्रदान करती है।

    सीधा संपर्क:

    प्रबंधकों और अधीनस्थों के बीच प्रत्यक्ष या व्यक्तिगत संपर्क अप्रत्यक्ष या अवैयक्तिक संपर्क की तुलना में बेहतर समन्वय प्राप्त कर सकता है; विभिन्न स्तरों के लोगों के बीच आमने-सामने की बातचीत या विभिन्न विभागों में एक ही स्तर पर सूचना और विचारों की समझ को बढ़ावा देता है; यह प्रभावी संचार और आपसी समझ और इसके माध्यम से प्रभावी समन्वय की सुविधा प्रदान करता है ।

  • प्रबंधन का अध्ययन करने के लिए वैज्ञानिक दृष्टिकोण (Scientific Approach Hindi)

    प्रबंधन का अध्ययन करने के लिए वैज्ञानिक दृष्टिकोण (Scientific Approach Hindi)

    वैज्ञानिक प्रबंधन दृष्टिकोण (Scientific Management Approach Hindi) के लिए प्रेरणा पहले औद्योगिक क्रांति से आई थी; क्योंकि यह उद्योग के ऐसे असाधारण मशीनीकरण के बारे में लाया, इस क्रांति ने नए प्रबंधन सिद्धांतों और प्रथाओं के विकास की आवश्यकता की; यह लेख वैज्ञानिक दृष्टिकोण का अध्ययन करने के साथ उनके कुछ बिन्दूओं पर ध्यान केंद्रित करने के साथ आसान भाषा में सारांश भी देते हैं, तत्व, सिद्धांत और आलोचना; वैज्ञानिक प्रबंधन की अवधारणा 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में अमेरिका में फ्रेडरिक विंसलो टेलर द्वारा पेश की गई थी।

    प्रबंधन का अध्ययन करने के लिए वैज्ञानिक दृष्टिकोण (Scientific Approach Hindi) क्या है? तत्व, सिद्धांत और आलोचना

    वैज्ञानिक प्रबंधन (Scientific Management Hindi) का तात्पर्य किसी औद्योगिक चिंता के कार्य प्रबंधन के विज्ञान के अनुप्रयोग से है; इसका उद्देश्य वैज्ञानिक तकनीकों द्वारा पारंपरिक तकनीकों के प्रतिस्थापन है; वैज्ञानिक प्रबंधन में उत्पादन, वैज्ञानिक चयन, और कार्यकर्ता के प्रशिक्षण, कर्तव्यों और कार्य के समुचित आवंटन और श्रमिकों और प्रबंधन के बीच सहयोग प्राप्त करने के सबसे कुशल तरीके खोजना शामिल हैं।

    उन्होंने वैज्ञानिक प्रबंधन को इस प्रकार परिभाषित किया,

    “वैज्ञानिक प्रबंधन यह जानने से संबंधित है कि आप पुरुषों से क्या चाहते हैं और फिर देखें कि वे इसे सबसे अच्छे और सस्ते तरीके से करते हैं।”

    वैज्ञानिक दृष्टिकोण के तत्व और उपकरण (Scientific Approach elements and equipment Hindi):

    टेलर द्वारा किए गए विभिन्न प्रयोगों की विशेषताएं, वैज्ञानिक दृष्टिकोणके तत्व – इस प्रकार हैं;

    योजना और कर का पृथक्करण:
    • टेलर ने कार्य के वास्तविक कार्य से योजना के पहलुओं को अलग करने पर जोर दिया।
    • योजना पर्यवेक्षक के लिए छोड़ दी जानी चाहिए और श्रमिकों को परिचालन कार्य पर जोर देना चाहिए।
    कार्यात्मक दूरदर्शिता:
    • नियोजन को अलग करने से एक पर्यवेक्षण प्रणाली का विकास हुआ जो श्रमिकों पर पर्यवेक्षण रखने के अलावा नियोजन कार्य को पर्याप्त रूप से तैयार कर सका।
    • इस प्रकार, टेलर ने कार्यों की विशेषज्ञता के आधार पर कार्यात्मक अग्रगमन की अवधारणा विकसित की।
    कार्य विश्लेषण:
    • यह चीजों को करने का सबसे अच्छा तरीका खोजने के लिए किया जाता है।
    • नौकरी करने का सबसे अच्छा तरीका वह है जिसमें कम से कम आंदोलन की आवश्यकता होती है; जिसके परिणामस्वरूप समय और लागत कम होती है।
    मानकीकरण:
    • उपकरणों और उपकरणों के संबंध में मानकीकरण को बनाए रखा जाना चाहिए, कार्य की अवधि, काम की मात्रा, काम करने की स्थिति, उत्पादन की लागत आदि।
    श्रमिकों का वैज्ञानिक चयन और प्रशिक्षण:
    • टेलर ने सुझाव दिया है कि श्रमिकों को उनकी शिक्षा, कार्य अनुभव, योग्यता, शारीरिक शक्ति, आदि को ध्यान में रखते हुए चुना जाना चाहिए।
    वित्तीय प्रोत्साहन:
    • वित्तीय प्रोत्साहन श्रमिकों को अपने अधिकतम प्रयासों में लगाने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।
    • कर्मचारियों को मौद्रिक (बोनस, मुआवजा) प्रोत्साहन और गैर-मौद्रिक (पदोन्नति, उन्नयन) प्रोत्साहन प्रदान किया जाना चाहिए।

    वैज्ञानिक दृष्टिकोण के सिद्धांत (Scientific Approach principle or theory Hindi):

    इस लेख में पहले से ही चर्चा की गई है; F.W. टेलर द्वारा विकसित वैज्ञानिक प्रबंधन के सिद्धांतों को प्रबंधन के अभ्यास के लिए एक मार्गदर्शक माना जाता है।

    वैज्ञानिक दृष्टिकोण के सिद्धांत की संक्षिप्त समीक्षा नीचे दी गई है:

    विज्ञान, अंगूठे का नियम नहीं:

    इस सिद्धांत को वैज्ञानिक तरीकों के विकास और अनुप्रयोग की आवश्यकता है; टेलर ने वकालत की कि अंगूठे के तरीकों के पारंपरिक नियम को वैज्ञानिक तरीकों से बदला जाना चाहिए।

    निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए वैज्ञानिक तरीकों का उपयोग किया जाना चाहिए:

    • नौकरी करने के लिए आवश्यक मानक समय निर्धारित करने के लिए।
    • श्रमिकों के लिए उचित दिन का काम निर्धारित करना।
    • काम करने का सबसे अच्छा तरीका निर्धारित करने के लिए, और।
    • मानक उपकरण और उपकरण का चयन करने के लिए, मानक कार्य की स्थिति बनाए रखें, आदि।
    वैज्ञानिक चयन, प्रशिक्षण और श्रमिकों का विकास:
    • श्रमिकों के चयन की प्रक्रिया वैज्ञानिक रूप से तैयार की जानी चाहिए।
    • चयन के समय की गई त्रुटियां ओ बाद में बहुत महंगी साबित हो सकती हैं।
    • अगर हमारे पास सही काम पर सही कर्मचारी नहीं हैं, तो संगठन की दक्षता कम हो जाएगी।
    • प्रत्येक संगठन को चयन की एक वैज्ञानिक प्रणाली का पालन करना चाहिए।
    • चयनित श्रमिकों को काम के गलत तरीकों से बचने के लिए प्रशिक्षित किया जाना चाहिए।
    • प्रबंधन श्रमिकों की वैज्ञानिक शिक्षा और प्रशिक्षण के लिए जिम्मेदार है।
    • यह बेहतर क्षमता वाले श्रमिकों के विकास के लिए अवसर प्रदान करना चाहिए।
    सद्भाव, नहीं त्याग (संघर्ष):
    • प्रबंधन और श्रमिकों के बीच सामंजस्य (संघर्ष नहीं) होना चाहिए।
    • इसके लिए श्रमिकों के मानसिक दृष्टिकोण और एक-दूसरे के प्रति प्रबंधन में बदलाव की आवश्यकता है।
    • टेलर ने इसे मानसिक क्रांति की संज्ञा दी।
    • जब यह मानसिक क्रांति होती है, तो श्रमिक और प्रबंधन अपना ध्यान बढ़ते हुए मुनाफे की ओर लगाते हैं।
    • वे मुनाफे के वितरण के बारे में झगड़ा नहीं करते हैं।
    सहयोग, व्यक्तिवाद नहीं:
    • वैज्ञानिक प्रबंधन प्रबंधन और श्रमिकों के बीच सहयोग पर आधारित है, साथ ही श्रमिकों के बीच भी।
    • यदि कर्मचारी कुशलतापूर्वक अपना काम करते हैं और इस तरह बेहतर गुणवत्ता, कम लागत और बड़ी बिक्री सुनिश्चित करते हैं; तो, प्रबंधन अधिक लाभ कमा सकता है।
    • श्रमिक अपनी ओर से उच्च मजदूरी अर्जित कर सकते हैं; यदि प्रबंधन उन्हें मानक सामग्री, मानक उपकरण, मानकीकृत काम करने की स्थिति, मानक विधियों में प्रशिक्षण आदि प्रदान करता है।
    • वैज्ञानिक प्रबंधन श्रमिकों और विभागों के बीच सहयोग को भी बढ़ावा देता है।
    • जैसा कि सभी व्यक्तियों और विभागों की गतिविधियाँ प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से एक दूसरे से जुड़ी हुई हैं।
    • किसी भी स्तर पर काम में रुकावट कई व्यक्तियों और विभागों के काम को प्रभावित करेगी, जिसके परिणामस्वरूप कम उत्पादन और कम मजदूरी मिलेगी।
    • कम आय का डर श्रमिकों को अपने विभागों के सुचारू काम के लिए सहयोग करने के लिए मजबूर करेगा।
    अधिकतम, प्रतिबंधित आउटपुट नहीं:
    • प्रबंधन और श्रमिकों दोनों को प्रतिबंधित आउटपुट के स्थान पर अधिकतम आउटपुट प्राप्त करने का प्रयास करना चाहिए।
    • यह दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद होगा।
    • अधिकतम उत्पादन से श्रमिकों के लिए उच्च मजदूरी और प्रबंधन के लिए अधिक लाभ होगा।
    • बढ़ी हुई उत्पादकता भी बड़े पैमाने पर उपभोक्ताओं और समाज के हित में है।
    प्रबंधन और श्रमिकों के बीच जिम्मेदारी का समान विभाजन:
    • प्रबंधकों और श्रमिकों के बीच जिम्मेदारी का एक समान विभाजन होना चाहिए।
    • प्रबंधन को उस कार्य के लिए जिम्मेदारी लेनी चाहिए जिसके लिए यह बेहतर अनुकूल है।

    उदाहरण के लिए, प्रबंधन को काम के तरीके, काम करने की स्थिति, काम पूरा करने का समय इत्यादि तय करना चाहिए, बजाय इसके कि श्रमिकों के विवेक को छोड़ दिया जाए।

    प्रबंधन का अध्ययन करने के लिए वैज्ञानिक दृष्टिकोण (Scientific Approach Hindi)
    प्रबंधन का अध्ययन करने के लिए वैज्ञानिक दृष्टिकोण (Scientific Approach Hindi)

    वैज्ञानिक दृष्टिकोण की आलोचना (Scientific Approach criticism Hindi):

    वैज्ञानिक दृष्टिकोण की आलोचना के मुख्य आधार नीचे दिए गए हैं:

    • टेलर ने संगठन में विशेषज्ञता लाने के लिए कार्यात्मक दूरदर्शिता की अवधारणा की वकालत की।
    • यह व्यवहार में संभव नहीं है क्योंकि एक कार्यकर्ता आठ फोरमैन से निर्देश नहीं ले सकता है।
    • श्रमिकों को क्षमता या कौशल के लिए उचित चिंता के बिना पहले-पहले, पहले-आधारित आधार पर काम पर रखा गया था।
    • वैज्ञानिक प्रबंधन उत्पादन उन्मुख है क्योंकि यह काम के तकनीकी पहलुओं पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता है और उद्योग में मानव कारकों को कम करता है।
    • इसके परिणामस्वरूप नौकरी की एकरसता, पहल का नुकसान, तेजी से काम करने वाले श्रमिकों, मजदूरी में कमी, आदि।
    • प्रशिक्षण का सबसे अच्छा तरीका था, बुनियादी प्रशिक्षु प्रणाली का केवल न्यूनतम उपयोग; वैज्ञानिक प्रबंधन दृष्टिकोण क्या है? विशेषताएँ और आलोचना
    • मानक समय, विधियों या गति के बिना कार्य अंगूठे के सामान्य नियम द्वारा पूरा किया गया था।
    • प्रबंधकों ने श्रमिकों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर काम किया, अक्सर योजना और आयोजन के ऐसे बुनियादी प्रबंधकीय कार्यों की अनदेखी करते हैं।
  • प्रबंधन का अध्ययन करने के लिए शास्त्रीय दृष्टिकोण (Classical Approach Hindi)

    प्रबंधन का अध्ययन करने के लिए शास्त्रीय दृष्टिकोण (Classical Approach Hindi)

    शास्त्रीय दृष्टिकोण को पारंपरिक दृष्टिकोण, प्रबंधन प्रक्रिया दृष्टिकोण या अनुभवजन्य दृष्टिकोण (Classical Approach Hindi) के रूप में भी जाना जाता है; यह लेख शास्त्रीय दृष्टिकोण का अध्ययन करने के साथ उनके कुछ बिन्दूओं पर ध्यान केंद्रित करने के साथ आसान भाषा में सारांश भी देते हैं, विशेषताएं, गुण और कमियाँ; 1900 के दशक की शुरुआत में शास्त्रीय प्रबंधन सिद्धांत लोकप्रिय हो गया क्योंकि छोटे व्यवसाय हल करने के लिए अधिक से अधिक समस्याओं के साथ पॉप अप करने लगे।

    प्रबंधन का अध्ययन करने के लिए शास्त्रीय दृष्टिकोण (Classical Approach Hindi) क्या है? विशेषताएं, गुण और कमियाँ

    यह लेख या अभ्यास का लक्ष्य लागत को कम करना, गुणवत्ता में सुधार करना, विशेष श्रमिकों को अधिक कुशलता से प्रबंधित करना और कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच उचित और उपयोगी संबंध स्थापित करना था; तकनीकें सरल हैं और आज भी संगठनों द्वारा उपयोग की जा रही हैं।

    “प्रबंधन का शास्त्रीय दृष्टिकोण इस धारणा के आधार पर प्रबंधन के शरीर को मानता है कि कर्मचारियों को केवल आर्थिक और भौतिक आवश्यकताएं हैं और यह कि नौकरी की संतुष्टि के लिए सामाजिक आवश्यकताओं और जरूरतों का अस्तित्व नहीं है या महत्वहीन हैं। तदनुसार, यह श्रम के उच्च विशेषज्ञता, केंद्रीकृत निर्णय लेने और लाभ को अधिकतम करने की वकालत करता है। ”

    शास्त्रीय दृष्टिकोण की मुख्य विशेषताएं (Classical Approach features or characteristics Hindi):

    इस दृष्टिकोण की मुख्य विशेषताएं इस प्रकार हैं शास्त्रीय दृष्टिकोण के;

    • इसने श्रम और विशेषज्ञता के विभाजन, संरचना, अदिश और कार्यात्मक प्रक्रियाओं और नियंत्रण की अवधि पर जोर दिया। इस प्रकार, उन्होंने औपचारिक संगठन की शारीरिक रचना पर ध्यान केंद्रित किया।
    • प्रबंधन को अंतरसंबंधित कार्यों के एक व्यवस्थित नेटवर्क (प्रक्रिया) के रूप में देखा जाता है।
    • उन कार्यों की प्रकृति और सामग्री, यांत्रिकी जिसके द्वारा प्रत्येक कार्य किया जाता है और इन फ़ंक्शन के बीच अंतर्संबंध शास्त्रीय दृष्टिकोण का मूल है।
    • इसने संगठन के कामकाज पर बाहरी वातावरण के प्रभाव को नजरअंदाज कर दिया।
    • इसने संगठन को एक बंद प्रणाली के रूप में माना।
    • अभ्यास प्रबंधकों के अनुभव के आधार पर, सिद्धांत विकसित किए जाते हैं।
    • उन सिद्धांतों का उपयोग अभ्यास करने वाले कार्यकारी के दिशानिर्देश के रूप में किया जाता है।
    • प्रबंधन के कार्य, सिद्धांत और कौशल को सार्वभौमिक माना जाता है।
    • उन्हें विभिन्न स्थितियों में लागू किया जा सकता है।
    • केंद्रीय तंत्र के अधिकार और नियंत्रण के माध्यम से संगठन का एकीकरण प्राप्त होता है।
    • यह प्राधिकरण के केंद्रीकरण पर आधारित है।
    • औपचारिक शिक्षा और प्रशिक्षण में प्रबंधक होने के लिए प्रबंधकीय कौशल विकसित करने पर जोर दिया जाता है।
    • इस उद्देश्य के लिए केस स्टडी पद्धति का उपयोग अक्सर किया जाता है।
    • जोर आर्थिक दक्षता और औपचारिक संगठन संरचना पर रखा गया है।
    • लोग आर्थिक लाभ से प्रेरित हैं। इसलिए, संगठन आर्थिक प्रोत्साहन को नियंत्रित करता है।

    शास्त्रीय दृष्टिकोण को तीन मुख्य धाराओं – टेलर के वैज्ञानिक प्रबंधन, फेयोल के प्रशासनिक प्रबंधन और वेबर की आदर्श नौकरशाही के माध्यम से विकसित किया गया था। तीनों ने अधिक दक्षता के लिए संगठन की संरचना पर ध्यान केंद्रित किया।

    शास्त्रीय दृष्टिकोण के गुण (Classical Approach merits or advantages Hindi):

    नीचे दिए गए निम्नलिखित गुण हैं शास्त्रीय दृष्टिकोण के;

    • शास्त्रीय दृष्टिकोण प्रबंधकों की शिक्षा और प्रशिक्षण के लिए एक सुविधाजनक ढांचा प्रदान करता है।
    • यह ध्यान केंद्रित करता है कि प्रबंधक क्या करते हैं।
    • यह दृष्टिकोण प्रबंधन की सार्वभौमिक प्रकृति पर प्रकाश डालता है।
    • केस स्टडी का अवलोकन तरीका भविष्य के आवेदन के लिए कुछ प्रासंगिकता के साथ सामान्य सिद्धांतों को अनुभव से बाहर निकालने में मदद करता है।
    • यह प्रबंधन अभ्यास के लिए एक वैज्ञानिक आधार प्रदान करता है।
    • यह शोधकर्ताओं को वैधता को सत्यापित करने और प्रबंधन ज्ञान की प्रयोज्यता में सुधार के लिए एक प्रारंभिक बिंदु प्रदान करता है।
    • प्रबंधन के बारे में ऐसा ज्ञान प्रभावी ढंग से प्रस्तुत किया गया है।

    प्रबंधन का अध्ययन करने के लिए शास्त्रीय दृष्टिकोण (Classical Approach Hindi)
    प्रबंधन का अध्ययन करने के लिए शास्त्रीय दृष्टिकोण (Classical Approach Hindi)

    शास्त्रीय दृष्टिकोण की कमियाँ (Classical Approach demerits or disadvantages Hindi):

    नीचे दिए गए निम्नलिखित कमियाँ हैं शास्त्रीय दृष्टिकोण के;

    • वेबर की आदर्श नौकरशाही ने नियमों और विनियमों का कड़ाई से पालन करने का सुझाव दिया, इससे संगठन में लालफीताशाही को बढ़ावा मिला।
    • यह एक यांत्रिक संरचना प्रदान करता है जो मानव कारक की भूमिका को कम करता है।
    • शास्त्रीय लेखकों ने मानव व्यवहार के सामाजिक, मनोवैज्ञानिक और प्रेरक पहलू की उपेक्षा की।
    • पर्यावरण की गतिशीलता और प्रबंधन पर उनके प्रभाव को छूट दी गई है।
    • शास्त्रीय सिद्धांत ने संगठन को एक बंद प्रणाली के रूप में देखा अर्थात् पर्यावरण के साथ कोई बातचीत नहीं की।
    • अतीत के अनुभवों पर बहुत अधिक भरोसा करने में सकारात्मक खतरा है क्योंकि अतीत में प्रभावी पाया गया एक सिद्धांत या तकनीक भविष्य की स्थिति में फिट नहीं हो सकती है।
    • शास्त्रीय सिद्धांत अधिकतर चिकित्सकों के व्यक्तिगत अनुभव और सीमित टिप्पणियों पर आधारित होते हैं।
    • वे व्यक्तिगत अनुभव पर आधारित नहीं हैं।
    • वास्तविक स्थिति की समग्रता एक मामले के अध्ययन में शायद ही कभी शामिल हो सकती है।
  • प्रबंधन के स्तर (Management 3 different levels Hindi)

    प्रबंधन के स्तर (Management 3 different levels Hindi)

    एक उद्यम में प्रबंधन के विभिन्न स्तर हो सकते हैं; प्रबंधन के स्तर (Management 3 different levels Hindi) एक उद्यम में विभिन्न प्रबंधकीय पदों के बीच सीमांकन की एक पंक्ति को संदर्भित करते हैं; प्रबंधन की विशेषताएं, प्रबंधन का स्तर इसके आकार, तकनीकी सुविधाओं और उत्पादन की सीमा पर निर्भर करता है; हम आम तौर पर प्रबंधन के दो व्यापक स्तरों पर आते हैं, अर्थात। 1) प्रशासनिक प्रबंधन (यानी, प्रबंधन का ऊपरी स्तर) और 2) संचालन-प्रबंधन (यानी, प्रबंधन का निचला स्तर)।

    प्रबंधन के 3 स्तर (Management 3 different levels Hindi)

    प्रशासनिक प्रबंधन का संबंध “सोच” कार्यों से है, जैसे नीति बनाना, योजना बनाना और मानकों को स्थापित करना। परिचालन प्रबंधन का संबंध “कार्य” करने से है जैसे कि नीतियों के कार्यान्वयन और उद्यम के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए संचालन को निर्देशित करना। लेकिन वास्तविक व्यवहार में, एक सोच समारोह और कार्य करने के बीच किसी भी स्पष्ट कटौती का सीमांकन करना मुश्किल है।

    क्योंकि बुनियादी / मौलिक प्रबंधकीय कार्य सभी प्रबंधकों द्वारा अपने स्तर या स्तर के बावजूद किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी का वेतन और वेतन निदेशक, निदेशक मंडल के सदस्य के रूप में वेतन और वेतन संरचना को ठीक करने में सहायता कर सकते हैं, लेकिन वेतन और वेतन विभाग के प्रमुख के रूप में, उनका काम यह देखना है कि फैसले लागू किए जाते हैं।

    स्तरों का वास्तविक महत्व यह है कि वे एक संगठन में प्राधिकरण संबंधों की व्याख्या करते हैं। प्राधिकरण और जिम्मेदारी के पदानुक्रम को ध्यान में रखते हुए, कोई व्यक्ति प्रबंधन के 3 स्तरों की पहचान कर सकता है:

    1. कंपनी के शीर्ष प्रबंधन में मालिक / शेयरधारक, निदेशक मंडल, इसके अध्यक्ष, प्रबंध निदेशक, या मुख्य कार्यकारी अधिकारी या महाप्रबंधक या कार्यकारी समिति के प्रमुख अधिकारी होते हैं।
    2. किसी कंपनी के मध्य प्रबंधन में कार्यात्मक विभागों के प्रमुख होते हैं। खरीद प्रबंधक, उत्पादन प्रबंधक, विपणन प्रबंधक, वित्तीय नियंत्रक, आदि और विभागीय और अनुभागीय अधिकारी इन कार्यात्मक प्रमुखों के तहत काम करते हैं।
    3. किसी कंपनी के निचले स्तर या संचालन-प्रबंधन में अधीक्षक, फोरमैन, पर्यवेक्षक आदि शामिल होते हैं।

    प्रबंधन के स्तर (Management 3 different levels Hindi)
    प्रबंधन के स्तर (Management 3 different levels Hindi)

    अब, हर एक को समझाओ;

    उक्चितम/शीर्ष प्रबंधन:

    शीर्ष प्रबंधन प्राधिकरण का अंतिम स्रोत है और यह उद्यम के लिए लक्ष्यों, नीतियों और योजनाओं को पूरा करता है। यह नियोजन और समन्वय कार्यों पर अधिक समय देता है। यह समग्र प्रबंधन के व्यवसाय के मालिकों के प्रति जवाबदेह है। इसे सभी कंपनी गतिविधियों की समग्र दिशा और सफलता के लिए जिम्मेदार नीति-निर्माण समूह के रूप में भी वर्णित किया गया है।

    शीर्ष प्रबंधन के महत्वपूर्ण कार्यों में शामिल हैं:

    • उद्यम के उद्देश्यों या लक्ष्यों को स्थापित करना।
    • निर्धारित उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए नीतियां और फ्रेम योजना बनाना।
    • योजनाओं के अनुसार संचालन करने के लिए एक संगठनात्मक ढांचा स्थापित करना।
    • योजनाओं को कार्य में लगाने के लिए धन, पुरुषों, सामग्रियों, मशीनों और तरीकों के संसाधनों को इकट्ठा करना।
    • संचालन के प्रभावी नियंत्रण के लिए।
    • उद्यम को समग्र नेतृत्व प्रदान करना।

    मध्यम प्रबंधन:

    मध्य प्रबंधन का काम शीर्ष प्रबंधन द्वारा बनाई गई नीतियों और योजनाओं को लागू करना है। यह शीर्ष प्रबंधन और निचले स्तर या संचालन प्रबंधन के बीच एक आवश्यक कड़ी के रूप में कार्य करता है। वे अपने विभागों के कामकाज के लिए शीर्ष प्रबंधन के लिए जिम्मेदार हैं। वे अधिक समय संगठन और प्रबंधन के प्रेरणा कार्यों के लिए समर्पित करते हैं। वे एक उद्देश्यपूर्ण उद्यम के लिए मार्गदर्शन और संरचना प्रदान करते हैं। प्रबंधन की लक्षण अथवा विशेषताएं। उनके बिना, शीर्ष प्रबंधन की योजनाओं और महत्वाकांक्षी उम्मीदों को फलित नहीं किया जाएगा।

    मध्य प्रबंधन के मुख्य कार्य निम्नलिखित हैं:

    • शीर्ष प्रबंधन द्वारा चाक की गई नीतियों की व्याख्या करने के लिए।
    • विभिन्न व्यावसायिक नीतियों में निहित उद्देश्यों को पूरा करने के लिए अपने विभागों में स्थापित संगठनात्मक तैयार करना।
    • उपयुक्त संचालक और पर्यवेक्षी कर्मचारियों की भर्ती और चयन करना।
    • योजनाओं के समय पर कार्यान्वयन के लिए गतिविधियों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को असाइन करना।
    • सभी निर्देशों को संकलित करने और पर्यवेक्षक को उनके नियंत्रण में जारी करने के लिए।
    • उच्च उत्पादकता प्राप्त करने और उन्हें ठीक से पुरस्कृत करने के लिए कर्मियों को प्रेरित करने के लिए।
    • पूरे संगठन के सुचारू कामकाज को सुनिश्चित करने के लिए अन्य विभागों के साथ सहयोग करना।
    • अपने विभागों में प्रदर्शन पर रिपोर्ट और जानकारी एकत्र करना।
    • शीर्ष प्रबंधन को रिपोर्ट करने के लिए।
    • योजनाओं और नीतियों के बेहतर निष्पादन के लिए शीर्ष प्रबंधन के लिए उपयुक्त सिफारिशें करना।

    निम्न या संचालन प्रबंधन:

    इसे प्रबंधन के पदानुक्रम के नीचे रखा गया है, और वास्तविक संचालन प्रबंधन के इस स्तर की जिम्मेदारी है।

    • इसमें फोरमैन, सुपरवाइजर, सेल्स ऑफिसर, अकाउंट्स ऑफिसर वगैरह शामिल हैं।
    • वे रैंक और फ़ाइल या श्रमिकों के साथ सीधे संपर्क में हैं।
    • उनके अधिकार और जिम्मेदारी सीमित हैं।
    • वे श्रमिकों को मध्य प्रबंधन के निर्देशों पर पास करते हैं।

    वे प्रबंधन की योजनाओं को लघु-श्रेणी संचालन योजनाओं में व्याख्या और विभाजित करते हैं। वे निर्णय लेने की प्रक्रिया में भी शामिल होते हैं। उन्हें श्रमिकों के माध्यम से काम करवाना होगा। वे श्रमिकों को विभिन्न नौकरियों की अनुमति देते हैं, उनके प्रदर्शन का मूल्यांकन करते हैं और मध्य स्तर के प्रबंधन को रिपोर्ट करते हैं। वे प्रबंधन के दिशा और नियंत्रण कार्यों से अधिक चिंतित हैं। वे श्रमिकों की देखरेख में अधिक समय देते हैं।

  • प्रबंधन के 7 महत्वपूर्ण लक्षण (7 Management characteristics Hindi)

    प्रबंधन के 7 महत्वपूर्ण लक्षण (7 Management characteristics Hindi)

    प्रबंधन मनुष्य के आर्थिक जीवन का एक महत्वपूर्ण पहलू है, जो एक संगठित समूह गतिविधि है। प्रबंधन के 7 महत्वपूर्ण लक्षण (7 Management characteristics Hindi); यह वैज्ञानिक विचार और तकनीकी नवाचारों द्वारा चिह्नित आधुनिक सामाजिक संगठन में अपरिहार्य संस्थान के रूप में माना जाता है।

    7 Management characteristics in Hindi (प्रबंधन के 7 महत्वपूर्ण लक्षण अथवा विशेषताएं)

    प्रबंधन के अन्य रूपों में से एक आवश्यक है जहां कुछ उत्पादक गतिविधि, व्यवसाय या पेशे के माध्यम से मानव को संतुष्ट करने के लिए सामूहिक रूप से प्रयास किए जाते हैं। प्रबंधन के 3 स्तर, यह प्रबंधन है जो भौतिक संसाधनों के समन्वित उपयोग के माध्यम से मनुष्य की उत्पादक गतिविधियों को नियंत्रित करता है। प्रबंधन द्वारा प्रदान किए गए नेतृत्व के बिना, उत्पादन के संसाधन संसाधन बने रहते हैं और कभी भी उत्पादन नहीं बनते हैं।

    प्रबंधन एक विशिष्ट गतिविधि है जिसमें निम्नलिखित मुख्य लक्षण हैं:

    1. आर्थिक संसाधन (Economic Resource)
    2. लक्ष्य उन्मुख (Goal-Oriented)
    3. विचलित प्रक्रिया (Distinct Process)
    4. एकीकृत बल (Integrative Force)
    5. प्राधिकरण की प्रणाली (System of Authority)
    6. बहु-विषयक विषय (Multi-disciplinary Subject), और
    7. सार्वभौमिक अनुप्रयोग/यूनिवर्सल एप्लीकेशन (Universal Application)

    अब, हर एक को समझाओ;

    आर्थिक संसाधन:

    • प्रबंधन भूमि, श्रम और पूंजी के साथ उत्पादन के कारकों में से एक है।
    • जैसे-जैसे औद्योगीकरण बढ़ता है, प्रबंधकों की जरूरत भी बढ़ती जाती है।
    • किसी भी संगठित समूह गतिविधि की सफलता में कुशल प्रबंधन सबसे महत्वपूर्ण इनपुट है क्योंकि यह वह बल है जो उत्पादन, अर्थात् श्रम, पूंजी और सामग्री के अन्य कारकों को इकट्ठा और एकीकृत करता है।
    • श्रम, पूंजी और सामग्रियों के इनपुट स्वयं उत्पादन सुनिश्चित नहीं करते हैं, उन्हें समाज द्वारा आवश्यक वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन करने के लिए प्रबंधन के उत्प्रेरक की आवश्यकता होती है।
    • इस प्रकार, प्रबंधन एक संगठन का एक अनिवार्य घटक है।

    लक्ष्य उन्मुखी:

    • प्रबंधन एक उद्देश्यपूर्ण गतिविधि है। यह संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए श्रमिकों के प्रयासों का समन्वय करता है।
    • प्रबंधन की सफलता को संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने की सीमा तक मापा जाता है।
    • यह आवश्यक है कि संगठनात्मक लक्ष्यों को विभिन्न स्तरों पर प्रबंधन द्वारा अच्छी तरह से परिभाषित और ठीक से समझा जाना चाहिए।

    विशिष्ट प्रक्रिया:

    • प्रबंधन एक अलग प्रक्रिया है जिसमें नियोजन, आयोजन, स्टाफिंग, निर्देशन और नियंत्रण जैसे कार्य शामिल हैं।
    • ये कार्य इतने अंतर्संबंधित हैं कि विभिन्न कार्यों के क्रम या उनके सापेक्ष महत्व को निर्धारित करना संभव नहीं है।

    एकीकृत बल:

    • प्रबंधन का सार वांछित उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए मानव और अन्य संसाधनों का एकीकरण है।
    • ये सभी संसाधन प्रबंधन करने वालों को उपलब्ध कराए जाते हैं।
    • प्रबंधकों को गैर-मानव संसाधनों के उपयोग द्वारा श्रमिकों से परिणाम प्राप्त करने के लिए ज्ञान, अनुभव और प्रबंधन सिद्धांत लागू होते हैं।
    • प्रबंधक संगठन के सुचारू संचालन के लिए संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ व्यक्तियों के लक्ष्यों का सामंजस्य स्थापित करना चाहते हैं।

    प्राधिकरण की प्रणाली:

    • प्रबंधकों की एक टीम के रूप में प्रबंधन प्राधिकरण की एक प्रणाली, कमांड और नियंत्रण का एक पदानुक्रम का प्रतिनिधित्व करता है।
    • विभिन्न स्तरों पर प्रबंधकों के पास प्राधिकरण की अलग-अलग डिग्री होती है।
    • आम तौर पर, जैसा कि हम प्रबंधकीय पदानुक्रम में नीचे जाते हैं, प्राधिकरण की डिग्री धीरे-धीरे कम हो जाती है।
    • प्राधिकरण प्रबंधकों को अपने कार्यों को प्रभावी ढंग से करने में सक्षम बनाता है।

    बहु-विषयक विषय:

    • प्रबंधन अध्ययन के एक क्षेत्र (यानी अनुशासन) के रूप में विकसित हुआ है, इंजीनियरिंग, नृविज्ञान, समाजशास्त्र और मनोविज्ञान जैसे कई अन्य विषयों की मदद ले रहा है।
    • अधिकांश प्रबंधन साहित्य इन विषयों के जुड़ाव का परिणाम है।
    • उदाहरण के लिए, उत्पादकता अभिविन्यास ने अपनी प्रेरणा औद्योगिक इंजीनियरिंग और मनोविज्ञान से मानव संबंधों के उन्मुखीकरण से ली।
    • इसी तरह, समाजशास्त्र और संचालन अनुसंधान ने भी प्रबंधन विज्ञान के विकास में योगदान दिया है।

    यूनिवर्सल एप्लीकेशन:

    • प्रबंधन सार्वभौमिक है।
    • प्रबंधन के सिद्धांत और तकनीक व्यापार, शिक्षा, सैन्य, सरकार और अस्पताल के क्षेत्र में समान रूप से लागू हैं।
    • हेनरी फेयोल ने सुझाव दिया कि प्रबंधन के सिद्धांत कमोबेश हर स्थिति में लागू होंगे।
    • सिद्धांत काम कर रहे दिशानिर्देश हैं जो लचीले हैं और हर संगठन के लिए अनुकूलन करने में सक्षम हैं जहां मानव के प्रयासों का समन्वय किया जाना है।

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  • कार्यशील पूंजी प्रबंधन क्या है? (Working Capital Management Hindi)

    कार्यशील पूंजी प्रबंधन क्या है? (Working Capital Management Hindi)

    कार्यशील पूंजी प्रबंधन (Working Capital Management): एक सकल अर्थ में, कार्यशील पूंजी का अर्थ है वर्तमान संपत्ति का कुल और शुद्ध अर्थ में, यह वर्तमान संपत्ति और वर्तमान देनदारियों के बीच का अंतर है। कार्यशील पूंजी प्रबंधन के माध्यम से, वित्त प्रबंधक वर्तमान परिसंपत्तियों, वर्तमान देनदारियों का प्रबंधन करने और उन दोनों के बीच मौजूद अंतरसंबंधों का मूल्यांकन करने की कोशिश करता है, यानी इसमें फर्म की अल्पकालिक संपत्तियों और अल्पकालिक देनदारियों के बीच संबंध शामिल होता है।

    कार्यशील पूंजी प्रबंधन क्या है? (Working Capital Management Hindi)

    कार्यशील पूंजी प्रबंधन का उद्देश्य वर्तमान परिसंपत्तियों और वर्तमान देनदारियों की इतनी मात्रा को तैनात करना है ताकि अल्पकालिक तरलता को अधिकतम किया जा सके। कार्यशील पूंजी के प्रबंधन में नकदी के रूप में प्राप्य सूची, लेखा प्राप्य और देय प्रबंधन शामिल हैं।

    कार्यशील पूंजी प्रबंधन में शामिल दो चरण इस प्रकार हैं:

    1. इसके पूंजी की मात्रा का पूर्वानुमान लगाना, और।
    2. उनके पूंजी के स्रोतों का निर्धारण।

    कार्यशील पूंजी का प्रबंधन करते समय उपरोक्त दो अतिरिक्त महत्वपूर्ण पहलुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

    लाभ का समावेश:

    कार्यशील पूंजी की आवश्यकता के पूर्वानुमान में लाभ के समावेश को लेकर बहुत विवाद है। दो विचार हैं, पहला दृष्टिकोण बताता है कि लाभ को कार्यशील पूंजी में शामिल किया जाना चाहिए; दूसरा दृष्टिकोण बताता है कि इसे शामिल नहीं किया जाना चाहिए।

    लाभ का समावेश या बहिष्करण मुख्य रूप से फर्म द्वारा अपनाई गई प्रबंधकीय नीति पर निर्भर करता है; पहले दृष्टिकोण से, यदि कार्यशील पूंजी की गणना वास्तविक नकदी बहिर्वाह के आधार पर की जाती है तो लाभ को कार्यशील पूंजी की गणना में शामिल नहीं किया जाना चाहिए क्योंकि लाभ के वित्तपोषण की आवश्यकता नहीं है।

    दूसरे दृष्टिकोण से, जहां कार्यशील पूंजी की गणना के लिए बैलेंस शीट के दृष्टिकोण को अपनाया जाता है; लाभ तत्व को नजरअंदाज नहीं किया जाता है; क्योंकि, इसे देनदारों की संख्या में शामिल किया जाना चाहिए।

    मूल्यह्रास का बहिष्करण:

    मूल्यह्रास में कोई वास्तविक नकदी बहिर्वाह शामिल नहीं है; इसलिए, इसे कार्यशील पूंजी के अनुमान में शामिल नहीं किया जाना चाहिए।

    कार्यशील पूंजी प्रबंधन क्या है (Working Capital Management Hindi)
    कार्यशील पूंजी प्रबंधन क्या है? (Working Capital Management Hindi)

    कार्यशील पूंजी प्रबंधन की सकल और शुद्ध अवधारणा।

    • सकल कार्यशील पूंजी का तात्पर्य किसी व्यावसायिक चिंता से नियोजित वर्तमान परिसंपत्तियों में निवेशित निधियों की संख्या से है।
    • यह चिंता की अवधारणा है जो वित्तीय योजनाकार को सही समय पर कार्यशील पूंजी की उचित मात्रा प्रदान करने में सक्षम बनाता है ताकि व्यापार के संचालन में बाधा न हो और पूंजी निवेश पर रिटर्न अधिकतम हो।
    • हालांकि, व्यवसाय की वर्तमान परिसंपत्तियों में निवेश की मात्रा, स्वयं फर्म की वित्तीय स्थिति का सही संकेत नहीं देती है; लागत लेखांकन में तकनीक और लागत के तरीके
    • वित्तीय मजबूती के सही आकलन के लिए, वर्तमान परिसंपत्तियों में निवेश को अपनी वर्तमान देनदारियों के बारे में देखना चाहिए।
    वर्तमान परिसंपत्तियों और वर्तमान देनदारियों के बीच अंतर।

    शुद्ध कार्यशील पूंजी को वर्तमान परिसंपत्तियों और वर्तमान देनदारियों के बीच अंतर द्वारा दर्शाया जाता है।

    इसके अनुसार सबसे व्यापक रूप से स्वीकृत अवधारणा, कार्यशील पूंजी का मतलब है,

    “एक व्यवसाय के संचालन में वर्तमान उपयोग में पूंजी, यानी, वर्तमान देनदारियों पर वर्तमान संपत्ति की अधिकता, या शुद्ध वर्तमान संपत्ति।”

    निम्नलिखित अंतर है;

    • वर्तमान देनदारियों द्वारा वित्तपोषित होने पर मौजूदा परिसंपत्तियों के वित्तपोषण के लिए आवश्यक अतिरिक्त पूंजी की मात्रा खोजने के लिए यह अवधारणा उपयोगी है।
    • कार्यशील पूंजी की शुद्ध अवधारणा भी फर्म की अल्पकालिक वित्तीय शोधन क्षमता और सुदृढ़ता को निर्धारित करती है।
    • वर्तमान देनदारियों की संख्या के साथ वर्तमान परिसंपत्तियों की संख्या की तुलना करके, हम उस फर्म की क्षमता का पता लगा सकते हैं जो तरलता की दृष्टि से अपने अल्पकालिक दायित्वों का निर्वहन करती है।
    • वर्तमान परिसंपत्तियों को कम से कम दो बार मूल्य का प्रतिनिधित्व करने वाली वर्तमान देनदारियों को मानक माना जाता है।
    • लेकिन अब वर्तमान देनदारियों के लिए वर्तमान परिसंपत्तियों की समता वाली कंपनियां सुचारू रूप से चल रही हैं और आर्थिक रूप से मजबूत मानी जाती हैं।
    • शुद्ध कार्यशील पूंजी सकारात्मक या नकारात्मक हो सकती है; एक सकारात्मक शुद्ध कार्यशील पूंजी तब उत्पन्न होती है।
    • जब वर्तमान संपत्ति वर्तमान देनदारियों से अधिक हो जाती है; और, एक नकारात्मक कार्यशील पूंजी तब होती है; जब वर्तमान देनदारियां वर्तमान परिसंपत्तियों से अधिक होती हैं; यह खराब तरलता की स्थिति को दर्शाता है।
    • यह एक गुणात्मक अवधारणा है जो उन स्रोतों के चरित्र को उजागर करती है जिनसे धन वर्तमान संपत्ति के उस हिस्से का समर्थन करने के लिए खरीदे गए हैं जो वर्तमान देनदारियों से अधिक है।