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  • पूंजी बजट प्रक्रिया के प्रकार (Capital budgeting process Hindi)

    पूंजी बजट प्रक्रिया के प्रकार (Capital budgeting process Hindi)

    पूंजी बजट प्रक्रिया (Capital budgeting process Hindi) में कंपनी के लिए पूंजी परियोजनाओं की पहचान करना और फिर मूल्यांकन करना शामिल है; पूँजी परियोजनाएँ वे हैं जहाँ नकदी प्रवाह कंपनी द्वारा लंबे समय से प्राप्त किया जाता है जो एक वर्ष से अधिक होता है; विभिन्न निवेश अवसरों की पहचान के साथ दीर्घकालीन निवेश से संबंधित निर्णय लेने के लिए कंपनियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले पूंजीगत बजट का उपयोग, फिर विभिन्न निवेश प्रस्तावों को एकत्र करना और उनका मूल्यांकन करना, फिर सबसे अच्छा लाभदायक निवेश का चयन करने के लिए निर्णय लेना, उसके बाद पूंजी के लिए निर्णय बजट और विनियोग लिया जाना है, अंतिम रूप से लिया गया निर्णय लागू किया जाना है और प्रदर्शन की समय पर समीक्षा की जानी है।

    पूंजीगत बजटिंग या पूंजी बजट प्रक्रिया के प्रकारों (Capital budgeting process Hindi) की व्याख्या

    पूंजी बजट प्रक्रिया नियोजन की प्रक्रिया है जिसका उपयोग संभावित निवेश या व्यय का मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है जिसकी राशि महत्वपूर्ण है; यह दीर्घकालिक अचल संपत्तियों में कंपनी के निवेश को निर्धारित करने में मदद करता है जैसे संयंत्र और मशीनरी के अतिरिक्त या प्रतिस्थापन, नए उपकरण, अनुसंधान और विकास, आदि; यह वित्त के स्रोतों के बारे में निर्णय और फिर गणना की प्रक्रिया है। जो निवेश किया गया है, उससे कमाया जा सकता है।

    कंपनी के भविष्य की कमाई को प्रभावित करने वाले लगभग सभी कॉर्पोरेट निर्णय इस ढांचे का उपयोग करके अध्ययन किए जा सकते हैं; इस प्रक्रिया का उपयोग विभिन्न निर्णयों की जांच करने, एक अन्य भौगोलिक स्थान पर परिचालन का विस्तार करने, मुख्यालय स्थानांतरित करने या यहां तक ​​कि पुरानी संपत्ति की जगह लेने जैसे विभिन्न निर्णयों की जांच के लिए किया जा सकता है; ये निर्णय कंपनी की भविष्य की सफलता को प्रभावित करने की शक्ति रखते हैं; यही कारण है कि पूंजी बजट प्रक्रिया किसी भी कंपनी का एक अमूल्य हिस्सा है।

    पूंजी बजट की परिभाषा (Capital budgeting definition Hindi):

    पूंजी बजटिंग वित्तीय प्रबंधन के महत्वपूर्ण निर्णयों में से एक है; जो निवेश और कार्यों के पाठ्यक्रमों के चयन से संबंधित है जो भविष्य में परियोजना के जीवनकाल में रिटर्न देगा; उद्यमियों द्वारा पूंजीगत बजट तकनीकों का उपयोग यह तय करने में किया जाता है कि किसी विशेष संपत्ति में निवेश करना है या नहीं; इसे बहुत सावधानी से प्रदर्शन करना पड़ता है; क्योंकि धन का एक बड़ा हिस्सा निश्चित परिसंपत्तियों जैसे कि मशीनरी, संयंत्र, आदि में निवेश किया जाता है।

    कैपिटल बजटिंग शायद एक वित्तीय प्रबंधक के लिए सबसे महत्वपूर्ण निर्णय है; चूंकि इसमें दीर्घकालिक उपयोग के लिए महंगी संपत्ति खरीदना शामिल है; इसलिए, कंपनी के भविष्य की सफलता में पूंजीगत बजट निर्णयों की भूमिका हो सकती है; पूंजी बजटिंग की प्रक्रिया द्वारा किए गए सही निर्णय प्रबंधक; और, कंपनी को शेयरधारक मूल्य को अधिकतम करने में मदद करेंगे जो कि किसी भी व्यवसाय का प्राथमिक लक्ष्य है।

    पूंजी बजट प्रक्रिया के चरण (Capital budgeting process steps Hindi):

    पूंजी बजट प्रक्रिया में निम्नलिखित चार चरण होते हैं;

    विचारों की उत्पत्ति:

    अच्छी गुणवत्ता की परियोजना के विचारों की पीढ़ी सबसे महत्वपूर्ण पूंजी बजट कदम है; विचार कई स्रोतों जैसे कि वरिष्ठ प्रबंधन, कर्मचारियों और कार्यात्मक प्रभागों; या, यहां तक ​​कि कंपनी के बाहर से भी उत्पन्न हो सकते हैं।

    प्रस्तावों का विश्लेषण:

    पूंजी परियोजना को स्वीकार या अस्वीकार करने का आधार भविष्य में परियोजना की अपेक्षित नकदी प्रवाह है; इसलिए, सभी परियोजना प्रस्तावों का विश्लेषण प्रत्येक परियोजना की लाभप्रदता की उम्मीद निर्धारित करने के लिए उनके नकदी प्रवाह का अनुमान लगाकर किया जाता है।

    कॉर्पोरेट कैपिटल बजट बनाना:

    एक बार जब लाभदायक परियोजनाओं को शॉर्टलिस्ट किया जाता है; तो, उन्हें उपलब्ध कंपनी के संसाधनों, परियोजना के नकदी प्रवाह के समय; और, कंपनी की समग्र रणनीतिक योजना के अनुसार प्राथमिकता दी जाती है; कुछ परियोजनाएं अपने दम पर आकर्षक हो सकती हैं, लेकिन समग्र रणनीति के अनुकूल नहीं हो सकती हैं।

    निगरानी और पोस्ट-ऑडिट:

    पूंजीगत बजट प्रक्रिया में सभी निर्णयों का पालन करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है; विश्लेषक प्रोजेक्ट्स के वास्तविक परिणामों की तुलना प्रोजेक्ट वाले से करते हैं; और, प्रोजेक्ट मैनेजर ज़िम्मेदार होते हैं; यदि प्रोजेक्ट्स वास्तविक परिणामों से मेल खाते हैं या मेल नहीं खाते हैं; नकदी प्रवाह पूर्वानुमान प्रक्रिया में व्यवस्थित त्रुटियों को पहचानने के लिए एक पोस्ट-ऑडिट भी आवश्यक है; क्योंकि पूंजीगत बजट प्रक्रिया उतनी ही अच्छी होती है जितना कि पूर्वानुमान मॉडल में इनपुट का अनुमान।

    पूंजी बजट प्रक्रिया के प्रकार (Capital budgeting process Hindi)
    पूंजी बजट प्रक्रिया के प्रकार (Capital budgeting process Hindi) Senior People #Pixabay.

    पूंजी बजट या पूंजीगत बजटिंग की 7 प्रक्रिया (Capital budgeting 7 process Hindi)

    निम्नलिखित बिंदु पूंजी बजट के लिए सात प्रक्रियाओं को उजागर करते हैं;

    निवेश प्रस्तावों की पहचान:

    पूंजी बजट प्रक्रिया निवेश प्रस्तावों की पहचान के साथ शुरू होती है; निवेश के संभावित अवसरों के बारे में प्रस्ताव या विचार शीर्ष प्रबंधन से उत्पन्न हो सकते हैं या किसी विभाग या संगठन के किसी भी अधिकारी के रैंक और फाइल कार्यकर्ता से आ सकते हैं।

    विभागीय प्रमुख कॉर्पोरेट रणनीतियों के आलोक में विभिन्न प्रस्तावों का विश्लेषण करता है; और, बड़े संगठनों या दीर्घकालिक निवेश निर्णयों की प्रक्रिया से संबंधित अधिकारियों के मामले में उपयुक्त प्रस्तावों को पूंजीगत व्यय योजना समिति को सौंपता है।

    प्रस्तावों की स्क्रीनिंग:

    व्यय योजना समिति विभिन्न विभागों से प्राप्त विभिन्न प्रस्तावों को प्रदर्शित करती है; समिति विभिन्न प्रस्तावों से इन प्रस्तावों पर विचार करती है; ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि ये कॉर्पोरेट रणनीतियों या फर्म की चयन मानदंड के अनुसार हों; और, साथ ही विभागीय असंतुलन की ओर भी न ले जाएं।

    विभिन्न प्रस्तावों का मूल्यांकन:

    पूंजीगत बजट प्रक्रिया में अगला कदम विभिन्न प्रस्तावों की लाभप्रदता का मूल्यांकन करना है; इस उद्देश्य के लिए कई विधियों का उपयोग किया जा सकता है; जैसे कि पेबैक अवधि विधि, रिटर्न पद्धति की दर, शुद्ध वर्तमान मूल्य विधि, वापसी पद्धति की आंतरिक दर आदि; पूंजी निवेश प्रस्तावों की लाभप्रदता के मूल्यांकन के इन सभी तरीकों पर अलग से विस्तार से चर्चा की गई है।

    हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मूल्यांकन किए गए विभिन्न प्रस्तावों को वर्गीकृत किया जा सकता है;

    • स्वतंत्र प्रस्ताव।
    • आकस्मिक या निर्भर प्रस्ताव, और।
    • पारस्परिक रूप से अनन्य प्रस्ताव।

    स्वतंत्र प्रस्ताव वे हैं जो एक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं करते हैं; और, उसी को आवश्यक निवेश पर न्यूनतम रिटर्न के आधार पर या तो स्वीकार या अस्वीकार किया जा सकता है।

    आकस्मिक प्रस्ताव वे हैं जिनकी स्वीकृति एक या एक से अधिक अन्य प्रस्तावों की स्वीकृति पर निर्भर करती है; उदाहरण के लिए, विस्तार कार्यक्रम के परिणामस्वरूप भवन या मशीनरी में और निवेश किया जा सकता है; पारस्परिक रूप से अनन्य प्रस्ताव वे होते हैं जो एक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं; और, उनमें से एक को दूसरे की कीमत पर चुना जाना हो सकता है।

    फिक्सिंग प्राथमिकताएं:

    विभिन्न प्रस्तावों का मूल्यांकन करने के बाद, लाभहीन या गैर-आर्थिक प्रस्तावों को सीधे खारिज कर दिया जा सकता है; लेकिन फंड की सीमा के कारण फर्म के लिए सभी स्वीकार्य प्रस्तावों में तुरंत निवेश करना संभव नहीं हो सकता है; इसलिए, विभिन्न प्रस्तावों को रैंक करना और इसमें शामिल तात्कालिकता, जोखिम और लाभप्रदता पर विचार करने के बाद प्राथमिकताओं को स्थापित करना बहुत आवश्यक है।

    अंतिम व्यय और पूंजीगत व्यय बजट की तैयारी:

    मूल्यांकन और अन्य मानदंडों को पूरा करने वाले प्रस्तावों को अंततः पूंजीगत व्यय बजट में शामिल करने की मंजूरी दी जाती है; हालाँकि, छोटे निवेश से जुड़े प्रस्तावों को शीघ्र कार्रवाई के लिए निचले स्तरों पर तय किया जा सकता है; पूंजीगत व्यय बजट बजट अवधि के दौरान निश्चित परिसंपत्तियों पर होने वाले अनुमानित व्यय की राशि को कम करता है।

    कार्यान्वयन प्रस्ताव:

    पूंजीगत व्यय बजट तैयार करना और बजट में किसी विशेष प्रस्ताव को शामिल करने से परियोजना के कार्यान्वयन के साथ आगे बढ़ने के लिए खुद को अधिकृत नहीं किया जाता है; राशि खर्च करने के अधिकार के लिए एक अनुरोध पूंजीगत व्यय समिति को किया जाना चाहिए जो बदली हुई परिस्थितियों में परियोजना की लाभप्रदता की समीक्षा करना चाहे।

    इसके अलावा, परियोजना को लागू करते समय, अनावश्यक देरी और लागत से बचने के लिए दिए गए समय सीमा और लागत सीमा के भीतर परियोजना को पूरा करने के लिए जिम्मेदारियों को सौंपना बेहतर होता है; प्रोजेक्ट प्रबंधन में उपयोग की जाने वाली नेटवर्क तकनीक जैसे कि PERT और CPM को भी परियोजनाओं के कार्यान्वयन को नियंत्रित और मॉनिटर करने के लिए लागू किया जा सकता है।

    प्रदर्शन मूल्यांकन:

    पूंजी बजटिंग की प्रक्रिया में अंतिम चरण परियोजना के प्रदर्शन का मूल्यांकन है; मूल्यांकन एक पोस्ट-पूर्ण लेखा परीक्षा के माध्यम से परियोजना पर वास्तविक व्यय की तुलना बजट के साथ किया जाता है; और, साथ ही निवेश से वास्तविक रिटर्न की तुलना प्रत्याशित रिटर्न के साथ किया जाता है।

    प्रतिकूल संस्करण, यदि किसी पर ध्यान दिया जाना चाहिए और उसी के कारणों की पहचान की जानी चाहिए ताकि भविष्य में सुधारात्मक कार्रवाई की जा सके।

  • पूंजी निर्माण: महत्व, प्रक्रिया, चरण और अर्थ भी

    पूंजी निर्माण: महत्व, प्रक्रिया, चरण और अर्थ भी

    पूंजी निर्माण का मतलब क्या है? पूंजी निर्माण का मतलब है किसी देश में वास्तविक पूंजी का भंडार बढ़ाना। निम्नलिखित बिंदु पूंजी निर्माण पर प्रकाश डालते हैं: पूंजी निर्माण: महत्व, प्रक्रिया, चरण और अर्थ भी; पूंजी निर्माण के महत्व, पूंजी निर्माण की प्रक्रिया, पूंजी निर्माण के चरण और पूंजी निर्माण के अर्थ! पूंजी निर्माण आगे के उत्पादन के सभी उत्पादित साधनों, जैसे सड़क, रेलवे, पुल, नहरों, बांधों, कारखानों, बीजों, उर्वरकों आदि को संदर्भित करता है। दिए गए आलेख को अंग्रेजी में पढ़े और शेयर भी करें। 

    पूंजी निर्माण की व्याख्या और परिचय।

    दूसरे शब्दों में, पूंजी निर्माण में मशीन, उपकरण, कारखाने, परिवहन उपकरण, सामग्री, बिजली, आदि जैसे और अधिक पूंजीगत सामान बनाना शामिल है, जो सभी वस्तुओं के भविष्य के उत्पादन के लिए उपयोग किए जाते हैं। पूंजी के स्टॉक में परिवर्धन करने के लिए बचत और निवेश आवश्यक है।

    #पूंजी निर्माण का अर्थ:

    पूंजी निर्माण या संचय सभी प्रकार के अर्थशास्त्र में एक प्रमुख भूमिका निभाता है चाहे वे अमेरिकी या ब्रिटिश प्रकार के हों, या चीनी प्रकार के हों। पूंजी निर्माण के बिना विकास संभव नहीं है।

    According to Professor Nurkse,

    “The meaning of (Capital Formation) is that society does not apply the whole of its current productive activity to the needs and desires of immediate consumption, but directs a part of it to the tools and making of capital goods: tools and instruments, machines and transport facilities, plant and equipment— all the various forms of real capital that can so greatly increase the efficacy of productive effort. The essence of the process, then, is the diversion of a part of society’s currently available resources to the purpose of increasing the stock of capital goods so as to make possible an expansion of consumable output in the future.”

    हिंदी में अनुवाद; “पूंजी निर्माण (Capital Formation) का अर्थ यह है कि समाज अपनी वर्तमान उत्पादक गतिविधि को तत्काल उपभोग की जरूरतों और इच्छाओं पर लागू नहीं करता है, लेकिन इसका एक हिस्सा पूंजीगत वस्तुओं और औजारों और उपकरणों को बनाने में लगाता है: उपकरण और यंत्र, मशीनें और परिवहन सुविधाएं, संयंत्र और उपकरण-वास्तविक पूंजी के सभी विभिन्न रूप जो उत्पादक प्रयास की प्रभावकारिता को बहुत बढ़ा सकते हैं। इस प्रक्रिया का सार, पूंजीगत वस्तुओं के स्टॉक को बढ़ाने के उद्देश्य से वर्तमान में उपलब्ध संसाधनों का एक हिस्सा है, ताकि भविष्य में उपभोग्य उत्पादन का विस्तार संभव हो सके। “

    पूंजी निर्माण के लिए बचत और निवेश आवश्यक है। मार्शल के अनुसार, बचत प्रतीक्षा या संयम का परिणाम है। जब कोई व्यक्ति अपनी खपत को भविष्य में स्थगित कर देता है, तो वह अपनी संपत्ति को बचाता है जिसका उपयोग वह आगे के उत्पादन के लिए करता है, यदि सभी लोग इस तरह से बचत करते हैं, तो कुल बचत में वृद्धि होती है जिसका उपयोग मशीनों, औजारों, पौधों, सड़कों जैसी वास्तविक पूंजी परिसंपत्तियों में निवेश के उद्देश्य से किया जाता है। , नहरें, उर्वरक, बीज, आदि।

    लेकिन बचत होर्डिंग्स से अलग है। निवेश उद्देश्यों के लिए उपयोग की जाने वाली बचत के लिए, उन्हें बैंकों और वित्तीय संस्थानों में जुटाया जाना चाहिए। और व्यापारी, उद्यमी और किसान इन बैंकों और वित्तीय संस्थानों से ऋण लेकर पूंजीगत वस्तुओं पर इन सामुदायिक बचत का निवेश करते हैं।

    #पूंजी निर्माण का शीर्ष महत्व:

    पूंजी निर्माण या संचय को किसी अर्थव्यवस्था के आर्थिक विकास का प्रमुख कारक माना जाता है। प्रो। नर्क के अनुसार गरीबी के दुष्चक्र को पूंजी निर्माण के माध्यम से अविकसित देशों में आसानी से तोड़ा जा सकता है।

    यह पूंजी निर्माण है जो उपलब्ध संसाधनों के पूर्ण उपयोग के साथ विकास की गति को तेज करता है। तथ्य की बात के रूप में, यह राष्ट्रीय रोजगार, आय और उत्पादन के आकार में वृद्धि की ओर जाता है जिससे मुद्रास्फीति और भुगतान की संतुलन की तीव्र समस्याएं होती हैं।

    नीचे दिए गए शीर्ष का महत्व है:

    मानव पूंजी निर्माण का उपयोग:

    मानव संसाधन के गुणात्मक विकास में पूंजी निर्माण एक असाधारण भूमिका निभाता है। मानव पूंजी निर्माण लोगों की शिक्षा, प्रशिक्षण, स्वास्थ्य, सामाजिक और आर्थिक सुरक्षा, स्वतंत्रता और कल्याण सुविधाओं पर निर्भर करता है जिसके लिए पर्याप्त पूंजी की आवश्यकता होती है।

    श्रम बल को Up-to-date उपकरणों की आवश्यकता होती है और उपकरण पर्याप्त मात्रा में होते हैं ताकि जनसंख्या में वृद्धि के साथ उत्पादन में इष्टतम वृद्धि हो और बढ़े हुए श्रम को आसानी से अवशोषित किया जा सके।

    प्रौद्योगिकी में सुधार:

    अविकसित देशों में, पूंजी निर्माण आर्थिक विकास के लिए ओवरहेड कैपिटल और आवश्यक वातावरण बनाता है।

    यह तकनीकी प्रगति को प्रेरित करने में मदद करता है जो उत्पादन के क्षेत्र में अधिक पूंजी के उपयोग को असंभव बनाता है और उत्पादन में पूंजी की वृद्धि के साथ, पूंजी परिवर्तनों का सार रूप।

    यह देखा गया है कि पूंजी संरचना में वर्तमान परिवर्तनों से संरचना और आकार में परिवर्तन होता है और जनता अधिक प्रभावित होती है।

    आर्थिक विकास की उच्च दर:

    किसी देश में पूंजी निर्माण की उच्च दर का अर्थ है आर्थिक विकास की उच्च दर। आमतौर पर, उन्नत देशों की तुलना में पूंजी निर्माण या संचय की दर बहुत कम है।

    गरीब और अविकसित देशों के मामले में, पूंजी निर्माण की दर एक प्रतिशत से पांच प्रतिशत के बीच भिन्न होती है जबकि बाद के मामले में, यह 20 प्रतिशत से अधिक हो जाती है।

    कृषि और औद्योगिक विकास:

    आधुनिक कृषि और औद्योगिक विकास के लिए नवीनतम मशीनीकृत तकनीकों, इनपुट, और विभिन्न भारी या हल्के उद्योगों की स्थापना के लिए पर्याप्त धन की आवश्यकता होती है।

    उनके निपटान में पर्याप्त पूंजी के बिना, विकास की कम दर की ओर जाता है, इस प्रकार पूंजी निर्माण होता है। वास्तव में, इन दोनों क्षेत्रों का विकास पूंजी संचय के बिना संभव नहीं है।

    राष्ट्रीय आय में वृद्धि:

    पूंजी निर्माण किसी देश के उत्पादन की स्थितियों और तरीकों में सुधार करता है। इसलिए, राष्ट्रीय आय और प्रति व्यक्ति आय में बहुत वृद्धि हुई है। इससे उत्पादन की मात्रा में वृद्धि होती है जिससे राष्ट्रीय आय में फिर से वृद्धि होती है।

    विकास की दर और राष्ट्रीय आय की मात्रा आवश्यक रूप से पूंजी निर्माण की दर पर निर्भर करती है।

    तो, राष्ट्रीय आय में वृद्धि उसी के उत्पादन और उत्पादक उपयोग के विभिन्न साधनों के उचित अपनाने से ही संभव है।

    आर्थिक गतिविधियों का विस्तार:

    चूंकि पूंजी निर्माण की दर में वृद्धि होती है, उत्पादकता जल्दी बढ़ती है और उपलब्ध पूंजी का उपयोग अधिक लाभदायक और व्यापक तरीके से किया जाता है। इस तरह, अर्थव्यवस्था के लिए जटिल तकनीकों और तरीकों का उपयोग किया जाता है।

    इससे आर्थिक गतिविधियों का विस्तार होता है। पूंजी निर्माण से निवेश बढ़ता है जो आर्थिक विकास को दो तरह से प्रभावित करता है।

    सबसे पहले, यह प्रति व्यक्ति आय में वृद्धि करता है और क्रय शक्ति को बढ़ाता है, जो बदले में, अधिक प्रभावी मांग बनाता है।

    दूसरे, निवेश से उत्पादन में वृद्धि होती है। इस तरह, पूंजी निर्माण से, अविकसित देशों में आर्थिक गतिविधियों का विस्तार किया जा सकता है, जो वास्तव में गरीबी से छुटकारा पाने और अर्थव्यवस्था में आर्थिक विकास प्राप्त करने में मदद करता है।

    विदेशी पूंजी पर कम निर्भरता:

    अविकसित देशों में, पूंजी निर्माण की प्रक्रिया आंतरिक संसाधनों और घरेलू बचत पर निर्भरता बढ़ाती है जिससे विदेशी पूंजी पर निर्भरता कम हो जाती है।

    आर्थिक विकास विदेशी पूंजी का बोझ छोड़ देता है, इसलिए विदेशी पूंजी पर ब्याज देने और विदेशी वैज्ञानिकों के खर्च को वहन करने के लिए, देश को जनता पर अनुचित कराधान का बोझ डालना पड़ता है।

    यह आंतरिक बचत को एक झटका देता है। इस प्रकार, पूंजी निर्माण के माध्यम से, एक देश आत्मनिर्भरता प्राप्त कर सकता है और विदेशी पूंजी की निर्भरता से छुटकारा पा सकता है।

    आर्थिक कल्याण में वृद्धि:

    पूंजी निर्माण की दर में वृद्धि से जनता को अधिक सुविधाएं मिल रही हैं। परिणामस्वरूप, आम आदमी आर्थिक रूप से अधिक लाभान्वित होता है। पूंजी निर्माण से उनकी उत्पादकता और आय में अप्रत्याशित वृद्धि होती है और इससे उनके जीवन स्तर में सुधार होता है।

    इससे काम की संभावना में सुधार और वृद्धि होती है। यह सामान्य रूप से लोगों के कल्याण को बढ़ाने में मदद करता है। इसलिए, पूंजी निर्माण गरीब देशों की जटिल समस्याओं का प्रमुख समाधान है।

    Capital Formation Significances Process Stages and also Meaning
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    #पूंजी निर्माण की शीर्ष 3 प्रक्रिया:

    पूंजी निर्माण की प्रक्रिया में तीन चरण शामिल हैं:

    1. वास्तविक बचत की मात्रा में वृद्धि।
    2. वित्तीय और क्रेडिट संस्थानों के माध्यम से बचत का जुटाव, और।
    3. बचत का निवेश।

    इस प्रकार पूंजी निर्माण की समस्या दो गुना हो जाती है: एक, अधिक बचत कैसे करें; और दो, पूंजी निर्माण के लिए समुदाय की वर्तमान बचत का उपयोग कैसे करें। हम उन कारकों पर चर्चा करते हैं जिन पर पूंजी संचय निर्भर करता है।

    1. बचत कैसे बढ़ाई जाए?

    नीचे दी गई बचत निम्न हैं:

    बचत करने की शक्ति और बचत: बचत दो कारकों पर निर्भर करती है: बचत करने की शक्ति और बचाने की इच्छाशक्ति। समुदाय को बचाने की शक्ति औसत आय के आकार, औसत परिवार के आकार और लोगों के जीवन स्तर पर निर्भर करती है।

    अत्यधिक प्रगतिशील आय और संपत्ति कर बचाने के लिए प्रोत्साहन को कम करते हैं। लेकिन भविष्य निधि, जीवन बीमा, स्वास्थ्य बीमा, आदि में बचत के लिए नियत रियायतों के साथ कराधान की कम दर बचत को प्रोत्साहित करती है।

    आय असमानताओं का क्रम: आय असमानताओं का एक क्रम 18 वीं शताब्दी के इंग्लैंड और 20 वीं शताब्दी के शुरुआती जापान में पूंजी निर्माण के प्रमुख स्रोतों में से एक था। अधिकांश समुदायों में, यह उच्च आय वर्ग है जिसमें उच्च सीमांत प्रवृत्ति है जो बचत के बहुमत को बचाते हैं।

    बढ़ते लाभ: प्रोफेसर लुईस का मानना ​​है कि राष्ट्रीय आय के मुनाफे का अनुपात अर्थव्यवस्था के पूंजीवादी क्षेत्र का विस्तार करके, विभिन्न प्रोत्साहन प्रदान करके और विदेशी प्रतिस्पर्धा से उद्यमों की रक्षा करके बढ़ाया जाना चाहिए। आवश्यक बिंदु यह है कि व्यावसायिक उद्यमों का मुनाफा बढ़ना चाहिए क्योंकि वे जानते हैं कि उन्हें उत्पादक निवेश में कैसे उपयोग करना है।

    सरकारी उपाय: निजी घरों और उद्यमों की तरह, सरकार भी कई राजकोषीय और मौद्रिक उपायों को अपनाकर बचत करती है। ये उपाय कराधान में वृद्धि (ज्यादातर अप्रत्यक्ष), सरकारी व्यय में कमी, निर्यात क्षेत्र के विस्तार, सार्वजनिक ऋण द्वारा धन जुटाने, आदि के माध्यम से एक बजटीय अधिशेष के रूप में हो सकते हैं।

    2. बचत कैसे जुटा सकते हैं?

    पूंजी निर्माण के लिए अगला कदम बैंकों, निवेश ट्रस्टों, जमा समाजों, बीमा कंपनियों और पूंजी बाजारों के माध्यम से बचत का जुटाना है। “कीन्स के सिद्धांत की गुठली यह है कि बचत करने और निवेश करने के निर्णय बड़े पैमाने पर विभिन्न लोगों द्वारा और विभिन्न कारणों से किए जाते हैं।”

    बचतकर्ताओं और निवेशकों को एक साथ लाने के लिए देश में अच्छी तरह से विकसित पूंजी और मुद्रा बाजार होना चाहिए। बचत जुटाने के लिए, निवेश ट्रस्ट, जीवन बीमा, भविष्य निधि, बैंकों और सहकारी समितियों की शुरुआत पर ध्यान देना चाहिए।

    ऐसी एजेंसियां ​​न केवल कम मात्रा में बचत की अनुमति देंगी और आसानी से निवेश करेंगी, बल्कि बचत के मालिकों को व्यक्तिगत रूप से तरलता बनाए रखने की अनुमति देंगी, लेकिन सामूहिक रूप से लंबी अवधि के निवेश को वित्तपोषित करेंगी।

    3. बचत का निवेश कैसे करें?

    पूंजी निर्माण की प्रक्रिया में तीसरा कदम वास्तविक संपत्ति बनाने में बचत का निवेश है। लाभ कमाने वाली कक्षाएं किसी देश के कृषि और औद्योगिक क्षेत्रों में पूंजी निर्माण का एक महत्वपूर्ण स्रोत हैं।

    उनके पास शक्ति के लिए एक महत्वाकांक्षा है और वितरित और निर्विवाद मुनाफे के रूप में बचत करें और इस प्रकार उत्पादक उद्यमों में निवेश करें, इसके अलावा, उद्यमियों की एक नियमित आपूर्ति होनी चाहिए जो सक्षम, ईमानदार और भरोसेमंद हैं। इनमें जोड़ा जा सकता है, परिवहन, संचार, बिजली, पानी, शिक्षित और प्रशिक्षित कर्मियों, आदि जैसे विकसित बुनियादी ढाँचे का अस्तित्व।

    #पूंजी निर्माण के शीर्ष 3 चरण:

    नीचे दिए गए चरण निम्न हैं:

    बचत का सृजन:

    पूंजी निर्माण बचत पर निर्भर करता है। बचत राष्ट्रीय आय का वह हिस्सा है जो उपभोग की वस्तुओं पर खर्च नहीं किया जाता है। इस प्रकार, यदि राष्ट्रीय आय अपरिवर्तित रहती है तो अधिक बचत का अर्थ है कम खपत। दूसरे शब्दों में, अधिक से अधिक लोगों को बचाने के लिए स्वेच्छा से अपनी खपत पर अंकुश लगाना होगा।

    अगर लोग कम करेंगे तो उनकी खपत बढ़ेगी। यदि खपत गिरती है तो उपभोग वस्तुओं के उत्पादन में उपयोग किए जाने वाले कुछ संसाधन जारी किए जाएंगे। किसी देश में पैसे की बचत का निर्माण मुख्य रूप से लोगों की बचत करने की क्षमता और आंशिक रूप से बचत करने की उनकी इच्छा पर निर्भर करता है।

    बचत को निवेश में बदलना:

    हालांकि, बचत की पीढ़ी पर्याप्त नहीं है। अक्सर लोग पैसे बचाते हैं लेकिन यह बचत काफी हद तक बेकार हो जाती है क्योंकि बचत को निष्क्रिय संतुलन (ग्रामीण क्षेत्रों में) के रूप में, या सोने और गहने जैसी अनुत्पादक संपत्ति खरीदने के लिए आयोजित किया जाता है। यही कारण है कि समाज की वास्तविक बचत इसकी संभावित बचत से कम है। इस प्रकार, बचत की पीढ़ी केवल एक आवश्यक है और पूंजी निर्माण की पर्याप्त स्थिति नहीं है।

    पूंजीगत वस्तुओं का वास्तविक उत्पादन:

    इस चरण में पूंजीगत वस्तुओं के निर्माण, या जिसे निवेश के रूप में जाना जाता है, में धन-बचत का रूपांतरण शामिल है। उत्तरार्द्ध, बदले में, देश में उपलब्ध मौजूदा तकनीकी सुविधाओं, मौजूदा पूंजी उपकरण, उद्यमशीलता कौशल, और उद्यम, निवेश पर वापसी की दर, ब्याज दर, सरकार की नीति, आदि पर टिका है।

    इस प्रकार पूंजी निर्माण का तीसरा चरण पूंजीगत वस्तुओं के वास्तविक उत्पादन से संबंधित है। पूंजी निर्माण की प्रक्रिया तब तक पूरी नहीं होती है जब तक कि व्यावसायिक फर्म पूंजीगत वस्तुओं का अधिग्रहण नहीं करती हैं ताकि उनकी उत्पादन क्षमता का विस्तार करने में सक्षम हो सकें।

  • पूर्वानुमान के लाभ और सीमाओं को समझें

    जैसा कि हम जानते हैं, पूर्वानुमान क्या है? यह भविष्य की जटिलताओं और अनिश्चितता को कम नहीं कर सकता है। पूर्वानुमान भविष्य के भविष्यवाणियों को पिछले और वर्तमान Data के आधार पर और सबसे अधिक प्रवृत्तियों के विश्लेषण के आधार पर बनाने की प्रक्रिया है। एक सामान्य उदाहरण कुछ निर्दिष्ट भविष्य की तारीख पर ब्याज के कुछ चर का अनुमान हो सकता है। हालांकि, यह महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए प्रबंधन का विश्वास बढ़ाता है। पूर्वानुमान वादा करने का आधार है। पूर्वानुमान कई सांख्यिकीय तकनीकों का उपयोग करता है। तो, हम जो चर्चा कर रहे हैं वह है – पूर्वानुमान के लाभ और सीमाओं को समझें।

    व्यवसाय की अवधारणा लाभ और सीमाओं या नुकसान के बिंदुओं में, कंपनी के लिए पूर्वानुमान की व्याख्या कर रही है।

    इस लेख में, हम व्यापार योजना के लिए पूर्वानुमान पर चर्चा करेंगे: पहले पूर्वानुमान के तरीकों के लाभ, पूर्वानुमान के लाभ, पूर्वानुमान के सीमाएं, पूर्वानुमान के मूल नुकसान, और अंत में पूर्वानुमान में कदमों पर चर्चा करना। उपयोग आवेदन के क्षेत्रों के बीच भिन्न हो सकता है: उदाहरण के लिए, जल विज्ञान में शब्द “पूर्वानुमान” और “भविष्यवाणी” कभी-कभी कुछ विशिष्ट भविष्य के समय मूल्यों के अनुमान के लिए आरक्षित होते हैं, जबकि “भविष्यवाणी” शब्द का उपयोग अधिक सामान्य अनुमानों के लिए किया जाता है, जैसे कि लंबी अवधि में बाढ़ की संख्या कई बार होगी।

    आने वाले महीनों और वर्षों में व्यवसाय के संभावित मुद्दों और परिणामों के अनुमान के लिए कंपनियां उत्पादन के पूर्वानुमान विधियों को लागू करती हैं। पूर्वानुमान विधियों में मात्रात्मक Data और गुणात्मक अवलोकन दोनों शामिल हो सकते हैं। संचालन प्रबंधन तकनीक व्यवसायों को अनुकूल परिणामों को लाने और उन पूर्वानुमानों के आधार पर गैर-लाभकारी परिदृश्यों से बचने के लिए किए जाने वाले कार्यों को निर्धारित करने में सहायता करती है। इन तकनीकों में अक्सर नए और मौजूदा उत्पादों और सेवाओं दोनों के विकास और वितरण शामिल होते हैं।

    पूर्वानुमान के तरीकों के फायदे:

    व्यवसाय अपने निर्णयों से होने वाले संभावित परिणामों का मूल्यांकन करने के लिए पूर्वानुमान विधियों की एक विविध श्रृंखला को नियोजित करते हैं। मात्रात्मक पूर्वानुमान विधियों का सबसे उल्लेखनीय लाभ यह है कि अनुमान पिछले Data की ताकत पर भरोसा करते हैं। गुणात्मक तरीकों का मुख्य लाभ यह है कि Data का मुख्य स्रोत योग्य अधिकारियों और कर्मचारियों के अनुभवों से प्राप्त होता है। व्यावसायिक मालिकों का विशाल बहुमत उपयोगी पूर्वानुमान विकसित करने के लिए व्यक्तिगत इंप्रेशन के साथ हार्ड Data को मिश्रित करता है।

    पूर्वानुमान का लाभ:

    पूर्वानुमान आधुनिक प्रबंधन की प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह योजना बनाने और योजना बनाने के लिए एक महत्वपूर्ण और आवश्यक सहायता है प्रभावी संचालन की रीढ़ की हड्डी।

    इस प्रकार पूर्वानुमान के महत्व या फायदे नीचे बताए गए हैं:

    • यह एक कंपनी को लंबे समय तक लाभ के लिए सबसे बड़ा आश्वासन के साथ अपने संसाधनों को करने में सक्षम बनाता है।
    • यह भविष्य के मांग पैटर्न की पहचान करने में मदद करके, नए उत्पादों के विकास की सुविधा प्रदान करता है।
    • इस प्रक्रिया में पूरे संगठन की भागीदारी को बढ़ावा देने का पूर्वानुमान टीमवर्क के अवसर प्रदान करता है और एकता और समन्वय के बारे में बताता है।
    • भविष्यवाणियों और प्रबंधकों द्वारा उनकी समीक्षा, आगे सोचने, भविष्य की तलाश करने और इसके लिए उपलब्ध कराने के लिए मजबूर होना।
    • पूर्वानुमान महत्वपूर्ण तथ्यों और महत्वपूर्ण जानकारी की योजना बनाने और आपूर्ति करने का एक आवश्यक घटक है।
    • पूर्वानुमान प्रभावी समन्वय और नियंत्रण के लिए एक रास्ता प्रदान करता है। पूर्वानुमान के लिए विभिन्न बाहरी और आंतरिक कारकों के बारे में जानकारी की आवश्यकता होती है। जानकारी विभिन्न आंतरिक स्रोतों से एकत्र की जाती है। इस प्रकार, संगठन की लगभग सभी इकाइयां इस प्रक्रिया में शामिल हैं, जो योजना की प्रक्रिया में बेहतर एकता और समन्वय के लिए इंटरैक्टिव अवसर प्रदान करती है। इसी प्रकार, भविष्यवाणी नियंत्रण अभ्यास के लिए प्रासंगिक जानकारी प्रदान कर सकती है। प्रबंधकों की भविष्यवाणी प्रक्रिया में उनकी कमजोरी पता हो सकती है और वे इन पर काबू पाने के लिए उपयुक्त कार्रवाई कर सकते हैं।
    • ज्ञात तथ्यों से अनुमान से भविष्य की जांच करने का एक व्यवस्थित प्रयास सभी प्रबंधन योजनाओं को एकीकृत करने में मदद करता है ताकि एकीकृत समग्र योजनाएं विकसित की जा सकें जिसमें विभागीय और विभागीय योजनाएं जा सकें।
    • भविष्य की घटनाओं की अनिश्चितता की पहचान एक प्रभावी पूर्वानुमान द्वारा की जा सकती है। इसलिए, यह संगठन में सफलता का कारण बन जाएगा।

    पूर्वानुमान की सीमाएं:

    पूर्वानुमान की निम्नलिखित सीमाएं नीचे सूचीबद्ध हैं:

    पूर्वानुमान का आधार:

    पूर्वानुमान करने के लिए उपयोग किए जाने वाले आधार से भविष्यवाणी की सबसे गंभीर सीमाएं उत्पन्न होती हैं। शीर्ष अधिकारियों को हमेशा यह ध्यान में रखना चाहिए कि भविष्यवाणी के आधार धारणाएं, अनुमान और औसत स्थितियां हैं। प्रबंधन भविष्यवाणी प्रणाली के तंत्र से इतना चिंतित हो सकता है कि यह अपने तर्क पर सवाल उठाने में विफल रहता है। यह महत्वपूर्ण परीक्षा पूर्वानुमान पर प्रयासों को हतोत्साहित नहीं करना है, बल्कि भविष्यवाणी और इसकी अंतर्निहित सीमाओं के अभ्यास के बारे में सावधानी बरतनी है।

    पिछली Data की विश्वसनीयता:

    पूर्वानुमान पिछले Data और वर्तमान घटनाओं के आधार पर किया जाता है। हालांकि पिछले घटनाओं / Data का भविष्य के लिए एक गाइड के रूप में विश्लेषण किया जाता है, लेकिन सटीकता के साथ-साथ इन रिकॉर्ड की गई घटनाओं की उपयोगिता के रूप में एक प्रश्न उठाया जाता है।

    समय और लागत फैक्टर:

    समय और लागत कारक भविष्यवाणी का एक महत्वपूर्ण पहलू भी है। वे औपचारिक पूर्वानुमान के लिए एक संगठन किस डिग्री के लिए जाना होगा सुझाव देते हैं। पूर्वानुमान के लिए आवश्यक जानकारी और Data अत्यधिक असंगठित रूप में हो सकता है; कुछ गुणात्मक रूप में हो सकते हैं। गुणात्मक Data में सूचना और रूपांतरण का संग्रह मात्रात्मक में बहुत समय और पैसा शामिल है। इसलिए, प्रबंधकों को पूर्वानुमान और परिणामी लाभ में शामिल लागत के बीच व्यापार करना पड़ता है। तो उपर्युक्त सीमाओं को खत्म करके भविष्यवाणी की जानी चाहिए।

    पूर्वानुमान के नुकसान:

    भविष्यवाणी का प्राथमिक नुकसान भविष्य की भविष्यवाणी करने की किसी भी अन्य विधि के समान है: कोई भी भविष्य में क्या सुनिश्चित नहीं कर सकता है। किसी भी अप्रत्याशित कारक अपने Data की गुणवत्ता के बावजूद, पूर्वानुमान बेकार प्रस्तुत कर सकते हैं। साथ ही, कुछ पूर्वानुमान विधियां एक ही Data का उपयोग कर सकती हैं लेकिन व्यापक रूप से अलग-अलग पूर्वानुमान प्रदान करती हैं। उदाहरण के लिए, एक पूर्वानुमान विधि यह दिखा सकती है कि ब्याज दरें बढ़ेगी, जबकि कोई अन्य बताएगा कि दरों में स्थिर या गिरावट आएगी।

    पूर्वानुमान के चरण:

    पूर्वानुमान में शामिल प्रक्रिया, चरण या सामान्य कदम नीचे दिए गए हैं:

    • समस्या का विश्लेषण और समझना: प्रबंधक को सबसे पहले वास्तविक समस्या की पहचान करनी चाहिए जिसके लिए भविष्यवाणी की जानी चाहिए। यह प्रबंधक को भविष्यवाणी के दायरे को ठीक करने में मदद करेगा।
    • ध्वनि नींव का विकास: उपलब्ध जानकारी, अनुभव, व्यवसाय के प्रकार, और विकास की दर पर विचार करने के बाद भविष्य के लिए प्रबंधन एक अच्छी नींव विकसित कर सकता है।
    • Data एकत्र करना और विश्लेषण करना: Data संग्रह समय लेने वाली है। केवल प्रासंगिक Data रखा जाना चाहिए। Data का विश्लेषण करने के लिए कई सांख्यिकीय उपकरण का उपयोग किया जा सकता है।
    • भविष्य की घटनाओं का आकलन: भविष्य की घटनाओं का अनुमान रुझान विश्लेषण का उपयोग करके किया जाता है। रुझान विश्लेषण कुछ त्रुटियों के प्रावधान बनाता है।
    • परिणामों की तुलना करना: वास्तविक परिणामों की अनुमानित परिणामों की तुलना की जाती है। यदि अनुमानित परिणामों के साथ वास्तविक परिणाम मिलते हैं, तो चिंता करने की कोई बात नहीं है। वास्तविक और अनुमानों के बीच किसी भी बड़े अंतर के मामले में, खराब प्रदर्शन के कारणों को जानना आवश्यक है।
    • कार्रवाई का पालन करें: पिछले अनुभव के आधार पर पूर्वानुमान प्रक्रिया को लगातार सुधार और परिष्कृत किया जा सकता है। भविष्य की भविष्यवाणी के लिए कमजोरियों के क्षेत्रों में सुधार किया जा सकता है। पिछले पूर्वानुमान पर नियमित प्रतिक्रिया होनी चाहिए।

    ऊपर दिए गए फायदे और सीमाओं से, समझाया जा सकता है क्योंकि आप पूर्वानुमान के बारे में कम करना चाहते हैं। जोखिम और अनिश्चितता पूर्वानुमान और भविष्यवाणी के लिए केंद्रीय हैं; इसे आम तौर पर भविष्यवाणियों से जुड़ी अनिश्चितता की डिग्री इंगित करने के लिए अच्छा अभ्यास माना जाता है। किसी भी मामले में, भविष्यवाणी यथासंभव सटीक होने के लिए Data अद्यतित होना चाहिए। कुछ मामलों में, ब्याज के चर की भविष्यवाणी करने के लिए उपयोग किया जाने वाला Data स्वयं पूर्वानुमानित होता है।

    Understand the Advantages and Limitations of Forecasting
    पूर्वानुमान के लाभ और सीमाओं को समझें, Image credit from #Pixabay.
  • करियर विकास का अर्थ, परिभाषा, और महत्व

    करियर विकास का अर्थ, परिभाषा, और महत्व

    करियर विकास का अर्थ: कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए संगठनात्मक करियर विकास की प्रक्रिया महत्वपूर्ण है। कई अप्रत्याशित और अवांछित परिवर्तन हो सकते हैं, साथ ही साथ परिणाम जो पूरे परिदृश्य को बदल सकते हैं। करियर विकास की अवधारणा संगठनों के लिए बढ़ती चिंता का विषय है क्योंकि यह कर्मचारियों के करियर लक्ष्यों के साथ एक व्यापार की जरूरतों के अनुरूप है। एक करियर विकास योजना तैयार करने से कर्मचारियों को अपनी नौकरियों को और अधिक कुशलतापूर्वक बनाने में मदद मिल सकती है। इसके अतिरिक्त, ये योजना उन कर्मचारियों के लिए फायदेमंद हो सकती है जो किसी कंपनी में आगे बढ़ना चाहते हैं या भविष्य में अन्य नौकरियों की तलाश करना चाहते हैं। क्या आप सीखने के लिए अध्ययन करते हैं: यदि हां? फिर बहुत पढ़ें। आइए करियर विकास का अर्थ, परिभाषा, और महत्व का अध्ययन करें। यह भी, अंग्रेजी भाषा में पढ़ें: Meaning, Definition, and Importance of Career Development…। 

    करियर विकास की अवधारणा विषय पर चर्चा: अर्थ, परिभाषा, लाभ, महत्व, और करियर विकास के चरणों।

    आज, चुनौतीपूर्ण संगठनों ने अपने कर्मचारियों के करियर के विकास के संबंध में नई चिंताओं को विकसित किया है। उन्होंने श्रम बाजार में मूल्यवान अनुभवों और योग्यता के संचय के साथ निरंतर प्रेरण, प्रशिक्षण और विकास के साथ ‘करियर’ पर जोर दिया। ऐसी स्थिति में, बदलते माहौल को बनाए रखने और तदनुसार काम करने के लिए कर्मचारियों और नियोक्ताओं को तैयार रहना चाहिए। मौजूदा मांगों को पूरा करने के लिए, कर्मचारियों को अपने कौशल और दक्षताओं को लगातार अपग्रेड करना होगा, जबकि संगठन को उन कर्मचारियों के साथ तैयार किया जाना चाहिए जो दबाव को संभालने में सक्षम हो सकते हैं और बदले गए परिदृश्य का शिकार गिरने का जोखिम बंद हो गया है। क्या कर सकते हैं।

    करियर विकास की परिभाषा:

    करियर विकास को एक संगठित, योजनाबद्ध प्रयास के रूप में परिभाषित किया जाता है, जिसमें संरचित गतिविधियों या प्रक्रियाओं को शामिल किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों और संगठन के बीच पारस्परिक करियर षड्यंत्र प्रयास होता है। करियर विकास एक चल रही प्रक्रिया है जिसके द्वारा व्यक्तियों की एक श्रृंखला के माध्यम से प्रगति होती है, जिनमें से प्रत्येक को मुद्दों, विषयों और कार्यों के अपेक्षाकृत अद्वितीय सेट द्वारा विशेषता है।

    करियर विकास में गतिविधियों के दो सेट शामिल हैं: करियर योजना और करियर प्रबंधन। करियर योजना को सलाहकार और अन्य व्यक्तियों की मदद से कर्मचारियों के कौशल और क्षमता का आकलन करने के लिए एक यथार्थवादी करियर योजना स्थापित करने में सक्षम होने के दौरान एक व्यक्ति द्वारा की गई गतिविधियों के रूप में परिभाषित किया जाता है, ऐसी गतिविधियां होती हैं जो व्यक्तिगत विकास और करियर योजना बनाने में मदद करती हैं । कैरियर प्रबंधन उस योजना को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कदम उठाने के लिए और आम तौर पर कर्मचारी कैरियर के विकास को बढ़ावा देने के लिए क्या कर सकता है, इस पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है।

    चूंकि श्रमिकों का एक बड़ा बहुमत अपने करियर को मध्ययुगीन जीवन में बदल देता है, इसलिए यह स्पष्ट हो जाता है कि पूरे जीवन चक्र में करियर विकास कार्यक्रमों की आवश्यकता होती है। इस चिंता के लिए अन्य प्रमुख कारण हैं:

    • संगठनों की वृद्धि और उत्पादकता कर्मचारी के प्रदर्शन की प्रभावशीलता पर निर्भर करती है।
    • सामाजिक मूल्यों में एक बदलाव जहां कर्मचारी जीवन में सबसे महत्वपूर्ण चीज के रूप में काम नहीं करते हैं बल्कि व्यक्तियों के लिए उपयुक्त व्यवसाय और करियर चुनते हैं।

    यद्यपि कारोबारी माहौल में नकारात्मक परिवर्तनों का सामना करना पड़ रहा है जैसे कि आर्थिक डाउनसाइजिंग और पुनर्गठन, जिसके परिणामस्वरूप कम पदानुक्रमिक स्थितियों के परिणामस्वरूप उत्पादकता में सुधार की आवश्यकता है, यह लगातार बदलती तकनीक के साथ तालमेल बढ़ रहा है। इसलिए, संगठन, बाजार से एक नए व्यक्ति की भर्ती के बजाय, अपने पहले से मौजूद कर्मचारी को एक विशिष्ट स्थिति में बढ़ावा देना पसंद करता है क्योंकि यह पहले से ही संगठनात्मक संस्कृति से अवगत है और इसे प्रशिक्षित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसके लिए, कर्मचारियों के सावधानी से योजनाबद्ध उत्तराधिकारी को विकसित करने और तैयार करने और भविष्य में शीर्ष पदों को भरने की आवश्यकता है।

    करियर विकास के उद्देश्य और लाभ:

    करियर विकास एक व्यक्ति के जीवन का एक बहुत ही महत्वपूर्ण पहलू है। पुरस्कार और लाभ तब प्राप्त होते हैं जब कोई व्यक्ति करियर विकसित करने में सक्षम होता है। करियर विकास व्यक्तियों को उनकी क्षमताओं को विकसित करने और उनके प्रदर्शन में सुधार करने में मदद करता है। संगठनों के लिए करियर विकास और प्रगति के मामले में त्वरित रिटर्न का आनंद लेने के लिए संगठनों में शामिल होने वाली विकास पहलों का जवाब देना और करियर निवेश करना एक चुनौती है।

    कैरियर विकास के विभिन्न लाभ इस प्रकार हैं:

    • कर्मचारियों के उत्पीड़न को कम करता है: एक करियर विकास कार्यक्रम कर्मचारियों की संतुष्टि के स्तर को बढ़ाने में मदद करता है और इसलिए संगठन छोड़ने का इरादा रखने वाले लोगों की संख्या को कम करता है।
    • बराबर अवसर रोजगार प्रदान करता है: जब कोई कैरियर विकास कार्यक्रम पर विचार करता है तो बराबर अवसर रोजगार का मौका होता है क्योंकि ये कार्यक्रम प्रत्येक व्यक्ति को योग्यता के लिए पहचानते हैं। अत्यधिक प्रभावी लोग और परिणाम जो व्यक्ति द्वारा दिखाए जाते हैं उन्हें उनके विकास के लिए मानदंड के रूप में लिया जाता है, न कि अन्य मानदंड, जो कि समान अवसर प्रदर्शित करते हैं।
    • कर्मचारियों के उपयोग में सुधार: कैरियर विकास कर्मचारियों को उनके काम के बेहतर पहलुओं को सीखने और उनकी क्षमताओं में सुधार करने में सक्षम बनाता है। यह उन्हें अपने समय को कुशलता से प्रबंधित करने में मदद करता है और यह सुनिश्चित करता है कि समय के साथ कर्मचारियों का उपयोग बढ़ जाए।
    • कर्मचारियों के कामकाजी जीवन की गुणवत्ता में सुधार: करियर विकास कर्मचारियों को काम करने, काम नैतिकता और काम के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं के बेहतर तरीके सीखने में मदद करता है।
    • संगठन को स्वयं में सुधारता है: एक करियर विकास कार्यक्रम के माध्यम से, कर्मचारियों को फर्म की विभिन्न गतिविधियों का ज्ञान बढ़ गया है। इसलिए ज्ञान और कार्य नैतिकता के साझाकरण संगठन को बेहतर बनाने के लिए करते हैं।
    • कर्मचारियों के कौशल में वृद्धि: एक कर्मचारी के कौशल में सुधार होता है यदि वह करियर विकास कार्यक्रम के माध्यम से जाता है। इन कार्यक्रमों का लक्ष्य एक कार्यकर्ता के जीवन के विभिन्न पहलुओं को बढ़ाने के लिए है जो बाद में काम पर बेहतर प्रदर्शन करता है।

    करियर विकास का महत्व:

    दोनों पक्षों के लिए करियर विकास के महत्व को समझना बहुत जरूरी है। व्यापार पर्यावरण कारक जो अवांछित परिवर्तन ला सकते हैं:

    • संगठन की लागत में कमी की रणनीतियां: संगठनों की लागत-कमी रणनीतियां उन व्यक्तियों के लिए फिर से खतरनाक हैं जो अगले स्तर पर जाने के लिए तैयार नहीं हैं। अगर संगठनों को अपनी परिचालन लागत में कटौती करना पड़ता है, तो उन व्यक्तियों का रोजगार उस हिस्सेदारी पर है जो नियोक्ता नहीं है या जिन्होंने अतीत में निशान तक प्रदर्शन नहीं किया है। कर्मचारियों को लगातार अपग्रेड करने और संगठनों में लंबे समय तक रहने के लिए अपनी प्रतिभा दिखाने की जरूरत है।
    • आर्थिक डाउनसाइजिंग: लाखों व्यक्तियों के करियर को बुरी तरह प्रभावित करने वाले सभी कारकों में से सबसे बड़ा आर्थिक डाउनसाइजिंग है। नौकरियों को संगठनों से काटा जाता है और सभी कर्मचारियों के सबसे अच्छे जीवित रहते हैं। यदि कर्मचारी लगातार नए और बेहतर कौशल सीखते हैं, संभावना है कि आर्थिक परिस्थितियां उन्हें अन्य व्यक्तियों की तुलना में बुरी तरह चोट नहीं पहुंचाएंगी।
    • आईटी नवाचार: प्रौद्योगिकी में निरंतर परिवर्तन और उन्नयन भी प्रमुख कारकों में से एक है जो परिवर्तन लाते हैं। कुछ लोग बदलती तकनीक के साथ तालमेल रख सकते हैं और हमेशा नए आईटी अनुप्रयोगों को सीखने और अपनाने के लिए तैयार रहते हैं, जबकि कुछ लोग अत्यधिक प्रतिरोध दिखाते हैं जो संगठनों को स्वीकार्य नहीं है। कर्मचारियों को खुद को अद्यतन रखने की आवश्यकता होती है और परिवर्तनों को स्वीकार करने की इच्छा को दिखाते हैं और जब वे होते हैं और तदनुसार खुद को ढाला करते हैं।
    • डी-लेयरिंग: डी-लेयरिंग का अर्थ नौकरियों का पुन: वर्गीकरण है। यह एक संगठनात्मक परिवर्तन पहल है जहां एक कंपनी नौकरियों को अधिक व्यापक रूप से पुन: वर्गीकृत करने का फैसला करती है। हालांकि, प्रबंधकीय नियंत्रण बनाए रखने के लिए पुरानी रिपोर्टिंग लाइन मौजूद हैं लेकिन प्रक्रिया के दौरान कुछ नौकरियां हटा दी जा सकती हैं या कटौती की जा सकती हैं। दोबारा, उन व्यक्तियों को ऐसे संगठन को छोड़ना है जो एक अलग प्रकृति के साथ किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित होने के लिए पर्याप्त सक्षम नहीं हैं।

    व्यवसाय परिवर्तन संगठनों और कर्मचारियों दोनों को प्रभावित करता है। उन्हें समझना और उन्हें प्रभावी ढंग से सामना करने का एक तरीका ढूंढना है।

    करियर विकास के चरण:

    करियर विकास दृष्टिकोण कैरियर के विकास को देखने का एक तरीका है। किसी व्यक्ति के जीवन या करियर को चित्रित करने का एक तरीका सामान्य अनुभव, चुनौतियों या कार्यों को पहचानना है जो अधिकांश लोग अपने जीवन या करियर की प्रगति के माध्यम से जाते हैं। जैसा कि फ्रायड और अन्य जैसे मनोवैज्ञानिक द्वारा तर्क दिया गया है, मानव प्रकृति जैसे व्यक्तित्व, बुद्धि और नैतिकता एक अनुमानित आम अनुक्रम में विकसित होती है जो किसी व्यक्ति की उम्र से निकटता से जुड़ी होती है। लोग संक्रमण अवधि से अलग विशिष्ट चरणों के माध्यम से बढ़ते हैं। प्रत्येक चरण में, एक नई और महत्वपूर्ण गतिविधि और मनोवैज्ञानिक समायोजन पूरा हो सकता है। इस तरह, करियर चरण हो सकते हैं और आमतौर पर क्रोनोलॉजिकल युग पर आधारित होते हैं।

    करियर भी चरणों में विकसित होते हैं। फिर, जीवन स्तर के साथ कैरियर के विकास को प्रकट करने से सभी लोगों के लिए कठिनाइयों की समानताएं सामने आती हैं जब उन्हें अपनी पहली स्थिति को समायोजित करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, या मध्य-करियर संकट का सामना करना पड़ता है। यह समझने में भी मदद करता है कि क्यों व्यक्तियों और संगठनों ने संभावित संकट और चुनौतियों का अनुमान लगाया है और इसलिए उन्हें हल करने या कम करने के तरीकों की योजना बना रही है। चूंकि व्यक्तियों के पास अपने करियर में विभिन्न चरणों में अलग-अलग कैरियर विकास की ज़रूरत होती है, जब एक संगठन लंबे समय तक अपने कैडर के किसी भी ग्रेड में किसी कर्मचारी को भर्ती करता है, तो नियोक्ता को कर्मचारियों के करियर के निर्माण में रचनात्मक कदम उठाने और रचनात्मक कदम उठाने चाहिए उस समय की बात है।

    कैरियर के विकास के चरण दृश्यों में उनकी सीमाएं हैं। यह एक ठेठ व्यक्ति के लिए लागू है। चूंकि सभी व्यक्ति अद्वितीय हैं, उनके पास समान अनुभव नहीं हो सकते हैं। इसलिए, कैरियर विकास चरण व्यक्तिगत आंतरिक करियर में स्पष्ट अंतर के कारण व्यक्तिगत से अलग होते हैं।

    हालांकि, लोगों की करियर विकास की सामान्य आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए निम्नलिखित चार श्रेणियों के तहत समूहीकृत किया जा सकता है।

    अन्वेषण:

    इस स्तर पर, संगठनात्मक कार्य परिचित कार्यक्रमों, तकनीकी या पेशेवर प्रशिक्षण या संस्थानों में नौकरी प्रशिक्षण के रूप में प्रेरण प्रशिक्षण कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है। दुर्भाग्यवश, कई संगठन इस परीक्षण और अन्वेषण चरण में उच्च स्तर के कारोबार का अनुभव करते हैं। इस चरण में कर्मचारियों को विभिन्न नौकरी गतिविधियों या असाइनमेंट के साथ आत्म-अन्वेषण और प्रयोग के अवसरों की आवश्यकता है। यह चरण तब शुरू होता है जब कोई नया कर्मचारी किसी संगठन में शामिल होता है।

    इस करियर अन्वेषण चरण को “सूचना एकत्रण” चरण के रूप में वर्णित किया गया है। यह एक नए कर्मचारी के लिए ‘उभरते’ मंच का एक प्रकार है और इसे अपने करियर के प्रारंभिक चरण के रूप में माना जाता है। इसलिए, किसी संगठन के लिए समय के साथ विकसित होने में मदद करने के लिए व्यवहार के साथ-साथ नए किराए की परिचालन कमियों को बनाए रखना आवश्यक है। इस चरण में संगठन की ज़िम्मेदारी यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी की चिंताओं का ख्याल रखा जाए। उसे बसने और खुद को स्थापित करने में मदद मिली है।

    स्थापना:

    यह चरण कर्मचारियों को विशेष दक्षताओं के बेहतर उपयोग के लिए उच्च जिम्मेदारी और अधिक चुनौतीपूर्ण नौकरियों के अवसर लेने की इच्छा रखता है। कर्मचारी चुनौतीपूर्ण नौकरी असाइनमेंट ले कर रचनात्मकता और नवाचार के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। इस चरण में संगठनों को कर्मचारियों को स्वायत्तता की आवश्यक डिग्री प्रदान करने की आवश्यकता है, ताकि वे व्यक्तिगत उपलब्धि और व्यक्तिगत सफलता की भावनाओं का अनुभव कर सकें। इस अवधि के दौरान, कर्मचारियों को इस तरह उन्मुख होना चाहिए जो संगठन के प्रति अधिकतम सीखने के अवसर और अनुकूल दृष्टिकोण बनाएगा। यह भी सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि उन्हें सौंपा गया कार्य उनकी क्षमताओं और कौशल के वास्तविक परीक्षण के साथ सबसे चुनौतीपूर्ण है।

    अगला चरण स्थापना और विकास चरण है। इसे ‘मंच या उन्नति चरण’ के रूप में भी जाना जाता है। इसमें बढ़ने और किसी के करियर में स्थापित होना शामिल है। इस चरण में, व्यक्ति उपलब्धि, प्रदर्शन और उन्नति से संबंधित है। इस चरण को उच्च कर्मचारी उत्पादकता और करियर की वृद्धि से चिह्नित किया जाता है, क्योंकि व्यक्ति को अपने चुने हुए व्यवसाय में संगठन में आगे बढ़ने और सफल होने के लिए प्रेरित किया जाता है।

    तकनीकी कार्य से प्रबंधन कार्य में पर्याप्त और उचित संक्रमण सुनिश्चित करने के लिए उपयुक्त प्रशिक्षण और विकास के अवसर प्रदान किए जा सकते हैं, खासकर उन सभी के लिए जिनके पास सभी प्रबंधन प्रतिभा है और प्रबंधकीय पदों पर कब्जा करना चाहते हैं। आम तौर पर, इस तरह के लोगों की मदद के लिए प्रबंधन विकास कार्यक्रम इस स्तर पर आयोजित किए जाते हैं। कुछ क्षेत्र-विशेषज्ञता इनपुट भी उन्हें अपने विशेषज्ञ कौशल को अद्यतन करने में सक्षम बनाने के लिए प्रदान किया जाता है। इसलिए, संगठन में अधिक संख्या में कर्मचारियों को बनाए रखने और वफादारी और प्रतिबद्धता की भावना विकसित करने के लिए, स्थापना चरण में एक सफल करियर विकास प्रक्रिया महत्वपूर्ण है।

    रखरखाव:

    इस चरण को मध्य-कैरियर पठार के रूप में भी देखा जाता है जिसमें बहुत कम नया जमीन टूट जाती है। इसे अन्यथा मध्य-करियर संकट के रूप में जाना जाता है। इस चरण के लोग अक्सर अपनी मूल करियर महत्वाकांक्षाओं और लक्ष्यों के सापेक्ष अपनी प्रगति का एक बड़ा पुनर्मूल्यांकन करते हैं। इस चरण के व्यक्तियों को उनके संबंधित क्षेत्र में अपने कौशल सेट को अद्यतन करने के लिए कुछ तकनीकी प्रशिक्षण के साथ मदद और प्रदान किया जाता है। यह उन कर्मचारियों के लिए एक मध्य-कैरियर चरण है, जो अपने स्थापित नाम और प्रसिद्धि को बनाए रखने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। मध्य-कैरियर चरण आम तौर पर कार्य व्यवहार के स्थापित पैटर्न की निरंतरता के आधार पर विशिष्ट और विशेषता है। इस स्तर पर, व्यक्ति संगठन में अपनी स्थापित स्थिति को बनाए रखना चाहता है।

    इस स्तर पर लोग सुपर-टाइम स्केल में हैं, वरिष्ठ प्रबंधन पदों को रखते हुए, उच्च स्तरीय नीति और प्रोग्रामिंग असाइनमेंट शामिल हैं। संगठन, इस चरण में, लोगों को बेहतर प्रदर्शन के लिए व्यापक अवसरों और व्यापक अवसर प्रदान करके अधिकतम सीमा तक पहुंचने में मदद करनी चाहिए और विशेष रूप से सामान्यीकृत सलाहकार से अपने करियर बदलावों के रूप में उनकी बदलती भूमिका के साथ समायोजित करना चाहिए भूमिका। शुरुआती ठहराव और गिरावट से बचने के लिए, कर्मचारियों को बदलते पर्यावरण के संदर्भ में अपने ज्ञान को नवीनीकरण और अद्यतन करके नए नौकरी कौशल विकसित करने और सीखने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। इस बिंदु से केवल स्थिर और परिपक्व अधिकारी / प्रबंधक ही उच्च करियर चरण तक पहुंच सकते हैं और ‘पूर्ण खिलने’ चरण के रूप में जाना जाता है।

    यह करियर चरण भी एक तरह का आध्यात्मिक दृष्टिकोण है, जो सार्वजनिक सेवा के लिए समर्पित है और अपने आप से बड़े कारण के लिए काम करने के लिए एक मजबूत आंतरिक आग्रह है। नीति-नियोजन-सलाहकार क्षेत्र के इस शीर्ष-स्तरीय चरण में, संगठन को यह देखना चाहिए कि लोगों के करियर के हितों की पूर्ति की जाती है और आत्म-वास्तविकता सुविधाएं प्रदान की जाती हैं। इससे कर्मचारियों को संगठन को अपना पूरा समय, ध्यान, ऊर्जा समर्पित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। करियर विकास रणनीति के इस हिस्से में नीति बनाने, कार्यक्रम नियोजन, और समीक्षा और समस्या सुलझाने की दिशा में उन्मुख है। जिसके लिए, व्यावसायिक दक्षता में वृद्धि और नेतृत्व के लिए कुल तैयारी के लिए उन्नत अध्ययन और शिक्षा पर ध्यान केंद्रित होना चाहिए।

    गिरावट अंतिम चरण है:

    कर्मचारी के आत्म-मूल्य की भावना को नष्ट किए बिना सेवानिवृत्ति अनुष्ठान प्रबंधन इस चरण में करियर विकास प्रक्रिया की प्राथमिक चिंता है। सेवानिवृत्त कर्मचारियों को भी मूल संगठन के भीतर और बाहर दोनों में नई अंशकालिक भूमिकाएं प्रदान की जा सकती हैं ताकि लोग समाज के कारण के लिए अपने ज्ञान, अनुभव और ज्ञान का उपयोग कर सकें। इस चरण को करियर के महत्व को कम करके विशेषता है और कर्मचारी सेवानिवृत्ति के लिए योजना बनाते हैं और कार्य पर्यावरण के बाहर पहचान की भावना विकसित करना चाहते हैं। इस चरण में कर्मचारी संगठन में कम भूमिका और जिम्मेदारियों के संभावित खतरे के लिए डरते हैं। इसलिए, इस चरण में करियर विकास का उद्देश्य कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए मानसिक रूप से तैयार होने और कम भूमिका और जिम्मेदारियों को स्वीकार करने में मदद करना है ताकि वे सेवानिवृत्ति के बाद अपने परिवार और समाज में स्वयं को समायोजित कर सकें। यह भी, अंग्रेजी भाषा में पढ़ें: Meaning, Definition, and Importance of Career Development…। 

    करियर विकास का अर्थ परिभाषा और महत्व