शाखा बैंकिंग (Branch Banking Hindi) का तात्पर्य एक बैंकिंग प्रणाली है जिसमें एक बैंकिंग संगठन, अपनी शाखाओं के व्यापक नेटवर्क के माध्यम से देश भर में और विदेशों में भी अपने ग्राहकों को बैंकिंग सेवाएं प्रदान करता है; शाखा बैंक एक प्रकार की बैंकिंग प्रणाली है जिसके तहत बैंकिंग संचालन शाखा नेटवर्क की मदद से किया जाता है और शाखाओं को बैंक के प्रधान कार्यालय द्वारा अपने जोनल या क्षेत्रीय कार्यालयों के माध्यम से नियंत्रित किया जाता है, यह लेख समझाता है – अर्थ, परिभाषा, फायदे या लाभ और नुकसान; किसी बैंक की प्रत्येक शाखा का प्रबंधन शाखा प्रबंधक नामक एक जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा किया जाएगा, जिसकी सहायता अधिकारी, लिपिक और उप-कर्मचारी करेंगे।
शाखा बैंकिंग (Branch Banking Hindi): अर्थ, परिचय, परिभाषा, गुण या लाभ और नुकसान
एक शाखा, बैंकिंग केंद्र या वित्तीय केंद्र एक खुदरा स्थान है जहां एक बैंक, क्रेडिट यूनियन या अन्य वित्तीय संस्थान अपने ग्राहकों को आमने-सामने और स्वचालित सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है; इंग्लैंड और भारत में इस प्रकार की शाखा बैंकिंग प्रणाली व्यवहार में है; भारत में भारतीय स्टेट बैंक (एसबीआई) सार्वजनिक क्षेत्र का सबसे बड़ा बैंक है, जिसकी 16000 शाखाओं का बहुत व्यापक नेटवर्क है।
शाखा बैंकिंग ग्राहकों की सुविधा के लिए संस्था के गृह कार्यालय से दूर स्टोर फ्रंट स्थानों का संचालन है; अमेरिका में, ब्रांच बैंकिंग एक और अधिक प्रतिस्पर्धी और समेकित वित्तीय सेवा बाजार के जवाब में 1980 के दशक के बाद से महत्वपूर्ण परिवर्तन के माध्यम से चला गया है । आप ई-बैंकिंग (e-Banking) के बारे में क्या जानते हैं?
Gold field और chandler के अनुसार,
“A branch bank is a baking corporation that directly own two or more banking agencies.”
आप शाखा बैंकिंग (Branch Banking Hindi) के बारे में क्या जानते हैं? ब्रांच बैंकिंग एक बैंक को संदर्भित करती है जो किसी क्षेत्र में या उसके बाहर एक या एक से अधिक अन्य बैंकों से जुड़ा हुआ है; अपने ग्राहकों के लिए, यह बैंक सभी सामान्य वित्तीय सेवाएं प्रदान करता है लेकिन समर्थित है और अंततः एक बड़े वित्तीय संस्थान द्वारा नियंत्रित किया जाता है; इस प्रकार ब्रांच बैंकिंग एक ऐसी प्रणाली है जिसमें एक बैंक दो या अधिक स्थानों पर अपनी बैंकिंग गतिविधियों को प्रदान करता है; प्रधान कार्यालय का विभिन्न शाखाओं के कामकाज पर समग्र नियंत्रण है।
शाखा बैंकिंग के गुण या लाभ (Branch Banking advantages Hindi):
शाखा बैंकिंग प्रणाली के निम्नलिखित लाभ हैं;
बड़े पैमाने पर संचालन की अर्थव्यवस्थाएं:
शाखा बैंकिंग को बड़े पैमाने पर संचालन के लाभ और अर्थव्यवस्थाओं का आनंद मिलता है; ब्रांच बैंकिंग प्रणाली के तहत अर्थव्यवस्थाएं बड़े पैमाने पर परिचालन के माध्यम से बनाए रख सकती हैं; और, व्यापक भौगोलिक कवरेज बैंकिंग प्रणाली में जनता के विश्वास को बढ़ा सकती है ।
नकदी भंडार की अर्थव्यवस्था:
शाखा बैंकिंग प्रणाली के तहत एक विशेष शाखा बड़ी मात्रा में भंडार रखे बिना काम कर सकती है; जरूरत के समय संसाधनों को एक शाखा से दूसरी शाखा में स्थानांतरित किया जा सकता है; एक यूनिट बैंक के लिए दूसरी यूनिट बैंक पर ड्रा करना आसान नहीं है।
लागत की अर्थव्यवस्था:
शाखा बैंकिंग अधिक आसानी से एक स्थान से दूसरे स्थान पर धन के प्रेषण को प्रभावित करने का लाभ है; और, इकाई बैंकिंग की तुलना में कम लागत पर, अंतर कार्यालय ऋणग्रस्तता के लिए कहीं अधिक आसानी से समायोजित किया जा सकता है ।
जोखिम फैलाने वाली अर्थव्यवस्था:
भौगोलिक रूप से जोखिमों का प्रसार ब्रांच बैंकिंग प्रणाली का एक और बड़ा लाभ है; ब्रांच बैंकिंग में, एक शाखा को हुए नुकसान की भरपाई लाभ कमाने वाली शाखाओं द्वारा अर्जित मुनाफे से की जा सकती है जो इकाई बैंकिंग के मामले में संभव नहीं है ।
पूंजी का उचित उपयोग:
ब्रांच बैंकिंग प्रणाली के तहत पूंजी का समुचित उपयोग होता है; चूंकि संसाधन एक शाखा से दूसरी शाखा में स्थानांतरित किए जाते हैं; इसलिए लाभदायक शाखाओं में निवेश करपूंजी का सही इस्तेमाल किया जा सकता है।
धन का आसान और सस्ता हस्तांतरण:
चूंकि ब्रांच बैंकिंग के तहत बैंक की शाखाएं पूरे देश में फैली हुई हैं, इसलिए यह आसान और सस्ता है, क्योंकि इसके लिए फंड को एक जगह से दूसरे स्थान पर ट्रांसफर करना है।
अधिक सुरक्षा और तरलता:
शाखा बैंकिंग विविध प्रतिभूतियों और विभिन्न निवेशों के चयन के लिए एक व्यापक गुंजाइश भी प्रदान करती है, ताकि उच्च स्तर की सुरक्षा और तरलता को बनाए रखा जा सके ।
संतुलित किफायती विकास:
शाखा बैंकिंग के तहत, बैंकिंग सुविधाएं देश के सभी शहरों, कस्बों और यहां तक कि पिछड़े क्षेत्रों को भी उपलब्ध कराई जा सकती हैं; इस प्रकार, ब्रांच बैंकिंग देश की अर्थव्यवस्था के संतुलित विकास को प्राप्त करने में बहुत सहायक है।
केंद्रीय बैंक के पर्यवेक्षण के लिए सुविधाजनक:
शाखा बैंकिंग की एक प्रणाली के तहत केंद्रीय बैंक या सरकार के लिए बैंकों की गतिविधियों को विनियमित और पर्यवेक्षण करना अधिक सुविधाजनक है, क्योंकि नियंत्रण अधिक प्रभावी और आसान हो जाता है क्योंकि केवल प्रधान कार्यालय को इस उद्देश्य के लिए निपटाया जाना है ।
कर्मियों को प्रशिक्षण देने का प्रावधान:
अंत में, ब्रांच बैंकिंग कर्मियों के लिए सबसे अच्छा प्रशिक्षण मैदान प्रदान करता है; किसी व्यक्ति को छोटी शाखा में प्रशिक्षित किया जा सकता है; जहां काम का दबाव कम होता है; और, उसे बाद में सक्रिय शाखा में स्थानांतरित किया जा सकता है।
शाखा बैंकिंग के नुकसान या अवगुण (Branch Banking disadvantages Hindi):
आम तौर पर शाखा बैंकिंग में निम्नलिखित नुकसान से ग्रस्त है;
व्यक्तिगत संपर्क की कमी:
एक बड़ा बैंक अपने व्यवहार में अधिक से अधिक अवैयक्तिक हो जाता है; महाप्रबंधकों का स्थानीय लोगों या विभिन्न शाखाओं के कर्मचारियों से शायद ही कोई व्यक्तिगत संपर्क हो।
निर्णय लेने में देरी:
ब्रांच प्रबंधकों के अपर्याप्त प्राधिकार के कारण ब्रांच बैंकिंग की व्यवस्था भी लालफीताशाही और देरी से ग्रस्त है; आमतौर पर बड़े क्रेडिट के लिए आवेदन शाखा प्रबंधक द्वारा प्रधान कार्यालय को भेजना पड़ता है; इससे देरी होती है और शाखा प्रबंधकों को थोड़ी पहल मिलती है।
कुप्रबंधन का खतरा:
ब्रांच बैंकिंग प्रणाली के तहत प्रबंधन, पर्यवेक्षण और नियंत्रण के संबंध में कई कठिनाइयां, कई शाखाएं अनुचित विस्तार कुप्रबंधन के खतरे का कारण बनती हैं ।
उच्च परिचालन और रखरखाव खर्च:
शाखा बैंकिंग बहुत महंगी है, क्योंकि बहुत सारी शाखाओं के खुलने के साथ, शाखाओं की स्थापना और रखरखाव शुल्क अधिक होना स्वाभाविक है और परिणामस्वरूप लाभ सिकुड़ सकता है ।
कुछ बैंकर के हाथों में एकाधिकार शक्ति की एकाग्रता:
शाखा बैंकिंग कभी-कभी कुछ बड़े बैंकरों के हाथों में एकाधिकार शक्ति पैदा करती है; कुछ बड़े बैंकरों के हाथों में ऐसी एकाधिकार शक्ति उस समुदाय के लिए खतरे का स्रोत है; जिसका लक्ष्य समाज का समाजवादी स्वरूप है ।
पहल की कमी:
शाखा बैंकिंग में पहल का अभाव है; कोई भी शाखा कार्यालय स्वतंत्र निर्णय नहीं ले सकता है; और, शाखा प्रबंधक के पास सीमित शक्तियां भी हैं।
क्षेत्रीय असंतुलन:
ब्रांच बैंकिंग क्षेत्रीय असंतुलन को प्रोत्साहित करती है; आर्थिक रूप से पिछड़े क्षेत्रों के वित्तीय संसाधन औद्योगिक और व्यावसायिक केंद्रों को हस्तांतरित हो जाते हैं; जिसके कारण पिछड़े इलाकों की उपेक्षा जारी है और वह अति पिछड़ों पर बने हुए हैं।
शास्त्रीय दृष्टिकोण को पारंपरिक दृष्टिकोण, प्रबंधन प्रक्रिया दृष्टिकोण या अनुभवजन्य दृष्टिकोण (Classical Approach Hindi) के रूप में भी जाना जाता है; यह लेख शास्त्रीय दृष्टिकोण का अध्ययन करने के साथ उनके कुछ बिन्दूओं पर ध्यान केंद्रित करने के साथ आसान भाषा में सारांश भी देते हैं, विशेषताएं, गुण और कमियाँ; 1900 के दशक की शुरुआत में शास्त्रीय प्रबंधन सिद्धांत लोकप्रिय हो गया क्योंकि छोटे व्यवसाय हल करने के लिए अधिक से अधिक समस्याओं के साथ पॉप अप करने लगे।
प्रबंधन का अध्ययन करने के लिए शास्त्रीय दृष्टिकोण (Classical Approach Hindi) क्या है? विशेषताएं, गुण और कमियाँ
यह लेख या अभ्यास का लक्ष्य लागत को कम करना, गुणवत्ता में सुधार करना, विशेष श्रमिकों को अधिक कुशलता से प्रबंधित करना और कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच उचित और उपयोगी संबंध स्थापित करना था; तकनीकें सरल हैं और आज भी संगठनों द्वारा उपयोग की जा रही हैं।
“प्रबंधन का शास्त्रीय दृष्टिकोण इस धारणा के आधार पर प्रबंधन के शरीर को मानता है कि कर्मचारियों को केवल आर्थिक और भौतिक आवश्यकताएं हैं और यह कि नौकरी की संतुष्टि के लिए सामाजिक आवश्यकताओं और जरूरतों का अस्तित्व नहीं है या महत्वहीन हैं। तदनुसार, यह श्रम के उच्च विशेषज्ञता, केंद्रीकृत निर्णय लेने और लाभ को अधिकतम करने की वकालत करता है। ”
शास्त्रीय दृष्टिकोण की मुख्य विशेषताएं (Classical Approach features or characteristics Hindi):
इस दृष्टिकोण की मुख्य विशेषताएं इस प्रकार हैं शास्त्रीय दृष्टिकोण के;
इसने श्रम और विशेषज्ञता के विभाजन, संरचना, अदिश और कार्यात्मक प्रक्रियाओं और नियंत्रण की अवधि पर जोर दिया। इस प्रकार, उन्होंने औपचारिक संगठन की शारीरिक रचना पर ध्यान केंद्रित किया।
प्रबंधन को अंतरसंबंधित कार्यों के एक व्यवस्थित नेटवर्क (प्रक्रिया) के रूप में देखा जाता है।
उन कार्यों की प्रकृति और सामग्री, यांत्रिकी जिसके द्वारा प्रत्येक कार्य किया जाता है और इन फ़ंक्शन के बीच अंतर्संबंध शास्त्रीय दृष्टिकोण का मूल है।
इसने संगठन के कामकाज पर बाहरी वातावरण के प्रभाव को नजरअंदाज कर दिया।
इसने संगठन को एक बंद प्रणाली के रूप में माना।
अभ्यास प्रबंधकों के अनुभव के आधार पर, सिद्धांत विकसित किए जाते हैं।
उन सिद्धांतों का उपयोग अभ्यास करने वाले कार्यकारी के दिशानिर्देश के रूप में किया जाता है।
उन्हें विभिन्न स्थितियों में लागू किया जा सकता है।
केंद्रीय तंत्र के अधिकार और नियंत्रण के माध्यम से संगठन का एकीकरण प्राप्त होता है।
यह प्राधिकरण के केंद्रीकरण पर आधारित है।
औपचारिक शिक्षा और प्रशिक्षण में प्रबंधक होने के लिए प्रबंधकीय कौशल विकसित करने पर जोर दिया जाता है।
इस उद्देश्य के लिए केस स्टडी पद्धति का उपयोग अक्सर किया जाता है।
जोर आर्थिक दक्षता और औपचारिक संगठन संरचना पर रखा गया है।
लोग आर्थिक लाभ से प्रेरित हैं। इसलिए, संगठन आर्थिक प्रोत्साहन को नियंत्रित करता है।
शास्त्रीय दृष्टिकोण को तीन मुख्य धाराओं – टेलर के वैज्ञानिक प्रबंधन, फेयोल के प्रशासनिक प्रबंधन और वेबर की आदर्श नौकरशाही के माध्यम से विकसित किया गया था। तीनों ने अधिक दक्षता के लिए संगठन की संरचना पर ध्यान केंद्रित किया।
शास्त्रीय दृष्टिकोण के गुण (Classical Approach merits or advantages Hindi):
नीचे दिए गए निम्नलिखित गुण हैं शास्त्रीय दृष्टिकोण के;
शास्त्रीय दृष्टिकोण प्रबंधकों की शिक्षा और प्रशिक्षण के लिए एक सुविधाजनक ढांचा प्रदान करता है।
यह ध्यान केंद्रित करता है कि प्रबंधक क्या करते हैं।
यह दृष्टिकोण प्रबंधन की सार्वभौमिक प्रकृति पर प्रकाश डालता है।
केस स्टडी का अवलोकन तरीका भविष्य के आवेदन के लिए कुछ प्रासंगिकता के साथ सामान्य सिद्धांतों को अनुभव से बाहर निकालने में मदद करता है।
यह प्रबंधन अभ्यास के लिए एक वैज्ञानिक आधार प्रदान करता है।
यह शोधकर्ताओं को वैधता को सत्यापित करने और प्रबंधन ज्ञान की प्रयोज्यता में सुधार के लिए एक प्रारंभिक बिंदु प्रदान करता है।
प्रबंधन के बारे में ऐसा ज्ञान प्रभावी ढंग से प्रस्तुत किया गया है।
शास्त्रीय दृष्टिकोण की कमियाँ (Classical Approach demerits or disadvantages Hindi):
नीचे दिए गए निम्नलिखित कमियाँ हैं शास्त्रीय दृष्टिकोण के;
वेबर की आदर्श नौकरशाही ने नियमों और विनियमों का कड़ाई से पालन करने का सुझाव दिया, इससे संगठन में लालफीताशाही को बढ़ावा मिला।
यह एक यांत्रिक संरचना प्रदान करता है जो मानव कारक की भूमिका को कम करता है।
शास्त्रीय लेखकों ने मानव व्यवहार के सामाजिक, मनोवैज्ञानिक और प्रेरक पहलू की उपेक्षा की।
पर्यावरण की गतिशीलता और प्रबंधन पर उनके प्रभाव को छूट दी गई है।
शास्त्रीय सिद्धांत ने संगठन को एक बंद प्रणाली के रूप में देखा अर्थात् पर्यावरण के साथ कोई बातचीत नहीं की।
अतीत के अनुभवों पर बहुत अधिक भरोसा करने में सकारात्मक खतरा है क्योंकि अतीत में प्रभावी पाया गया एक सिद्धांत या तकनीक भविष्य की स्थिति में फिट नहीं हो सकती है।
शास्त्रीय सिद्धांत अधिकतर चिकित्सकों के व्यक्तिगत अनुभव और सीमित टिप्पणियों पर आधारित होते हैं।
वे व्यक्तिगत अनुभव पर आधारित नहीं हैं।
वास्तविक स्थिति की समग्रता एक मामले के अध्ययन में शायद ही कभी शामिल हो सकती है।
मिश्रित अर्थव्यवस्था (Mixed Economy), एक अर्थव्यवस्था पूरी तरह से समाजवादी या पूरी तरह से पूंजीवादी नहीं हो सकती है। मिश्रित अर्थव्यवस्था के मामले में, सार्वजनिक और निजी गतिविधियों का एक जानबूझकर मिश्रण है। इस लेख में, सबसे पहले मिश्रित अर्थव्यवस्था क्या है यह जानेंगे, उसके बाद उनके अर्थ, विशेषताएँ, अंत में उनके गुण, और दोष। सरकार और निजी दोनों व्यक्तियों द्वारा निर्णय लिए जाते हैं। यह एक ऐसी प्रणाली है जहां सार्वजनिक और निजी क्षेत्र सह-अस्तित्व में हैं लेकिन निजी क्षेत्र को पूरी तरह से मुक्त होने की अनुमति नहीं है। मूल्य तंत्र सरकार द्वारा हस्तक्षेप किया जाता है और निजी क्षेत्र की निगरानी के लिए नियंत्रण का उपयोग किया जाता है।
मिश्रित अर्थव्यवस्था क्या है? अर्थ, विशेषताएँ, गुण और दोष (Mixed Economy Hindi)
भारत एक मिश्रित अर्थव्यवस्था है और अब, यहां तक कि अमेरिका और ब्रिटेन जैसे देश मिश्रित अर्थव्यवस्था बन गए हैं।
मिश्रित अर्थव्यवस्था का अर्थ (Meaning):
अर्थ; एक अर्थव्यवस्था को विभिन्न आर्थिक अर्थव्यवस्थाओं के रूप में परिभाषित किया जाता है जो बाजार अर्थव्यवस्थाओं के तत्वों को मिश्रित अर्थव्यवस्थाओं के तत्वों, राज्य के हस्तक्षेप से मुक्त बाजार या सार्वजनिक उद्यम के साथ निजी उद्यम के रूप में मिश्रित करती है।
Mixed Economy की कोई एक परिभाषा नहीं है, बल्कि दो प्रमुख परिभाषाएँ हैं। यह पूंजीवाद और समाजवाद का सुनहरा मिश्रण है। इस प्रणाली के तहत, सामाजिक कल्याण के लिए आर्थिक गतिविधियों और सरकारी हस्तक्षेप की स्वतंत्रता है। इसलिए यह दोनों अर्थव्यवस्थाओं का मिश्रण है। मिश्रित अर्थव्यवस्था की अवधारणा हालिया मूल की है।
Prof. Samuelson के अनुसार,
“मिश्रित अर्थव्यवस्था वह अर्थव्यवस्था है जिसमें सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्र सहयोग करते हैं।”
Murad के अनुसार,
“मिश्रित अर्थव्यवस्था वह अर्थव्यवस्था है जिसमें सरकारी और निजी दोनों व्यक्ति आर्थिक नियंत्रण का प्रयोग करते हैं।”
मिश्रित अर्थव्यवस्था की विशेषताएँ (Features):
नीचे मिश्रित अर्थव्यवस्था की निम्नलिखित विशेषताएँ हैं;
सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के सह-अस्तित्व:
संपूर्ण उत्पादन इन दोनों क्षेत्रों द्वारा साझा किया जाता है।
आमतौर पर, अधिक महत्वपूर्ण और बुनियादी भारी उद्योग सरकार द्वारा नियंत्रित होते हैं।
यह समझना बहुत महत्वपूर्ण है कि सार्वजनिक और निजी क्षेत्र आम तौर पर एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं करते हैं।
वे देश के सामान्य लक्ष्य के लिए समन्वय और काम करते हैं।
भारत में, बंदरगाह, रेलवे, तेल और पेट्रोलियम, राजमार्ग सरकार के नियंत्रण में हैं।
निर्णय लेना:
मूल्य तंत्र निजी क्षेत्र में संचालित होता है और बजट तंत्र सार्वजनिक क्षेत्र में संचालित होता है।
हालांकि, निजी क्षेत्र में कीमतें, कुछ मामलों में, शायद सार्वजनिक क्षेत्र द्वारा नियंत्रित होती हैं।
उदाहरण के लिए, भारत सरकार गरीबों के कल्याण के लिए निजी कंपनियों द्वारा निर्मित कुछ आवश्यक दवाओं की कीमतों पर मूल्य सीमा लगा सकती है।
निजी क्षेत्र का नियंत्रण:
सरकार Mixed Economy में निजी क्षेत्र को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करती है।
निजी क्षेत्र को देश की भलाई को ध्यान में रखते हुए कार्य करना चाहिए न कि पूंजी के कुछ अमीर मालिकों के निहित स्वार्थों के साथ।
सरकार कीमतों को नियंत्रित करने के लिए प्रशासित मूल्य, मूल्य फर्श, मूल्य छत, सब्सिडी, कर और सार्वजनिक वितरण प्रणाली जैसी विभिन्न तकनीकों का उपयोग करती है।
उपभोक्ता सम्प्रभुता:
Mixed Economy में उपभोक्ता संप्रभुता नष्ट नहीं होती है।
वास्तव में, सरकार उपभोक्ताओं के हितों की रक्षा करती है।
मूल्य नियंत्रण उपभोक्ताओं की सुरक्षा का एक तरीका है।
ब्रिजिंग कक्षा अंतराल:
मिश्रित प्रणाली का उद्देश्य आय असमानताओं में कमी लाना है।
गरीबों और असहायों के लिए विभिन्न प्रकार की योजनाएं लागू की जाती हैं ताकि वे अपने जीवन स्तर में सुधार कर सकें।
एकाधिकार शक्ति नष्ट हो गई है:
सरकार एकाधिकार को नियंत्रित करती है।
एकाधिकारवादी उत्पादन को कम करके और कीमतों को बढ़ाकर भारी मुनाफा कमाता है।
Mixed Economy में सरकार इन सभी मुद्दों पर गौर करती है।
मिश्रित अर्थव्यवस्था के गुण (Merits):
नीचे मिश्रित अर्थव्यवस्था के निम्नलिखित गुण हैं;
समाजवादी व्यवस्था के विपरीत, Mixed Economy में, निर्माता और उपभोक्ता अधिकांश निर्णयों में स्वतंत्रता का अनुभव करते हैं। इस प्रणाली में, निजी क्षेत्र की पहल को हमेशा प्रोत्साहित किया जाता है।
राज्य अपने नागरिकों का अधिकतम कल्याण सुनिश्चित करने का प्रयास करता है। विभिन्न सामाजिक सुरक्षा उपायों के माध्यम से लोगों के कल्याण को बढ़ाने के लिए सभी प्रकार का समर्थन प्रदान किया जाता है।
निजी और सार्वजनिक दोनों क्षेत्रों में अनुसंधान और विकास को बहुत महत्व दिया जाता है।
सरकार व्यक्तियों को परियोजनाओं और अनुसंधान को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहित करती है जो आधुनिक तकनीक का उपयोग करती है।
इस प्रणाली में संसाधनों का आवंटन सबसे अच्छा है। गरीब और अमीर पर ध्यान दिया जाता है। इसलिए, संसाधनों का बेहतर उपयोग किया जाता है।
मिश्रित अर्थव्यवस्था के दोष (Demerits):
नीचे मिश्रित अर्थव्यवस्था के निम्नलिखित दोष हैं;
विदेशी निवेशक ऐसी अर्थव्यवस्था में निवेश करने के लिए अनिच्छुक हो सकते हैं।
जहां संसाधनों का राष्ट्रीयकरण हो और सरकार का हस्तक्षेप हो।
सार्वजनिक क्षेत्र अक्षम और भ्रष्ट प्रथाओं, भाई-भतीजावाद और लालफीताशाही से भरा है।
राष्ट्रीयकरण का लगातार डर निजी क्षेत्र को परेशान करता है और उनके पास निवेश करने और बढ़ने के लिए एक स्वतंत्र माहौल नहीं है।
कई बार, सरकार द्वारा निजी क्षेत्र को बहुत अधिक नियंत्रित किया जाता है जो विकास को रोकता है।
पूंजीवाद का क्या अर्थ है? पूंजीवाद एक आर्थिक प्रणाली है जो उत्पादन के साधनों और लाभ के लिए उनके संचालन के निजी स्वामित्व पर आधारित है; वे एक आर्थिक प्रणाली है जहां निजी संस्थाओं के उत्पादन के कारक हैं; चार कारक उद्यमशीलता, पूंजीगत सामान, प्राकृतिक संसाधन, और श्रम हैं; तो, हम किस विषय पर चर्चा करने जा रहे हैं; पूंजीवाद – अर्थ, परिभाषा, लक्षण, विशेषताएं, गुण, और दोष…अंग्रेजी में पढ़ें।
यहां समझाया गया है; पूंजीवाद क्या है? पहला मतलब, परिभाषा, लक्षण, विशेषताएं, गुण, और अंत में उनकी दोष या अवगुण।
कंपनियों के माध्यम से पूंजीगत वस्तुओं, प्राकृतिक संसाधनों, और उद्यमशीलता अभ्यास नियंत्रण के मालिक। पूंजीवाद ‘बाजार विनिमय के आधार पर आर्थिक उद्यम की एक प्रणाली’ है। कंसिस ऑक्सफोर्ड डिक्शनरी ऑफ सोशलोलॉजी (1 99 4) इसे ‘उत्पादकों की तत्काल आवश्यकता के बजाय’ बिक्री, विनिमय और लाभ के लिए मजदूरी श्रम और वस्तु उत्पादन की प्रणाली के रूप में परिभाषित करता है।
“पूंजी लाभ को प्राप्त करने की आशा के साथ बाजार में निवेश करने के लिए उपयोग की जाने वाली धन या धन को संदर्भित करती है।” यह एक आर्थिक प्रणाली है जिसमें उत्पादन के साधन बड़े पैमाने पर निजी हाथों में हैं और आर्थिक गतिविधि के लिए मुख्य प्रोत्साहन मुनाफे का संचय है। कार्ल मार्क्स द्वारा विकसित परिप्रेक्ष्य से, Capital की अवधारणा के आसपास पूंजीवाद का आयोजन किया जाता है जो मजदूरी के बदले में मजदूरों को माल और सेवाओं का उत्पादन करने के लिए नियोजित करते हैं, जो उत्पादन के माध्यमों के स्वामित्व और नियंत्रण को दर्शाते हैं।
अधिक जानकारी;
दूसरी तरफ मैक्स वेबर ने बाजार विनिमय को पूंजीवाद की परिभाषित विशेषता के रूप में माना। व्यावहारिक रूप से, पूंजीवादी व्यवस्था उस डिग्री में भिन्न होती है जिस पर निजी स्वामित्व और आर्थिक गतिविधि सरकार द्वारा नियंत्रित होती है। इसने इंडस्ट्रियल सोसायटी में विभिन्न रूपों को ग्रहण किया है। आम तौर पर, इन दिनों पूंजीवाद को बाजार अर्थव्यवस्था के रूप में जाना जाता है। बेचे जाने वाले सामान और जिन कीमतों पर वे बेचे जाते हैं उन्हें उन लोगों द्वारा निर्धारित किया जाता है जो उन्हें खरीदते हैं और जो लोग उन्हें बेचते हैं।
ऐसी प्रणाली में, सभी लोग खरीद सकते हैं, बेच सकते हैं और लाभ कमा सकते हैं यदि वे कर सकते हैं। यही कारण है कि पूंजीवाद को अक्सर एक मुक्त बाजार प्रणाली कहा जाता है। यह व्यापारियों (श्रम बेचने) के लिए उद्यमी (उद्घाटन उद्योग के) को स्वतंत्रता देता है, व्यापारी (माल खरीदने और बेचने), और व्यक्ति (खरीद और उपभोग करने) के लिए।
पूंजीवाद का अर्थ:
पूंजीवाद के तहत, सभी खेतों, कारखानों और उत्पादन के अन्य साधन निजी व्यक्तियों और फर्मों की संपत्ति हैं। वे लाभ बनाने के लिए उन्हें देखने के लिए स्वतंत्र हैं; लाभ कमाने की इच्छा संपत्ति मालिकों के साथ उनकी संपत्ति के उपयोग में एकमात्र विचार है; पूंजीवाद के तहत, हर कोई अपने उत्पादन की किसी भी लाइन को लेने के लिए स्वतंत्र है; और, लाभ अर्जित करने के लिए किसी भी अनुबंध में प्रवेश करने के लिए स्वतंत्र है।
पूंजीवाद की परिभाषा:
In the words of Prof. LOUCKS,
“Capitalism is a system of economic organization featured by the private ownership and the use for private profit of man-made and nature-made capital.”
हिंदी में अनुवाद: “पूंजीवाद निजी स्वामित्व और मानव निर्मित और प्रकृति से बने पूंजी के निजी लाभ के लिए उपयोग किए जाने वाले आर्थिक संगठन की एक प्रणाली है।”
Ferguson and Kreps have written that,
“In its own pure form, free enterprise capitalism is a system in which privately owned and economic decision are privately made.”
हिंदी में अनुवाद: “अपने स्वयं के शुद्ध रूप में, मुक्त उद्यम पूंजीवाद एक ऐसी प्रणाली है जिसमें निजी स्वामित्व और आर्थिक निर्णय निजी रूप से बनाए जाते हैं”।
Prof. R. T. Bye has defined capitalism as,
“That system of economic organization in which free enterprise, competition, and private ownership of property generally prevail.”
हिंदी में अनुवाद: “आर्थिक संगठन की वह प्रणाली जिसमें मुक्त उद्यम, प्रतिस्पर्धा और संपत्ति का निजी स्वामित्व आम तौर पर प्रबल होता है।” इस प्रकार, परिभाषा पूंजीवाद की प्रमुख विशेषताओं पर संकेत देती है।
Capitalism from Mc Connell view is,
“A free market or capitalist economy may be characterized as an automatic self-regulating system motivated by the self-interest of individuals and regulated by competition.”
हिंदी में अनुवाद: “एक मुक्त बाजार या पूंजीवादी अर्थव्यवस्था को व्यक्तियों के स्व-हित से प्रेरित और स्वचालित रूप से प्रतिस्पर्धा द्वारा नियंत्रित स्वचालित स्व-विनियमन प्रणाली के रूप में वर्णित किया जा सकता है।”
पूंजीवादी अर्थव्यवस्था मूल्य प्रणाली के माध्यम से काम करती है।
कीमतें दो कार्य करती हैं:
एक राशन समारोह,
एक प्रोत्साहन समारोह।
कीमतें खरीदार के बीच उपलब्ध सामानों और सेवाओं को राशन करती हैं, प्रत्येक खरीदार की मात्रा के अनुसार और उन लोगों के लिए भुगतान करने में सक्षम हैं जिनकी इच्छा कम जरूरी है या जिनकी आय कम है, उन्हें छोटे गुण प्राप्त होंगे। कीमतें और अधिक उत्पादन करने के लिए फर्मों के लिए प्रोत्साहन भी प्रदान करती हैं। जहां मांग उच्च कीमतें उद्योग में पहले से ही उद्योग में नई कंपनियों को आकर्षित करने और उत्पादित करने के लिए प्रोत्साहित करने वाली कंपनियों को प्रोत्साहित करती है। जहां मांग गिर रही है, कीमतें भी आम तौर पर गिर जाएगी। फर्म अपने उत्पादन को कम कर देंगे, अन्य उद्योगों में उपयोग के लिए संसाधन जारी करेंगे जहां उनकी मांग है। फर्म खरीदारों और विक्रेताओं के रूप में हैं।
वे अन्य कंपनियों से सामग्री और आपूर्ति खरीदते हैं जैसे कि निजी व्यक्तियों को यह तय करने में क्या करना है कि क्या खरीदना है और कितना खरीदना है। यदि कोई नई मशीन उत्पादन लागत को कम करने का वादा करती है या यदि किसी निश्चित सामग्री को किसी बचत के लिए प्रतिस्थापित किया जा सकता है, तो फर्म अन्य फर्मों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए कम लागत वाले संसाधन खरीद लेगी। अर्थव्यवस्था एक दूसरे के साथ उत्पादकों को जोड़ने और उपभोक्ताओं के साथ, अन्य उत्पादों के साथ एक उत्पाद को जोड़ने और अन्य बाजारों के साथ हर बाजार को जोड़ने वाले लाखों उन इंटरैक्शन से जुड़ी हुई है। मुद्दा यह है कि अर्थव्यवस्था में सभी आर्थिक इकाइयां अंतर-संबंधित हैं।
पूंजीवाद की विशेषताएं:
पूंजीवाद में नए दृष्टिकोण और संस्थान शामिल हैं- उद्यमी लाभ के निरंतर, व्यवस्थित प्रयास में लगे हुए हैं, बाजार उत्पादक जीवन की प्रमुख तंत्र के रूप में कार्य करता है, और माल, सेवाएं, और श्रम उन वस्तुओं बन जाते हैं जिनका उपयोग तर्कसंगत गणना द्वारा निर्धारित किया गया था।
पूंजीवादी संगठन की मुख्य विशेषताएं इसके ‘शुद्ध’ रूप में संक्षेप में निम्नानुसार वर्णित की जा सकती हैं:
निजी स्वामित्व और उत्पादन के आर्थिक उपकरणों का नियंत्रण, यानी, Capital।
लाभ बनाने के लिए आर्थिक गतिविधि की गियरिंग-मुनाफे का अधिकतमकरण।
नि: शुल्क बाजार अर्थव्यवस्था- एक बाजार ढांचा जो इस गतिविधि को नियंत्रित करता है।
पूंजी के मालिकों द्वारा मुनाफे का विनियमन। यह पूंजीपति द्वारा बाजार में बेचने से प्राप्त आय है।
मजदूरी श्रम का प्रावधान, जिसे श्रम शक्ति को एक वस्तु में परिवर्तित करके बनाया गया है। यह वह प्रक्रिया है जो पूंजीवादी समाज कार्यकर्ता (सर्वहारा) बनाम पूंजीवादी, कर्मचारी बनाम नियोक्ता बनाम मजदूर वर्ग और स्वाभाविक रूप से शत्रुतापूर्ण संबंध बनाती है।
अधिक जानकारी;
बिजनेस फर्म निजी तौर पर स्वामित्व में हैं और उपभोक्ताओं को अपना सामान बेचने के लिए एक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं।
कृषि और औद्योगिक उत्पादन का व्यावसायीकरण।
नए आर्थिक समूहों का विकास और दुनिया भर में विस्तार।
पूंजीपतियों द्वारा एक अनिवार्य गतिविधि के रूप में पूंजीगत संचय, जब तक कि निवेश करने की पूंजी न हो, System विफल हो जाएगा। लाभ फिर से निवेश किए जाने पर पूंजी का उत्पादन करते हैं।
एक उद्यम का विस्तार करने या एक नया निर्माण करने के लिए संचित पूंजी का उपयोग करके निवेश और विकास पूरा किया जाता है। पूंजीवाद, इस प्रकार, एक आर्थिक प्रणाली है जिसके लिए निरंतर निवेश और निरंतर आर्थिक विकास की आवश्यकता होती है।
आधुनिकता के छात्रों को क्या प्रभावित हुआ है, यह राजनीतिक और धार्मिक नियंत्रण में पूंजीवादी उद्यम के विशाल और बड़े पैमाने पर अनियमित प्रभुत्व है, जो इसके संबंधित मौद्रिक और बाजार नेटवर्क के साथ है।
कुछ और विशेषताएं:
वास्तव में पूंजीवादी अर्थव्यवस्था क्या है इसकी मुख्य विशेषताओं के माध्यम से जाना जा सकता है। ये कुछ कार्यों के तरीके से प्राप्त होते हैं और अर्थव्यवस्था के मुख्य निर्णयों को निष्पादित किया जाता है।
इन्हें निम्नानुसार बताया जा सकता है:
निजी संपत्ति और स्वामित्व की स्वतंत्रता:
एक पूंजीवादी अर्थव्यवस्था हमेशा निजी संपत्ति संस्थान है। एक व्यक्ति संपत्ति जमा कर सकता है और उसकी इच्छानुसार इसका उपयोग कर सकता है। सरकार संपत्ति के अधिकार की रक्षा करती है। प्रत्येक व्यक्ति की मौत के बाद, उसकी संपत्ति उसके उत्तराधिकारी के पास जाती है।
निजी संपत्ति का अधिकार:
पूंजीवाद की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता निजी संपत्ति और विरासत की व्यवस्था का अस्तित्व है। हर किसी को इसे और उसके मृत्यु के बाद, अपने उत्तराधिकारियों को पास करने के लिए निजी संपत्ति हासिल करने का अधिकार है।
मूल्य प्रणाली:
इस प्रकार की अर्थव्यवस्था उपभोक्ताओं को मार्गदर्शन करने के लिए एक स्वतंत्र रूप से काम कर रहे मूल्य तंत्र है। मूल्य तंत्र का अर्थ है बिना किसी हस्तक्षेप के आपूर्ति और मांग बलों का मुफ्त काम करना। उत्पादकों को यह तय करने में मूल्य तंत्र द्वारा भी मदद की जाती है कि उत्पादन करने के लिए, कितना उत्पादन करना है, कब उत्पादन करना है और कहां उत्पादन करना है। यह तंत्र मांग के लिए आपूर्ति के समायोजन के बारे में आता है। इसके निर्देशों के अनुसार उपभोग, उत्पादन, विनिमय, वितरण, बचत और निवेश कार्य की सभी आर्थिक प्रक्रियाएं। इसलिए, एडम स्मिथ ने मूल्य तंत्र को “अदृश्य हाथ” कहा है जो पूंजीपति संचालित करता है।
लाभ मकसद:
इस अर्थव्यवस्था में, लाभ कमाने की इच्छा आर्थिक गतिविधि के लिए सबसे महत्वपूर्ण प्रलोभन है। सभी उद्यमी उन उद्योगों या व्यवसायों को शुरू करने का प्रयास करते हैं जिनमें वे उच्चतम लाभ अर्जित करने की उम्मीद करते हैं। ऐसे उद्योगों को नुकसान के तहत जाने की उम्मीद है, जिन्हें छोड़ दिया जाता है। लाभ ऐसा प्रलोभन है कि उद्यमी उच्च जोखिम लेने के लिए तैयार है। इसलिए, यह कहा जा सकता है कि लाभ उद्देश्य पूंजीवादी अर्थव्यवस्था का एसओएलएल है।
प्रतियोगिता और सहयोग साइड द्वारा जाता है:
पूंजीवादी अर्थव्यवस्था को मुफ्त प्रतिस्पर्धा द्वारा दर्शाया जाता है क्योंकि उद्यमी उच्चतम लाभ प्राप्त करने के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं। दूसरी ओर खरीदारों भी सामान और सेवाओं को खरीदने के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं। श्रमिक एक विशेष काम करने के लिए मशीनों के साथ-साथ मशीनों के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं। आवश्यक प्रकार के सामान का उत्पादन करने के लिए और गुणवत्ता श्रमिकों और मशीनों को सह-संचालन के लिए बनाया जाता है ताकि उत्पादन लाइन अनुसूची के अनुसार चलती है। इस तरह, प्रतिस्पर्धा और सहयोग एक तरफ जाते हैं।
उद्यमी की भूमिका:
उद्यमी वर्ग पूंजीवादी अर्थव्यवस्था की नींव है। पूंजीवादी अर्थव्यवस्था की पूरी आर्थिक संरचना इस वर्ग पर आधारित है। उद्यमी उत्पादन के विभिन्न क्षेत्रों में नेताओं की भूमिका निभाते हैं। स्वस्थ प्रतिस्पर्धा के लिए अच्छे उद्यमियों की उपस्थिति जरूरी है। उद्यमी पूंजीवादी अर्थव्यवस्था की गतिशीलता के मुख्य स्रोत हैं।
संयुक्त Stock कंपनियों की मुख्य भूमिका:
एक संयुक्त Stock कंपनी में, व्यवसाय निदेशक मंडल द्वारा किया जाता है जो कंपनी के शेयरधारकों द्वारा लोकसभा में निर्वाचित रूप से निर्वाचित होता है। इसे देखते हुए, यह कहा गया है कि संयुक्त Stock कंपनियां “डेमोक्रेटिक Capitalism”। हालांकि, Corporate क्षेत्र का असली कामकाज वास्तव में लोकतांत्रिक नहीं है क्योंकि एक-एक-एक वोट चुनाव है। चूंकि बड़े व्यवसायिक घरों में कंपनी के अधिकांश शेयर होते हैं, इसलिए वे फिर से निर्वाचित होने का प्रबंधन करते हैं और कंपनी दौड़ती है जैसे कि यह उनका पारिवारिक व्यवसाय था।
उद्यम, व्यवसाय, और नियंत्रण की स्वतंत्रता:
प्रत्येक व्यक्ति अपनी पसंद के किसी भी उद्यम को शुरू करने के लिए स्वतंत्र है। लोग अपनी क्षमता और स्वाद के व्यवसायों का पालन कर सकते हैं। इसके अलावा, अनुबंध में प्रवेश की स्वतंत्रता है। नियोक्ता ट्रेड यूनियनों, आपूर्तिकर्ताओं के साथ एक फर्म और एक फर्म के साथ अनुबंध कर सकते हैं।
उपभोक्ता की संप्रभुता:
पूंजीवादी अर्थव्यवस्था में, उपभोक्ता की तुलना एक संप्रभु राजा से की जाती है। पूरे उत्पादन ढांचे के अनुसार उनके निर्देश। उपभोक्ता के स्वाद पूरे उत्पादन लाइन को नियंत्रित करते हैं क्योंकि उद्यमियों को अपना उत्पादन बेचना पड़ता है। यदि उपभोक्ताओं की पसंद के लिए एक विशेष प्रकार का उत्पादन होता है, तो उत्पादक को उच्च लाभ मिलता है।
यह कक्षा संघर्ष उत्पन्न होता है:
इस वर्ग-संघर्ष से उत्पन्न होता है। समाज को आम तौर पर “है” और “नहीं” दो वर्गों में विभाजित किया जाता है, जो लगातार एक-दूसरे के साथ युद्ध में रहते हैं। श्रम और पूंजी के बीच संघर्ष लगभग सभी पूंजीवादी देशों में पाया जाता है और इस समस्या का कोई साफ समाधान नहीं लगता है। ऐसा लगता है कि इस वर्ग-संघर्ष पूंजीवाद में निहित है।
पूंजीवाद का ऐतिहासिक विकास:
ऐतिहासिक रूप से, मॉडेम पूंजीवाद मुख्य रूप से ग्रेट ब्रिटेन और संयुक्त राज्य अमेरिका में विकसित और विस्तारित हुआ है। 1 9वीं शताब्दी में ग्रेट ब्रिटेन और संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रारंभिक औद्योगिक पूंजीवाद को शास्त्रीय मॉडल के रूप में माना जाता है जो शुद्ध रूप को सबसे नज़दीकी रूप से अनुमानित करता है। आधुनिक (औद्योगिक) पूंजीवाद पूर्व-मौजूदा उत्पादन प्रणालियों से मौलिक तरीके से अलग है, क्योंकि इसमें उत्पादन के निरंतर विस्तार और धन की बढ़ती वृद्धि शामिल है।
पारंपरिक उत्पादन प्रणालियों में, उत्पादन के स्तर काफी स्थिर थे क्योंकि वे आदत, परंपरागत आवश्यकताओं के लिए तैयार थे। पूंजीवाद उत्पादन की प्रौद्योगिकी के निरंतर संशोधन को बढ़ावा देता है। विज्ञान और प्रौद्योगिकी का प्रभाव आर्थिक क्षेत्र से परे फैला है। रेडियो, टेलीविजन, कंप्यूटर और अन्य इलेक्ट्रॉनिक मीडिया जैसे वैज्ञानिक और तकनीकी विकास, यह भी आकार देने आए हैं कि हम कैसे रहते हैं, हम कैसे सोचते हैं और दुनिया के बारे में महसूस करते हैं। इन घटनाओं के सामने, मुक्त बाजार पूंजीवाद के समर्थकों और राज्य समाजवाद के बीच पारंपरिक बहस कम या ज्यादा पुरानी हो गई है या पुरानी हो रही है।
जैसा कि हम 18 वीं और 1 9वीं शताब्दी के आधुनिक समाज से ‘पोस्टमोडर्न’ दुनिया (सूचना समाज) में चले गए हैं, फ्रांसिस फुकुआमा जैसे कुछ दार्शनिकों ने ‘इतिहास के अंत’ के बारे में भविष्यवाणी की है- जिसका अर्थ है कि पूंजीवाद और उदार लोकतंत्र के लिए कोई भविष्य विकल्प नहीं है । पूंजीवाद समाजवाद के साथ अपने लंबे संघर्ष में जीता है, मार्क्स की भविष्यवाणी और उदार लोकतंत्र के विपरीत अब अनचाहे है।
पूंजीवाद के फायदे या गुण:
इस लेख में पूंजीवाद के मुख्य गुण और फायदे निम्नानुसार हैं:
उपभोक्ताओं की जरूरतों और इच्छाओं के अनुसार उत्पादन:
मुक्त बाजार अर्थव्यवस्था में, उपभोक्ताओं की जरूरतों और इच्छाएं उत्पादकों के दिमाग में सबसे ऊपर हैं। वे उपभोक्ताओं की स्वाद और पसंद के अनुसार माल का उत्पादन करने की कोशिश करते हैं। यह आवश्यक वस्तुओं पर अपने व्यय से प्राप्त उपभोक्ताओं की अधिकतम संतुष्टि की ओर जाता है।
पूंजी निर्माण और अधिक आर्थिक विकास की उच्च दर:
पूंजीवाद के तहत लोगों को संपत्ति रखने का अधिकार है और उन्हें अपने वारिस और उत्तराधिकारी को विरासत में पास करने का अधिकार है। इस अधिकार के कारण, लोग अपनी आय का एक हिस्सा बचाते हैं ताकि इसे अधिक आय अर्जित करने और अपने उत्तराधिकारियों के लिए बड़ी संपत्ति छोड़ने के लिए निवेश किया जा सके। बचत का निवेश होने पर पूंजी निर्माण की दर बढ़ जाती है। इससे आर्थिक विकास में तेजी आती है।
सामान और सेवाओं का कुशल उत्पादन:
प्रतिस्पर्धा के कारण हर उद्यमी सबसे कम लागत और एक टिकाऊ प्रकृति पर माल का उत्पादन करने की कोशिश करता है। उद्यमी भी कम से कम संभावित लागत पर उपभोक्ताओं को उच्चतम गुणवत्ता वाले सामान प्राप्त करने की बेहतर तकनीकों का पता लगाने की कोशिश करते हैं क्योंकि निर्माता हमेशा अपने उत्पादन विधियों को अधिक से अधिक कुशल बनाने में व्यस्त रहते हैं।
उपभोक्ता वस्तुओं की किस्में:
प्रतिस्पर्धा न केवल कीमत में बल्कि आकार के डिजाइन, रंग और उत्पादों के पैकिंग में भी है। उपभोक्ताओं को, इसलिए, एक ही उत्पाद की विविधता का एक अच्छा सौदा मिलता है। उन्हें सीमित विकल्प नहीं दिया जाना चाहिए। ऐसा कहा जाता है कि विविधता जीवन का मसाला है। नि: शुल्क बाजार अर्थव्यवस्था उपभोक्ता वस्तुओं की एक किस्म प्रदान करता है।
पूंजीवाद में अच्छे और बुरे उत्पादन के लिए प्रलोभन या दंड की कोई आवश्यकता नहीं है:
पूंजीवादी अर्थव्यवस्था कुशल उत्पादकों को प्रोत्साहित करती है। एक उद्यमी सक्षम है, वह लाभ वह प्राप्त करता है। किसी प्रकार की प्रलोभन प्रदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है। मूल्य तंत्र अक्षमता को दंडित करता है और अपने आप को कुशलता से पुरस्कृत करता है।
यह उद्यमियों को जोखिम लेने और बोल्ड नीतियों को अपनाने के लिए प्रोत्साहित करता है:
क्योंकि जोखिम लेने से वे अधिक लाभ कमा सकते हैं। जोखिम जितना अधिक होगा, लाभ अधिक होगा। वे अपनी लागत में कटौती और अपने मुनाफे को अधिकतम करने के लिए नवाचार भी करते हैं। इसलिए पूंजीवाद देश में महान तकनीकी प्रगति लाता है।
पूंजीवाद के नुकसान या दोष:
पूंजीवादी अर्थव्यवस्था अलग-अलग समय पर तनाव और तनाव का संकेत दिखा रही है। कुछ ने मुक्त बाजार अर्थव्यवस्था के कट्टरपंथी सुधार की मांग की है। मार्क्स जैसे अन्य लोगों ने पूंजीवाद अर्थव्यवस्था को अपने आप में विरोधाभासी माना है। गहन संकट की एक श्रृंखला के बाद उन्होंने पूंजीवादी अर्थव्यवस्था के अंतिम विनाश की भविष्यवाणी की है।
पूंजीवादी अर्थव्यवस्था के मुख्य दोष या नुकसान निम्नानुसार हैं:
धन और आय के वितरण की असमानता:
निजी संपत्ति की प्रणाली विभिन्न वर्गों के बीच आय की असमानताओं को बढ़ाने के साधन के रूप में कार्य करती है। धन पैसा कमाता है। जिनके पास धन है वे संसाधन प्राप्त कर सकते हैं और बड़े उद्यम शुरू कर सकते हैं। संपत्तिहीन वर्गों में केवल उनके श्रम की पेशकश होती है। लाभ और किराए कम वर्गों में केवल उनके श्रम की पेशकश है। लाभ और किराए ऊंचे हैं। मजदूरी बहुत कम है। इस प्रकार संपत्ति धारकों को राष्ट्रीय आय का एक बड़ा हिस्सा प्राप्त होता है। आम जनता पर निर्भर करता है कि वे मजदूरी पर निर्भर हों। यद्यपि उनकी संख्या भारी है, उनकी आय का हिस्सा अपेक्षाकृत कम है।
पूंजीवादी अर्थव्यवस्था में अपरिहार्य के रूप में कक्षा संघर्ष:
पूंजीवाद के कुछ आलोचकों ने वर्ग संघर्ष को पूंजीवादी अर्थव्यवस्था में अपरिहार्य मानते हैं। मार्क्सवादियों ने बताया कि दो मुख्य वर्ग हैं जिनमें पूंजीवादी समाज बांटा गया है। ‘है’ जो समृद्ध संपत्ति वर्ग हैं उत्पादन के साधन हैं। “नहीं है” जो मजदूरी कमाई करने वाले लोगों का कोई संपत्ति नहीं है। ‘है’ संख्या में कुछ हैं। ‘बहुमत में नहीं है। मजदूरी कमाई का फायदा उठाने के लिए पूंजीवादी वर्ग के हिस्से पर एक प्रवृत्ति है। नतीजतन, नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच एक संघर्ष है जो श्रम अशांति की ओर जाता है। हमले, Lockout और तनाव के अन्य बिंदु। इसका उत्पादन और रोजगार पर बहुत बुरा प्रभाव पड़ता है।
सामाजिक लागत बहुत अधिक है:
पूंजीवादी अर्थव्यवस्था औद्योगिकीकृत और विकसित होती है लेकिन इसकी सामाजिक लागत बहुत भारी होती है। निजी लाभ के बाद चलने वाले Factory मालिक अपने उत्पादन से प्रभावित लोगों की परवाह नहीं करते हैं। पर्यावरण प्रदूषित है क्योंकि कारखाने के कचरे का उचित तरीके से निपटान नहीं किया जाता है। Factory श्रम के लिए आवास बहुत ही कम परिणाम प्रदान करता है जिसके परिणामस्वरूप बड़े शहरों के आसपास झोपड़ियां बढ़ती हैं।
पूंजी अर्थव्यवस्था की अस्थिरता:
पूंजीवादी अर्थव्यवस्था स्वाभाविक रूप से अस्थिर है। एक आवर्ती व्यवसाय चक्र है। कभी-कभी आर्थिक गतिविधि में गिरावट आती है। कीमतें गिरती हैं, कारखानों को बंद कर दिया जाता है, श्रमिक बेरोजगार होते हैं। दूसरी बार व्यापार तेज है, कीमतें बढ़ती हैं, तेजी से, सट्टा गतिविधि का एक अच्छा सौदा है। मंदी और उछाल की ये वैकल्पिक अवधि संसाधनों की बर्बादी का एक अच्छा सौदा है।
बेरोजगारी और रोजगार के तहत:
पूंजीवादी अर्थव्यवस्था में हमेशा कुछ बेरोजगारी होती है क्योंकि बाजार की व्यवस्था बदलती स्थितियों में समायोजित करने में धीमी है। व्यापार में उतार चढ़ाव के परिणामस्वरूप श्रम बल का एक बड़ा हिस्सा अवसाद के दौरान बेरोजगार जा रहा है। इतना ही नहीं, श्रमिक बूम की स्थिति के अलावा पूर्णकालिक रोजगार पाने में सक्षम नहीं हैं।
वर्किंग क्लास में पर्याप्त सामाजिक सुरक्षा नहीं है:
पूंजीवादी अर्थव्यवस्था में, मजदूर वर्ग में पर्याप्त सामाजिक सुरक्षा, वस्तु नहीं है, कारखाने के मालिक रोज़गार में मरने वाले परिवारों को किसी भी पेंशन, दुर्घटना लाभ या राहत प्रदान नहीं करते हैं। नतीजतन, विधवाओं, और बच्चों को पीड़ा का एक अच्छा सौदा करना पड़ता है। सरकार कम विकसित देशों में पर्याप्त सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने की स्थिति में नहीं है।
संगठन का क्या अर्थ है? एक उद्यमी उत्पादक गतिविधियों में चैनलिंग के लिए भूमि, श्रम, पूंजी, मशीनरी इत्यादि जैसे उत्पादन के विभिन्न कारकों का आयोजन करता है। अंततः उत्पाद विभिन्न एजेंसियों के माध्यम से उपभोक्ताओं तक पहुंचता है। व्यापार गतिविधियों को विभिन्न कार्यों में विभाजित किया जाता है, ये कार्य अलग-अलग व्यक्तियों को सौंपा जाता है। तो, हम क्या चर्चा करने जा रहे हैं; विभिन्न प्रकार के संगठन और उनके गुण व दोष के साथ उनका अर्थ।
अलग-अलग विभाग में विभिन्न प्रकार के संगठन होते है तो उनके गुण व दोष भी होंगे तथा साथ में उनका अर्थ भी।
विभिन्न व्यक्तिगत प्रयासों से आम व्यावसायिक लक्ष्यों की उपलब्धि होनी चाहिए। संगठन संगठन के माध्यम से व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के दृष्टिकोण के साथ विभिन्न कार्यों को करने में कर्मियों के लिए आवश्यक कर्तव्यों और जिम्मेदारियों का संरचनात्मक रूपरेखा है। प्रबंधन पूर्व निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करने के लिए विभिन्न व्यावसायिक गतिविधियों को गठबंधन करने का प्रयास करता है। परिभाषा:“संगठन जिम्मेदारी और अधिकार को निष्पादित करने, परिभाषित करने और प्रतिनिधि करने और उद्देश्यों को पूरा करने में लोगों को सबसे प्रभावी ढंग से काम करने के उद्देश्य से संबंध स्थापित करने की प्रक्रिया की पहचान और समूह बनाने की प्रक्रिया है।”एलन के शब्दों में, एक संगठन है संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक उपकरण। प्रत्येक व्यक्ति का कार्य परिभाषित किया जाता है और प्राधिकरण और जिम्मेदारी इसे पूरा करने के लिए तय की जाती है।
परियोजना संगठन का अर्थ: परियोजना संगठन में लंबी अवधि की परियोजनाओं को पूरा करने के लिए कई क्षैतिज संगठनात्मक इकाइयां शामिल हैं। प्रत्येक परियोजना संगठन के लिए बेहद महत्वपूर्ण है। इसलिए, प्रत्येक परियोजना के लिए विभिन्न क्षेत्रों से विशेषज्ञ की एक टीम बनाई गई है। प्रोजेक्ट टीम का आकार एक प्रोजेक्ट से दूसरे प्रोजेक्ट में भिन्न होता है। प्रोजेक्ट टीम की गतिविधियों को परियोजना प्रबंधक द्वारा समन्वयित किया जाता है, जिनके पास संगठन के अंदर और बाहर विशेषज्ञों की सलाह और सहायता प्राप्त करने का अधिकार होता है।
परियोजना संगठन की मुख्य अवधारणा विशेषज्ञों की एक टीम को एक विशेष परियोजना पर काम करने और पूरा करने के लिए इकट्ठा करना है। परियोजना कर्मचारी अलग है और कार्यात्मक विभागों से स्वतंत्र है। परियोजना संगठन एयरोस्पेस, निर्माण, विमान निर्माण और प्रबंधन परामर्श आदि जैसे पेशेवर क्षेत्रों में कार्यरत है।
परियोजना संगठन की योग्यता व गुण:
यह ध्यान केंद्रित करता है कि एक जटिल परियोजना की मांग है।
यह संगठन के समय के पूरा होने को बिना किसी संगठन के सामान्य दिनचर्या को परेशान किए बिना पूरा करता है।
यह एक निश्चित शुरुआत, अंत, और स्पष्ट रूप से परिभाषित परिणाम के साथ एक बड़ी परियोजना को पूरा करने में किसी भी चुनौती के लिए एक तार्किक दृष्टिकोण प्रदान करता है।
परियोजना संगठन के दोष:
संगठनात्मक अनिश्चितता है क्योंकि एक परियोजना प्रबंधक को विभिन्न क्षेत्रों से तैयार पेशेवरों से निपटना पड़ता है।
संगठनात्मक अनिश्चितताओं से अंतर-विभागीय संघर्ष हो सकते हैं।
कर्मियों के बीच एक बड़ा डर है कि परियोजना के पूरा होने से नौकरी का नुकसान हो सकता है। असुरक्षा की यह भावना करियर प्रगति के बारे में काफी चिंता पैदा कर सकती है।
कार्यात्मक संगठन का अर्थ: इस प्रकार के संगठन में, विशेषज्ञों की संख्या प्रत्येक संगठन के पास किसी विशेष कार्य या संबंधित संगठनों के समूह के पास होती है। प्रत्येक विशेषज्ञ के पास उसके चार्ज के तहत समारोह पर नियंत्रण होता है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि संगठन में यह समारोह कहां किया जाता है। वह उस कार्यात्मक क्षेत्र में काम कर रहे सभी व्यक्तियों को नियंत्रित करता है।
उदाहरण के लिए, एक मानव संसाधन विभाग संगठन के अन्य सभी विभागों के लिए आवश्यक लोगों की भर्ती, प्रशिक्षण और विकास करेगा। प्रत्येक कर्मचारी को आदेश मिलते हैं और कई विशेषज्ञों के लिए उत्तरदायी है। कार्यात्मक संगठन का उपयोग उच्च स्तर पर प्रबंधन के निम्न स्तर पर भी किया जा सकता है। उच्च स्तर पर, इसमें सभी कार्यों के समूह को प्रमुख कार्यात्मक विभागों में शामिल करना और प्रत्येक विभाग को एक विशेषज्ञ कार्यकारी के तहत रखना शामिल है। प्रत्येक कार्यात्मक प्रमुख प्रश्न में कार्यों के संबंध में पूरे संगठन में आदेश जारी करता है।
कार्यात्मक संगठन की योग्यता व गुण:
काम का एक पूर्ण विशेषज्ञता है और प्रत्येक कार्यकर्ता को कई विशेषज्ञों के विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्राप्त होते हैं।
कार्य अधिक प्रभावी ढंग से किए जाते हैं क्योंकि प्रत्येक प्रबंधक कार्यों की बहुतायत के बजाय एक कार्य के लिए ज़िम्मेदार होता है।
उद्यम की वृद्धि और विस्तार कुछ लाइन प्रबंधकों की क्षमताओं तक ही सीमित नहीं है।
कार्यात्मक संगठन के दोष:
यह कमांड की एकता के सिद्धांत का उल्लंघन करता है क्योंकि एक व्यक्ति को कई विशेषज्ञों के आदेश प्राप्त होते हैं। यह संघर्ष और गरीब अनुशासन की ओर जाता है।
जिम्मेदारी विभाजित है। विशिष्ट व्यक्तियों के परिणामों की ज़िम्मेदारी तय करना संभव नहीं है।
निर्णय लेने में देरी है। कई विशेषज्ञों को शामिल करने में निर्णय समस्या को जल्दी से नहीं लिया जा सकता है क्योंकि सभी कार्यात्मक प्रबंधकों के परामर्श की आवश्यकता है।
Matrix संगठन का अर्थ: मैट्रिक्स संगठन या ग्रिड संगठन शुद्ध परियोजना संरचना के साथ दो पूरक संरचनाओं कार्यात्मक विभाग के संयोजन के साथ एक संकर संरचना है। कार्यात्मक संरचना मैट्रिक्स संगठन की स्थायी सुविधा है और कार्यात्मक इकाइयों के समग्र संचालन के लिए प्राधिकरण को बरकरार रखती है।
मैट्रिक्स संगठन को एक बड़े और जटिल संगठन की आवश्यकता को पूरा करने के लिए विकसित किया गया है जिसके लिए संरचनात्मक संरचनाओं की बजाय संरचना को अधिक लचीला और तकनीकी रूप से उन्मुख बनाना आवश्यक है। अस्थायी परियोजना टीम विशेष परियोजनाओं के सफल समापन के अनुरूप हैं। प्रोजेक्ट मैनेजर का अधिकार क्षैतिज रूप से बहता है जबकि कार्यात्मक प्रबंधक का अधिकार लंबवत प्रवाह करता है।
Matrix संगठन के गुण:
यह व्यक्तिगत रूप से एकल परियोजना पर ध्यान, प्रतिभा और संसाधनों पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करता है जो बेहतर योजना और नियंत्रण की सुविधा प्रदान करता है।
यह एक ऐसा वातावरण प्रदान करता है जिसमें पेशेवर अपनी योग्यता का परीक्षण कर सकें और अधिकतम योगदान कर सकें।
यह परियोजना कर्मचारियों को प्रेरणा प्रदान करता है क्योंकि वे किसी विशेष परियोजना के पूरा होने पर सीधे ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
Matrix संगठन के दोष:
यह आदेश की एकता के सिद्धांत का उल्लंघन करता है। प्रत्येक कर्मचारी के पास दो वरिष्ठ अधिकारी होते हैं-एक कार्यात्मक श्रेष्ठ और अन्य परियोजना बेहतर होती है।
स्केलर सिद्धांत का भी उल्लंघन किया जाता है क्योंकि कोई निर्धारित पदानुक्रम नहीं होता है।
यहां संगठनात्मक संबंध अधिक जटिल हैं। औपचारिक संबंधों के अलावा, अनौपचारिक भी उत्पन्न होते हैं जो समन्वय की समस्याएं पैदा करते हैं।
रेखा संगठन का अर्थ: यह पूरे संगठन के लिए बुनियादी ढांचा है। यह एक प्रत्यक्ष लंबवत संबंध का प्रतिनिधित्व करता है जिसके माध्यम से प्राधिकरण बहता है। यह आंतरिक संगठन का सबसे सरल और सबसे पुराना रूप है। इस संगठन को स्केलर संगठन के रूप में भी जाना जाता है। प्राधिकरण ऊपर से निम्न स्तर तक बहता है। प्रत्येक व्यक्ति उसके अधीन सभी व्यक्तियों का प्रभारी होता है और वह खुद ही अपने श्रेष्ठ के लिए उत्तरदायी है।
प्राधिकरण कार्य के निष्पादन के लिए जिम्मेदार सभी व्यक्तियों को लंबवत और शीर्ष व्यक्तियों से बहता है। दूसरी तरफ उत्तरदायित्व ऊपर की तरफ बहती है। हर कोई अपने काम के लिए ज़िम्मेदार है और अपने वरिष्ठ के लिए उत्तरदायी है। चूंकि अधिकार और जिम्मेदारी एक अखंड सीधी रेखा में बहती है, इसलिए इसे लाइन संगठन कहा जाता है। सैन्य प्रतिष्ठानों में संगठन के इस रूप का पालन किया जाता है।
रेखा संगठन की योग्यता व गुण:
यह स्थापित करना आसान है और कर्मचारियों द्वारा आसानी से समझा जा सकता है। इस संगठन में कोई जटिलता नहीं है क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति केवल एक श्रेष्ठ के लिए उत्तरदायी है।
रेखा संगठन संगठन में प्रत्येक व्यक्ति के अधिकार और जिम्मेदारी को ठीक करने में मदद करता है। अधिकार को कार्य के असाइनमेंट के संदर्भ में दिया जाता है।
चूंकि केवल एक व्यक्ति विभाग या विभाजन का प्रभारी होता है, निर्णय जल्दी होते हैं। कमांड सिद्धांत की एकता का पालन किया जाता है।
रेखा संगठन की मांग व दोष:
विभिन्न विभागों के बीच समन्वय की कमी है।
सभी निर्णयों को लेने के लिए अंतिम अधिकार लाइन अधिकारियों के साथ है। जानकारी का प्रवाह नीचे की ओर है।
व्यापार कुछ प्रमुख व्यक्तियों पर निर्भर है और दृश्य से ऐसे व्यक्तियों के अचानक गायब होने से अस्थिरता पैदा हो सकती है।
रेखा और कर्मचारी संगठन का अर्थ: रेखा संगठन और कार्यात्मक संगठन की अंतर्निहित कमी के कारण, वे शायद ही कभी शुद्ध रूपों में उपयोग किए जाते हैं। रेखा संगठन बहुत अधिक केंद्रित है और कार्यात्मक संगठन बहुत अधिक फैलता है। रेखा और कर्मचारी संगठन के अर्थ व गुण और दोष; दोनों प्रकार के संगठनों की कमी को खत्म करने के लिए नई संगठन संरचना रेखा और कर्मचारी संगठन विकसित किया गया है।
रेखा और कर्मचारी संगठन के गुण:
एक योजनाबद्ध विशेषज्ञता है। और, एक अच्छी तरह से परिभाषित प्राधिकारी और जिम्मेदारी है। कमांड की लाइन बनाए रखा जाता है।
वैचारिक और कार्यकारी समारोह का विभाजन है।
अपने विशेषज्ञ ज्ञान वाले कर्मचारी किसी समस्या के प्रति तर्कसंगत बहुआयामी दृष्टिकोण को अपनाने के लिए लाइन अधिकारियों के अवसर प्रदान करते हैं।
इस प्रकार का संगठन संगठन विकास को पोषण देता है क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति अपनी विशेषताओं में बढ़ता है। यह सह-संचालन और नेतृत्व के माध्यम से समन्वय में भी मदद करता है।
रेखा और कर्मचारी संगठन के दोष:
अवसर होने पर लाइन और कर्मचारी भिन्न हो सकते हैं। यह ब्याज के संघर्ष से हो सकता है और सामंजस्य संबंधों को रोकता है।
अक्षम लाइन अधिकारियों द्वारा विशेषज्ञ सलाह की गलत व्याख्या है।
कर्मचारी बिना अधिकार के स्थिति कम महसूस करते हैं।
प्राधिकरण की अनुपस्थिति में कर्मचारी अप्रभावी हो जाते हैं।
संगठन की अवधारणाएं:
संगठन की दो अवधारणाएं हैं:
स्थिर अवधारणा:
स्थिर अवधारणा के तहत शब्द ‘संगठन’ का उपयोग संरचना, एक इकाई या निर्दिष्ट रिश्ते के नेटवर्क के रूप में किया जाता है। इस अर्थ में, संगठन आम उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए औपचारिक संबंध में एक साथ बंधे लोगों का एक समूह है। यह व्यक्तियों पर स्थिति पर जोर देता है।
गतिशील अवधारणा:
गतिशील अवधारणा के तहत, ‘संगठन’ शब्द को चल रहे गतिविधि की प्रक्रिया के रूप में उपयोग किया जाता है। इस अर्थ में, एक संगठन काम, लोगों और प्रणालियों को व्यवस्थित करने की प्रक्रिया है। यह उन गतिविधियों को निर्धारित करने की प्रक्रिया से संबंधित है जो किसी उद्देश्य को प्राप्त करने और उपयुक्त समूहों में व्यवस्थित करने के लिए आवश्यक हो सकते हैं ताकि व्यक्तियों को सौंपा जा सके। यह संगठन को एक खुली गोद लेने वाली प्रणाली के रूप में मानता है, न कि एक बंद प्रणाली के रूप में। गतिशील अवधारणा व्यक्तियों पर जोर देती है और संगठन को निरंतर प्रक्रिया के रूप में मानती है।