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  • बेरोजगारी (Unemployment Hindi); अर्थ, परिभाषा, प्रकार, और कारण

    बेरोजगारी (Unemployment Hindi); अर्थ, परिभाषा, प्रकार, और कारण

    बेरोजगारी (Unemployment Hindi) का क्या मतलब है? बेरोजगारी, जैसा कि अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा परिभाषित किया गया है, तब होता है जब लोग बिना नौकरी के होते हैं और वे सक्रिय रूप से पिछले कुछ हफ्तों के भीतर काम की तलाश में रहते हैं; यह लेख बेरोजगारी के बारे में उनके अर्थ, परिभाषा, प्रकार और कारणों के बारे में बताता है; वे एक ऐसी स्थिति के रूप में परिभाषित करते हैं, जहां कामकाजी उम्र का कोई व्यक्ति नौकरी पाने में सक्षम नहीं है, लेकिन पूर्णकालिक रोजगार में रहना चाहता है।

    बेरोजगारी (Unemployment Hindi) क्या है? समझाओ; अर्थ, परिभाषा, प्रकार, और कारण।

    यह एक ऐसे व्यक्ति का जिक्र है, जो नौकरीपेशा हैं और नौकरी की तलाश कर रहे हैं, लेकिन नौकरी पाने में असमर्थ हैं; इसके अलावा, यह उन लोगों के कार्यबल या पूल में है जो काम के लिए उपलब्ध हैं जिनके पास उपयुक्त नौकरी नहीं है।

    आमतौर पर बेरोजगारी दर से मापा जाता है, जो बेरोजगारों की संख्या को कर्मचारियों की कुल संख्या से विभाजित कर रहा है, वे एक अर्थव्यवस्था की स्थिति के संकेतकों में से एक के रूप में कार्य करते हैं; किसी भी विषय का विस्तृत अध्ययन हमेशा विषय की परिभाषा को हाथ में लेकर शुरू करना चाहिए। इसका कारण यह है कि परिभाषा का विषय आचरण के अध्ययन के तरीके पर गहरा प्रभाव पड़ता है।

    बेरोजगारी का अध्ययन इस मामले का एक उत्कृष्ट उदाहरण है; हम अक्सर उनके आँकड़े भरते हैं जो अखबार में बताए जाते हैं और कुछ धारणाएँ बनाते हैं; हालांकि, इस लेख में, हम बेरोजगारी की परिभाषा पर करीब से नजर डालेंगे और देखेंगे कि धारणाएं गलत क्यों हो सकती हैं।

    बेरोजगारी की परिभाषा (Unemployment definition Hindi):

    श्रम बल में सभी व्यक्ति काम करते हैं और सभी व्यक्ति हालांकि काम नहीं कर रहे हैं, काम की तलाश कर रहे हैं; जो श्रम बल में नहीं है, वह कर्मचारी नहीं कर सकता; बेरोजगारी की परिभाषा क्या है?

    A.C. Pigou के अनुसार;

    “बेरोजगारी का मतलब है, जो लोग काम करने के इच्छुक हैं वे नौकरी नहीं पा सकते हैं।”

    बेरोजगारी के रूप में परिभाषित कर सकते हैं;

    “ऐसी स्थिति जिसमें व्यक्ति मौजूदा वेतन दर पर शारीरिक और मानसिक दोनों रूप से काम करने में सक्षम है, लेकिन उसे काम करने के लिए नौकरी नहीं मिलती है।”

    बेरोजगारी की आधिकारिक परिभाषा इस प्रकार है: वे तब होते हैं जब एक व्यक्ति जो श्रम बल का भागीदार होता है और सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश में होता है वह नौकरी पाने में असमर्थ होता है; अर्थशास्त्री उन्हें एक अर्थव्यवस्था के भीतर बेरोजगार की स्थिति के रूप में वर्णित करते हैं; यह संसाधनों के उपयोग की कमी है और यह अर्थव्यवस्था के उत्पादन को खाती है।

    यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि बेरोजगारी अर्थव्यवस्था की उत्पादकता से विपरीत रूप से संबंधित है; वे आम तौर पर व्यक्तियों की संख्या के रूप में परिभाषित करते हैं (यह श्रम बल का प्रतिशत देश की जनसंख्या पर निर्भर करता है) जो वर्तमान समाज में वर्तमान मजदूरी दरों के लिए काम करने के इच्छुक हैं लेकिन वर्तमान में नियोजित नहीं हैं।

    वे अर्थव्यवस्था की दीर्घकालिक विकास क्षमता को कम करते हैं; जब स्थिति उत्पन्न होती है, जहां उत्पादन के लिए अन्य संसाधन होते हैं और कोई जनशक्ति आर्थिक संसाधनों और माल और सेवाओं के खोए हुए उत्पादन की बर्बादी की ओर ले जाती है और इसका सीधा असर सरकारी खर्च पर पड़ता है।

    बेरोजगारी के प्रकार (Unemployment types Hindi):

    नीचे बेरोजगारी के निम्नलिखित प्रकार हैं;

    1] शिक्षित:

    पढ़े-लिखे लोगों में खुली बेरोजगारी के अलावा कई अल्पनियोजित हैं क्योंकि उनकी योग्यता नौकरी से मेल नहीं खाती; दोषपूर्ण शिक्षा प्रणाली, बड़े पैमाने पर उत्पादन, सफेदपोश नौकरियों के लिए वरीयता, रोजगारपरक कौशल की कमी और घटती औपचारिक वेतनभोगी नौकरियां मुख्य रूप से भारत में शिक्षित युवाओं के बीच उनके लिए जिम्मेदार हैं; शिक्षित वे या तो खुले या अल्परोजगार हो सकते हैं ।

    2] घर्षण:

    यह एक अस्थायी शर्त है; यह बेरोजगार तब होता है जब एक व्यक्ति अपनी वर्तमान नौकरी से बाहर है और एक और नौकरी की तलाश में है; दो नौकरियों के बीच स्थानांतरण की अवधि घर्षण बेरोजगारी के रूप में जाना जाता है; एक विकसित अर्थव्यवस्था में नौकरी मिलने की संभावना अधिक है और यह घर्षण बेरोजगारी की संभावना को कम करती है; घर्षण बेरोजगारी पर ज्वार के लिए रोजगार बीमा कार्यक्रम हैं।

    3] संरचनात्मक:

    संरचनात्मक यह एक अर्थव्यवस्था के भीतर संरचनात्मक परिवर्तन के कारण होता है; इस प्रकार की बेरोजगारी तब होती है; जब श्रम बाजार में कुशल कामगारों का बेमेल होता है; संरचनात्मक के कुछ कारण वे भौगोलिक गतिहीनता (एक नए कार्य स्थान पर जाने में कठिनाई), व्यावसायिक गतिशीलता (एक नया कौशल सीखने में कठिनाई) और तकनीकी परिवर्तन (नई तकनीकों और प्रौद्योगिकियों की शुरूआत है कि कम जरूरत है) हैं श्रम बल)।

    संरचनात्मक बेरोजगारी एक अर्थव्यवस्था की विकास दर और एक उद्योग की संरचना पर भी निर्भर करती है; किसी देश के आर्थिक ढांचे में भारी बदलाव के कारण इस प्रकार की बेरोजगारी पैदा होती है; ये परिवर्तन या तो किसी कारक की आपूर्ति या उत्पादन के कारक की मांग को प्रभावित कर सकते हैं; संरचनात्मक रोजगार आर्थिक विकास और तकनीकी उन्नति और नवाचार का एक स्वाभाविक परिणाम है जो हर क्षेत्र में पूरी दुनिया में तेजी से हो रहा है ।

    4] शास्त्रीय:

    अगले शास्त्रीय बेरोजगारी प्रकार भी असली मजदूरी या असंतुलन बेरोजगारी के रूप में जाना जाता है; बेरोजगारी के इस प्रकार होता है जब व्यापार संघों और श्रम संगठनों उच्च मजदूरी है, जो श्रम की मांग में गिरावट की ओर जाता है के लिए सौदा ।

    5] चक्रीय:

    मंदी होने पर चक्रीय बेरोजगारी। जब किसी अर्थव्यवस्था में मंदी आती है, तो वस्तुओं और सेवाओं की कुल माँग घट जाती है और श्रम की माँग कम हो जाती है; मंदी के समय, अकुशल और अधिशेष मजदूर बेरोजगार हो जाते हैं; आर्थिक मंदी के कारणों के बारे में पढ़ें।

    यह नियमित अंतराल पर व्यापार चक्र का कारण बनता है; आम तौर पर, पूंजीवादी अर्थव्यवस्थाएं व्यापार चक्र के अधीन होती हैं; व्यावसायिक गतिविधियों में गिरावट आने से बेरोजगारी बढ़ती है; चक्रीय बेरोजगारी आम तौर पर एक शॉट-रन घटना है।

    6] मौसमी:

    नौकरी की मौसमी प्रकृति के कारण होने वाली बेरोजगारी का एक प्रकार मौसमी बेरोजगारी के रूप में जाना जाता है; मौसमी बेरोजगारी से प्रभावित उद्योग आतिथ्य और पर्यटन उद्योग हैं और फल उठा और खानपान उद्योग भी हैं; यह बेरोजगारी है कि वर्ष के कुछ मौसमों के दौरान होता है ।

    कुछ उद्योगों और व्यवसायों जैसे कृषि, हॉलिडे रिजॉर्ट, आइस फैक्ट्रियों आदि में उत्पादन गतिविधियां केवल कुछ मौसमों में ही होती हैं; इसलिए वे साल में केवल एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार प्रदान करते हैं; ऐसे प्रकार की गतिविधियों में लगे लोग ऑफ सीजन के दौरान बेरोजगार रह सकते हैं।

    बेरोजगारी के कारण (Unemployment causes Hindi):

    बेरोजगारी के कई कारण हैं और यह अर्थव्यवस्था की मौजूदा स्थितियों और किसी व्यक्ति की धारणा पर भी निर्भर करता है। बेरोजगारी के कुछ कारण निम्नलिखित हैं:

    • तकनीक में बदलाव बेरोजगारी के गंभीर कारणों में से एक है; जैसे ही तकनीक बदलती है नियोक्ता नवीनतम तकनीकी कैलिबर वाले लोगों की खोज करते हैं; वे बेहतर विकल्प तलाशते हैं। प्रौद्योगिकी में बदलाव के कारण नौकरी में कटौती समाज में उनकी समस्याओं को लाती है।
    • अधिकांश देशों में बेरोजगारी के लिए मंदी एक प्रमुख कारक है; क्योंकि एक देश में वित्तीय संकट वैश्वीकरण के कारण अन्य देशों की अर्थव्यवस्था को प्रभावित कर सकता है।
    • वैश्विक बाजारों में बदलाव एक अन्य महत्वपूर्ण कारक है; किसी भी देश की अर्थव्यवस्था पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है जब वैश्विक बाजारों में परिवर्तन, और मूल्य में वृद्धि के कारण इसके निर्यात में गिरावट आती है; इससे उत्पादन में गिरावट आती है और कंपनियां समय पर भुगतान नहीं कर पाती हैं और इससे बेरोजगारी की दर बढ़ जाती है।
    • कई कर्मचारियों द्वारा नौकरी असंतोष एक और कारण है; यह तब होता है जब नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के प्रदर्शन पर कम ध्यान दिया जाता है; इससे रुचि और काम करने की इच्छा में कमी होती है; और, वे अपरिहार्य हो जाते हैं, क्योंकि कर्मचारी जानबूझकर अपनी नौकरी खो देते हैं।
    • कंपनियों में जाति, धर्म, नस्ल आदि के आधार पर रोजगार भेदभाव, एक कर्मचारी संगठन में काम करने में आसानी खो देता है।
    • नियोक्ताओं के प्रति कर्मचारियों द्वारा नकारात्मक रवैया संगठन में अस्वास्थ्यकर वातावरण बनाता है; और, यह अंततः बेरोजगारी की ओर जाता है।
    बेरोजगारी (Unemployment Hindi) अर्थ परिभाषा प्रकार और कारण
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    बेरोजगारी की चुनौतियां (Unemployment challenges Hindi):

    नीचे बेरोजगारी की निम्नलिखित चुनौतियां दो प्रकार हैं;

    1] व्यक्तियों के लिए चुनौतियां;

    बेरोजगारी की समस्या को कम करने में दीक्षा लेना न केवल सरकार की जिम्मेदारी है; लेकिन, व्यक्तियों को भी इस समस्या से उबरने के लिए कदम उठाना होगा; इस स्थिति से बाहर आने के लिए व्यक्तियों द्वारा बहुत सारे समायोजन किए जाने हैं ।

    आत्महत्या जैसे जल्दबाजी में निर्णय लेने के बिना, हताशा वे योजना और ऋण समायोजन की तरह उचित समायोजन कर सकते हैं, उनके तरल संपत्ति व्यय जब यह आवश्यक है, उनके व्यय में कटौती और भी अंय परिवार के सदस्यों को रोजगार खोजने के लिए प्रोत्साहित इतना है कि वे आय सृजन में भरपाई कर सकते हैं।

    एक व्यक्ति को अपनी क्षमताओं में वृद्धि और उचित परामर्श में भाग लेने के लिए है; और, प्रशिक्षण सत्र अपने प्रदर्शन के स्तर में सुधार और उनके कौशल को बढ़ाने के लिए; उन्हें अपने परिवार के सदस्यों की मदद से नौकरी के अलावा स्वरोजगार के बारे में सोचना होगा; इससे उनके जीवन स्तर में भी सुधार होता है।

    2] सरकार के लिए चुनौतियां;

    अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी की समस्या को कम करने के लिए कई नीतियां बनाई गई हैं; सरकार को केवल इन नीतियों के निष्पादन पर ध्यान केन्द्रित करने; और, इस समस्या को दूर करने में कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता है; सरकार नई सड़कों, नए अस्पतालों के निर्माण जैसी पूंजीगत परियोजनाओं का विस्तार कर सकती है; और, प्रमुख ढांचागत परियोजनाएं जो अर्थव्यवस्था में अधिक नौकरियों के लिए सृजन में एक मंच बन सकती हैं ।

    इससे अर्थव्यवस्था में आय सृजन बढ़ता है; कराधान में कमी उपभोक्ताओं को अधिक क्रय शक्ति ला सकती है; यह उपभोक्ताओं को अपनी डिस्पोजेबल आय खर्च करने में कुछ छूट देता है; सरकार को लोहा और इस्पात, विमानन आदि जैसी बड़ी परियोजनाओं पर निवेश निर्णयों में उचित कदम उठाने चाहिए; इन परियोजनाओं को बढ़ावा देने के लिए उचित नीतियां बनाई जानी हैं जिससे रोजगार के अवसर पैदा हो सकें।

    कर्मचारियों की क्षमताओं को बढ़ाने और संगठन की परवरिश में उनके कौशल को बढ़ाने और महान प्रदर्शन दिखाने के लिए हर कंपनी द्वारा उचित भर्ती, प्रशिक्षण और विकास की आवश्यकता है; सरकार ब्याज दरों को कम करने में दीक्षा ले सकती है; और, यह ऋण की मांग को बढ़ाती है; और, व्यक्तियों द्वारा बचत में सुधार करती है; देश के समग्र विकास के लिए उत्पादकता बढ़ाने और अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी की समस्या को कम करने में सरकार द्वारा आवश्यक कदम उठाने हैं।

  • मूल्यह्रास की आवश्यकता और कारण को जानें।

    मूल्यह्रास की आवश्यकता और कारण को जानें।

    मूल्यह्रास (Depreciation) का क्या मतलब है? और मूल्यह्रास की आवश्यकता क्यों है? अकाउंटेंसी में, मूल्यह्रास एक ही अवधारणा के दो पहलुओं को संदर्भित करता है: मूल्यह्रास इसकी उपयोगी जीवन पर एक मूर्त संपत्ति की लागत को आवंटित करने की एक लेखा विधि है और मूल्य में गिरावट के लिए इसका उपयोग किया जाता है। व्यवसाय कर और लेखांकन दोनों उद्देश्यों के लिए दीर्घकालिक परिसंपत्तियों का मूल्यह्रास करते हैं।

    मूल्यह्रास को जानें और समझें।

    परिसंपत्तियों के मूल्य में कमी परिसंपत्तियों की लागत का समय-समय पर उपयोग की जाने वाली परिसंपत्तियों का आवंटन, मूल्यह्रास एक उपयोगी संपत्ति की लागत को फिर से प्राप्त करने का एक तरीका है जो इसके उपयोगी जीवन काल में गति में है। मूल्यह्रास की आवश्यकता, सूची मूल्यांकन (Inventory Valuation) का क्या अर्थ है?

    मूल्यह्रास की अवधारणा:

    मूल्यह्रास की आवश्यकता से पहले उसकी अवधारणा को समझें। किसी विशेष अवधि के लिए उद्यम के संचालन से वास्तविक लाभ या हानि की गणना करने के लिए वित्तीय लेखांकन के मूल उद्देश्यों में से एक। अकाउंटेंसी के मिलान सिद्धांत के अनुसार, उत्पाद की लागत प्रत्येक अवधि में राजस्व के साथ मेल खाना चाहिए।

    यह सिद्धांत इंगित करता है कि यदि कोई राजस्व अर्जित किया गया है और दर्ज किया गया है, तो सभी लागतों का भुगतान किया गया या बकाया भी खातों की किताबों में दर्ज किया जाना चाहिए ताकि लाभ और हानि खाता अर्जित अवधि के दौरान अर्जित लाभ या हानि का सही और निष्पक्ष दृष्टिकोण दे सके। और बैलेंस शीट व्यवसाय की वित्तीय स्थिति का सही और निष्पक्ष दृष्टिकोण प्रस्तुत करती है।

    अचल संपत्तियों पर मूल्यह्रास का आरोप लगाया गया है। यह एक व्यय वस्तु है। अचल संपत्ति वे हैं जो भौतिक मूल्य के हैं, पुनर्विक्रय के लिए अभिप्रेत नहीं हैं और काफी लंबे जीवन हैं और व्यवसाय में उपयोग किए जाते हैं। भूमि के अपवाद के साथ, सभी अचल संपत्तियों में एक सीमित उपयोगी जीवन है जैसे कि संयंत्र और मशीनरी, फर्नीचर, मोटर वैन, और इमारतें।

    जब एक निश्चित परिसंपत्ति का उपयोग करने के लिए रखा जाता है, तो उसके मूल्य का वह हिस्सा जो खो जाता है या जिसे पुनर्प्राप्त नहीं किया जा सकता है, मूल्यह्रास के रूप में जाना जाता है। अचल संपत्तियों की मुख्य विशेषताओं में से एक यह है कि भौतिक गिरावट के कारण, जबकि उनकी उत्पादक क्षमता को समय-समय पर सेवाओं को परिसंपत्ति में रखकर स्थिर रखा जा सकता है, लेकिन फिर रखरखाव की लागत संपत्ति के जीवन के साथ बढ़ जाएगी।

    मूल्यह्रास की आवश्यकता।

    लेखांकन अभिलेखों में मूल्यह्रास की आवश्यकता निम्न में से किसी एक या अधिक उद्देश्यों के कारण उत्पन्न होती है:

    संचालन के सही परिणामों का पता लगाने के लिए।

    पहली, मूल्यह्रास की आवश्यकता; राजस्व के साथ लागतों के उचित मिलान के लिए, प्रत्येक लेखा अवधि में आय (राजस्व) के खिलाफ मूल्यह्रास (लागत) को चार्ज करना आवश्यक है। जब तक आय के खिलाफ मूल्यह्रास का आरोप नहीं लगाया जाता है, तब तक संचालन का परिणाम अतिरंजित होगा। नतीजतन, आय विवरण एक लेखा इकाई के संचालन के परिणाम के बारे में सही और निष्पक्ष दृष्टिकोण प्रस्तुत करने में विफल होगा।

    वित्तीय स्थिति के बारे में सही और निष्पक्ष दृष्टिकोण प्रस्तुत करना।

    वित्तीय स्थिति के बारे में सही और निष्पक्ष दृष्टिकोण प्रस्तुत करने के लिए, मूल्यह्रास पर शुल्क लगाना आवश्यक है। यदि मूल्यह्रास का शुल्क नहीं लिया जाता है, तो संबंधित संपत्ति की अनपेक्षित लागत समाप्त हो जाएगी। नतीजतन, स्थिति विवरण (यानी बैलेंस शीट) एक लेखा इकाई की वित्तीय स्थिति का सही और निष्पक्ष दृष्टिकोण प्रस्तुत नहीं करेगा।

    एक व्यापार की सही वित्तीय स्थिति को बैलेंस शीट द्वारा दर्शाया गया है। बैलेंस शीट तैयार करते समय, यह आवश्यक है कि अचल संपत्तियों को उनके पुस्तक मूल्यों से मूल्यह्रास घटाने के बाद प्राप्त आंकड़ों पर दिखाया जाए।

    यदि परिसंपत्तियों को मूल्यह्रास की राशि में कटौती किए बिना उनकी पुस्तक मूल्यों पर बैलेंस शीट में दिखाया गया है, तो निश्चित परिसंपत्तियां ओवरस्टैट हो सकती हैं और बैलेंस शीट वित्तीय स्थिति का सही और उचित दृश्य नहीं दिखा सकती है।

    उत्पादन की सही लागत का पता लगाने के लिए।

    उत्पादन की लागत का पता लगाने के लिए, उत्पादन की लागत के मद के रूप में मूल्यह्रास को चार्ज करना आवश्यक है। यदि अचल संपत्तियों पर मूल्यह्रास का शुल्क नहीं लिया जाता है, तो लागत रिकॉर्ड, उत्पादन की लागत का सही और निष्पक्ष दृष्टिकोण पेश नहीं करेगा।

    कानूनी आवश्यकताओं का पालन करने के लिए।

    कंपनियों के मामले में, लाभांश घोषित करने से पहले अचल संपत्तियों पर मूल्यह्रास पर शुल्क लगाना अनिवार्य है।

    परिसंपत्तियों के प्रतिस्थापन के लिए धन संचय करना।

    मुनाफे का एक हिस्सा मूल्यह्रास के रूप में अलग रखा गया है और हर साल जमा किया जाता है ताकि इसके उपयोगी जीवन के अंत में संपत्ति के प्रतिस्थापन के विशिष्ट उद्देश्य के लिए एक निश्चित भविष्य की तारीख में एक निश्चित राशि प्रदान की जा सके।

    मूल्यह्रास परिसंपत्तियों के प्रतिस्थापन के लिए धन का एक स्रोत है। उपयोगी जीवन के बाद, यदि उचित मूल्यह्रास प्रावधान किए जाते हैं, तो फर्म के निपटान में पर्याप्त धनराशि की आवश्यकता होगी। यदि कोई मूल्यह्रास नहीं लगाया गया है, तो संपत्ति के बेकार हो जाने के बाद फर्म को प्रतिस्थापन के लिए वित्तीय कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है।

    सच्चा लाभ या हानि जानने के लिए।

    आखरी, मूल्यह्रास की आवश्यकता; मूल्यह्रास एक व्यय है, जो किसी भी बाहरी पार्टी के लिए देय नहीं है और इसमें धन का बहिर्वाह शामिल नहीं है। लेकिन तब भी जब निश्चित परिसंपत्तियों को व्यवसाय में उपयोग करने के लिए रखा जाता है, तो उनके मूल्य में होने वाले नुकसान को भी सही लाभ या नुकसान को जानने के लिए स्वीकार किया जाना चाहिए। लेखांकन के सिद्धांत के अनुसार, सभी लागतों को दर्ज किया जाना चाहिए कि क्या भुगतान किया गया है या नहीं जो राजस्व अर्जित करने के लिए खर्च किए गए हैं।

    मूल्यह्रास की आवश्यकता और कारण को जानें
    मूल्यह्रास की आवश्यकता और कारण को जानें। #Pixabay.

    मूल्यह्रास के कारण:

    नीचे मूल्यह्रास के निम्नलिखित कारण हैं:

    आस्तियों का उपयोग।

    मूल्यह्रास का मुख्य कारण जब वे उद्यम में उपयोग करने के लिए लगाए जाते हैं, तो वे संपत्ति के पहनने और आंसू होते हैं। यह भविष्य की तकनीकी क्षमता के साथ-साथ परिसंपत्ति की शक्ति को कम करता है जिसके परिणामस्वरूप यह परिसंपत्ति के मूल्य में कमी लाता है।

    दुर्घटना।

    मूल्यह्रास के लिए एक और महत्वपूर्ण योगदान कारक एक दुर्घटना है जैसे कि पौधे का टूटना, आग से नुकसान, आदि।

    कुछ कानूनी अधिकारों की समाप्ति।

    पेटेंट, पट्टे और लाइसेंस मूल्यह्रास के मामले में, समय की समाप्ति के रूप में समय का उपयोग होता है जिसके लिए कानूनी अधिकार का उपयोग किया जाता है।

    अप्रचलन।

    तकनीकी विकास की वजह से, उपयोग की संपत्ति पुरानी हो सकती है और इसके मूल्य का एक बड़ा हिस्सा खो सकता है। यह गिरावट ग्राहकों के स्वाद और आदतों में बदलाव, आपूर्ति और सामग्री संसाधनों के स्थान में बदलाव आदि का परिणाम भी हो सकती है।

    अपर्याप्तता।

    कभी-कभी परिसंपत्तियों को इस तथ्य के बावजूद उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है कि संपत्ति अच्छी भौतिक स्थिति में है। यह अपर्याप्तता के कारण है। अपर्याप्तता से तात्पर्य किसी परिसंपत्ति के उपयोग की समाप्ति से है क्योंकि इसमें वृद्धि और फर्म के आकार में परिवर्तन होता है। फर्म की जरूरतों के लिए, संपत्ति पर्याप्त नहीं हो सकती है और छोटे आकार की एक और फर्म इसे खरीद सकती है।

    रिक्तीकरण।

    जहां कुछ खानों, जंगलों, खदानों, और तेल के कुओं जैसी सामग्रियों के निष्कर्षण के कारण परिसंपत्ति बर्बाद करने वाले चरित्र की होती है, परिसंपत्ति कम हो जाएगी।

    ऊपर दिये गये मूल्यह्रास की आवश्यकता, अवधारणा, और कारण को पढ़े व समझें भी। यह सन्दर्भ हमें बताते है की मूल्यह्रास की आवश्यकता क्यों है और कैसे उत्तपन होते है किन कारणों से?

  • ख्याति का मूल्यांकन: अर्थ, आवश्यकता, कारण, और तरीके

    ख्याति का मूल्यांकन; ख्याति क्या है? अर्थ; ख्याति सामान्य मुनाफे के ऊपर और उससे ऊपर के भविष्य के मुनाफे के संबंध में समय के साथ निर्मित एक फर्म की प्रतिष्ठा का मूल्य है; साख या गुडविल या सुनाम या सद्भाव या सद्भावना या ख्याति का मूल्यांकन; एक अच्छी तरह से स्थापित कंपनी बाजार में एक अच्छा नाम कमाती है, ग्राहकों के साथ विश्वास बनाती है और नए Set-up व्यवसाय की तुलना में अधिक व्यावसायिक Connection भी होती है। लेखांकन में ख्याति एक अमूर्त संपत्ति है जो तब उत्पन्न होती है जब कोई खरीदार मौजूदा व्यवसाय प्राप्त करता है। तो, हम किस विषय का अध्ययन करने जा रहे हैं; ख्याति का मूल्यांकन: अर्थ, आवश्यकता, कारण, और तरीके…अंग्रेजी में पढ़ें

    यहां बताया गया है कि ख्याति के मूल्यांकन कैसे करें? अर्थ, आवश्यकता, कारण, और तरीके।

    Goodwill उन संपत्तियों का प्रतिनिधित्व करता है जो अलग-अलग पहचान योग्य नहीं हैं। Goodwill में ऐसी पहचान योग्य संपत्तियां शामिल नहीं होती हैं जो इकाई से अलग या विभाजित और सक्षम, हस्तांतरित, लाइसेंस प्राप्त, किराए पर या आदान-प्रदान करने में सक्षम हैं, व्यक्तिगत रूप से या संबंधित अनुबंध, पहचान योग्य संपत्ति या उत्तरदायित्व के साथ, चाहे इकाई का इरादा है या नहीं ऐसा करो।

    ख्याति का मूल्यांकन मतलब:

    ख्याति को महत्व देने के लिए कई परिस्थितियां हो सकती हैं। कुछ परिस्थितियां हैं; सबसे पहले, साझेदारी के मामले में, जब कोई प्रवेश, सेवानिवृत्ति, मृत्यु या समामेलन होता है, या लाभ साझा करने के अनुपात में परिवर्तन होता है, तो ख्याति का मूल्यांकन आवश्यक हो जाता है। दूसरा, एक कंपनी के मामले में, जब दो या दो से अधिक कंपनियां मिलती हैं, या एक कंपनी किसी अन्य कंपनी को अवशोषित करती है, या एक कंपनी किसी अन्य कंपनी में नियंत्रण ब्याज हासिल करना चाहती है या जब सरकार व्यवसाय को लेती है, तो ख्याति का मूल्यांकन आवश्यक हो जाता है।

    तीसरा, एकमात्र व्यापारी चिंता के मामले में, खरीद विचार तय करने के लिए, Money व्यवसाय बेचने के समय ख्याति का मूल्य निर्धारण किया जाता है। अंत में, व्यक्तियों के मामले में, संपत्ति की कर्तव्य, मृत्यु शुल्क आदि के उद्देश्य से ख्याति का मूल्य किसी व्यक्ति की मृत्यु पर होता है।

    ख्याति के मूल्यांकन की आवश्यकता है:

    निम्नलिखित कारणों में से किसी एक के कारण ख्याति का मूल्यांकन किया जा सकता है:

    एक एकल-स्वामित्व फर्म:
    • अगर फर्म किसी अन्य व्यक्ति को बेची जाती है।
    • यदि यह किसी व्यक्ति को भागीदार के रूप में लेता है, और।
    • अगर इसे एक कंपनी में परिवर्तित किया जाता है।
    साझेदारी फर्म:
    • अगर कोई नया साथी लिया जाता है।
    • अगर कोई पुराना साथी फर्म से सेवानिवृत्त होता है।
    • यदि भागीदारों के बीच लाभ-साझा अनुपात में कोई बदलाव है।
    • अगर कोई साथी मर जाता है।
    • यदि विभिन्न साझेदारी फर्मों को मिलाया जाता है।
    • अगर कोई फर्म बेची जाती है, और।
    • अगर कोई फर्म किसी कंपनी में परिवर्तित हो जाती है।
    एक कंपनी या फर्म:
    • अगर ख्याति पहले से ही लिखी गई है लेकिन इसका मूल्य खातों की किताबों में आगे दर्ज किया जाना है।
    • यदि किसी मौजूदा कंपनी के साथ किसी मौजूदा कंपनी के साथ या जुड़ाव किया जा रहा है।
    • अगर उपहार कर, संपत्ति कर इत्यादि की गणना करने के लिए कंपनी के शेयरों के मूल्य का Stock exchange कोटेशन उपलब्ध नहीं है, और।
    • यदि शेयरों को आंतरिक मूल्यों, बाजार मूल्य या उचित मूल्य विधियों के आधार पर मूल्यवान माना जाता है।

    ख्याति के मूल्य को प्रभावित करने वाले कारक या कारण:

    निम्नलिखित कारक ख्याति के मूल्य को प्रभावित करते हैं:

    स्थान:

    एक व्यापार जो मुख्य बाजार में स्थित है या ऐसे स्थान पर जहां अधिक ग्राहक यातायात अधिक लाभ कमाता है और अधिक ख्याति भी देता है। यदि फर्म केंद्रीय रूप से स्थित है या एक बहुत ही प्रमुख स्थान पर स्थित है, तो यह अधिक ग्राहकों को आकर्षित कर सकती है, जिसके परिणामस्वरूप कारोबार में वृद्धि होती है। इसलिए, ख्याति के मूल्य का पता लगाने के दौरान, स्थानीय कारक पर हमेशा विचार किया जाना चाहिए।

    समय:

    समय आयाम एक और कारक है जो ख्याति के मूल्य को प्रभावित करता है। तुलनात्मक रूप से पुरानी फर्म दूसरे की तुलना में अधिक व्यावसायिक प्रतिष्ठा का आनंद लेगी क्योंकि पुराना व्यक्ति अपने ग्राहकों को बेहतर जानता है, हालांकि उनमें से दोनों के समान स्थानपरक फायदे हो सकते हैं।

    व्यवसाय की प्रकृति:

    एक फर्म जो अच्छी गुणवत्ता वाले उत्पादों से संबंधित है या उसके उत्पाद की स्थिर मांग है, वह अधिक मुनाफा कमा सकती है और इसलिए अधिक मूल्य है। यह एक और कारक है जो ख्याति के मूल्य को भी प्रभावित करता है जिसमें निम्न शामिल हैं:

    • माल की प्रकृति।
    • जोखिम शामिल।
    • व्यापार की एकाधिकारवादी प्रकृति।
    • पेटेंट और व्यापार चिह्नों के लाभ, और।
    • कच्चे माल, आदि तक आसान पहुंच।
    पूंजी आवश्यक:

    अधिक खरीदार एक ऐसे व्यवसाय को खरीदने में रुचि ले सकते हैं जिसके लिए अपेक्षाकृत कम मात्रा में पूंजी की आवश्यकता होती है लेकिन लाभ कमाने की दर अधिक होती है और इसके परिणामस्वरूप, ख्याति का मूल्य बढ़ाया जाता है। इसके विपरीत, एक ऐसे व्यवसाय के लिए जिसके लिए बड़ी मात्रा में पूंजी की आवश्यकता होती है लेकिन लाभ कमाने की दर अपेक्षाकृत कम है, कोई खरीदार व्यवसाय करने में दिलचस्पी नहीं लेता है और इसलिए, कहा गया फर्म की ख्याति नीचे खींची जाती है।

    मालिक का प्रतिष्ठा:

    एक मालिक, जिसकी बाजार में अच्छी व्यक्तिगत प्रतिष्ठा है, ईमानदार और भरोसेमंद व्यवसाय के लिए अधिक ग्राहकों को आकर्षित करती है और अधिक लाभ और ख्याति भी बनाती है।

    बाज़ार की स्थिति:

    संगठन के पास बाजार में एकाधिकार अधिकार या शर्त है या सीमित प्रतिस्पर्धा है, जिससे यह उच्च मुनाफा कमाने में सक्षम बनाता है जो बदले में ख्याति का उच्च मूल्य ले जाता है।

    लाभ की प्रवृत्ति:

    लाभ की मात्रा में उतार-चढ़ाव (यानी, वापसी की दर के आधार पर) के कारण ख्याति का मूल्य भी प्रभावित हो सकता है। यदि लाभ की प्रवृत्ति हमेशा बढ़ती जा रही है, तो इसमें कोई संदेह नहीं है कि ख्याति का मूल्य अधिक होगा, और इसके विपरीत।

    प्रबंधन की दक्षता:

    कुशल प्रबंधन उचित योजनाबद्ध उत्पादन, वितरण और सेवाओं के माध्यम से मुनाफे में वृद्धि करके ख्याति के मूल्य में वृद्धि करने में भी मदद कर सकता है। कुशल प्रबंधन वाले एक संगठन में उच्च उत्पादकता और लागत दक्षता है। इससे यह मुनाफा बढ़ता है और उच्च ख्याति भी मिलती है। इसलिए, ख्याति के मूल्य का पता लगाने के लिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रबंधन में ऐसी दक्षता को कम नहीं किया जाना चाहिए।

    विशेष लाभ:

    एक फर्म जिसमें आयात License, Patent, Trademark, Copyright, जैसे विशेष फायदे हैं, कम दरों पर बिजली की आपूर्ति का आश्वासन दिया है, विशेष आर्थिक क्षेत्र (SEZ) आदि में स्थित होने के लिए सब्सिडी का ख्याति अधिक है।

    अन्य कारक या कारण:
    • Money Market की हालत।
    • प्रतिस्पर्धा की संभावना।
    • सरकारी नीति, और।
    • देश में शांति और सुरक्षा।

    ख्याति Goodwill में सावधानी बरतें: हम जानते हैं कि ख्याति की राशि हमेशा भविष्य के लिए भुगतान की जाती है। खरीदार केवल संपत्ति के आंतरिक मूल्य से थोड़ा अधिक भुगतान करेगा जब वह उम्मीद करता है कि वह निकट भविष्य में इस तरह के ख्याति से कुछ अतिरिक्त लाभ का आनंद उठाएगा। दूसरी तरफ, यदि खरीदार सोचता है कि भविष्य में ऐसे फायदे होने की कोई संभावना नहीं है, तो वह ख्याति के लिए कुछ भी भुगतान करने के लिए तैयार नहीं होगा-भले ही ख्याति का मूल्य बहुत अधिक हो।

    Valuation of Goodwill Meaning Need Factors and Methods ख्याति का मूल्यांकन अर्थ आवश्यकता कारण और तरीके
    Valuation of Goodwill: Meaning, Need, Factors, and Methods. (ख्याति का मूल्यांकन: अर्थ, आवश्यकता, कारण, और तरीके) Image credit from #Pixabay.

    मूल्यवान ख्याति के तरीके:

    असल में, ख्याति का मूल्यांकन करने के दो तरीके हैं:

    • सरल लाभ विधि, और।
    • Super-लाभ विधि।
    (1) सरल लाभ विधि:

    सरल लाभ के आधार पर दो विधियां हैं:

    • पिछले लाभ विधि की खरीद, और।
    • औसत लाभ विधि का पूंजीकरण।
    ए. पिछले लाभ विधि की खरीद:

    इस विधि के तहत, ख्याति को किसी निश्चित संख्या के लाभ के रूप में व्यक्त किया जाता है, जो कि किसी निश्चित संख्या के समायोजित औसत लाभ के आधार पर वर्षों के लाभ की खरीद के रूप में व्यक्त किया जाता है।

    इस विधि में दो कदम शामिल हैं:

    • मूल्यांकन के पहले वर्षों की एक सहमति संख्या के लिए लाभ औसत है ताकि उस अवधि के दौरान अर्जित औसत वार्षिक लाभ पर पहुंच सके। इसे भविष्य की संभावनाओं के प्रकाश में समायोजित किया जाना चाहिए और औसत भविष्य के रखरखाव लाभ निर्धारित किए जाएंगे। यदि मुनाफा उतार-चढ़ाव कर रहा है, तो साधारण औसत का उपयोग किया जाता है। यदि लाभ लगातार बढ़ती या घटती प्रवृत्ति दिखाते हैं, तो उचित वजन का उपयोग बाद के वर्ष के मुनाफे के लिए अधिक वजन उम्र देने के लिए किया जाता है।
    • ख्याति के मूल्य को जानने के लिए औसत भविष्य के रखरखाव लाभ को कुछ निश्चित वर्षों से गुणा किया जाता है। इस उद्देश्य के लिए चुने गए वर्षों की संख्या पिछले संगठन से भविष्य में प्राप्त होने वाले वर्षों के लाभ की अपेक्षाओं पर आधारित है।
    प्रश्न स्पष्ट कीजिए:

    उदाहरण के लिए, यदि औसत भविष्य का रखरखाव लाभ 25,000 रुपये है और यह उम्मीद की जाती है कि यह लाभ कम से कम 3 वर्षों तक अर्जित किया जाएगा, तो ख्याति होगी:

    ख्याति,

    = रु. 75,000 (25,000 x 3)।
    = वर्षों की लाभ x संख्या का औसत।

    वर्षों के मुकाबले मुनाफे का औसत औसत है और लागू होने वाली वर्षों की खरीद की संख्या अभ्यास में काफी भिन्न हो सकती है लेकिन आम तौर पर एक से पांच साल के बीच होती है। कहने की अवधि से परे भविष्य के लाभ का आकलन करना, 5 साल काफी कठिन और अवास्तविक होगा।

    विधि दो दोषों से ग्रस्त है:

    • वर्षों की मुनाफे की सही संख्या को खोजने में कठिनाई के रूप में यह कई कारकों पर निर्भर करता है और
    • व्यवसाय में नियोजित पूंजी को नजरअंदाज करना।
    बी. औसत लाभ विधि का पूंजीकरण:

    इस विधि के तहत ख्याति के मूल्य का पता लगाने में निम्नलिखित कदम उठाए जाने हैं:

    • जैसा कि पहले से समझाया गया है, औसत भविष्य के रखरखाव लाभ को सुनिश्चित करें।
    • इस औसत लाभ को इस प्रकार के निवेश पर वापसी की सामान्य दर पर Capital करें

    व्यवसाय के तहत विचाराधीन:

    इससे व्यवसाय का शुद्ध मूल्य मिलेगा।

    • व्यापार के शुद्ध मूर्त संपत्तियों (यानी, ख्याति के अलावा शुद्ध संपत्ति) के मूल्य का पता लगाएं।
    • व्यापार के पूंजीकृत शुद्ध मूल्य से शुद्ध मूर्त संपत्तियों को घटाएं और अंतर ख्याति है।
    (2) Super-लाभ विधि:

    कड़ाई से बोलते हुए, ख्याति केवल एक ऐसे व्यवसाय से जुड़ी हो सकती है जो Super-Profit के ऊपर-सामान्य मुनाफे कमा रही है। यदि सामान्य कमाई पर कोई अनुमानित अतिरिक्त कमाई नहीं है, तो कोई ख्याति नहीं हो सकती है।

    इस तरह के अतिरिक्त मुनाफे को Super-Profit के रूप में जाना जाता है और यह व्यापार की कमाई के औसत लाभ और Return की सामान्य दर के आधार पर सामान्य लाभ के बीच अंतर है।

    इसलिए Super-Profit खोजने के लिए, निम्नलिखित जानकारी की आवश्यकता होगी:

    • फर्म का अनुमानित औसत भविष्य लाभ (जैसा कि पहले से समझाया गया है)।
    • निवेश पर वापसी की सामान्य दर, और।
    • व्यापार में नियोजित औसत पूंजी का उचित मूल्य।
    वापसी की सामान्य दर:

    Return की सामान्य दर आय की दर को दर्शाती है, जो आम तौर पर निवेशक को किसी विशेष प्रकार के उद्योग में अपने निवेश की अपेक्षा करता है। यह बैंक दर, सामान्य आर्थिक परिस्थितियों, राजनीतिक स्थिरता, आदि जैसे सामान्य कारकों और निवेश की अवधि जैसे जोखिम, निवेश से जुड़ी जोखिम इत्यादि के आधार पर भिन्न होता है।

    सामान्य लाभ और Super-लाभ:

    यदि नियोजित औसत पूंजी और Return की सामान्य दरें ज्ञात हैं, तो सामान्य लाभ का पता लगाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि नियोजित औसत पूंजी रुपये है। 1, 00,000 और Return की सामान्य दर 10% है, सामान्य लाभ 1, 00, 000 x 10/100 = 10, 000 है।

    Super-लाभ वास्तविक औसत लाभ अर्जित और सामान्य लाभ के बीच सरल अंतर है। यदि उपरोक्त उदाहरण में, औसत लाभ रुपये है। 25,000, तो Super-Profit रु. 25,000 – रु. 10,000 = रु. 15,000

    Super-लाभ पर आधारित Goodwill:

    Super-लाभ के आधार पर ख्याति की गणना करने के चार तरीके हैं।

    वो हैं:

    • प्रथम Super-लाभ विधि की खरीद,
    • दूसरा Super-लाभ विधि के स्लाइडिंग-पैमाने मूल्यांकन,
    • तीसरा Super-लाभ विधि की वार्षिकता, और
    • चौथा Super-लाभ विधि का पूंजीकरण।
    1. Super-लाभ विधि की खरीद:

    इस विधि के अनुसार ख्याति = Super लाभ * वर्षों की संख्या। यदि, उदाहरण के लिए, Super-Profit रुपये है। 15,000 और ख्याति Super-Profit की 3 साल की खरीद होने पर सहमत हो गई है, तो ख्याति एस 5,5,000 (15,000 * 3) होगी

    2. Super-लाभ विधि के स्लाइडिंग-पैमाने मूल्यांकन:

    यह पहली विधि का एकमात्र भिन्नता है। यह इस तर्क पर आधारित है कि Super-Profit की संख्या जितनी अधिक होगी, उतना ही मुश्किल बनाए रखना होगा। उच्च लाभ स्वाभाविक रूप से प्रतिस्पर्धा को आकर्षित करेगा और जल्द ही फर्म की Super-Profit बनाने की क्षमता कम हो जाएगी।

    3. सालाना Super-लाभ विधि:

    इस विधि के तहत, ब्याज की दी गई दर पर छूट की अनुमानित अवधि के मुकाबले प्रति वर्ष Super लाभ का भुगतान करने वाले सालाना व्यय का वर्तमान मूल्य खोजने के द्वारा ख्याति की गणना की जाती है। आम तौर पर, Annuity टेबल का संदर्भ साल की संख्या और ब्याज की दी गई दर के लिए वार्षिकी का वर्तमान मूल्य प्रदान करेगा।

    Goodwill = Super-Profit * Annuity।

    उदाहरण के लिए, यदि Super-Profit टीएस है। 15,000 और फिर से वार्षिकी। 3 साल के लिए 10% पर 108 2.48,685 है, तो ख्याति = रु. 15,000 * 2.48,685 = रु. 37,302.75। यह विधि लाभ के भविष्य की प्रत्याशा में ख्याति के रूप में एकमुश्त भुगतान करने में शामिल ब्याज हानि को ध्यान में रखती है।

    4. Super-लाभ विधि का पूंजीकरण:

    यह पहले से समझाया गया औसत लाभ विधि के पूंजीकरण के समान है। इस विधि के तहत, Return की सामान्य दर पर पूंजीकृत होने पर Super-Profit ख्याति का मूल्य देगा।

    ख्याति,

    = रु. 1, 50, 000 (रुपये 15, 000/10 x 100)।
    = Super लाभ / Return X 100 की सामान्य दर।

    यह विधि ख्याति के लिए अधिकतम मूल्य देती है। चूंकि Super-Profit लंबे समय तक जारी रहे विवाद के बाद अनुचित है, इसलिए यह विधि किसी के पालन के लिए सुरक्षित नहीं है।