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  • एकाधिकार से आप क्या समझते हैं? एकाधिकार की विशेषताएं, उद्देश्य और शक्ति के आधार पर समझें।

    एकाधिकार क्या है? एकाधिकार शब्द दो शब्दों से बना है; Mono + Poly। यहाँ “Mono” का अर्थ एक है और “Poly” का अर्थ है विक्रेता, जिससे Monopoly शब्द का शाब्दिक अर्थ एक विक्रेता या एक उत्पादक है। इस प्रकार, शुद्ध एकाधिकार बाजार संगठन के उस रूप को संदर्भित करता है जिसमें एक एकल फर्म (या निर्माता) एक Commodity का उत्पादन करता है जिसके लिए कोई अच्छा या करीबी विकल्प नहीं हैं। एकाधिकार प्रतिद्वंद्वी कंपनियों की प्रतिक्रिया से परेशान नहीं है क्योंकि इसकी कोई प्रतिद्वंद्वी नहीं है। एकाधिकार फर्म द्वारा सामना किया गया मांग वक्र उद्योग की मांग वक्र के समान है। इसलिए, जिस विषय पर हम चर्चा करने जा रहे हैं, उसका विषय क्या है; एकाधिकार से आप क्या समझते हैं? एकाधिकार की विशेषताएं, उद्देश्य और शक्ति के आधार पर समझें। अंग्रेजी में पढ़ें। 

    यहाँ एकाधिकार के बारे में बताया गया है: विशेषताएं, उद्देश्य और शक्ति पर एकाधिकार को समझें।

    बाजार, एकाधिकार का रूप उस पूर्ण प्रतियोगिता से विपरीत चरम है। जब भी कोई उद्योग एकल निर्माता के हाथों में होता है, तो यह मौजूद होता है। सही प्रतिस्पर्धा के मामले में, इतने सारे व्यक्तिगत निर्माता हैं कि उनमें से किसी के पास बाजार और ए पर कोई शक्ति नहीं है; बाजार की कीमत को प्रभावित किए बिना एक फर्म अपना उत्पादन बढ़ा या घटा सकती है। दूसरी ओर एकाधिकार, बाजार मूल्य को प्रभावित करने की शक्ति रखता है। इसके Output को कम करके, यह मूल्य को बल दे सकता है, और इसके Output को बढ़ाकर यह मूल्य को कम कर सकता है।

    वाटसन के अनुसार, “एक एकाधिकार एक उत्पाद का एकमात्र निर्माता है जिसका कोई करीबी विकल्प नहीं है।” अर्थव्यवस्था में बेचे जाने वाले अन्य सामानों की कीमतों और Output में परिवर्तन को एकाधिकार को अप्रभावित छोड़ना होगा। इसके विपरीत, एकाधिकार की कीमत और उत्पादन में बदलाव से अर्थव्यवस्था के अन्य उत्पादकों को अप्रभावित रहना चाहिए।

    साल्वाटोर के शब्दों में, “एकाधिकार बाजार संगठन का रूप है, जिसमें एक एकल फर्म है जो एक  Commodity बेच रही है जिसके लिए कोई करीबी विकल्प नहीं हैं।” हर दूसरे उत्पाद के साथ मांग की क्रॉस लोच बहुत कम है। इसका मतलब यह है कि कोई अन्य फर्म एक समान उत्पाद का उत्पादन नहीं करती है। इस प्रकार, एकाधिकार फर्म स्वयं एक उद्योग है और एकाधिकार उद्योग की मांग वक्र का सामना करता है। उनके उत्पाद की मांग वक्र है, इसलिए, अपेक्षाकृत स्थिर और ढलान दाईं ओर नीचे की ओर, अपने ग्राहकों के स्वाद और आय को देखते हुए।

    एकाधिकार की विशेषताएं:

    हम एकाधिकार की सुविधाओं या विशेषताओं के बारे में बता सकते हैं:

    एक विक्रेता और बड़ी संख्या में खरीदार:

    एकाधिकारवादी फर्म एकमात्र फर्म है; यह एक उद्योग है। लेकिन खरीदारों की संख्या बड़ी मानी जाती है।

    नई फर्मों और उद्योग के प्रवेश की कठिनाई:

    फर्म – उद्योग में फर्मों के प्रवेश पर या तो प्राकृतिक या कृत्रिम प्रतिबंध हैं, तब भी जब फर्म असामान्य लाभ कमा रही है। उद्योग – एकाधिकार के तहत, केवल एक फर्म है जो उद्योग का गठन करती है। फर्म और उद्योग के बीच अंतर समाप्त हो जाता है। चूंकि एकाधिकार में Commodity का निर्माण करने वाली एक ही फर्म है, इसलिए फर्म और उद्योग के बीच का अंतर स्वचालित रूप से गायब हो जाता है।

    प्रवेश के लिए बाधाएं:

    उद्योग में प्रवेश पूरी तरह से वर्जित है या असंभव है। यदि नई फर्मों को उद्योग में भर्ती किया जाता है, तो एकाधिकार अपने आप टूट जाता है। प्रवेश पर यह प्रतिबंध कानूनी, प्राकृतिक या संस्थागत हो सकता है लेकिन यह अनिवार्य रूप से होना चाहिए।

    मूल्य निर्माता:

    एकाधिकार के तहत, एकाधिकार का वस्तु की आपूर्ति पर पूर्ण नियंत्रण होता है। लेकिन खरीदारों की एक बड़ी संख्या के कारण, किसी भी एक खरीदार की मांग कुल मांग का एक असीम रूप से छोटा हिस्सा है। इसलिए, खरीदारों को एकाधिकारवादी द्वारा निर्धारित कीमत का भुगतान करना पड़ता है।

    मूल्य-भेदभाव संभव है:

    एकाधिकार की शर्तों के तहत, मूल्य-भेदभाव संभव है। इसका तात्पर्य यह है कि एक एकाधिकार अपने उत्पाद को विभिन्न ग्राहकों को विभिन्न कीमतों पर बेच सकता है।

    संक्षेप में, एकाधिकार मूल रूप से दो कारकों पर निर्भर करता है:

    • करीबी विकल्प के अभाव, और।
    • प्रतियोगिता पर प्रतिबंध।
    कोई करीबी सदस्य नहीं:

    एकल उत्पादक के लिए एकाधिकार आवश्यक शर्त है लेकिन पर्याप्त नहीं है। यह भी आवश्यक है कि बाजार में वस्तु का कोई करीबी विकल्प नहीं होना चाहिए। यह दूसरी स्थिति पहले से पूरी करने के लिए और भी कठिन होगी क्योंकि कुछ चीजें हैं जिनके लिए कोई विकल्प नहीं है। उदाहरण के लिए, उषा अकेली फर्म द्वारा निर्मित है, लेकिन उषा प्रशंसकों के करीबी विकल्प हैं जो रेलफैन, खेतान अशोक, क्रॉम्पटन, आदि के रूप में बाजार में उपलब्ध हैं, इसलिए, हालांकि उषा प्रशंसकों का उत्पादन करने वाली फर्म अभी तक सिंगल है। एक एकाधिकार फर्म नहीं कहा जा सकता।

    इसलिए, यह एकाधिकार के लिए आवश्यक है कि बाजार में उपलब्ध कोई करीबी विकल्प नहीं होना चाहिए। इस शर्त को दूसरे शब्दों में कहा जा सकता है कि फर्म के उत्पादन की मांग की क्रॉस लोच हर फर्म के उत्पाद की कीमत के संबंध में शून्य है। एकाधिकार द्वारा बेचे गए उत्पाद के लिए कोई करीबी विकल्प नहीं होगा। एकाधिकारवादी और अन्य के उत्पाद के बीच मांग की क्रॉस लोच नगण्य या शून्य होनी चाहिए।

    एकाधिकार का सकारात्मक और नकारात्मक उद्देश्य:

    वर्तमान में, दुनिया भर के कई देशों में, व्यापार में एकाधिकार अभी भी बहस है और इसे कुछ क्षेत्रों में लागू किया जाता है। इसलिए, दो विशिष्ट पहलू होंगे: एक निश्चित क्षेत्र के व्यावसायिक तरीकों में लागू होने पर सकारात्मक और नकारात्मक। एकाधिकार के लिए मुख्य बिंदु एक निश्चित फर्म के लिए सरकारी रियायत संसाधन हैं, आविष्कार, पेटेंट और बौद्धिक संपदा का स्वामित्व, स्वामित्व एक महान संसाधन है।

    सकारात्मक उद्देश्य:

    नतीजतन, हम Viet Nam Oil and Gas Group (Petrovband) पर सकारात्मक दृष्टिकोण आधार का विश्लेषण कर सकते हैं – 1985 से अब तक के वियतनाम में सबसे लोकप्रिय निगमों में से एक। पेट्रोवियन वियतनाम में एक शक्तिशाली आर्थिक समूह के रूप में माना जाता है, इस क्षेत्र और दुनिया में जाना जाता है। इस स्थिति में, पेट्रोवियानो जो लाभ कमाता है, वह धन प्रदान करता है जिसे उपकरण और विकास में निवेश किया जा सकता है।

    जबकि निवेशित पूंजी पर सामान्य Return के साथ सही प्रतिस्पर्धा को स्वीकार किया जाना चाहिए, एकाधिकारवादी के पास विकास को आगे बढ़ाने के लिए अधिक धन है। महत्वपूर्ण रूप से, एकाधिकार की स्थिति हासिल करने या इसे बनाए रखने और संभावित प्रतियोगियों से आगे बढ़ने की क्षमता, पेट्रोवियानो को उत्पादों, तकनीकों और लागत बचत में नवाचार करना होगा। उन्हें विज्ञापन, विपणन, प्रचार आदि पर अधिक धन खर्च करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

    नकारात्मक उद्देश्य:

    अधिकतम राजस्व के कारण, एकाधिकार माल का उत्पादन करेगा जो उत्पादन स्तर के उत्पादन की बजाय सीमांत बिक्री के बराबर होता है जो बाजार में सीमांत लागत से अधिक होता है (आपूर्ति बराबर मांग)। इसके अलावा, एकदम सही प्रतिस्पर्धा से अलग जो कीमत फर्म के उत्पादन की मात्रा पर निर्भर करती है। उत्पादन की मात्रा में कमी करते हुए पेट्रोवियानो की कीमत बढ़ जाएगी। इस कारण से, बिक्री मूल्य की तुलना में लाभ मार्जिन अधिक होगा।

    इसके अलावा, अधिक तेल उत्पादों का उत्पादन करने से उद्यम को अधिक राजस्व मिलेगा और यह उच्च विक्रय मूल्य भी होगा। तदनुसार, कभी-कभी पेट्रोविंडियन अचानक कीमत बढ़ाता है जबकि अंतर्राष्ट्रीय बाजार मूल्य घट रहा था और बाजार में बदलाव नहीं हुआ था। इस प्रकार, लोगों को एक महंगी कीमत पर तेल और गैस खरीदना पड़ता है क्योंकि जीवन में तेल और गैस महत्वपूर्ण हैं। हालांकि लोगों ने शिकायत की, पेट्रोवियानो अभी भी कीमत अधिक रखता है।

    इस मामले में, हम आसानी से देख सकते हैं कि उन्होंने कभी-कभी एकाधिकारवादी शक्ति का दुरुपयोग किया। संक्षेप में, एकाधिकार कम उत्पादन करेगा और माल बेचने की कीमत प्रतिस्पर्धी बाजार की तुलना में अधिक है। इसके अलावा, उत्पादन में वृद्धि करने के लिए समाज को उत्पादन का मामूली खर्चा बढ़ाकर मामूली नुकसान उठाना पड़ता है, जिसका उत्पादन अधिक होना चाहिए। यह एकाधिकार द्वारा टोल है। इसके अलावा, इनोवेट करने के लिए प्रोत्साहन की कमी भी मांग और आपूर्ति को प्रभावित करती है।

    एकाधिकार शक्ति मापना को समझें:

    सुझाए गए विभिन्न उपाय इस प्रकार हैं:

    सांद्रता अनुपात:

    एकाग्रता अनुपात विक्रेताओं के सबसे बड़े समूह द्वारा नियंत्रित कुल बाजार बिक्री के अंश को संदर्भित करता है। एकाग्रता अनुपात में कई फर्मों के बाजार शेयरों को शामिल किए जाने की संभावना इस बात पर टिकी हुई है कि बड़ी कंपनियां एक सामान्य मूल्य-उत्पादन नीति को अपनाएंगी, जो कि वे एकीकृत प्रबंधन के अधीन होने पर अपनाए जाने से बहुत भिन्न नहीं होंगी। लेकिन यहाँ कठिनाई यह है कि वे ऐसा नहीं कर सकते हैं। इसलिए, एकाधिकार शक्ति के अभ्यास के लिए एक उच्च सांद्रता अनुपात आवश्यक हो सकता है लेकिन यह पर्याप्त नहीं है।

    एक उद्योग में, आमतौर पर कुछ छोटी फर्मों और कुछ बड़ी फर्मों का इस अर्थ में अस्तित्व होता है कि छोटी कंपनियों के पास कुल उद्योग बिक्री (या मुनाफे या संपत्ति) में अपेक्षाकृत छोटे शेयर होते हैं, और बड़ी कंपनियों के अपेक्षाकृत बड़े शेयर होते हैं। यही है, बिक्री (या लाभ या संपत्ति) उद्योग की कुछ फर्मों में अधिक केंद्रित हो सकती है, या ऐसी एकाग्रता कम हो सकती है। अब, कुल उद्योग की बिक्री में सबसे बड़ी कंपनियों के हिस्से का आकार, आदि को एकाग्रता अनुपात के रूप में जाना जाता है।

    उदाहरण के लिए, यदि हम बिक्री को कसौटी मानते हैं, तो कुल उद्योग की बिक्री में सबसे बड़ी फर्मों की हिस्सेदारी को एन-फर्म एकाग्रता अनुपात कहा जाता है जिसे सीआरएन द्वारा निरूपित किया जाता है। आमतौर पर, सीआर 4 और सीआर 8 द्वारा निरूपित चार-फर्म और आठ-फर्म एकाग्रता अनुपात, एकाधिकार शक्ति के उपाय के रूप में उपयोग किए जाते हैं।

    एकाग्रता अनुपात एकाधिकार शक्ति के एक उपाय के रूप में कार्य कर सकता है, क्योंकि एक प्रतिस्पर्धी उद्योग में, बिक्री अधिक समान रूप से फर्मों के बीच वितरित की जाती है – बिक्री की एकाग्रता अधिक या कम अनुपस्थित है। दूसरी ओर, एक एकाधिकार उद्योग में, बिक्री कुछ बड़ी फर्मों में सीमित हो जाती है – सीमित मामले में, बिक्री केवल एक ही फर्म में केंद्रित होती है जब हमारे पास शुद्ध एकाधिकार का मामला होता है।

    लाभ दर:

    जे.एस. एकाधिकार शक्ति के उपाय के रूप में बैन ने लाभ-दर का उपयोग किया। उच्च मुनाफे से, अर्थशास्त्रियों का मतलब है कि सभी अवसर लागतों में पर्याप्त रूप से Return मिलता है, जो संभावित नए उद्यमी उद्योग में प्रवेश करने की इच्छा रखते हैं। सुपर-नॉर्मल प्रॉफिट का आकार जो एक फर्म को कमाने में सक्षम है, उसकी एकाधिकार शक्ति का संकेत है। सही प्रतिस्पर्धा में, एक फर्म केवल सामान्य लाभ कमाती है। एक एकाधिकार में, नए प्रवेशक सामान्य रूप से एकाधिकार लाभ का मुकाबला नहीं करेंगे।

    लेकिन मुनाफे का कुछ स्तर होगा जिस पर नई फर्मों को एकाधिकार को तोड़ने की कोशिश करने के जोखिम के लायक लगेगा। एकाधिकार की स्थिति जितनी मजबूत होगी, उतना ही अधिक मुनाफा वह नए प्रतिद्वंद्वियों को आकर्षित किए बिना अर्जित कर सकेगा। संक्षेप में, यह कहा जाता है कि न तो एकाग्रता अनुपात और न ही लाभ-दर एकाधिकार शक्ति की डिग्री के आदर्श उपाय हैं, दोनों कुछ मूल्य के हैं और न ही दोनों का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।

    लर्नर के:

    यह सबसे पुराना माप है और यह एकाधिकारवादी और उसकी सीमांत लागत से लगाए गए मूल्य के अंतर पर आधारित है। Bober 1 / E का सूत्र देता है। इस प्रकार, एकाधिकार शक्ति की डिग्री Commodity की मांग की लोच के साथ भिन्न होती है।

    हालाँकि, आमतौर पर उपयोग किया जाने वाला सूत्र है:

    एकाधिकार शक्ति की डिग्री = (पी-एमसी) / पी

    जहां P एकाधिकारवादी और MC द्वारा उसकी सीमांत लागत से लिया जाने वाला मूल्य है।

    सही प्रतियोगिता में,

    P = MC और सूत्र (P-MC) / P शून्य उत्तर देता है जो किसी एकाधिकार शक्ति का संकेत नहीं देता है। यदि एकाधिकार उत्पाद एक मुक्त अच्छा है, तो एमसी = 0 और सूत्र एकता को पंजीकृत करता है। एकाधिकार शक्ति का सूचकांक इस प्रकार शून्य से एकता में भिन्न होता है। चूंकि एकाधिकार वाले सामान शायद ही कभी मुक्त होते हैं, एकाधिकार शक्ति शायद ही कभी एकता के रूप में उच्च होती है।

    यह विधि दोषों से मुक्त नहीं है:

    • सबसे पहले यह गैर-मूल्य प्रतियोगिता को नहीं मापता है। दूसरे, एकाधिकार शक्ति को न केवल उच्च मूल्य में बल्कि Output प्रतिबंध में भी दिखाया गया है। अस्तित्व में पहले से मौजूद क्षमता के उपयोग या नई प्रविष्टि को प्रतिबंधित करके उत्पादन को प्रतिबंधित किया जा सकता है।
    • लर्नर की विधि एकाधिकार शक्ति के इन पहलुओं पर प्रकाश नहीं डालती है।
  • बजट नियंत्रण के शीर्ष उद्देश्य और विशेषताएं क्या है?

    बजट नियंत्रण (Budget, Budgeting, and Budgetary Control): एक बजट एक योजना का खाका है जिसे मात्रात्मक शब्दों में व्यक्त किया जाता है। बजट, बजट तैयार करने की तकनीक है। दूसरी ओर बजटीय नियंत्रण, बजट के माध्यम से दिए गए उद्देश्यों को प्राप्त करने के सिद्धांतों, प्रक्रियाओं और प्रथाओं को संदर्भित करता है। तो, हम किस प्रश्न पर चर्चा करने जा रहे हैं; बजट नियंत्रण के शीर्ष उद्देश्य और विशेषताएं क्या है?… अंग्रेजी में पढ़ें

    यहाँ समझाया गया है; अर्थ, परिभाषा, प्रकृति, उद्देश्य और बजट नियंत्रण के लक्षण या विशेषताएं।

    यह शब्द ऊपरी “Budget, Budgeting and Budgetary Control” में दिया गया है Rowland and William ने तीन शब्दों को विभेदित किया है: “बजट एक विभाग के व्यक्तिगत उद्देश्य हैं, आदि, जबकि बजट को निर्माण बजट का कार्य कहा जा सकता है। बजटीय नियंत्रण सभी को गले लगाता है और इसके अलावा, व्यवसाय योजना और नियंत्रण के लिए एक समग्र प्रबंधन उपकरण को प्रभावित करने के लिए बजट की योजना भी शामिल करता है।”

    अर्थ और प्रकृति:

    बजटीय या बजट नियंत्रण भविष्य की अवधि के लिए उद्यमों के लिए विभिन्न बजटीय आंकड़ों के निर्धारण की प्रक्रिया है और फिर यदि कोई हो तो भिन्नताओं की गणना के लिए बजटीय आंकड़ों की वास्तविक प्रदर्शन के साथ तुलना करना। सबसे पहले, बजट तैयार किया जाता है और फिर वास्तविक परिणाम दर्ज किए जाते हैं। बजट और वास्तविक आंकड़ों की तुलना करने से प्रबंधन को विसंगतियों का पता लगाने और उचित समय पर उपचारात्मक उपाय करने में मदद मिलेगी।

    बजटीय नियंत्रण एक सतत प्रक्रिया है जो योजना और समन्वय में मदद करती है। यह नियंत्रण की एक विधि भी प्रदान करता है। एक बजट एक साधन है और बजटीय नियंत्रण अंतिम परिणाम है।

    परिभाषा:

    According to Brown and Howard,

    “Budgetary control is a system of controlling costs which includes the preparation of budgets. Coordinating the department and establishing responsibilities, comparing actual performance with the budgeted and acting upon results to achieve maximum profitability.” Wheldon characterizes budgetary control as ‘Planning in advance of the various functions of a business so that the business as a whole is controlled.’

    हिंदी में अनुवाद; “बजटीय नियंत्रण लागतों को नियंत्रित करने की एक प्रणाली है जिसमें बजट तैयार करना शामिल है। विभाग का समन्वय करना और जिम्मेदारियों को स्थापित करना, बजटीय के साथ वास्तविक प्रदर्शन की तुलना करना और अधिकतम लाभप्रदता प्राप्त करने के लिए परिणामों पर कार्य करना है।” Wheldon बजटीय नियंत्रण को ‘एक व्यवसाय के विभिन्न कार्यों के अग्रिम में नियोजन’ के रूप में चिह्नित करता है ताकि व्यवसाय को संपूर्ण रूप से नियंत्रित किया जा सके।’

    J. Batty defines it as,

    “A system which uses budgets as a means of planning and controlling all aspects of producing and/or selling commodities and services.” Welch relates budgetary control with-day-to-day control process. According to him, ‘Budgetary control involves the use of budget and budgetary reports, throughout the period to coordinate, evaluate and control day-to-day operations in accordance with the goals specified by the budget.’

    हिंदी में अनुवाद; “एक प्रणाली जो उत्पादन और / या बिक्री और सेवाओं के सभी पहलुओं की योजना बनाने और नियंत्रित करने के साधन के रूप में बजट का उपयोग करती है।” Welch दिन-प्रतिदिन की नियंत्रण प्रक्रिया के साथ बजटीय नियंत्रण से संबंधित है। उनके अनुसार, ‘बजट नियंत्रण में बजट और बजटीय रिपोर्टों का उपयोग, बजट द्वारा निर्दिष्ट लक्ष्यों के अनुसार दिन-प्रतिदिन के कार्यों के समन्वय, मूल्यांकन और नियंत्रण के लिए शामिल होता है।’

    उपर्युक्त परिभाषाओं से यह स्पष्ट है कि बजटीय नियंत्रण में निम्नलिखित शामिल हैं:

    • बजट तैयार करके वस्तुओं को निर्धारित किया जाता है।
    • विभिन्न बजट तैयार करने के लिए व्यवसाय को विभिन्न जिम्मेदारी केंद्रों में विभाजित किया गया है।
    • वास्तविक आंकड़े दर्ज हैं।
    • विभिन्न लागत केंद्रों के प्रदर्शन का अध्ययन करने के लिए बजट और वास्तविक आंकड़ों की तुलना की जाती है।
    • यदि वास्तविक प्रदर्शन बजट मानदंडों से कम है, तो तुरंत कार्रवाई की जाती है।

    बजट नियंत्रण के शीर्ष तीन उद्देश्य:

    निम्नलिखित बिंदु बजटीय नियंत्रण या बजट नियंत्रण के शीर्ष तीन उद्देश्यों को उजागर करते हैं। उद्देश्य हैं:

    • योजना।
    • समन्वय, और।
    • नियंत्रण।

    अब, समझाओ;

    योजना:

    एक बजट एक निश्चित उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए निर्धारित अवधि के दौरान अपनाई जाने वाली नीति की एक योजना है। बजटीय नियंत्रण सभी स्तरों पर प्रबंधन को भविष्य की अवधि के दौरान होने वाली सभी गतिविधियों की योजना बनाने के लिए मजबूर करेगा। कार्रवाई की योजना के रूप में एक बजट निम्नलिखित उद्देश्यों को प्राप्त करता है:

    • कार्रवाई को अच्छी तरह से सोचा योजना द्वारा निर्देशित किया जाता है क्योंकि एक सावधानीपूर्वक अध्ययन और अनुसंधान के बाद एक बजट तैयार किया जाता है।
    • बजट एक तंत्र के रूप में कार्य करता है जिसके माध्यम से प्रबंधन के उद्देश्य और नीतियां प्रभावित होती हैं।
    • यह एक पुल है जिसके माध्यम से शीर्ष प्रबंधन और ऑपरेटर्स के बीच संचार स्थापित किया जाता है जो शीर्ष प्रबंधन की नीतियों को लागू करते हैं।
    • कार्रवाई का सबसे लाभदायक कोर्स विभिन्न उपलब्ध विकल्पों में से चुना गया है।
    • एक बजट किसी दिए गए उद्देश्य को प्राप्त करने के उद्देश्य से किए जाने वाले उपक्रम की नीति का एक पूर्ण निर्माण है।
    समन्वय:

    बजटीय नियंत्रण फर्म की विभिन्न गतिविधियों का समन्वय करता है और सभी संबंधितों के सहयोग को सुरक्षित करता है ताकि फर्म के सामान्य उद्देश्य को सफलतापूर्वक प्राप्त किया जा सके। यह अधिकारियों को एक समूह के रूप में सोचने और सोचने के लिए मजबूर करता है। यह व्यापक आर्थिक रुझानों और एक उपक्रम की आर्थिक स्थिति का समन्वय करता है। यह नीतियों, योजनाओं और कार्यों के समन्वय में भी सहायक है। एक बजटीय नियंत्रण के बिना एक संगठन एक चार्टर्ड समुद्र में नौकायन जहाज की तरह है। एक बजट व्यवसाय को दिशा देता है और वास्तविक प्रदर्शन और बजटीय प्रदर्शन की तुलना करके अपनी उपलब्धि को अर्थ और महत्व प्रदान करता है।

    नियंत्रण:

    नियंत्रण में यह सुनिश्चित करना आवश्यक है, कि संगठन का प्रदर्शन योजनाओं और उद्देश्यों के अनुरूप हो। पूर्व निर्धारित मानकों के साथ प्रदर्शन का नियंत्रण संभव है। जो एक बजट में निर्धारित किए गए हैं। इस प्रकार, बजटीय नियंत्रण बजट के वास्तविक प्रदर्शन की निरंतर तुलना द्वारा नियंत्रण को संभव बनाता है। ताकि, बजट से सुधारात्मक कार्रवाई के प्रबंधन के लिए विविधताओं की रिपोर्ट की जा सके। इस प्रकार, बजट प्रणाली मुख्य प्रबंधकीय कार्यों को एकीकृत करती है क्योंकि यह प्रबंधकीय पदानुक्रम में सभी स्तरों पर किए गए नियंत्रण फ़ंक्शन के साथ शीर्ष प्रबंधन की योजना फ़ंक्शन को जोड़ती है।

    लेकिन नियोजन और नियंत्रण उपकरण के रूप में बजट की दक्षता उस गतिविधि पर निर्भर करती है, जिसमें इसका उपयोग किया जा रहा है। उन गतिविधियों के लिए एक अधिक सटीक बजट विकसित किया जा सकता है, जहां इनपुट और आउटपुट के बीच एक सीधा संबंध मौजूद है। इनपुट और आउटपुट के बीच संबंध बजट और व्यायाम नियंत्रण विकसित करने का आधार बन जाता है।

    मुख्य उद्देश्य नीचे दिए गए हैं:

    • किसी विशेष अवधि के दौरान वांछित उद्देश्यों की प्राप्ति के लिए व्यावसायिक नीतियों का निर्धारण करना। यह प्रदर्शन के निश्चित लक्ष्य प्रदान करता है और गतिविधियों और प्रयासों के निष्पादन के लिए मार्गदर्शन देता है।
    • विभिन्न बजट स्थापित करके भविष्य की योजना सुनिश्चित करना। उद्यम की आवश्यकताओं और अपेक्षित प्रदर्शन का अनुमान है।
    • विभिन्न विभागों की गतिविधियों का समन्वय करना।
    • दक्षता और अर्थव्यवस्था के साथ विभिन्न लागत केंद्रों और विभागों को संचालित करना।
    • कचरे का उन्मूलन और लाभप्रदता में वृद्धि।
    • उद्यम में विभिन्न विभागों की गतिविधियों और प्रयासों का समन्वय करना ताकि नीतियों को सफलतापूर्वक लागू किया जा सके।
    • लोगों की गतिविधियों और प्रयासों को सुनिश्चित करने के लिए यह सुनिश्चित करना कि वास्तविक परिणाम नियोजित परिणामों के अनुरूप हों।
    • दक्षता और अर्थव्यवस्था के साथ विभिन्न लागत केंद्रों और विभागों को संचालित करना।
    • स्थापित मानकों से विचलन को ठीक करने के लिए, और नीतियों के संशोधन के लिए एक आधार प्रदान करना।

    बजट नियंत्रण के लक्षण या विशेषताएं:

    उपरोक्त परिभाषा बजटीय नियंत्रण की निम्नलिखित विशेषताओं को प्रकट करती है:

    • बजट नियंत्रण यह मानता है कि प्रबंधन ने उद्यम के सभी विभागों / इकाइयों के लिए बजट बना दिया है, और इन बजटों को एक मास्टर बजट के रूप में संक्षेपित किया गया है।
    • बजटीय नियंत्रण को वास्तविक प्रदर्शन की रिकॉर्डिंग, बजटीय प्रदर्शन के साथ इसकी निरंतर तुलना और कारणों और जिम्मेदारी के संदर्भ में विविधताओं के विश्लेषण की आवश्यकता होती है।
    • बजट नियंत्रण एक प्रणाली है जो भविष्य में विचलन को रोकने के लिए उपयुक्त सुधारात्मक कार्रवाई का सुझाव देती है।

    अच्छे बजट के लक्षण या विशेषताएं:

    नीचे दी गई विशेषताएं निम्नलिखित हैं:

    • बजट तैयार करते समय एक अच्छी बजट प्रणाली को विभिन्न स्तरों पर व्यक्तियों को शामिल करना चाहिए। अधीनस्थों को उन पर किसी तरह का आरोप नहीं लगाना चाहिए।
    • बजटीय नियंत्रण व्यवसाय उद्यम के पूर्वानुमान और योजनाओं के अस्तित्व को मानता है।
    • अधिकार और जिम्मेदारी का उचित निर्धारण होना चाहिए। प्राधिकरण का प्रतिनिधिमंडल उचित तरीके से किया जाना चाहिए।
    • बजट के लक्ष्य यथार्थवादी होने चाहिए, यदि लक्ष्य हासिल करना मुश्किल है तो वे संबंधित व्यक्तियों को उत्साहित नहीं करेंगे।
    • बजटीय को सफल बनाने के लिए लेखांकन की एक अच्छी प्रणाली भी आवश्यक है।
    • बजट प्रणाली को शीर्ष प्रबंधन का पूरे दिल से समर्थन होना चाहिए।
    • कर्मचारियों को बजट शिक्षा प्रदान की जानी चाहिए। बैठक और चर्चा होनी चाहिए और संबंधित कर्मचारियों को लक्ष्य स्पष्ट किए जाने चाहिए।
    • एक उचित रिपोर्टिंग प्रणाली शुरू की जानी चाहिए, वास्तविक परिणाम तुरंत सूचित किए जाने चाहिए ताकि प्रदर्शन मूल्यांकन किया जाए।
  • पूंजीवाद: अर्थ, परिभाषा, लक्षण, विशेषताएं, गुण, और दोष

    पूंजीवाद: अर्थ, परिभाषा, लक्षण, विशेषताएं, गुण, और दोष

    पूंजीवाद का क्या अर्थ है? पूंजीवाद एक आर्थिक प्रणाली है जो उत्पादन के साधनों और लाभ के लिए उनके संचालन के निजी स्वामित्व पर आधारित है; वे एक आर्थिक प्रणाली है जहां निजी संस्थाओं के उत्पादन के कारक हैं; चार कारक उद्यमशीलता, पूंजीगत सामान, प्राकृतिक संसाधन, और श्रम हैं; तो, हम किस विषय पर चर्चा करने जा रहे हैं; पूंजीवाद – अर्थ, परिभाषा, लक्षण, विशेषताएं, गुण, और दोष…अंग्रेजी में पढ़ें

    यहां समझाया गया है; पूंजीवाद क्या है? पहला मतलब, परिभाषा, लक्षण, विशेषताएं, गुण, और अंत में उनकी दोष या अवगुण।

    कंपनियों के माध्यम से पूंजीगत वस्तुओं, प्राकृतिक संसाधनों, और उद्यमशीलता अभ्यास नियंत्रण के मालिक। पूंजीवाद ‘बाजार विनिमय के आधार पर आर्थिक उद्यम की एक प्रणाली’ है। कंसिस ऑक्सफोर्ड डिक्शनरी ऑफ सोशलोलॉजी (1 99 4) इसे ‘उत्पादकों की तत्काल आवश्यकता के बजाय’ बिक्री, विनिमय और लाभ के लिए मजदूरी श्रम और वस्तु उत्पादन की प्रणाली के रूप में परिभाषित करता है।

    “पूंजी लाभ को प्राप्त करने की आशा के साथ बाजार में निवेश करने के लिए उपयोग की जाने वाली धन या धन को संदर्भित करती है।” यह एक आर्थिक प्रणाली है जिसमें उत्पादन के साधन बड़े पैमाने पर निजी हाथों में हैं और आर्थिक गतिविधि के लिए मुख्य प्रोत्साहन मुनाफे का संचय है। कार्ल मार्क्स द्वारा विकसित परिप्रेक्ष्य से, Capital की अवधारणा के आसपास पूंजीवाद का आयोजन किया जाता है जो मजदूरी के बदले में मजदूरों को माल और सेवाओं का उत्पादन करने के लिए नियोजित करते हैं, जो उत्पादन के माध्यमों के स्वामित्व और नियंत्रण को दर्शाते हैं।

    अधिक जानकारी;

    दूसरी तरफ मैक्स वेबर ने बाजार विनिमय को पूंजीवाद की परिभाषित विशेषता के रूप में माना। व्यावहारिक रूप से, पूंजीवादी व्यवस्था उस डिग्री में भिन्न होती है जिस पर निजी स्वामित्व और आर्थिक गतिविधि सरकार द्वारा नियंत्रित होती है। इसने इंडस्ट्रियल सोसायटी में विभिन्न रूपों को ग्रहण किया है। आम तौर पर, इन दिनों पूंजीवाद को बाजार अर्थव्यवस्था के रूप में जाना जाता है। बेचे जाने वाले सामान और जिन कीमतों पर वे बेचे जाते हैं उन्हें उन लोगों द्वारा निर्धारित किया जाता है जो उन्हें खरीदते हैं और जो लोग उन्हें बेचते हैं।

    ऐसी प्रणाली में, सभी लोग खरीद सकते हैं, बेच सकते हैं और लाभ कमा सकते हैं यदि वे कर सकते हैं। यही कारण है कि पूंजीवाद को अक्सर एक मुक्त बाजार प्रणाली कहा जाता है। यह व्यापारियों (श्रम बेचने) के लिए उद्यमी (उद्घाटन उद्योग के) को स्वतंत्रता देता है, व्यापारी (माल खरीदने और बेचने), और व्यक्ति (खरीद और उपभोग करने) के लिए।

    पूंजीवाद का अर्थ:

    पूंजीवाद के तहत, सभी खेतों, कारखानों और उत्पादन के अन्य साधन निजी व्यक्तियों और फर्मों की संपत्ति हैं। वे लाभ बनाने के लिए उन्हें देखने के लिए स्वतंत्र हैं; लाभ कमाने की इच्छा संपत्ति मालिकों के साथ उनकी संपत्ति के उपयोग में एकमात्र विचार है; पूंजीवाद के तहत, हर कोई अपने उत्पादन की किसी भी लाइन को लेने के लिए स्वतंत्र है; और, लाभ अर्जित करने के लिए किसी भी अनुबंध में प्रवेश करने के लिए स्वतंत्र है।

    पूंजीवाद की परिभाषा:

    In the words of Prof. LOUCKS,

    “Capitalism is a system of economic organization featured by the private ownership and the use for private profit of man-made and nature-made capital.”

    हिंदी में अनुवाद: “पूंजीवाद निजी स्वामित्व और मानव निर्मित और प्रकृति से बने पूंजी के निजी लाभ के लिए उपयोग किए जाने वाले आर्थिक संगठन की एक प्रणाली है।”

    Ferguson and Kreps have written that,

    “In its own pure form, free enterprise capitalism is a system in which privately owned and economic decision are privately made.”

    हिंदी में अनुवाद: “अपने स्वयं के शुद्ध रूप में, मुक्त उद्यम पूंजीवाद एक ऐसी प्रणाली है जिसमें निजी स्वामित्व और आर्थिक निर्णय निजी रूप से बनाए जाते हैं”।

    Prof. R. T. Bye has defined capitalism as,

    “That system of economic organization in which free enterprise, competition, and private ownership of property generally prevail.”

    हिंदी में अनुवाद: “आर्थिक संगठन की वह प्रणाली जिसमें मुक्त उद्यम, प्रतिस्पर्धा और संपत्ति का निजी स्वामित्व आम तौर पर प्रबल होता है।” इस प्रकार, परिभाषा पूंजीवाद की प्रमुख विशेषताओं पर संकेत देती है।

    Capitalism from Mc Connell view is,

    “A free market or capitalist economy may be characterized as an automatic self-regulating system motivated by the self-interest of individuals and regulated by competition.”

    हिंदी में अनुवाद: “एक मुक्त बाजार या पूंजीवादी अर्थव्यवस्था को व्यक्तियों के स्व-हित से प्रेरित और स्वचालित रूप से प्रतिस्पर्धा द्वारा नियंत्रित स्वचालित स्व-विनियमन प्रणाली के रूप में वर्णित किया जा सकता है।”

    पूंजीवादी अर्थव्यवस्था मूल्य प्रणाली के माध्यम से काम करती है।

    कीमतें दो कार्य करती हैं:

    • एक राशन समारोह,
    • एक प्रोत्साहन समारोह।

    कीमतें खरीदार के बीच उपलब्ध सामानों और सेवाओं को राशन करती हैं, प्रत्येक खरीदार की मात्रा के अनुसार और उन लोगों के लिए भुगतान करने में सक्षम हैं जिनकी इच्छा कम जरूरी है या जिनकी आय कम है, उन्हें छोटे गुण प्राप्त होंगे। कीमतें और अधिक उत्पादन करने के लिए फर्मों के लिए प्रोत्साहन भी प्रदान करती हैं। जहां मांग उच्च कीमतें उद्योग में पहले से ही उद्योग में नई कंपनियों को आकर्षित करने और उत्पादित करने के लिए प्रोत्साहित करने वाली कंपनियों को प्रोत्साहित करती है। जहां मांग गिर रही है, कीमतें भी आम तौर पर गिर जाएगी। फर्म अपने उत्पादन को कम कर देंगे, अन्य उद्योगों में उपयोग के लिए संसाधन जारी करेंगे जहां उनकी मांग है। फर्म खरीदारों और विक्रेताओं के रूप में हैं।

    वे अन्य कंपनियों से सामग्री और आपूर्ति खरीदते हैं जैसे कि निजी व्यक्तियों को यह तय करने में क्या करना है कि क्या खरीदना है और कितना खरीदना है। यदि कोई नई मशीन उत्पादन लागत को कम करने का वादा करती है या यदि किसी निश्चित सामग्री को किसी बचत के लिए प्रतिस्थापित किया जा सकता है, तो फर्म अन्य फर्मों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए कम लागत वाले संसाधन खरीद लेगी। अर्थव्यवस्था एक दूसरे के साथ उत्पादकों को जोड़ने और उपभोक्ताओं के साथ, अन्य उत्पादों के साथ एक उत्पाद को जोड़ने और अन्य बाजारों के साथ हर बाजार को जोड़ने वाले लाखों उन इंटरैक्शन से जुड़ी हुई है। मुद्दा यह है कि अर्थव्यवस्था में सभी आर्थिक इकाइयां अंतर-संबंधित हैं।

    पूंजीवाद की विशेषताएं:

    पूंजीवाद में नए दृष्टिकोण और संस्थान शामिल हैं- उद्यमी लाभ के निरंतर, व्यवस्थित प्रयास में लगे हुए हैं, बाजार उत्पादक जीवन की प्रमुख तंत्र के रूप में कार्य करता है, और माल, सेवाएं, और श्रम उन वस्तुओं बन जाते हैं जिनका उपयोग तर्कसंगत गणना द्वारा निर्धारित किया गया था।

    पूंजीवादी संगठन की मुख्य विशेषताएं इसके ‘शुद्ध’ रूप में संक्षेप में निम्नानुसार वर्णित की जा सकती हैं:

    • निजी स्वामित्व और उत्पादन के आर्थिक उपकरणों का नियंत्रण, यानी, Capital।
    • लाभ बनाने के लिए आर्थिक गतिविधि की गियरिंग-मुनाफे का अधिकतमकरण।
    • नि: शुल्क बाजार अर्थव्यवस्था- एक बाजार ढांचा जो इस गतिविधि को नियंत्रित करता है।
    • पूंजी के मालिकों द्वारा मुनाफे का विनियमन। यह पूंजीपति द्वारा बाजार में बेचने से प्राप्त आय है।
    • मजदूरी श्रम का प्रावधान, जिसे श्रम शक्ति को एक वस्तु में परिवर्तित करके बनाया गया है। यह वह प्रक्रिया है जो पूंजीवादी समाज कार्यकर्ता (सर्वहारा) बनाम पूंजीवादी, कर्मचारी बनाम नियोक्ता बनाम मजदूर वर्ग और स्वाभाविक रूप से शत्रुतापूर्ण संबंध बनाती है।
    अधिक जानकारी;
    • बिजनेस फर्म निजी तौर पर स्वामित्व में हैं और उपभोक्ताओं को अपना सामान बेचने के लिए एक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं।
    • कृषि और औद्योगिक उत्पादन का व्यावसायीकरण।
    • नए आर्थिक समूहों का विकास और दुनिया भर में विस्तार।
    • पूंजीपतियों द्वारा एक अनिवार्य गतिविधि के रूप में पूंजीगत संचय, जब तक कि निवेश करने की पूंजी न हो, System विफल हो जाएगा। लाभ फिर से निवेश किए जाने पर पूंजी का उत्पादन करते हैं।
    • एक उद्यम का विस्तार करने या एक नया निर्माण करने के लिए संचित पूंजी का उपयोग करके निवेश और विकास पूरा किया जाता है। पूंजीवाद, इस प्रकार, एक आर्थिक प्रणाली है जिसके लिए निरंतर निवेश और निरंतर आर्थिक विकास की आवश्यकता होती है।

    आधुनिकता के छात्रों को क्या प्रभावित हुआ है, यह राजनीतिक और धार्मिक नियंत्रण में पूंजीवादी उद्यम के विशाल और बड़े पैमाने पर अनियमित प्रभुत्व है, जो इसके संबंधित मौद्रिक और बाजार नेटवर्क के साथ है।

    कुछ और विशेषताएं:

    वास्तव में पूंजीवादी अर्थव्यवस्था क्या है इसकी मुख्य विशेषताओं के माध्यम से जाना जा सकता है। ये कुछ कार्यों के तरीके से प्राप्त होते हैं और अर्थव्यवस्था के मुख्य निर्णयों को निष्पादित किया जाता है।

    इन्हें निम्नानुसार बताया जा सकता है:

    निजी संपत्ति और स्वामित्व की स्वतंत्रता:

    एक पूंजीवादी अर्थव्यवस्था हमेशा निजी संपत्ति संस्थान है। एक व्यक्ति संपत्ति जमा कर सकता है और उसकी इच्छानुसार इसका उपयोग कर सकता है। सरकार संपत्ति के अधिकार की रक्षा करती है। प्रत्येक व्यक्ति की मौत के बाद, उसकी संपत्ति उसके उत्तराधिकारी के पास जाती है।

    निजी संपत्ति का अधिकार:

    पूंजीवाद की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता निजी संपत्ति और विरासत की व्यवस्था का अस्तित्व है। हर किसी को इसे और उसके मृत्यु के बाद, अपने उत्तराधिकारियों को पास करने के लिए निजी संपत्ति हासिल करने का अधिकार है।

    मूल्य प्रणाली:

    इस प्रकार की अर्थव्यवस्था उपभोक्ताओं को मार्गदर्शन करने के लिए एक स्वतंत्र रूप से काम कर रहे मूल्य तंत्र है। मूल्य तंत्र का अर्थ है बिना किसी हस्तक्षेप के आपूर्ति और मांग बलों का मुफ्त काम करना। उत्पादकों को यह तय करने में मूल्य तंत्र द्वारा भी मदद की जाती है कि उत्पादन करने के लिए, कितना उत्पादन करना है, कब उत्पादन करना है और कहां उत्पादन करना है। यह तंत्र मांग के लिए आपूर्ति के समायोजन के बारे में आता है। इसके निर्देशों के अनुसार उपभोग, उत्पादन, विनिमय, वितरण, बचत और निवेश कार्य की सभी आर्थिक प्रक्रियाएं। इसलिए, एडम स्मिथ ने मूल्य तंत्र को “अदृश्य हाथ” कहा है जो पूंजीपति संचालित करता है।

    लाभ मकसद:

    इस अर्थव्यवस्था में, लाभ कमाने की इच्छा आर्थिक गतिविधि के लिए सबसे महत्वपूर्ण प्रलोभन है। सभी उद्यमी उन उद्योगों या व्यवसायों को शुरू करने का प्रयास करते हैं जिनमें वे उच्चतम लाभ अर्जित करने की उम्मीद करते हैं। ऐसे उद्योगों को नुकसान के तहत जाने की उम्मीद है, जिन्हें छोड़ दिया जाता है। लाभ ऐसा प्रलोभन है कि उद्यमी उच्च जोखिम लेने के लिए तैयार है। इसलिए, यह कहा जा सकता है कि लाभ उद्देश्य पूंजीवादी अर्थव्यवस्था का एसओएलएल है।

    प्रतियोगिता और सहयोग साइड द्वारा जाता है:

    पूंजीवादी अर्थव्यवस्था को मुफ्त प्रतिस्पर्धा द्वारा दर्शाया जाता है क्योंकि उद्यमी उच्चतम लाभ प्राप्त करने के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं। दूसरी ओर खरीदारों भी सामान और सेवाओं को खरीदने के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं। श्रमिक एक विशेष काम करने के लिए मशीनों के साथ-साथ मशीनों के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं। आवश्यक प्रकार के सामान का उत्पादन करने के लिए और गुणवत्ता श्रमिकों और मशीनों को सह-संचालन के लिए बनाया जाता है ताकि उत्पादन लाइन अनुसूची के अनुसार चलती है। इस तरह, प्रतिस्पर्धा और सहयोग एक तरफ जाते हैं।

    उद्यमी की भूमिका:

    उद्यमी वर्ग पूंजीवादी अर्थव्यवस्था की नींव है। पूंजीवादी अर्थव्यवस्था की पूरी आर्थिक संरचना इस वर्ग पर आधारित है। उद्यमी उत्पादन के विभिन्न क्षेत्रों में नेताओं की भूमिका निभाते हैं। स्वस्थ प्रतिस्पर्धा के लिए अच्छे उद्यमियों की उपस्थिति जरूरी है। उद्यमी पूंजीवादी अर्थव्यवस्था की गतिशीलता के मुख्य स्रोत हैं।

    संयुक्त Stock कंपनियों की मुख्य भूमिका:

    एक संयुक्त Stock कंपनी में, व्यवसाय निदेशक मंडल द्वारा किया जाता है जो कंपनी के शेयरधारकों द्वारा लोकसभा में निर्वाचित रूप से निर्वाचित होता है। इसे देखते हुए, यह कहा गया है कि संयुक्त Stock कंपनियां “डेमोक्रेटिक Capitalism”। हालांकि, Corporate क्षेत्र का असली कामकाज वास्तव में लोकतांत्रिक नहीं है क्योंकि एक-एक-एक वोट चुनाव है। चूंकि बड़े व्यवसायिक घरों में कंपनी के अधिकांश शेयर होते हैं, इसलिए वे फिर से निर्वाचित होने का प्रबंधन करते हैं और कंपनी दौड़ती है जैसे कि यह उनका पारिवारिक व्यवसाय था।

    उद्यम, व्यवसाय, और नियंत्रण की स्वतंत्रता:

    प्रत्येक व्यक्ति अपनी पसंद के किसी भी उद्यम को शुरू करने के लिए स्वतंत्र है। लोग अपनी क्षमता और स्वाद के व्यवसायों का पालन कर सकते हैं। इसके अलावा, अनुबंध में प्रवेश की स्वतंत्रता है। नियोक्ता ट्रेड यूनियनों, आपूर्तिकर्ताओं के साथ एक फर्म और एक फर्म के साथ अनुबंध कर सकते हैं।

    उपभोक्ता की संप्रभुता:

    पूंजीवादी अर्थव्यवस्था में, उपभोक्ता की तुलना एक संप्रभु राजा से की जाती है। पूरे उत्पादन ढांचे के अनुसार उनके निर्देश। उपभोक्ता के स्वाद पूरे उत्पादन लाइन को नियंत्रित करते हैं क्योंकि उद्यमियों को अपना उत्पादन बेचना पड़ता है। यदि उपभोक्ताओं की पसंद के लिए एक विशेष प्रकार का उत्पादन होता है, तो उत्पादक को उच्च लाभ मिलता है।

    यह कक्षा संघर्ष उत्पन्न होता है:

    इस वर्ग-संघर्ष से उत्पन्न होता है। समाज को आम तौर पर “है” और “नहीं” दो वर्गों में विभाजित किया जाता है, जो लगातार एक-दूसरे के साथ युद्ध में रहते हैं। श्रम और पूंजी के बीच संघर्ष लगभग सभी पूंजीवादी देशों में पाया जाता है और इस समस्या का कोई साफ समाधान नहीं लगता है। ऐसा लगता है कि इस वर्ग-संघर्ष पूंजीवाद में निहित है।

    पूंजीवाद का ऐतिहासिक विकास:

    ऐतिहासिक रूप से, मॉडेम पूंजीवाद मुख्य रूप से ग्रेट ब्रिटेन और संयुक्त राज्य अमेरिका में विकसित और विस्तारित हुआ है। 1 9वीं शताब्दी में ग्रेट ब्रिटेन और संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रारंभिक औद्योगिक पूंजीवाद को शास्त्रीय मॉडल के रूप में माना जाता है जो शुद्ध रूप को सबसे नज़दीकी रूप से अनुमानित करता है। आधुनिक (औद्योगिक) पूंजीवाद पूर्व-मौजूदा उत्पादन प्रणालियों से मौलिक तरीके से अलग है, क्योंकि इसमें उत्पादन के निरंतर विस्तार और धन की बढ़ती वृद्धि शामिल है।

    पारंपरिक उत्पादन प्रणालियों में, उत्पादन के स्तर काफी स्थिर थे क्योंकि वे आदत, परंपरागत आवश्यकताओं के लिए तैयार थे। पूंजीवाद उत्पादन की प्रौद्योगिकी के निरंतर संशोधन को बढ़ावा देता है। विज्ञान और प्रौद्योगिकी का प्रभाव आर्थिक क्षेत्र से परे फैला है। रेडियो, टेलीविजन, कंप्यूटर और अन्य इलेक्ट्रॉनिक मीडिया जैसे वैज्ञानिक और तकनीकी विकास, यह भी आकार देने आए हैं कि हम कैसे रहते हैं, हम कैसे सोचते हैं और दुनिया के बारे में महसूस करते हैं। इन घटनाओं के सामने, मुक्त बाजार पूंजीवाद के समर्थकों और राज्य समाजवाद के बीच पारंपरिक बहस कम या ज्यादा पुरानी हो गई है या पुरानी हो रही है।

    जैसा कि हम 18 वीं और 1 9वीं शताब्दी के आधुनिक समाज से ‘पोस्टमोडर्न’ दुनिया (सूचना समाज) में चले गए हैं, फ्रांसिस फुकुआमा जैसे कुछ दार्शनिकों ने ‘इतिहास के अंत’ के बारे में भविष्यवाणी की है- जिसका अर्थ है कि पूंजीवाद और उदार लोकतंत्र के लिए कोई भविष्य विकल्प नहीं है । पूंजीवाद समाजवाद के साथ अपने लंबे संघर्ष में जीता है, मार्क्स की भविष्यवाणी और उदार लोकतंत्र के विपरीत अब अनचाहे है।

    पूंजीवाद अर्थ परिभाषा लक्षण विशेषताएं गुण और दोष
    पूंजीवाद: अर्थ, परिभाषा, लक्षण, विशेषताएं, गुण, और दोष Image from GST Money Cash Pixabay.

    पूंजीवाद के फायदे या गुण:

    इस लेख में पूंजीवाद के मुख्य गुण और फायदे निम्नानुसार हैं:

    उपभोक्ताओं की जरूरतों और इच्छाओं के अनुसार उत्पादन:

    मुक्त बाजार अर्थव्यवस्था में, उपभोक्ताओं की जरूरतों और इच्छाएं उत्पादकों के दिमाग में सबसे ऊपर हैं। वे उपभोक्ताओं की स्वाद और पसंद के अनुसार माल का उत्पादन करने की कोशिश करते हैं। यह आवश्यक वस्तुओं पर अपने व्यय से प्राप्त उपभोक्ताओं की अधिकतम संतुष्टि की ओर जाता है।

    पूंजी निर्माण और अधिक आर्थिक विकास की उच्च दर:

    पूंजीवाद के तहत लोगों को संपत्ति रखने का अधिकार है और उन्हें अपने वारिस और उत्तराधिकारी को विरासत में पास करने का अधिकार है। इस अधिकार के कारण, लोग अपनी आय का एक हिस्सा बचाते हैं ताकि इसे अधिक आय अर्जित करने और अपने उत्तराधिकारियों के लिए बड़ी संपत्ति छोड़ने के लिए निवेश किया जा सके। बचत का निवेश होने पर पूंजी निर्माण की दर बढ़ जाती है। इससे आर्थिक विकास में तेजी आती है।

    सामान और सेवाओं का कुशल उत्पादन:

    प्रतिस्पर्धा के कारण हर उद्यमी सबसे कम लागत और एक टिकाऊ प्रकृति पर माल का उत्पादन करने की कोशिश करता है। उद्यमी भी कम से कम संभावित लागत पर उपभोक्ताओं को उच्चतम गुणवत्ता वाले सामान प्राप्त करने की बेहतर तकनीकों का पता लगाने की कोशिश करते हैं क्योंकि निर्माता हमेशा अपने उत्पादन विधियों को अधिक से अधिक कुशल बनाने में व्यस्त रहते हैं।

    उपभोक्ता वस्तुओं की किस्में:

    प्रतिस्पर्धा न केवल कीमत में बल्कि आकार के डिजाइन, रंग और उत्पादों के पैकिंग में भी है। उपभोक्ताओं को, इसलिए, एक ही उत्पाद की विविधता का एक अच्छा सौदा मिलता है। उन्हें सीमित विकल्प नहीं दिया जाना चाहिए। ऐसा कहा जाता है कि विविधता जीवन का मसाला है। नि: शुल्क बाजार अर्थव्यवस्था उपभोक्ता वस्तुओं की एक किस्म प्रदान करता है।

    पूंजीवाद में अच्छे और बुरे उत्पादन के लिए प्रलोभन या दंड की कोई आवश्यकता नहीं है:

    पूंजीवादी अर्थव्यवस्था कुशल उत्पादकों को प्रोत्साहित करती है। एक उद्यमी सक्षम है, वह लाभ वह प्राप्त करता है। किसी प्रकार की प्रलोभन प्रदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है। मूल्य तंत्र अक्षमता को दंडित करता है और अपने आप को कुशलता से पुरस्कृत करता है।

    यह उद्यमियों को जोखिम लेने और बोल्ड नीतियों को अपनाने के लिए प्रोत्साहित करता है:

    क्योंकि जोखिम लेने से वे अधिक लाभ कमा सकते हैं। जोखिम जितना अधिक होगा, लाभ अधिक होगा। वे अपनी लागत में कटौती और अपने मुनाफे को अधिकतम करने के लिए नवाचार भी करते हैं। इसलिए पूंजीवाद देश में महान तकनीकी प्रगति लाता है।

    पूंजीवाद के नुकसान या दोष:

    पूंजीवादी अर्थव्यवस्था अलग-अलग समय पर तनाव और तनाव का संकेत दिखा रही है। कुछ ने मुक्त बाजार अर्थव्यवस्था के कट्टरपंथी सुधार की मांग की है। मार्क्स जैसे अन्य लोगों ने पूंजीवाद अर्थव्यवस्था को अपने आप में विरोधाभासी माना है। गहन संकट की एक श्रृंखला के बाद उन्होंने पूंजीवादी अर्थव्यवस्था के अंतिम विनाश की भविष्यवाणी की है।

    पूंजीवादी अर्थव्यवस्था के मुख्य दोष या नुकसान निम्नानुसार हैं:

    धन और आय के वितरण की असमानता:

    निजी संपत्ति की प्रणाली विभिन्न वर्गों के बीच आय की असमानताओं को बढ़ाने के साधन के रूप में कार्य करती है। धन पैसा कमाता है। जिनके पास धन है वे संसाधन प्राप्त कर सकते हैं और बड़े उद्यम शुरू कर सकते हैं। संपत्तिहीन वर्गों में केवल उनके श्रम की पेशकश होती है। लाभ और किराए कम वर्गों में केवल उनके श्रम की पेशकश है। लाभ और किराए ऊंचे हैं। मजदूरी बहुत कम है। इस प्रकार संपत्ति धारकों को राष्ट्रीय आय का एक बड़ा हिस्सा प्राप्त होता है। आम जनता पर निर्भर करता है कि वे मजदूरी पर निर्भर हों। यद्यपि उनकी संख्या भारी है, उनकी आय का हिस्सा अपेक्षाकृत कम है।

    पूंजीवादी अर्थव्यवस्था में अपरिहार्य के रूप में कक्षा संघर्ष:

    पूंजीवाद के कुछ आलोचकों ने वर्ग संघर्ष को पूंजीवादी अर्थव्यवस्था में अपरिहार्य मानते हैं। मार्क्सवादियों ने बताया कि दो मुख्य वर्ग हैं जिनमें पूंजीवादी समाज बांटा गया है। ‘है’ जो समृद्ध संपत्ति वर्ग हैं उत्पादन के साधन हैं। “नहीं है” जो मजदूरी कमाई करने वाले लोगों का कोई संपत्ति नहीं है। ‘है’ संख्या में कुछ हैं। ‘बहुमत में नहीं है। मजदूरी कमाई का फायदा उठाने के लिए पूंजीवादी वर्ग के हिस्से पर एक प्रवृत्ति है। नतीजतन, नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच एक संघर्ष है जो श्रम अशांति की ओर जाता है। हमले, Lockout और तनाव के अन्य बिंदु। इसका उत्पादन और रोजगार पर बहुत बुरा प्रभाव पड़ता है।

    सामाजिक लागत बहुत अधिक है:

    पूंजीवादी अर्थव्यवस्था औद्योगिकीकृत और विकसित होती है लेकिन इसकी सामाजिक लागत बहुत भारी होती है। निजी लाभ के बाद चलने वाले Factory मालिक अपने उत्पादन से प्रभावित लोगों की परवाह नहीं करते हैं। पर्यावरण प्रदूषित है क्योंकि कारखाने के कचरे का उचित तरीके से निपटान नहीं किया जाता है। Factory श्रम के लिए आवास बहुत ही कम परिणाम प्रदान करता है जिसके परिणामस्वरूप बड़े शहरों के आसपास झोपड़ियां बढ़ती हैं।

    पूंजी अर्थव्यवस्था की अस्थिरता:

    पूंजीवादी अर्थव्यवस्था स्वाभाविक रूप से अस्थिर है। एक आवर्ती व्यवसाय चक्र है। कभी-कभी आर्थिक गतिविधि में गिरावट आती है। कीमतें गिरती हैं, कारखानों को बंद कर दिया जाता है, श्रमिक बेरोजगार होते हैं। दूसरी बार व्यापार तेज है, कीमतें बढ़ती हैं, तेजी से, सट्टा गतिविधि का एक अच्छा सौदा है। मंदी और उछाल की ये वैकल्पिक अवधि संसाधनों की बर्बादी का एक अच्छा सौदा है।

    बेरोजगारी और रोजगार के तहत:

    पूंजीवादी अर्थव्यवस्था में हमेशा कुछ बेरोजगारी होती है क्योंकि बाजार की व्यवस्था बदलती स्थितियों में समायोजित करने में धीमी है। व्यापार में उतार चढ़ाव के परिणामस्वरूप श्रम बल का एक बड़ा हिस्सा अवसाद के दौरान बेरोजगार जा रहा है। इतना ही नहीं, श्रमिक बूम की स्थिति के अलावा पूर्णकालिक रोजगार पाने में सक्षम नहीं हैं।

    वर्किंग क्लास में पर्याप्त सामाजिक सुरक्षा नहीं है:

    पूंजीवादी अर्थव्यवस्था में, मजदूर वर्ग में पर्याप्त सामाजिक सुरक्षा, वस्तु नहीं है, कारखाने के मालिक रोज़गार में मरने वाले परिवारों को किसी भी पेंशन, दुर्घटना लाभ या राहत प्रदान नहीं करते हैं। नतीजतन, विधवाओं, और बच्चों को पीड़ा का एक अच्छा सौदा करना पड़ता है। सरकार कम विकसित देशों में पर्याप्त सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने की स्थिति में नहीं है।

  • ख्याति: मतलब, परिभाषा, वर्गीकरण, विशेषताएं, प्रकार, और लेखांकन अवधारणा

    ख्याति क्या है? Goodwill तब उठता है जब एक कंपनी एक और पूरा व्यवसाय प्राप्त करती है; साख या गुडविल या सुनाम या सद्भाव या सद्भावना, सभी पर्यावाची शब्द हैं, जो ख्याति से संबंधित हैं; Goodwill एक कंपनी का मूल्य है जो इसकी परिसंपत्तियों से कम है; दूसरे शब्दों में, ख्याति से पता चलता है कि एक व्यापार की वास्तविक भौतिक संपत्तियों और देनदारियों से परे मूल्य है; यह मूल्य प्रबंधन, ग्राहक वफादारी, ब्रांड पहचान, अनुकूल स्थान, या यहां तक ​​कि कर्मचारियों की गुणवत्ता की उत्कृष्टता से बनाया जा सकता है; ख्याति की मात्रा व्यापार को खरीदने के लिए लागत है, जो मूर्त संपत्तियों के निष्पक्ष बाजार मूल्य, अमूर्त संपत्तियों की पहचान की जा सकती है, और खरीद में प्राप्त देनदारियां। तो, हम किस विषय पर चर्चा करने जा रहे हैं; ख्याति: मतलब, परिभाषा, वर्गीकरण, विशेषताएं, प्रकार, और लेखांकन अवधारणा …अंग्रेजी में पढ़ें

    यहां समझाया गया है; Goodwill क्या है? पहला मतलब, परिभाषा, वर्गीकरण, विशेषताएं, प्रकार, और अंततः उनके लेखांकन अवधारणा।

    Balance Sheet तिथि के रूप में अधिग्रहित कंपनी के मूल्य में कोई हानि होने पर Goodwill खाते में राशि को एक छोटी राशि में समायोजित किया जाएगा; व्यवसाय की दुनिया में ख्याति एक कंपनी की स्थापित प्रतिष्ठा को मात्रात्मक संपत्ति के रूप में संदर्भित करती है और इसे अपने कुल मूल्य के हिस्से के रूप में गणना या बेचा जाने पर गणना की जाती है; यह एक वाणिज्यिक उद्यम या उसके शुद्ध मूल्य पर संपत्ति के अस्पष्ट और कुछ हद तक व्यक्तिपरक अतिरिक्त मूल्य है; ख्याति क्या है? ख्याति का मूल्यांकन किन किन अवसरों में किया जाता है; यह कंपनी के ग्राहक आधार को बढ़ाने और मौजूदा ग्राहकों को बनाए रखने के लिए एक महत्वपूर्ण घटक है।

    ख्याति का अर्थ:

    सद्भावना क्या है? ख्याति या सद्भावना के मूल्यांकन के तरीके बताइए; पार्टनर की सेवानिवृत्ति का इलाज कैसे किया जाता है? Goodwill को एक ऐसे व्यवसाय के उन अमूर्त गुणों के कुल के रूप में वर्णित किया जा सकता है जो निवेश पर सामान्य Return पर अपनी बेहतर कमाई क्षमता में योगदान देता है; यह अनुकूल स्थानों, क्षमता, और अपने कर्मचारियों और प्रबंधन के कौशल, इसके उत्पादों और सेवाओं की गुणवत्ता, ग्राहक संतुष्टि इत्यादि जैसे गुणों से उत्पन्न हो सकता है।

    ख्याति की परिभाषा:

    Goodwill एक ऐसी संपत्ति है जिसमें अनगिनत परिभाषाएं हैं। लेखाकार, अर्थशास्त्री, अभियंता, और न्यायालयों ने Goodwill को अपने संबंधित कोणों से कई तरीकों से परिभाषित किया है; इस प्रकार, उन्होंने अपनी प्रकृति और मूल्यांकन के लिए विभिन्न तरीकों का सुझाव दिया है; इसमें कोई संदेह नहीं है कि यह एक अमूर्त असली संपत्ति है और एक कल्पित नहीं है; “यह शायद अंतरंगों का सबसे अमूर्त है।” अगर चिंता लाभदायक है तो Goodwill एक मूल्यवान संपत्ति है; दूसरी ओर, अगर चिंता खोने वाली है तो यह बेकार है; इसलिए, यह कहा जा सकता है कि Goodwill प्रतिनिधि कंपनी का मूल्य है, जिसकी कमाई क्षमता के संबंध में फैसला किया जाता है।

    ख्याति की कुछ परिभाषाएं हैं:

    UK Accounting Standard on Accounting for Goodwill,

    “Goodwill is the difference between the value of a business as a whole and the aggregate of the fair values of its separable net assets.”

    हिंदी में अनुवाद; “ख्याति पूरी तरह से एक व्यापार के मूल्य और इसके अलग-अलग शुद्ध संपत्ति के उचित मूल्यों के बीच अंतर है।”

    Dr. Canning by,

    “Goodwill is the present value of a firm’s anticipated excess earnings.”

    हिंदी में अनुवाद; “Goodwill एक फर्म की अनुमानित अतिरिक्त कमाई का वर्तमान मूल्य है।”

    Lord Macnaghten by,

    “What is goodwill? It is a thing very easy to describe, very difficult to define. It’s the benefit and advantages of the good name, reputation in connection with a business. It is the attractive force which brings in customers. It’s a thing which distinguishes an old established business from a new business at its first start.”

    हिंदी में अनुवाद; “ख्याति क्या है? यह वर्णन करना बहुत आसान है, परिभाषित करना बहुत मुश्किल है। यह अच्छा नाम, व्यवसाय के संबंध में प्रतिष्ठा का लाभ और फायदे है। यह आकर्षक बल है जो ग्राहकों को लाता है। यह एक है ऐसी चीज जो एक पुराने व्यवसाय को अपनी पहली शुरुआत में एक नए व्यवसाय से अलग करती है। “

    यहां, शब्द अतिरिक्त मूल्यांकन के रूप में कुछ विशेष संकेतों को इंगित करता है, जो शायद, वास्तविक और अमूर्त संपत्तियों (ख्याति के अपवाद के साथ) द्वारा अर्जित Return की सामान्य दर से अधिक की कमाई के बराबर कमाई के बराबर है। एक ही उद्योग में प्रतिनिधि फर्म; संक्षेप में, अतिरिक्त नियोजित पूंजी पर Return की सामान्य दर से कम वास्तविक लाभ के बीच अंतर दर्शाता है।

    ख्याति का वर्गीकरण:

    P. D. Leake ने ख्याति वर्गीकृत की है:

    • Dog-Goodwill: Dog व्यक्तियों से जुड़े होते हैं और इसलिए, ऐसे ग्राहक व्यक्तिगत ख्याति का कारण बनते हैं जो हस्तांतरणीय नहीं है,
    • Cat-Goodwill: चूंकि Cats पुराने घर के व्यक्ति को पसंद करते हैं, इसी तरह, ऐसे ग्राहक इलाके की ख्याति को जन्म देते हैं।
    • Rat-Goodwill: Rat, ग्राहक की दूसरी किस्म में न तो व्यक्ति और न ही जगह पर लगाव है, जो दूसरे शब्दों में, भगोड़ा ख्याति के रूप में जाना जाता है।

    Goodwill के अन्य वर्गीकरण:

    निम्नलिखित हैं:

    खरीदा / प्राप्त Goodwill:

    खरीदी गई ख्याति तब उत्पन्न होती है जब एक फर्म एक और फर्म खरीदती है और जब उस उद्देश्य के लिए अधिग्रहित शुद्ध परिसंपत्तियों से अधिक भुगतान किया जाता है; ऐसे अतिरिक्त भुगतान को खरीदा गया Goodwill के रूप में जाना जाता है; एएस 10 (फिक्स्ड एसेट्स के लिए लेखांकन) द्वारा भी इसकी पुष्टि की गई है।

    एएस 10 (फिक्स्ड एसेट्स के लिए लेखांकन) के अनुसार खरीदी गई ख्याति का उपचार:

    ख्याति, सामान्य रूप से, केवल पुस्तकों में दर्ज की जाती है जब धन या धन के मूल्य में कुछ विचार किया जाता है; जब भी कोई व्यवसाय मूल्य के लिए अधिग्रहण किया जाता है (या तो नकद या शेयरों में देय) जो अधिक से अधिक किए गए व्यवसाय की शुद्ध परिसंपत्तियों के मूल्य से अधिक है, उसे Goodwill कहा जाता है; Goodwill व्यापार कनेक्शन, व्यापार नाम या उद्यम की प्रतिष्ठा से या उद्यम द्वारा आनंदित अन्य अमूर्त लाभों से उत्पन्न होता है; वित्तीय समझदारी के मामले में, एक अवधि में ख्याति लिखी जाती है; हालांकि, कई उद्यम ख्याति नहीं लिखते हैं और इसे एक संपत्ति के रूप में बनाए रखते हैं।

    एएस 14 के अनुसार खरीदी गई ख्याति का उपचार (समामेलन के लिए लेखांकन):

    समामेलन पर उत्पन्न होने वाली ख्याति भविष्य की आय की प्रत्याशा में किए गए भुगतान का प्रतिनिधित्व करती है और इसे अपने उपयोगी जीवन पर व्यवस्थित आधार पर आय में अमूर्त करने के लिए एक संपत्ति के रूप में इलाज करना उचित है; ख्याति की प्रकृति के कारण, उचित निश्चितता के साथ अपने उपयोगी जीवन का अनुमान लगाना अक्सर मुश्किल होता है; हालांकि, इस तरह के अनुमान को समझदार आधार पर बनाया गया है; तदनुसार, यह 5 साल से अधिक अवधि तक ख्याति को अमूर्त करने के लिए उपयुक्त माना जाता है जब तक कि कुछ हद तक लंबी अवधि को उचित ठहराया जा सके।

    अंतर्निहित / लेटेंट Goodwill:

    यह व्यावहारिक रूप से एक फर्म की प्रतिष्ठा है जिसे व्यवसाय द्वारा समय-समय पर अधिग्रहित किया गया है; यह नकद विचार के लिए नहीं खरीदा जाता है; इसीलिए, यह खरीदी गई Goodwill जैसे खातों की किताबों में दर्ज नहीं है; इस प्रकार की ख्याति कई कारकों पर निर्भर करती है; जैसे कि समाज को उचित मूल्य पर माल और सेवाओं की आपूर्ति आदि; लेखाकार इसके बारे में चिंतित नहीं हैं।

    अंतर्निहित / आंतरिक रूप से उत्पन्न मूर्त संपत्ति – एएस 26 के अनुसार:

    आंतरिक रूप से जेनरेट की गई ख्याति को संपत्ति के रूप में पहचाना नहीं जाना चाहिए; कुछ मामलों में, भविष्य के आर्थिक लाभ पैदा करने के लिए खर्च किया जाता है; लेकिन, इसके परिणामस्वरूप एक अमूर्त संपत्ति का निर्माण नहीं होता है; जो इस कथन में मान्यता मानदंडों को पूरा करता है।

    इस तरह के व्यय को अक्सर आंतरिक रूप से जेनरेट की गई ख्याति में योगदान के रूप में वर्णित किया जाता है; आंतरिक रूप से जेनरेट की गई ख्याति को संपत्ति के रूप में पहचाना नहीं जाता है; क्योंकि, यह उद्यम द्वारा नियंत्रित पहचान योग्य संसाधन नहीं है जिसे लागत पर विश्वसनीय रूप से मापा जा सकता है।

    किसी उद्यम के बाजार मूल्य और समय-समय पर इसकी पहचान योग्य शुद्ध परिसंपत्तियों की ले जाने वाली राशि के बीच अंतर, कारकों की एक श्रृंखला के कारण हो सकता है जो उद्यम के मूल्य को प्रभावित करते हैं; हालांकि, इस तरह के अंतर को उद्यम द्वारा नियंत्रित अमूर्त संपत्तियों की लागत का प्रतिनिधित्व करने के लिए नहीं माना जा सकता है।

    ख्याति की विशेषताएं:

    Goodwill की विशेषताएं निम्नलिखित हैं:

    • Goodwill एक अमूर्त संपत्ति है। यह गैर-दृश्यमान है लेकिन यह एक कल्पित संपत्ति नहीं है।
    • इसे व्यापार से अलग नहीं किया जा सकता है और इसलिए पूरी तरह से व्यवसाय का निपटान किए बिना अन्य पहचान योग्य; और, अलग-अलग संपत्तियों की तरह बेचा नहीं जा सकता है।
    • ख्याति के मूल्य का निर्माण करने के लिए किए गए निवेश या लागत की कोई संबंध नहीं है।
    • ख्याति का मूल्यांकन व्यक्तिपरक है और मूल्यवान के फैसले पर अत्यधिक निर्भर है।
    • Goodwill उतार-चढ़ाव के अधीन है; ख्याति का मूल्य व्यापार के आंतरिक और बाहरी कारकों के अनुसार व्यापक रूप से उतार-चढ़ाव कर सकता है।

    ख्याति के प्रकार:

    Goodwill आमतौर पर दो प्रकार का होता है:

    • खरीदा ख्याति; तथा
    • गैर-खरीदी या अंतर्निहित ख्याति।
    खरीदा ख्याति:

    खरीदी गई ख्याति तब उत्पन्न होती है जब एक व्यावसायिक चिंता खरीदी जाती है और खरीदी गई खरीद विचार अलग-अलग शुद्ध संपत्तियों के उचित मूल्य से अधिक हो जाती है; खरीदी गई ख्याति Balance Sheet के परिसंपत्ति पक्ष पर दिखायी जाती है; एएस -10 ‘फिक्स्ड एसेट्स के लिए लेखांकन’ के पैरा 36 में कहा गया है कि खातों की किताबों में केवल ख्याति खरीदी जानी चाहिए।

    गैर-खरीदी  / अंतर्निहित ख्याति:

    अंतर्निहित ख्याति अलग-अलग शुद्ध परिसंपत्तियों के उचित मूल्य से अधिक व्यापार का मूल्य है; इसे आंतरिक रूप से जेनरेट की गई ख्याति के रूप में जाना जाता है और यह व्यवसाय की अच्छी प्रतिष्ठा के कारण समय के साथ उठता है; ख्याति का मूल्य सकारात्मक या नकारात्मक हो सकता है; सकारात्मक ख्याति तब उत्पन्न होती है जब संपूर्ण व्यापार का मूल्य अपनी शुद्ध संपत्ति के उचित मूल्य से अधिक होता है; यह ऋणात्मक है जब व्यापार का मूल्य अपनी शुद्ध संपत्ति के मूल्य से कम है।

    ख्याति के लिए लेखांकन:

    निम्न तरीकों से Goodwillके लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:

    • इसे एक संपत्ति के रूप में ले जाएं और लाभ और हानि खाते के माध्यम से वर्षों की अवधि में इसे लिख दें।
    • लाभ या जमा रिजर्व के तुरंत बाद इसे लिखें।
    • इसे किसी संपत्ति के रूप में तब तक बनाए रखें जब तक कि मूल्य में स्थायी कमी स्पष्ट न हो जाए।
    • इसे शेयरधारकों के धन से कटौती के रूप में दिखाएं जिसे अधिकृत रूप से अनिश्चित काल तक ले जाया जा सकता है।
    • इस संबंध में, यह कहना महत्वपूर्ण है कि ख्याति केवल व्यापार में पहचानी और दर्ज की जानी चाहिए; जब धन या धन के मूल्य में कुछ विचार किया गया हो।
    लेखांकन पुस्तक में ख्याति की प्रविष्टि कैसे करें?

    ख्याति हमेशा भविष्य के लिए भुगतान की जाती है। लेखांकन में ख्याति का Record तभी किया जाता है जब उसके पास मूल्य हो; जब कोई व्यवसाय खरीदा जाता है और संपत्ति की मात्रा से अधिक राशि का भुगतान किया जाता है; तो, अतिरिक्त राशि को ख्याति कहा जाता है; इसे एक संपत्ति के रूप में माना जाता है और इसके लिए भुगतान पूंजी व्यय है; इसे एक अमूर्त संपत्ति के रूप में माना जाता है और इस प्रकार मूल्यह्रास शुल्क नहीं लिया जाता है; ख्याति का मूल्य घटता है और बढ़ता है लेकिन पुस्तकों में उतार-चढ़ाव दर्ज नहीं होता है।

    Goodwill by Books;

    किताबों में ख्याति की उपस्थिति जरूरी नहीं है कि समृद्धि का संकेत हो; एक संभावित खरीदार केवल ख्याति के लिए कोई भुगतान करने के लिए सहमत होगा जब उसे आश्वस्त किया जाता है कि अधिग्रहित व्यवसाय से प्राप्त होने वाले लाभ को समान प्रकृति के व्यवसाय में अपेक्षित सामान्य Return से अधिक होगा; इसका मतलब है कि ऐसा कोई भी भुगतान भावी अंतर कमाई को संदर्भित करता है; और, विक्रेता के पक्ष में अपने अधिकार को छोड़ने के लिए विक्रेता को प्रीमियम है।

    किसी व्यवसाय की ख्याति इसके लिए अमूर्त मूल्य है, इसकी दृश्य संपत्तियों से स्वतंत्र, व्यवसाय के कारण एक अच्छी प्रतिष्ठा वाला एक अच्छी प्रतिष्ठा है; लेकिन साथ ही, यह स्पष्ट है कि ख्याति उस व्यापार से अविभाज्य है जिस पर यह मूल्य जोड़ती है; इसलिए, व्यवसाय की ख्याति का मूल्य वह मूल्य होगा जो एक उचित; और, समझदार खरीदार व्यापार के लिए एक वास्तविक चिंता के रूप में वास्तविक संपत्ति के मूल्य को कम करेगा।

    Goodwill Meaning Definition Classification Features Types and Accounting Concept ख्याति मतलब परिभाषा वर्गीकरण विशेषताएं प्रकार और लेखांकन अवधारणा
    Goodwill: Meaning, Definition, Classification, Features, Types, and Accounting Concept. ( ख्याति: मतलब, परिभाषा, वर्गीकरण, विशेषताएं, प्रकार, और लेखांकन अवधारणा ) Image credit from #Pixabay.

    ख्याति के मूल्यांकन की आवश्यकता क्यों है?

    निम्नलिखित कारणों में से किसी एक के कारण ख्याति का मूल्यांकन किया जा सकता है:

    एकमात्र स्वामित्व फर्म के मामले में:
    • अगर फर्म किसी अन्य व्यक्ति को बेची जाती है।
    • यदि यह किसी व्यक्ति को भागीदार के रूप में लेता है, और।
    • अगर इसे एक कंपनी में परिवर्तित किया जाता है।
    साझेदारी फर्म के मामले में:
    • अगर कोई नया साथी लिया जाता है।
    • अगर कोई पुराना साथी फर्म से सेवानिवृत्त होता है।
    • यदि भागीदारों के बीच लाभ-साझा अनुपात में कोई बदलाव है।
    • अगर कोई साथी मर जाता है।
    • यदि विभिन्न साझेदारी फर्मों को मिलाया जाता है।
    • अगर कोई फर्म बेची जाती है, और।
    • अगर कोई फर्म किसी कंपनी में परिवर्तित हो जाती है।
    किसी कंपनी के मामले में:
    • अगर ख्याति पहले से ही लिखी गई है लेकिन इसका मूल्य खातों की किताबों में आगे दर्ज किया जाना है।
    • यदि किसी मौजूदा कंपनी के साथ किसी मौजूदा कंपनी के साथ या जुड़ाव किया जा रहा है।
    • अगर उपहार कर, संपत्ति कर इत्यादि की गणना करने के लिए कंपनी के शेयरों के मूल्य का स्टॉक एक्सचेंज कोटेशन उपलब्ध नहीं है, और।
    • यदि शेयरों को आंतरिक मूल्यों, बाजार मूल्य या उचित मूल्य विधियों के आधार पर मूल्यवान माना जाता है।
  • आप क्या जानते है पारंपरिक वित्तीय वक्तव्य विश्लेषण के बारे में?

    आप क्या जानते है पारंपरिक वित्तीय वक्तव्य विश्लेषण के बारे में?

    पारंपरिक वित्तीय वक्तव्य विश्लेषण की परिभाषा: पारंपरिक वित्तीय विवरण विश्लेषण सरल तकनीक के विश्लेषण के पारंपरिक उपकरणों के उपयोग से वित्तीय विवरणों से लिया गया वित्तीय / लेखा Data का विश्लेषण है। सामान्य जांच (और विशिष्ट उद्देश्यों के लिए नहीं) और जानकारी के लिए विभिन्न संबंधित कारकों के बीच संबंधों का पता लगाने के लिए लेखांकन अनुपात, अंतर-फर्म तुलना का अंतर, इंट्रा-फर्म तुलना, सामान्य आकार विवरण आदि। तो, सवाल क्या है; आप क्या जानते है पारंपरिक वित्तीय वक्तव्य विश्लेषण के बारे में?चलिये, पढ़े पारंपरिक वित्तीय वक्तव्य विश्लेषण क्या है, परिभाषा, उनके विशेषताएं, लाभ और सीमाएं के साथ।

    पारंपरिक वित्तीय वक्तव्य विश्लेषण की विशेषताएं:

    पारंपरिक वित्तीय वक्तव्य के विश्लेषण द्वारा निम्नलिखित विशेषताएं प्रस्तुत की गई हैं:

    • उपकरण का आवेदन: वित्तीय विवरणों के विश्लेषण के उद्देश्य से कोई उन्नत या आधुनिक तकनीक या उपकरण (जैसे गणितीय आवेदन, सांख्यिकीय आवेदन इत्यादि) लागू होते हैं, आमतौर पर, अनुपात / प्रतिशत उद्देश्य के लिए उपयोग किया जाता है।
    • पिछले Data के आधार पर: तकनीक पिछले वित्तीय वक्तव्य में निहित पिछले वित्तीय आंकड़ों पर निर्भर करती है, जो पिछड़ी दिखती है और आगे नहीं बढ़ती है।
    • विश्लेषण का प्रकार: विश्लेषण वित्तीय विवरण द्वारा प्रस्तुत उपलब्ध जानकारी पर निर्भर करता है।
    • उपयोग का उद्देश्य: विश्लेषण उपयोगकर्ताओं को एक विशिष्ट जानकारी की आपूर्ति करने की वस्तु के साथ नहीं किया जाता है, लेकिन एक ही आपूर्ति सामान्य जानकारी के समान है।
    • भविष्य की भविष्यवाणी: सामान्य जानकारी के लिए भविष्य की भविष्यवाणी पिछले गतिविधियों के आधार पर की जाती है, यह मानते हुए कि भविष्य में एक ही प्रवृत्ति भविष्य में जारी रहेगी यानी पिछले-आधारित भविष्य।
    • सीमित दायरा: चूंकि विश्लेषण केवल पारंपरिक वित्तीय विवरणों पर निर्भर करता है, इसलिए अधिक अर्थपूर्ण जानकारी प्रदान करने का दायरा सीमित है यानी यह हमेशा उपयोगकर्ताओं की आवश्यक जानकारी प्रदान नहीं कर सकता है।
    • मूल्य-स्तर में बदलें: यह विश्लेषण मूल्य-स्तर को बदलने के प्रभाव को नहीं पहचानता क्योंकि यह पिछले Data पर आधारित है यानी पिछले Data को बाजार मूल्य आधार में परिवर्तित नहीं किया गया है।
    • सामान्य जानकारी के लिए सहायक: एक विश्लेषक या लेखांकन जानकारी के किसी भी उपयोगकर्ता के पास सामान्य रूप से पारंपरिक उपकरण के आवेदन के साथ एक वित्तीय तस्वीर हो सकती है जो उसे भविष्य के बारे में निर्णय लेने में मदद करेगी।

    पारंपरिक वित्तीय वक्तव्य के लाभ:

    पारंपरिक वित्तीय वक्तव्य विश्लेषण में निम्नलिखित फायदे या लाभ हैं:

    1. चूंकि विश्लेषण के उद्देश्य के लिए बहुत ही सरल तकनीकों या औजारों का उपयोग किया जाता है, इसलिए यह समझना बहुत आसान और आसान है यानी अनुपात / प्रतिशत विश्लेषण, सामान्य आकार का विवरण आसानी से तुलनीय है।
    2. विश्लेषण के उद्देश्य के लिए आवश्यक Data एक उद्यम की प्रकाशित वार्षिक रिपोर्ट से आसानी से उपलब्ध है जो विभिन्न उपकरणों को लागू करने के बाद विश्लेषक को आवश्यक जानकारी लेने में मदद करता है।
    3. वित्तीय विवरण ऐतिहासिक लागत के आधार पर और स्थायी लेखांकन सिद्धांतों, अवधारणा और सम्मेलन के आधार पर तैयार किए जाते हैं। इस प्रकार, ये निष्पक्ष रूप से उपयोगी हैं, क्योंकि व्यक्तिगत निर्णय या पूर्वाग्रह लागू करने की संभावना यहां सीमित है। 
    4. कंपनियों के बीच अंतर-फर्म तुलना संभव है क्योंकि सभी कंपनियां आमतौर पर जीएएपी का पालन करती हैं। इस प्रकार, विश्लेषण के उद्देश्य के लिए उनमें से तुलना सार्थक और महत्वपूर्ण हो जाती है। 
    5. चूंकि वित्तीय विवरण तैयार किए जाते हैं और लोगों की एक अच्छी संख्या की सहायता से विश्लेषण किया जाता है, इसलिए खातों में हेरफेर करने के दायरे सीमित हैं।

    पारंपरिक वित्तीय वक्तव्य विश्लेषण की सीमाएं:

    पारंपरिक वित्तीय विवरण स्नैग से भी मुक्त नहीं हैं:

    1. चूंकि केवल पुरानी तकनीकें और औजार लागू किए जाते हैं, इसलिए विश्लेषण से महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण जानकारी उपलब्ध नहीं होती है।
    2. चूंकि यह पिछले Data पर आधारित है, ऐसे पिछले Data के आधार पर भविष्यवाणी भविष्य की गतिविधियों की भविष्यवाणी के लिए काफी सार्थक और महत्वपूर्ण साबित नहीं होती है।
    3. विश्लेषण मूल्य-स्तर को बदलने के प्रभाव को नहीं पहचानता क्योंकि यह ऐतिहासिक लागत के आधार पर आधारित है।
    4. पारंपरिक वित्तीय विवरणों के विश्लेषण से वित्तीय निर्णय नहीं किया जा सकता क्योंकि यह निर्णय लेने के लिए नहीं है।
    5. चूंकि इस विश्लेषण से केवल सामान्य जानकारी, विशिष्ट जानकारी, यदि किसी विश्लेषक द्वारा आवश्यक हो, तो संभव नहीं है।
    6. यह गैर-वित्तीय कारकों (जैसे मानव संसाधन, ग्राहक संबंध आदि) को मान्यता नहीं देता है जो एक बहुत ही महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
    7. वित्तीय विवरणों में खिड़की ड्रेसिंग के प्रभाव ने वास्तव में लेखांकन Data विकृत कर दिया। इस प्रकार, विकृत तथ्यों के आधार पर विश्लेषण बेकार और भ्रामक साबित होता है।
    8. अन्य विषयों जैसे। अर्थशास्त्र, इंजीनियरिंग, इस विश्लेषण को उनके लिए बहुत उपयोगी या उपयोगी नहीं मानते क्योंकि यह विश्लेषण उनकी रुचि पर विचार नहीं करता है।
    आप क्या जानते है पारंपरिक वित्तीय वक्तव्य विश्लेषण के बारे में
    आप क्या जानते है पारंपरिक वित्तीय वक्तव्य विश्लेषण के बारे में? Image credit from #Pixabay.
  • प्रबंधन के महत्वपूर्ण लक्षण लोगों के माध्यम से कार्य करने की कला है

    प्रबंधन के महत्वपूर्ण लक्षण लोगों के माध्यम से कार्य करने की कला है

    क्या आपने सोचा क्या ये सच हैं? प्रबंधन लोगों के माध्यम से काम करने की कला है। प्रबंधन द्वारा परिभाषित किया गया है; हैरोल्ड कोन्ट्ज़ के अनुसार, “Management is the art of getting things done through and with people in formally organized groups.”  (प्रबंधन औपचारिक रूप से संगठित समूहों में लोगों के साथ और लोगों के साथ काम करने की कला है)। साथ ही प्रबंधन हेनरी फेयोल के अनुसार भी परिभाषित किया गया है, “To manage is to forecast and to plan, to organize, to command, to coordinate and to control.” (प्रबंधन का प्रबंधन करना और योजना बनाना, व्यवस्थित करना, आदेश देना, समन्वय करना और नियंत्रण करना है)। इसलिए, हम जो चर्चा करते हैं वह है – प्रबंधन के महत्वपूर्ण लक्षण लोगों के माध्यम से कार्य करने की कला है।

    यहां यह है कि, प्रबंधन के महत्वपूर्ण लक्षण :

    प्रबंधन की कुछ सबसे महत्वपूर्ण लक्षण या विशेषताएं निम्नानुसार हैं:

    य़े हैं:

    • कला और विज्ञान के रूप में।
    • एक पेशे के रूप में।
    • प्राधिकरण प्रणाली के रूप में।
    • गतिशील समारोह के रूप में।
    • प्रक्रिया के रूप में – सामाजिक और एकीकृत के साथ।
    • चरित्र में सार्वभौमिक के रूप में।
    • उत्पादन के कारक के रूप में।
    • लक्ष्य-उन्मुखी में।
    • समूह गतिविधि के रूप में।
    • समूह प्रयास के रूप में।
    • पूर्व निर्धारित उद्देश्यों के रूप में।
    • अनुशासन के रूप में।
    • स्तर के रूप में, और।
    • इसके अलावा, विशिष्ट गतिविधि के रूप में।

    अब, प्रत्येक को समझाओ;

    एक कला के रूप में, एक विज्ञान के रूप में:

    प्रबंधन एक विज्ञान है क्योंकि इसने कुछ सिद्धांत विकसित किए हैं जो सार्वभौमिक अनुप्रयोग हैं। लेकिन प्रबंधन के परिणाम प्रबंधकों के व्यक्तिगत कौशल पर निर्भर करते हैं और इस अर्थ में प्रबंधन एक कला है। प्रबंधन विज्ञान का सबसे अच्छा उपयोग करने के लिए प्रबंधक की कला आवश्यक है। प्रबंधन एक विज्ञान और एक कला दोनों है।

    इसमें कला के तत्व हैं और इसमें विज्ञान की विशेषताएं हैं। इसे विज्ञान माना जाता है क्योंकि इसने कुछ सिद्धांतों, कानूनों, सामान्यीकरणों को विकसित किया है जो प्रकृति में कम या ज्यादा सार्वभौमिक हैं और जहां भी समूह के प्रयासों को समन्वयित किया जाना लागू होता है। इसे एक कला के रूप में माना जाता है क्योंकि प्रबंधन को कुछ कौशल की आवश्यकता होती है जो प्रबंधकों का व्यक्तिगत अधिकार होता है।

    इस प्रकार, प्रबंधन विज्ञान और कला दोनों है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रबंधन का विज्ञान भौतिक विज्ञान के रूप में सटीक नहीं है। यह अभी भी विकासवादी चरण में है, जिसे एक अचूक विज्ञान या सामाजिक विज्ञान कहा जा सकता है।

    पेशे:

    वर्तमान दिनों में, प्रबंधन को पेशे के रूप में पहचाना जाता है। इसमें ज्ञान का एक व्यवस्थित और विशिष्ट निकाय है जिसमें सिद्धांत, तकनीक और कानून शामिल हैं और इसे एक अलग अनुशासन या विषय के रूप में पढ़ाया जा सकता है। प्रबंधन अब पेशे के रूप में पहचाना जाता है क्योंकि इसमें पेशे के सभी गुण हैं। इसमें ज्ञान, सिद्धांत और तकनीक का एक विशेष निकाय है और इसे पढ़ाया जा सकता है और स्थानांतरित किया जा सकता है। यह एक वैज्ञानिक दृष्टिकोण का पालन करता है, इसमें विशेष कौशल और औजार शामिल होते हैं और नैतिकता के एक कोड का पालन करते हैं। इसने प्रबंधन से स्वामित्व तलाक भी दिया है। अब बड़े पैमाने पर व्यापार के आगमन के साथ, प्रबंधन पेशेवर प्रबंधकों के हाथों में सौंपा गया है।

    प्राधिकरण की एक प्रणाली:

    चूंकि प्रबंधन कार्य करने के लिए पुरुषों को निर्देशित करने की प्रक्रिया है, दूसरों से काम पूरा करने का अधिकार प्रबंधन की अवधारणा में निहित है। प्राधिकरण दूसरों से काम करने की शक्ति है और उन्हें एक निश्चित तरीके से काम करने के लिए मजबूर करना है। प्रबंधन प्राधिकरण की अनुपस्थिति में प्रदर्शन नहीं कर सकता है। निर्णय लेने और आयोजन कार्यों को तब तक नहीं किया जा सकता जब तक प्रबंधन को प्राधिकरण की प्रणाली के रूप में नहीं माना जाता है जो कमांड और नियंत्रण का पदानुक्रम दर्शाता है।

    चूंकि प्रबंधन पुरुषों को निर्देशित करने की प्रक्रिया है, कार्य करने के लिए, दूसरों से काम पूरा करने का अधिकार प्रबंधन की अवधारणा में निहित है। प्रत्येक उद्यम में, व्यवसाय संचालन का निर्णय, प्रत्यक्ष और नियंत्रण करने के लिए प्राधिकरण के अंतर्निहित स्तर होते हैं। प्राधिकरण को प्रबंधकीय कार्यों के प्रदर्शन का आधार माना जाता है। प्राधिकरण उन्हें निष्पादित करने के लिए आदेश और शक्ति देने का अधिकार मानता है।

    एक बहुत ही वास्तविक अर्थ में, प्रबंधन एक नियम बनाने और नियम लागू करने वाला निकाय है, और अपने भीतर, यह वरिष्ठों और अधीनस्थों के बीच संबंधों के एक वेब द्वारा एक साथ बंधे हैं। वास्तविक अर्थ में, प्रबंधन एक नियम बनाने और नियम लागू करने वाला शरीर है। संगठन के विभिन्न स्तरों पर काम करने वाले लोगों के बीच अधिकार और जिम्मेदारी की एक श्रृंखला है। निर्णय लेने के विभिन्न स्तरों पर आदेश या श्रेष्ठ-अधीनस्थ संबंधों की अच्छी तरह से परिभाषित लाइनों के बिना प्रभावी प्रबंधन नहीं हो सकता है।

    एक गतिशील समारोह:

    प्रबंधन एक गतिशील कार्य है और इसे लगातार प्रदर्शन किया जाना है। यह लगातार एक सतत बदलते कारोबारी माहौल में उद्यम की मोल्डिंग में लगा हुआ है। यह न केवल उद्यम की मोल्डिंग के साथ ही पर्यावरण की सफलता सुनिश्चित करने के लिए पर्यावरण के बदलाव में भी चिंतित है। एक वास्तविक अर्थ में, यह एक अंतहीन कार्य नहीं है।

    एक प्रक्रिया:

    एक प्रक्रिया प्रबंधन के रूप में उन तकनीकों को शामिल किया जाता है जिसके द्वारा प्रबंधक अन्य लोगों की गतिविधियों का समन्वय करते हैं। स्टेनली वेंस ने प्रबंधन प्रक्रिया में पांच बुनियादी तत्वों को बताया है: (i) कार्रवाई के दौरान निर्णय, (ii) आवश्यक भौतिक साधन प्राप्त करना, (iii) आवश्यक कार्य के प्रदर्शन में सहायता करने के लिए दूसरों को शामिल करना, (iv) यह देखते हुए कि नौकरी ठीक से पूरा हो चुकी है, और (v) संयुक्त उद्यम के उत्पाद को विभाजित करना।

    प्रबंधन के रूप में प्रबंधन का अध्ययन करने में, विभिन्न प्रबंधकीय गतिविधियों को प्रबंधन परिभाषित करने के आधार के रूप में लिया जाता है। प्रबंधन समूह के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए समूह में काम करने वाले लोगों की गतिविधियों की योजना, आयोजन, स्टाफिंग, निर्देशन और नियंत्रण करना है।

    एक सामाजिक प्रक्रिया:

    प्रबंधन में दूसरों के माध्यम से चीजें होती हैं। इसमें लोगों से निपटना शामिल है। वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए मनुष्यों के प्रयासों को प्रबंधन द्वारा निर्देशित, समन्वयित और विनियमित किया जाना है। प्रबंधन एक सामाजिक प्रक्रिया है क्योंकि प्रबंधन कार्य मूल रूप से लोगों के बीच संबंधों से संबंधित हैं। इसे सामाजिक प्रक्रिया कहा जाता है क्योंकि मनुष्यों के प्रयासों को प्रबंधन द्वारा निर्देशित, समन्वयित और विनियमित किया जाना चाहिए।

    इसके अलावा, समुदाय के बड़े पैमाने पर लाभ के लिए दुर्लभ संसाधनों का इष्टतम उपयोग करने के लिए प्रबंधन का सामाजिक दायित्व है। मानव कारक प्रबंधन से अविभाज्य है। ब्रंच के अनुसार “यह इस मानव तत्व की व्यापकता है जो प्रबंधन को अपने विशेष चरित्र को सामाजिक प्रक्रिया के रूप में प्रदान करती है।” इस अर्थ में प्रबंधन को सामाजिक प्रक्रिया माना जाता है।

    पूरी तरह से समुदाय के लाभ के लिए दुर्लभ संसाधनों का इष्टतम उपयोग करने के लिए प्रबंधन का सामाजिक दायित्व है। ब्रच के शब्दों में, “प्रबंधन एक सामाजिक उद्देश्य है जो किसी उद्देश्य या कार्य की पूर्ति में प्रभावी और आर्थिक नियोजन और उद्यम के संचालन के विनियमन के लिए ज़िम्मेदारी लेता है।”

    एक एकीकृत प्रक्रिया:

    प्रबंधन का सार मानव और अन्य संसाधनों का एकीकरण इस तरह से है कि इससे प्रभावी प्रदर्शन होता है। ये सभी संसाधन प्रबंधन करने वालों के लिए उपलब्ध कराए जाते हैं। परिणाम परिणाम प्राप्त करने के लिए ज्ञान, अनुभव और सिद्धांत लागू करते हैं। दूसरे शब्दों में, यह संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ व्यक्तिगत लक्ष्यों को सुसंगत बनाना चाहता है।

    चरित्र में सार्वभौमिक:

    प्रबंधन सभी प्रकार के संगठनों पर लागू होता है। जहां भी मानव गतिविधि है, वहां प्रबंधन है। प्रबंधन के बुनियादी सिद्धांत सार्वभौमिक अनुप्रयोग हैं और सभी संगठनों में लागू किए जा सकते हैं चाहे वे व्यवसाय, सामाजिक, धार्मिक, सांस्कृतिक, खेल, शैक्षणिक, राजनीति या सैन्य हों। जैसा कि सॉक्रेटीस ने कहा है, “जो भी आदमी अध्यक्ष हो सकता है, वह एक अच्छा राष्ट्रपति होगा यदि वह जानता है कि उसे क्या चाहिए और वह यह प्रदान करने में सक्षम है कि उसके पास कोरस, परिवार, एक शहर या सेना की दिशा है या नहीं। ”

    हेनरी फेयोल के शब्दों में। “यह वाणिज्य, राजनीति धर्म, युद्ध … का मामला बनो। हर चिंता में प्रबंधन कार्य किया जाता है। “शायद सार्वभौमिक आवेदन के प्रबंधन से मानव गतिविधि का कोई और महत्वपूर्ण क्षेत्र नहीं है। फेयोल वह व्यक्ति था जिसने प्रबंधन के चौदह सिद्धांतों का योगदान दिया जो हर स्थिति में कम या ज्यादा लागू होता है। उन्होंने कहा, “यह हर चिंता में वाणिज्य, राजनीति, धर्म और युद्ध का मामला बनने के लिए एक प्रबंधन समारोह है।” इस प्रकार, प्रबंधन चरित्र में सार्वभौमिक है।

    उत्पादन का एक कारक:

    प्रबंधन अपने आप में अंत नहीं है बल्कि समूह के उद्देश्यों को प्राप्त करने का साधन है। जैसे ही भूमि, श्रम और पूंजी उत्पादन के कारक हैं और माल और सेवाओं के उत्पादन के लिए आवश्यक हैं, प्रबंधन उत्पादन का एक कारक है जिसे पूर्व निर्धारित लक्ष्यों की पूर्ति के लिए उत्पादन के अन्य कारकों को समन्वयित करने की आवश्यकता होती है।

    लक्ष्य उन्मुखी:

    प्रबंधन का उद्देश्य आर्थिक और सामाजिक उद्देश्यों को हासिल करना है। यह कुछ निश्चित लक्ष्यों या उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए मौजूद है। प्रबंधन में समूह प्रयास हमेशा कुछ पूर्व निर्धारित लक्ष्यों की उपलब्धि की ओर निर्देशित होते हैं। यह इन उद्देश्यों की स्थापना और उपलब्धि से संबंधित है। थियो हैमैन को उद्धृत करने के लिए, “प्रभावी प्रबंधन हमेशा उद्देश्यों से प्रबंधन होता है।” हेन्स और मैसी राय मानते हैं कि यदि उद्देश्य असंभव नहीं है तो उद्देश्य प्रबंधन मुश्किल होगा।

    सामूहिक गतिविधि:

    प्रबंधन समूह गतिविधि का एक अनिवार्य हिस्सा है। चूंकि कोई भी व्यक्ति अपनी सभी इच्छाओं को स्वयं संतुष्ट नहीं कर सकता है, इसलिए वह अपने साथी के साथ एकजुट होकर संगठित समूह में काम करता है ताकि वह व्यक्तिगत रूप से हासिल नहीं कर सके। जहां भी एक आम लक्ष्य की ओर काम करने वाले लोगों का संगठित समूह होता है, तो कुछ प्रकार का प्रबंधन आवश्यक हो जाता है। प्रबंधन लोगों को समूह के उद्देश्य का एहसास करता है और इन उद्देश्यों की उपलब्धि के प्रति अपने प्रयासों को निर्देशित करता है। मैसी ने प्रबंधन को “सहकारी समूह” के रूप में सही कहा है।

    समूह प्रयास:

    प्रबंधन हमेशा समूह के प्रयासों को संदर्भित करता है और किसी व्यक्ति पर लागू नहीं होता है। मैसी ने इसे “सहकारी समूह” कहते हैं, “समूह के प्रयासों के संदर्भ में प्रबंधन का उपयोग किया जाता है क्योंकि उद्यम के लक्ष्यों और उद्देश्यों को समूह द्वारा आसानी से और प्रभावी ढंग से प्राप्त किया जा सकता है एक व्यक्ति।

    पूर्व निर्धारित उद्देश्यों:

    प्रबंधन में समूह प्रयास हमेशा कुछ पूर्व निर्धारित उद्देश्यों की उपलब्धि के लिए निर्देशित होते हैं। ये उद्देश्यों एक उद्यम के अंतिम लक्ष्य हैं जिनके लिए सभी प्रबंधन गतिविधियों को उन्मुख होना चाहिए। थियो हैमैन के मुताबिक: “प्रभावी प्रबंधन हमेशा उद्देश्यों से प्रबंधन होता है।” टेरी के शब्दों में “प्रभावी प्रबंधन बिना किसी उद्देश्य के हासिल करना बेहद मुश्किल है।” हेंस और मैसी राज्य “प्रबंधन को उद्देश्यों को निर्धारित किया जाना चाहिए। उद्देश्यों के बिना, यदि संभव नहीं हो तो प्रबंधन मुश्किल होगा। ”

    अनुशासन:

    प्रबंधन में आज ज्ञान, सिद्धांतों और तकनीकों का संगठित निकाय है। यह कॉलेजों और विश्वविद्यालयों जैसे अर्थशास्त्र, समाजशास्त्र, मनोविज्ञान, राजनीति विज्ञान इत्यादि जैसे अन्य विषयों जैसे पढ़ाया जाता है। इस प्रकार, शब्द प्रबंधन का भी सीखने के क्षेत्र के रूप में वर्णन करने के लिए उपयोग किया जाता है। प्रबंधन एक अनुशासन के रूप में तेजी से विकास कर रहा है और इसके दायरे और आने वाले समय में स्थिति बढ़ने के लिए बाध्य हैं।

    सभी स्तरों पर इसकी आवश्यकता है:

    प्रबंधन की एक महत्वपूर्ण विशेषता यह है कि यह किसी संगठन के सभी स्तरों पर लागू होता है। निम्नतम स्तर पर्यवेक्षक को शीर्ष-स्तरीय अधिकारियों की तरह निर्णय लेने का कार्य भी करना है। एकमात्र अंतर कार्य और प्रकृति के दायरे की प्रकृति का है।

    अलग गतिविधि:

    एक प्रबंधक को एक सामान्यवादी होने की उम्मीद है, न कि विशेषज्ञ। इस प्रकार, प्रबंधन की इकाई इसकी विभिन्न कार्यात्मक गतिविधियों से काफी अलग है। “प्रबंधन एक अलग और विशिष्ट इकाई है। यह विभिन्न कार्यात्मक गतिविधियों और तकनीकों और प्रक्रियाओं से काफी अलग है जिन्हें आम तौर पर प्रबंधन के क्षेत्र से संबंधित माना जाता है। ”

    प्रबंधक का मुख्य कार्य “करने के लिए” नहीं बल्कि दूसरों के माध्यम से चीजें करने के लिए है। अपने कार्यों को प्रभावी ढंग से करने के लिए एक प्रबंधक को ज्ञान, कौशल और अभ्यास की आवश्यकता होती है। विशेष नौकरियों के लिए आवश्यक प्रबंधकीय कौशल और कौशल के बीच एक अंतर बनाना आवश्यक है। किसी भी समस्या के सफल समाधान के लिए विशिष्ट ज्ञान और तकनीकी कौशल आवश्यक हैं लेकिन मूल रूप से, ऐसे प्रबंधन को कुशल प्रबंधन के लिए आवश्यक नहीं माना जाता है।

    Important Characteristics of Management is the art of Working through People
    प्रबंधन के महत्वपूर्ण लक्षण लोगों के माध्यम से कार्य करने की कला है। Image credot from #Pixabay.
  • Eurobonds के अर्थ, परिभाषा, प्रकार, और लाभ

    Eurobonds के अर्थ, परिभाषा, प्रकार, और लाभ

    एक Eurobond एक अंतरराष्ट्रीय bond है जो उस मुद्रा में अंकित होता है जो देश के मूल निवासी नहीं है जहां इसे जारी किया जाता है। बाहरी bond भी कहा जाता है; “बाहरी bond जो सख्ती से न तो Eurobond हैं और न ही विदेशी Bonds में भी शामिल होंगे: विदेशी मुद्रा का मूल्य घरेलू bond …” Bonds के मुद्दों और बैंक ऋण द्वारा पैसा अंतरराष्ट्रीय स्तर पर उठाया जा सकता है। यह घरेलू और अंतरराष्ट्रीय बाजारों में भी किया जाता है। तो, सवाल यह है – Eurobonds के अर्थ, परिभाषा, प्रकार, और लाभ।

    Eurobonds की अवधारणा अर्थ, परिभाषा, प्रकार, लक्षण, और लाभ में बताती है।

    इसे उस मुद्रा के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है जिसमें इसे जारी किया जाता है। लंदन लक्समबर्ग इन उपकरणों के लिए प्राथमिक लिस्टिंग केंद्र होने के साथ, Eurobond बाजार के केंद्रों में से एक है। अंतर यह है कि अंतरराष्ट्रीय बाजारों में पैसा एक मुद्रा में आ सकता है जो आम तौर पर उधारकर्ता द्वारा उपयोग किया जाता है। एक विदेशी bond एक विदेशी उधारकर्ता द्वारा किसी विशेष देश में जारी एक Bond है। Eurobond एक से अधिक देशों में अंडर लिखित और बेचे जाते हैं।

    मतलब और परिभाषा:

    एक विदेशी Mortgage को विदेशी उधारकर्ता द्वारा बेचे जाने वाले अंतरराष्ट्रीय bond के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, लेकिन जिस देश में इसे रखा गया है, उस मुद्रा में अंकित है। इसे उधार देने वाले देश में राष्ट्रीय अंडरराइटिंग सिंडिकेट द्वारा अंडरराइट और बेचा जाता है। इस प्रकार, एक अमेरिकी कंपनी लंदन पूंजी बाजार में एक bond मुद्दा जारी कर सकती है, जो ब्रिटिश सिंडिकेट द्वारा लिखित और स्टर्लिंग में अंकित है। Bonds इश्यू ब्रिटेन के पूंजी बाजार में निवेशकों को बेचा जाएगा, जहां इसे उद्धृत और व्यापार किया जाएगा। संयुक्त राज्य अमेरिका के बाहर जारी किए गए विदेशी Bond को यान्की Bonds कहा जाता है, जबकि जापान में जारी विदेशी Bond को समुराई Bond कहा जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में कनाडाई संस्थाएं विदेशी Bond के प्रमुख फ्लोटर्स हैं।

    एक Eurobond को अंतरराष्ट्रीय सिंडिकेट द्वारा अंडरराइट किए गए अंतरराष्ट्रीय bond के रूप में परिभाषित किया जा सकता है और मुद्रा के देश के अलावा अन्य देशों में बेचा जाता है जिसमें समस्या का नाम होता है। Eurobond बाजार में, निवेशक सीधे वित्तीय संस्थान की बजाय उधारकर्ता पर दावा करता है। Eurobond आमतौर पर निगम द्वारा जारी किए जाते हैं और सरकारों को सुरक्षित, दीर्घकालिक धन की आवश्यकता होती है और दुनिया भर के निवेशकों को बैंकों के भौगोलिक दृष्टि से विविध समूह के माध्यम से बेचा जाता है। Eurobond घरेलू Bonds के समान हैं कि उन्हें निश्चित या अस्थायी ब्याज दरों के साथ जारी किया जा सकता है।

    Eurobonds का एक मुद्दा:

    Eurobond का मुद्दा आम तौर पर अंतरराष्ट्रीय बैंकों के एक संघ द्वारा किया जाता है। “Tombstone” नामक लेनदेन का रिकॉर्ड बाद में वित्तीय प्रेस में प्रकाशित किया जाता है। उन बैंकों जिनके नाम टॉम्बस्टोन के शीर्ष पर दिखाई देते हैं, इस मुद्दे की सदस्यता लेने पर सहमत हुए हैं। दूसरे स्तर पर, एक बहुत बड़ा अंडरराइटिंग सिंडिकेट का उल्लेख किया गया है। प्रबंधन सिंडिकेट के बैंकों ने अंडरराइटर्स, मुख्य रूप से बैंकों और सुरक्षा डीलरों के विश्वव्यापी समूह के साथ व्यवस्था की होगी। कई अंडरराइटर्स की भागीदारी की व्यवस्था करने के बाद, प्रबंधन सिंडिकेट ने उधारकर्ता को एक फर्म ऑफर दिया होगा, जो तुरंत ऋण से धन प्राप्त करता है। तीसरे स्तर पर, अंडरराइटिंग समूह आम तौर पर बैंकों, दलालों और डीलरों के एक बड़े बिक्री समूह के माध्यम से इस मुद्दे की बिक्री की व्यवस्था करता है।

    Eurobonds के प्रकार:

    तीन प्रकार के Bonds हैं, जिनमें से दो अंतरराष्ट्रीय bond हैं। घरेलू bond उस देश के निवासी द्वारा देश में जारी एक Bond है।

    Eurobond के विभिन्न प्रकार हैं।

    • सीधे Bonds: Bonds में एक निर्दिष्ट ब्याज कूपन और एक निर्दिष्ट परिपक्वता तिथि है। सीधे bond ब्याज की एक फ्लोटिंग दर के साथ जारी किया जा सकता है। इस तरह के Bonds में ब्याज की मुद्रा में जमा के लिए LIBOR पर उल्लिखित मार्जिन के छह महीने के अंतराल पर उनकी ब्याज दर तय हो सकती है। इसलिए, Eurodollar Bonds के मामले में, ब्याज दर Eurodollar जमा के लिए LIBOR पर आधारित हो सकती है।
    • कन्वर्टिबल Eurobond: Eurobond एक Bond है जिसमें निर्दिष्ट ब्याज कूपन और परिपक्वता तिथि है। लेकिन, इस मुद्दे को कंपनी के इक्विटी शेयर में कंपनी के इक्विटी शेयर में बदलने के लिए एक विकल्प शामिल है जो जारी होने के समय सेट रूपांतरण मूल्य पर है।
    • मध्यम अवधि के Eurobond: मध्यम अवधि के यूरो नोट्स छोटे-अवधि वाले Eurobond होते हैं जिनमें तीन से आठ साल की परिपक्वता होती है। बड़ी Bond के मुकाबले उनकी जारी करने की प्रक्रिया कम औपचारिक है। यूरो नोट्स पर ब्याज दरें तय या परिवर्तनीय हो सकती हैं। मध्यम अवधि के यूरो-नोट मध्यम अवधि के रोल-ओवर Eurodollar क्रेडिट के समान होते हैं। अंतर यह है कि Eurodollar बाजार में उधारकर्ताओं को बैंक पर दावा नहीं होता है, न कि उधारकर्ता पर सीधे।

    Eurobonds के लक्षण या विशेषताएं:

    • सीधे bond: आमतौर पर आवधिक अंतराल पर निश्चित ब्याज दर, सालाना।
    • फ़्लोटिंग रेट नोट्स (FRN): रोलओवर मूल्य निर्धारण भुगतान आमतौर पर कुछ संदर्भ दर पर प्रसार के संदर्भ में छह महीने की ब्याज का उल्लेख किया जाता है।
    • शून्य-कूपन Bond: डिस्काउंट सिक्योरिटीज, या तो अंकित मूल्य के एक अंश पर बेची जाती है और फेस वैल्यू पर रिडीम की जाती है, या फेस वैल्यू पर बेची जाती है और प्रीमियम पर रिडीम किया जाता है।
    • कन्वर्टिबल Bonds: किसी अन्य प्रकार की संपत्ति के लिए आदान-प्रदान किया जा सकता है: स्टॉक, सोना, तेल, अन्य Bonds।
    • Mortgage-समर्थित Eurobond: Mortgage के पूल द्वारा समर्थित, या अन्य Bonds संस्थान जो अन्यथा Eurobond बाजार से बाहर किए जाएंगे, उन्हें पहुंच मिल सकती है।
    • दोहरी मुद्रा Bond: एक मुद्रा, कूपन या प्रिंसिपल में दूसरी मुद्रा में भुगतान किया जाता है।

    निम्नलिखित Eurobond विशेषताएं हैं:

    • जारी करने वाली तकनीक औपचारिक जारी करने के बजाए एक प्लेसमेंट का रूप लेती है, इससे नए मुद्दों पर राष्ट्रीय नियमों से बचा जाता है।
    • अंडरराइटिंग बैंकों के सिंडिकेट के माध्यम से कई देशों में Eurobond एक साथ रखा जाता है। जो उन्हें दुनिया भर में अपने निवेश ग्राहकों को बेचते हैं।
    • विदेशी bondों के विपरीत, Eurobond को मूल्यों की मुद्रा के अलावा अन्य देशों में बेचा जाता है; इस प्रकार डॉलर-मूल्यवान Eurobond यू.एस.ए. के बाहर बेचे जाते हैं।
    • Eurobond पर ब्याज कर रोकथाम के अधीन नहीं है।

    Eurobonds के लाभ:

    Eurobond बाजार में उधारकर्ताओं और निवेशकों के लिए कई फायदे हैं।

    उधारकर्ताओं को Eurobond के फायदे हैं:

    • बाजार का आकार और गहराई इस तरह है कि इसमें बड़े और लगातार मुद्दों को अवशोषित करने की क्षमता है।
    • Eurobond बाजार में घरेलू बाजारों में एक स्वतंत्रता और लचीलापन नहीं मिला है।
    • इसको जारी करने की लागत, इस मुद्दे के फेस वैल्यू का लगभग 2.5 प्रतिशत।
    • Eurobond बाजार में परिपक्वता लंबी अवधि के वित्त पोषण आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त हैं।
    • Eurobond बाजार की एक प्रमुख विशेषता अंडरराइटिंग, वितरण, और प्रतिभूतियों के रखरखाव के लिए एक ध्वनि संस्थागत ढांचे का विकास है।
    निवेशकों के लिए Eurobond के फायदे हैं:
    • Eurobond इस तरह के रूप में जारी किए जाते हैं कि ब्याज का भुगतान आय से मुक्त किया जा सकता है या उधार लेने वाले देशों के करों को रोक दिया जा सकता है। इसके अलावा, Bond को भालू रूप में जारी किया जाता है और निवेशक के देश के बाहर रखा जाता है, जिससे निवेशक घरेलू आयकर से बचने में सक्षम बनाता है।
    • Eurobonds के जारीकर्ता क्रेडिट योग्यता के लिए एक अच्छी प्रतिष्ठा है।
    • उधारकर्ताओं के साथ-साथ उधारदाताओं को एक विशेष लाभ परिवर्तनीय Eurobond द्वारा प्रदान किया जाता है। कन्वर्टिबल डिबेंचर के धारकों को अपने Bonds को एक निश्चित कीमत पर बदलने का विकल्प दिया जाता है।
    • Eurobond बाजार प्राथमिक और द्वितीयक बाजार दोनों के रूप में सक्रिय है।

    Bond एक विशेष मुद्रा में अंकित होते हैं जिन्हें आम तौर पर कई देशों के पूंजी बाजारों में जारी किया जाता है। वे विदेशी bondों से अलग हैं कि ज्यादातर देशों में Eurobond के मुद्दों के लिए पूर्व-पेशकश पंजीकरण या प्रकटीकरण आवश्यकता नहीं है। Eurobond का एक उदाहरण यूरोपीय बाजार में रूसी निगम द्वारा जारी एक Bond है जो अमेरिकी डॉलर में ब्याज और प्रिंसिपल का भुगतान करता है।

    Meaning Definition Types and Advantages of Eurobonds
    Eurobonds के अर्थ, परिभाषा, प्रकार, और लाभ। Image credit from #Pixabay.
  • वित्तीय सेवाएं: अर्थ, विशेषताएं, और दायरा

    वित्तीय सेवाएं: अर्थ, विशेषताएं, और दायरा

    वित्तीय सेवाओं को संस्थानों द्वारा प्रदान किए जाने वाले उत्पादों और सेवाओं के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। अध्ययन की अवधारणा बताती है – वित्तीय सेवाएं: वित्तीय सेवाओं का अर्थ (मतलब), वित्तीय सेवाओं की परिभाषा, वित्तीय सेवाओं के कार्य, वित्तीय सेवाओं की विशेषताएं, और वित्तीय सेवाओं का दायरा। ऋण, बीमा, क्रेडिट कार्ड, निवेश के अवसर, और धन प्रबंधन जैसे वित्त की दुनिया में विभिन्न वित्तीय लेनदेन और अन्य संबंधित गतिविधियों की सुविधा के लिए विभिन्न प्रकार के बैंकों की तरह, साथ ही शेयर बाजार और बाजार के रुझान जैसे अन्य मुद्दों पर जानकारी प्रदान करना । यह भी सीखा, वित्तीय सेवाएं: अर्थ, विशेषताएं, और दायरा! वित्तीय सेवाएं को अंग्रेजी में पढ़े और शेयर भी करें। 

    समझाएं और जानें, वित्तीय सेवाएं: अर्थ, विशेषताएं, और दायरा!

    वित्तीय सेवाओं का अर्थ वित्त उद्योग द्वारा प्रदान की जाने वाली आर्थिक सेवाएं है, जिसमें क्रेडिट यूनियनों, बैंकों, क्रेडिट कार्ड कंपनियों, बीमा कंपनियों, एकाउंटेंसी कंपनियों, उपभोक्ता-वित्त कंपनियों, स्टॉक ब्रोकरेज, निवेश सहित धन का प्रबंधन करने वाले व्यवसायों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है। धन, व्यक्तिगत प्रबंधकों और कुछ सरकारी प्रायोजित उद्यमों। वित्तीय सेवा कंपनियां सभी आर्थिक रूप से विकसित भौगोलिक स्थानों में मौजूद हैं और स्थानीय, राष्ट्रीय, क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय केंद्रों जैसे कि लंदन, न्यूयॉर्क शहर और टोक्यो में क्लस्टर हैं।

    #वित्तीय सेवाओं की परिभाषा:

    बैंकों, बीमा कंपनियों, ब्रोकरेज फर्मों, उपभोक्ता वित्त कंपनियों और निवेश कंपनियों जैसे वित्तीय संस्थानों द्वारा उपभोक्ताओं और व्यवसायों को प्रदान की जाने वाली सेवाएं और उत्पाद जिनमें से सभी वित्तीय सेवा उद्योग शामिल हैं।

    बचत खातों, चेकिंग खाते, पुष्टिकरण, पट्टे और धन हस्तांतरण जैसी सुविधाएं, आमतौर पर बैंकों, क्रेडिट यूनियनों और वित्त कंपनियों द्वारा प्रदान की जाती हैं। वित्तीय सेवाओं को वित्तीय और बैंकिंग संस्थानों जैसे ऋण, बीमा इत्यादि द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।

    वित्तीय सेवाओं बैंकिंग और संबंधित संस्थानों, व्यक्तिगत वित्तीय नियोजन, निवेश, वास्तविक संपत्ति, और बीमा आदि के क्षेत्र में व्यक्तियों और व्यवसायों को वित्तीय उपकरणों और सलाहकार सेवाओं के डिजाइन और वितरण से संबंधित है।

    वित्तीय सेवाएं वित्त उद्योग द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं का संदर्भ देती हैं। वित्त उद्योग में संगठनों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है जो पैसे के प्रबंधन से निपटती हैं। इन संगठनों में से बैंक, क्रेडिट कार्ड कंपनियां, बीमा कंपनियां, उपभोक्ता वित्त कंपनियां, स्टॉक ब्रोकरेज, निवेश निधि, और कुछ सरकारी प्रायोजित उद्यम हैं।

    #वित्तीय सेवाओं के कार्य:

    • अर्थव्यवस्था में लेनदेन की सुविधा (माल और सेवाओं का आदान-प्रदान)।
    • मोबिलिज़िंग बचत (जिसके लिए आउटलेट अन्यथा सीमित होंगे)।
    • पूंजीगत धन आवंटित करना (विशेष रूप से उत्पादक निवेश को वित्तपोषित करना)।
    • निगरानी प्रबंधक (ताकि आवंटित धन पर विचार किया जाएगा)।
    • जोखिम को बदलना (इसे एकत्रीकरण के माध्यम से कम करना और इसे सहन करने के इच्छुक लोगों द्वारा इसे सक्षम करने में सक्षम बनाना)।

    #वित्तीय सेवाओं के लक्षण और विशेषताएं:

    नीचे निम्नलिखित लक्षण और विशेषताएं हैं:

    ग्राहक-विशिष्ट:

    आमतौर पर वित्तीय सेवाएं ग्राहक केंद्रित होती हैं। इन सेवाओं को प्रदान करने वाली कंपनियां, अपनी वित्तीय रणनीति का निर्णय लेने से पहले विस्तार से अपने ग्राहकों की जरूरतों का अध्ययन करती हैं, लागत, तरलता और परिपक्वता विचारों के संबंध में उचित संबंध देती हैं। वित्तीय सेवा फर्म लगातार अपने ग्राहकों के संपर्क में रहती हैं, ताकि वे उन उत्पादों को डिज़ाइन कर सकें जो अपने ग्राहकों की विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा कर सकें।

    वित्तीय सेवाओं के प्रदाता लगातार बाजार सर्वेक्षण करते हैं ताकि वे जरूरतों और आने वाले कानूनों से पहले नए उत्पादों की पेशकश कर सकें। नवीन प्रौद्योगिकियों का उपयोग अभिनव, ग्राहक अनुकूल उत्पादों और सेवाओं को शुरू करने के लिए किया जा रहा है जो स्पष्ट रूप से इंगित करते हैं कि वित्तीय सेवाओं के प्रदाताओं की एकाग्रता फर्म / ग्राहक विशिष्ट सेवाओं को उत्पन्न करने पर है।

    असंगतता:

    अत्यधिक प्रतिस्पर्धी वैश्विक पर्यावरण ब्रांड छवि में बहुत महत्वपूर्ण है। जब तक वित्तीय संस्थानों और सेवाओं को प्रदान करने वाले वित्तीय संस्थानों की अच्छी छवि नहीं होती है, तो उनके ग्राहकों के विश्वास का आनंद लेते हुए, वे सफल नहीं हो सकते हैं। इस प्रकार संस्थानों को अपनी विश्वसनीयता बनाने के लिए उनकी सेवाओं की गुणवत्ता और नवीनता पर ध्यान देना होगा।

    संयोग:

    वित्तीय सेवाओं का उत्पादन और इन सेवाओं की आपूर्ति संगत होना चाहिए। इन दोनों कार्यों यानी नई और नवीन वित्तीय सेवाओं का उत्पादन और इन सेवाओं की आपूर्ति एक साथ किया जाना है।

    नाश करने की प्रवृत्ति:

    किसी अन्य सेवा के विपरीत, वित्तीय सेवाओं का नाश होना पड़ता है और इसलिए इसे संग्रहीत नहीं किया जा सकता है। उन्हें ग्राहकों द्वारा आवश्यकतानुसार आपूर्ति की जानी है। इसलिए वित्तीय संस्थानों को मांग और आपूर्ति का उचित सिंक्रनाइज़ेशन सुनिश्चित करना है।

    People आधारित सेवाएं:

    वित्तीय सेवाओं का विपणन लोगों को गहन होना चाहिए और इसलिए यह प्रदर्शन या सेवा की गुणवत्ता की विविधता के अधीन है। वित्तीय सेवा संगठन के कर्मियों को उनकी उपयुक्तता के आधार पर चुना जाना चाहिए और सही तरीके से प्रशिक्षित किया जाना चाहिए ताकि वे अपनी गतिविधियों को कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से कर सकें।

    बाजार गतिशीलता:

    बाजार गतिशीलता काफी हद तक निर्भर करती है, सामाजिक-आर्थिक परिवर्तन जैसे डिस्पोजेबल आय, जीवन स्तर और ग्राहकों के विभिन्न वर्गों से संबंधित शैक्षणिक परिवर्तन। इसलिए वित्तीय सेवाओं को लगातार बाजार परिभाषित किया जाना चाहिए और बाजार गतिशीलता को ध्यान में रखते हुए परिष्कृत किया जाना चाहिए।

    वित्तीय सेवाएं प्रदान करने वाले संस्थान, नई सेवाओं को विकसित करते समय बाजार में क्या चाहते हैं, या अपने ग्राहकों की आवश्यकताओं और प्रतिक्रियाओं के प्रति प्रतिक्रियाशील होने में सक्रिय हो सकते हैं।

    #वित्तीय सेवाओं का दायरा:

    वित्तीय सेवाओं में गतिविधियों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है। उन्हें व्यापक रूप से दो में वर्गीकृत किया जा सकता है, अर्थात्:

    1. पारंपरिक गतिविधियां:

    पारंपरिक रूप से, वित्तीय मध्यस्थ पूंजी और मुद्रा बाजार गतिविधियों दोनों सहित सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान कर रहे हैं। उन्हें दो सिर के नीचे समूहीकृत किया जा सकता है, जैसे।

    • फंड आधारित गतिविधियों और
    • गैर-निधि आधारित गतिविधियां।
    A. फंड आधारित गतिविधियां:

    पारंपरिक सेवाएं जो फंड आधारित गतिविधियों के अंतर्गत आती हैं निम्नलिखित हैं:

    • नए मुद्दों (प्राथमिक बाजार गतिविधियों) के शेयर, डिबेंचर्स, बॉन्ड इत्यादि में अंडरराइटिंग या निवेश।
    • माध्यमिक बाजार गतिविधियों के साथ काम करना।
    • मनी मार्केट इंस्ट्रूमेंट्स जैसे वाणिज्यिक कागजात, जमा प्रमाणपत्र, ट्रेजरी बिल, बिलों की छूट आदि में भाग लेना आदि।
    • उपकरण लीजिंग, किराया खरीद, उद्यम पूंजी, बीज पूंजी आदि में शामिल।
    • विदेशी मुद्रा बाजार गतिविधियों में काम करना। गैर-निधि आधारित गतिविधियां।
    B. गैर-निधि आधारित गतिविधियां:

    वित्तीय मध्यस्थ गैर-निधि गतिविधियों के आधार पर सेवाएं प्रदान करते हैं। इसे ‘फीस-आधारित’ गतिविधि कहा जा सकता है। आज ग्राहक, चाहे व्यक्तिगत या Corporate, वित्त के प्रावधानों से संतुष्ट न हों। वे वित्तीय सेवाओं की कंपनियों से अधिक उम्मीद करते हैं। इसलिए इस सिर के तहत विभिन्न प्रकार की सेवाएं प्रदान की जा रही हैं। कर्मचारी भर्ती के आंतरिक और बाहरी स्रोतों की व्याख्या करें!

    उनमे शामिल है:
    • पूंजीगत मुद्दे का प्रबंधन यानी सेबी दिशानिर्देशों के अनुसार पूंजीगत मुद्दे से संबंधित पूर्व-मुद्दे और पोस्ट-इश्यू गतिविधियों का प्रबंधन और इस प्रकार प्रमोटरों को उनके मुद्दे का विपणन करने में सक्षम बनाता है।
    • निवेश संस्थानों के साथ पूंजी और ऋण उपकरणों की नियुक्ति के लिए व्यवस्था करना।
    • ग्राहकों की परियोजना लागत या उनकी कार्यशील पूंजी आवश्यकताओं के लिए वित्तीय संस्थानों से धन की व्यवस्था।
    • सभी सरकार और अन्य मंजूरी मिलने की प्रक्रिया में सहायता करना।

    2. आधुनिक गतिविधियां:

    उपर्युक्त पारंपरिक सेवाओं के अलावा, वित्तीय मध्यस्थ हाल के दिनों में असंख्य सेवाएं प्रदान करते हैं। उनमें से ज्यादातर गैर-निधि आधारित गतिविधि की प्रकृति में हैं। महत्व को ध्यान में रखते हुए, ये गतिविधियां ‘नए वित्तीय उत्पादों और सेवाओं’ के प्रमुख के तहत संक्षेप में हैं। हालांकि, उनके द्वारा प्रदान की गई कुछ आधुनिक सेवाएं यहां संक्षेप में दी गई हैं।

    • आवश्यक सरकारी अनुमोदन के साथ परियोजना शुरू करने के लिए धन जुटाने तक परियोजना रिपोर्ट की तैयारी से सीधे परियोजना सलाहकार सेवाएं प्रस्तुत करना।
    • एम एंड ए के लिए योजना और उनके चिकनी कैरेट के साथ सहायता।
    • पूंजी पुनर्गठन में Corporate ग्राहकों को मार्गदर्शन।
      डिबेंचर धारकों के लिए ट्रस्टी के रूप में कार्य करना।
    • बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रबंधन संरचना और प्रबंधन शैली में उपयुक्त परिवर्तनों की सिफारिश करना।
    • उपयुक्त संयुक्त उद्यम भागीदारों की पहचान करके और संयुक्त उद्यम समझौतों की तैयारी करके वित्तीय सहयोग / संयुक्त उद्यमों का निर्माण करना।
    • पुनर्निर्माण की एक उचित योजना और योजना के कार्यान्वयन की सुविधा के माध्यम से बीमार कंपनियों का पुनर्वास और पुनर्गठन।
    • स्वैप और अन्य व्युत्पन्न उत्पादों का उपयोग करके विनिमय दर जोखिम, ब्याज दर जोखिम, आर्थिक जोखिम और राजनीतिक जोखिम के कारण जोखिमों का हेजिंग।
    • बड़े सार्वजनिक क्षेत्र के निगमों के Portfolio का प्रबंधन।
      बीमा सेवाओं, खरीद-वापसी विकल्प इत्यादि जैसे जोखिम प्रबंधन सेवाएं।
    • आवश्यक धनराशि की मात्रा, उनकी लागत, उधार अवधि आदि को ध्यान में रखते हुए धन का सर्वोत्तम स्रोत चुनने के सवालों पर ग्राहकों को सलाह देना।
    • ऋण की लागत को कम करने और इष्टतम ऋण-इक्विटी मिश्रण के निर्धारण में ग्राहकों को मार्गदर्शन करना।
    • रेटिंग कंपनियों के उद्देश्य के लिए क्रेडिट रेटिंग एजेंसियों को बढ़ावा देना जो ऋण साधन के मुद्दे से सार्वजनिक होना चाहते हैं।
    • पूंजी बाजार से संबंधित उपक्रम सेवाएं, जैसे कि 1) क्लियरिंग सेवाएं, 2) पंजीकरण और स्थानान्तरण, 3) प्रतिभूतियों की सुरक्षित हिरासत, 4) प्रतिभूतियों पर आय का संग्रह।
    वित्तीय सेवाएं अर्थ विशेषताएं और दायरा
    वित्तीय सेवाएं: अर्थ, विशेषताएं, और दायरा, Image credit from #Pixabay.
  • बीमा की विशेषताएं, प्रकार, और महत्व

    बीमा की विशेषताएं, प्रकार, और महत्व

    बीमा आज हर किसी के जीवन का एक अभिन्न अंग बन गया है। यह बीमा का एक लिखित अनुबंध है जो भविष्य के नुकसान के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करता है। जीवन बीमा आम तौर पर लोगों को जीवन बीमा प्राप्त करने में मदद करता है। बीमित व्यक्ति को बीमाकर्ता से एक निश्चित मुआवजा मिलता है। गैर-जीवन बीमा लोगों या कंपनियों को वित्तीय सहायता प्रदान करता है और उन्हें नुकसान से निपटने में मदद करता है। मूल मानव गुणों को जोखिम लेने के विचार के विपरीत होना चाहिए। क्या आप सीखने के लिए अध्ययन करते हैं: यदि हां? फिर बहुत पढ़ें। आइए अध्ययन करें: बीमा की विशेषताएं, प्रकार, और महत्व। इसे अंग्रेजी भाषा में पढ़ें: Features, Types, and Importance of Insurance…।

    बीमा की अवधारणा विषय पर चर्चा: बीमा की विशेषताएं, प्रकार, और महत्व।

    हमेशा जोखिम को कम करने और संभावित विफलता के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करने पर जोर देते हैं। जोखिम में आग, खतरे, मौत, दुर्घटनाएं, और चोरी शामिल हैं। कोई भी जोखिम जोखिम सहित प्रीमियम के अनुरूप प्रीमियम पर बीमा कर सकता है। इस प्रकार जोखिम का सामूहिक प्रभाव बीमा है जो उचित सुरक्षा और आश्वासन प्रदान करता है कि आश्वासन किसी भी प्रकार की आपदा या विफलता की स्थिति में रक्षा करेगा। इस अध्ययन से पहले, एक बार इस लेख को पढ़ें: अर्थ, परिभाषा, सिद्धांत, और बीमा के कार्य

    बीमा की विशेषताएं:

    उपरोक्त स्पष्टीकरण के साथ, हम इन निम्नलिखित विशेषताओं को पा सकते हैं, जो आम तौर पर जीवन, समुद्र, आग और सामान्य बीमा के मामले में मना रहे हैं।

    अनिश्चित व्यक्तियों की एक बड़ी संख्या:

    क्षति को आसानी से और आसानी से फैलाने के लिए, बड़ी संख्या में व्यक्तियों को बीमा किया जाना चाहिए। एक छोटी संख्या में व्यक्ति सहकारी बीमा भी हो सकते हैं, लेकिन यह एक छोटे से क्षेत्र की सीमा है। प्रत्येक सदस्य के लिए बीमा की लागत अधिक हो सकती है। तो, यह असंभव हो सकता है। इसलिए, बीमा को सस्ता बनाने के लिए, बड़ी संख्या में व्यक्तियों या संपत्ति को सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है क्योंकि बीमा कंपनी की लागत लागत होगी और इसलिए, निम्न प्रीमियम होंगे।

    साझा जोखिम:

    बीमा एक ऐसा कार्यक्रम है जो किसी व्यक्ति या उसके परिवार पर एक विशिष्ट घटना होने पर होने वाली वित्तीय घटना साझा करने वाला व्यक्ति होता है। यह घटना जीवन बीमा, आग में समुद्री बीमा, अग्नि बीमा में आग और सामान्य बीमा में अन्य घटनाओं के मामले में परिवार के लिए एक ब्रेडविनर की मौत हो सकती है, उदाहरण के लिए, चोरी बीमा में चोरी, मोटर बीमा में दुर्घटना, और इसलिए पर। इन घटनाओं से उत्पन्न होने वाली हानि, अगर बीमित व्यक्ति प्रीमियम के रूप में सभी बीमित व्यक्तियों द्वारा साझा कर रहा है।

    जोखिम की कीमत:

    बीमित व्यक्ति के शेयर की राशि, विचार, विचार या प्रीमियम पर विचार करने से पहले जोखिम का मूल्यांकन किया जाता है। जोखिमों का मूल्यांकन करने के कई तरीके हैं। यदि उच्च नुकसान की उम्मीद है, तो एक उच्च प्रीमियम चार्ज किया जा सकता है। इसलिए, हानि की संभावना बीमा के समय की गणना की जाती है।

    सहकारी उपकरण:

    प्रत्येक बीमा योजना की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता बड़ी संख्या में व्यक्तियों का सहयोग है जो वास्तव में बीमित व्यक्ति के किसी भी विशेष जोखिम से उत्पन्न वित्तीय हानि को साझा करने के लिए सहमत हैं। व्यक्तियों के इस समूह को स्वैच्छिक या प्रचार या एजेंटों के अनुरोध के माध्यम से लाया जा सकता है। एक बीमाकर्ता अपने नुकसान के कारण सभी घाटे को भरने में असमर्थ होगा। इसलिए, बड़ी संख्या में व्यक्तियों को सुनिश्चित या अंडरराइट करके, वह हानि की राशि का भुगतान करने में सक्षम है। उपकरण के सभी सहकारी टुकड़ों की तरह, बीमा पॉलिसी खरीदने के लिए किसी पर भी कोई दायित्व नहीं है।

    आकस्मिकता पर भुगतान:

    भुगतान एक निश्चित दुर्घटना बीमा पर किया जाता है। यदि आकस्मिकता होती है तो भुगतान किया जाता है। चूंकि जीवन बीमा अनुबंध निश्चितता का अनुबंध है, क्योंकि शब्द की समाप्ति, मृत्यु या समाप्ति निश्चित रूप से होगी, भुगतान निश्चित रूप से तय किया गया है। अन्य बीमा अनुबंधों में, आकस्मिकता आग या समुद्री खतरे आदि है, हो सकता है या नहीं भी हो सकता है। इसलिए, यदि आकस्मिकता होती है, भुगतान किया जाता है, अन्यथा, पॉलिसीधारक को कोई राशि नहीं दी जाती है। इसी प्रकार, कुछ प्रकार की नीतियों में, किसी विशेष अवधि के भीतर किसी विशेष आकस्मिकता की अनिश्चितता के कारण भुगतान की गारंटी नहीं है। उदाहरण के लिए, टर्म-इंश्योरेंस में, भुगतान तभी किए जाते हैं जब आश्वासित व्यक्ति की मृत्यु निर्दिष्ट अवधि के भीतर हो, शायद एक या दो साल। इसी प्रकार, शुद्ध एंडॉवमेंट भुगतान केवल टर्म के अंत में बीमित व्यक्ति के अस्तित्व में किया जाता है।

    चालीस नुकसान का भुगतान:

    बीमा की एक और विशेषता भुगतान की सौहार्दपूर्ण हानि है। एक सुखद नुकसान यह है कि अप्रत्याशित और अप्रत्याशित और अवसर के परिणामस्वरूप। दूसरे शब्दों में, नुकसान आकस्मिक होना चाहिए। बड़ी संख्या का कानून इस धारणा पर आधारित है कि नुकसान आकस्मिक हैं और यादृच्छिक रूप से होते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति बर्फीले रास्ते पर पर्ची कर सकता है और एक पैर तोड़ सकता है। नुकसान भाग्यशाली होगा। बीमा पॉलिसी जानबूझकर मुद्दों को कवर नहीं करती है।

    भुगतान की राशि:

    भुगतान की राशि विशेष बीमाकृत जोखिम के कारण हानि के मूल्य पर निर्भर करती है, बशर्ते बीमा उस राशि तक हो। जीवन बीमा में, वित्तीय नुकसान का सामना करना अच्छा नहीं है। बीमाकर्ता किसी घटना की घटना पर एक निश्चित राशि का भुगतान करने का वादा करता है। यदि घटना या दुर्घटना होती है, तो भुगतान विफल रहता है यदि पॉलिसी मान्य है और घटना के समय लागू होती है, जैसे कि संपत्ति बीमा, आश्रितों को नुकसान की हानि और हानि की मात्रा को साबित करने की आवश्यकता नहीं होगी। जीवन बीमा में यह अनंत है आकस्मिकता के समय हानि की मात्रा क्या थी। लेकिन संपत्ति और सामान्य बीमा में, हानि की मात्रा, साथ ही नुकसान की घटना, साबित करने के लिए आवश्यक है।

    बीमा के प्रकार:

    निम्नलिखित प्रकार नीचे दिए गए हैं:

    जीवन बीमा:

    जीवन बीमा अन्य बीमा से अलग है, उस अर्थ में, बीमा का विषय वस्तु मानव का जीवन है। बीमाकर्ता मृत्यु के समय या निश्चित अवधि के अंत में बीमा की एक निश्चित राशि का भुगतान करेगा। वर्तमान में, जीवन बीमा अधिकतम दायरे का आनंद लेता है, क्योंकि जीवन किसी व्यक्ति की सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति है।

    “जीवन बीमा एक अनुबंध है जिसके अंतर्गत बीमा कंपनी – एकमुश्त या आवधिक किस्तों में भुगतान किए गए प्रीमियम के विचाराधीन बीमाधारक की मृत्यु पर या निश्चित आयु प्राप्त करने पर, पूर्व निर्धारित राशि का भुगतान करने के लिए होती है, जो भी हो पहले। ”

    हर किसी को बीमा की जरूरत है। यह बीमा परिवार को समय-समय पर सुरक्षा प्रदान करती है या क्षमता को कम करते समय वृद्धावस्था में पर्याप्त मात्रा प्रदान करती है। व्यक्तिगत बीमा के तहत, भुगतान दुर्घटना में किया जाता है। बीमा न केवल सुरक्षा है बल्कि यह एक प्रकार का निवेश है क्योंकि एक निश्चित राशि आश्वासन को मृत्यु या अवधि के अंत तक वापस कर सकती है।

    सामान्य बीमा:

    सामान्य बीमा में संपत्ति बीमा, देयता बीमा, और बीमा के अन्य रूप शामिल हैं। आग और समुद्री बीमा को सख्ती से संपत्ति बीमा कहा जाता है। मोटर, चोरी, वफादारी और मशीन बीमा में देयता बीमा की एक निश्चित सीमा शामिल है। देयता बीमा का सख्त रूप निष्ठा बीमा है, जिससे बीमाकर्ता बीमाधारक को घाटे के लिए क्षतिपूर्ति करता है जब वह तीसरे पक्ष को भुगतान देयता के अधीन होता है। करियर योजना का अर्थ, परिभाषा, लाभ, और उद्देश्य। 

    संपत्ति का बीमा:

    संपत्ति के तहत, व्यक्ति / व्यक्ति की बीमाकृत संपत्ति को एक निश्चित निर्दिष्ट जोखिम के खिलाफ बीमा किया जाता है। जोखिम आग या समुद्री खतरे, संपत्ति चोरी या दुर्घटना में संपत्ति को नुकसान पहुंचा सकता है। किसी भी व्यक्ति और समाज की संपत्ति बीमा और समुद्री खतरों के नुकसान के खिलाफ बीमाकृत है, फसल में कमी में अप्रत्याशित गिरावट, व्यापार में लगे जानवरों की अप्रत्याशित मौत, मशीनों का विनाश और संपत्ति चोरी चोरी और सामान है।

    समुद्री बीमा:

    समुद्री बीमा समुद्री खतरों के नुकसान के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करता है। खतरे में एक चट्टान, या जहाज, दुश्मन, आग, और समुद्री डाकू आदि द्वारा कब्जा कर रहे हैं। इन खतरों में जहाज, माल और माल यातायात और गायब होने का कोई कारण नहीं है। तो, समुद्री बीमा जहाज (हल), सामान और माल ढुलाई।

    “समुद्री बीमा का एक अनुबंध एक अनुबंध है जिसके तहत बीमा कंपनी बीमित व्यक्तियों को नुकसान पहुंचाती है जो समुद्री साहसिक के लिए आकस्मिक हैं।”

    इससे पहले केवल कुछ मामूली जोखिम बीमा किए गए थे, लेकिन अब समुद्री बीमा का दायरा दो हिस्सों में बांटा गया था; महासागर समुद्री बीमा और अंतर्देशीय समुद्री बीमा। पूर्व केवल समुद्री खतरों को सुनिश्चित करता है, जबकि बाद में बीमित बीमारियों को शामिल किया जाता है जो बीमाधारक के माल (देवताओं) के जाने-माने डिलीवरी द्वारा उत्पादित कर सकते हैं और खरीदार (आयातक) द्वारा कार्गो बढ़ा सकते हैं

    अग्नि बीमा:

    अग्नि बीमा में आग का खतरा शामिल है। अग्नि बीमा की अनुपस्थिति में, अग्नि अपशिष्ट न केवल व्यक्ति को बल्कि समाज को भी बढ़ाएगा। अग्नि बीमा की सहायता से, आग के कारण होने वाले नुकसान का मुआवजा दिया जाता है और समाज बहुत खो नहीं जाता है। व्यक्ति को इस तरह के नुकसान की प्राथमिकता दी जाती है और उसकी संपत्ति या व्यापार या उद्योग उसी स्थिति में रहेगा जिसमें यह नुकसान से पहले था। अग्नि बीमा न केवल नुकसान की रक्षा करता है, बल्कि यह कुछ बीमा परिणाम भी प्रदान करता है, इस बीमा युद्ध के जोखिम, उथल-पुथल, दंगों आदि के तहत बीमा भी हो सकता है।

    “अग्नि बीमा एक अनुबंध है, जिसके तहत बीमित व्यक्ति द्वारा देय प्रीमियम के विचाराधीन बीमा कंपनी, निर्दिष्ट अवधि के दौरान और एक तक की अवधि के दौरान बीमा के लिए बीमाकृत संपत्ति को नुकसान या क्षति के लिए आश्वासन देने के लिए सहमत होती है। सहमत राशि। ”

    दायित्व बीमा:

    सामान्य बीमा में देयता बीमा भी शामिल है, जिसमें बीमाधारक संपत्ति के नुकसान का भुगतान करने या व्यक्तित्व के नुकसान की क्षतिपूर्ति करने के लिए उत्तरदायी है; चोट या मौत बीमा निष्ठा बीमा, ऑटोमोबाइल बीमा, और मशीन बीमा इत्यादि के रूप में देखी जाती है।

    सामाजिक बीमा:

    सामाजिक बीमा समाज के कमजोर वर्गों को सुरक्षा प्रदान करना है जो पर्याप्त बीमा के लिए प्रीमियम का भुगतान करने में असमर्थ हैं। पेंशन योजनाएं, अक्षमता लाभ, बेरोजगारी लाभ, बीमारी बीमा, और औद्योगिक बीमा सामाजिक बीमा के विभिन्न रूप हैं। बीमा जोखिम बिंदु से चार श्रेणियों में वर्गीकृत कर सकते हैं।

    व्यक्तिगत बीमा:

    व्यक्तिगत बीमा में मानव जीवन का बीमा शामिल है जो मृत्यु, दुर्घटना और बीमारी के कारण नुकसान पहुंचा सकता है। इसलिए, व्यक्तिगत बीमा जीवन बीमा, व्यक्तिगत दुर्घटना बीमा, और स्वास्थ्य बीमा द्वारा आगे वर्गीकृत किया जाता है।

    गारंटीकृत बीमा:

    गारंटी बीमा में बेईमानी, गायब होने, और कर्मचारी या अन्य पार्टी की वफादारी के कारण होने वाली हानियां शामिल हैं। पार्टी अनुबंध के लिए एक पार्टी होना चाहिए। उनकी विफलता पहली पार्टी को नुकसान पहुंचाती है। उदाहरण के लिए, निर्यात बीमा में, बीमाकर्ता ऋण की राशि का भुगतान करने में विफलता पर आयातक को क्षतिपूर्ति करेगा।

    विवेकपूर्ण बीमा:

    संपत्ति, सामान, मशीनें, फर्नीचर, ऑटोमोबाइल, मूल्यवान लेख इत्यादि। चोरी के कारण दुर्घटना या गायब होने के कारण शायद क्षति या विनाश के खिलाफ बीमा हो सकती है। प्रत्येक प्रकार की संपत्ति के लिए बीमा के विभिन्न रूप हैं, जो न केवल संपत्ति बीमा प्रदान करते हैं बल्कि देयता बीमा और व्यक्तिगत चोट भी बीमाकर्ता हैं।

    बीमा के अन्य फॉर्म:

    संपत्ति और देयता बीमा के अलावा, अन्य बीमा भी है जो सामान्य बीमा में शामिल है। ऐसे बीमा के उदाहरण निर्यात-क्रेडिट बीमा, राज्य कर्मचारी बीमा हैं ताकि बीमाकर्ता कुछ घटनाओं पर एक निश्चित राशि का भुगतान करने की गारंटी दे।

    बीमा का महत्व:

    बीमा की प्रक्रिया किसी भी आकस्मिकता पर भुगतान की निश्चितता प्रदान करके अनिश्चितता वाले लोगों के हितों की रक्षा के लिए विकसित हो रही है। बीमा न केवल व्यक्तियों, या व्यक्तियों के विशेष समूहों के सिरों परोसता है, यह हमारे आधुनिक सामाजिक आदेश को भी प्रसारित और परिवर्तित करता है।

    यहां बीमा, बीमा और समाज के दृष्टिकोण के साथ बीमा की भूमिका और महत्व पर चर्चा की गई है।

    व्यक्तियों को बीमा का महत्व:

    • बीमा सुरक्षा और सुरक्षा प्रदान करता है।
    • मन की शांति भी प्रदान करता है।
    • बंधक संपत्ति की रक्षा करता है।
    • वे निर्भरता को खत्म करते हैं।
    • जीवन बीमा बचत को प्रोत्साहित करता है, और।
    • जीवन बीमा लाभदायक निवेश प्रदान करता है।

    व्यापार के लिए बीमा का महत्व:

    • बीमा के साथ व्यापार दक्षता बढ़ रही है।
    • क्रेडिट में वृद्धि।
    • व्यापार निरंतरता, और।
    • कर्मचारी के कल्याण।

    समाज को बीमा का महत्व:

    • समाज की संपत्ति की रक्षा है, और।
    • देश का आर्थिक विकास।

    बीमा का दूसरा महत्व:

    हम बीमा के महत्व को हाइलाइट कर सकते हैं, इसके द्वारा प्रदान किए गए निम्नलिखित फायदों के संदर्भ में:

    • बिजनेस इश्यू पर एकाग्रता: बीमा व्यवसायियों को व्यावसायिक मुद्दों पर अपना ध्यान केंद्रित करने में मदद करता है, क्योंकि उनके जोखिम बीमा कंपनी द्वारा किए जाते हैं। बीमा उन्हें दिमाग की शांति देता है। इस प्रकार बीमा के कारण, व्यापार दक्षता बढ़ जाती है।
    • पूंजी का बेहतर उपयोग: बीमाकर्ता, बीमा की अनुपस्थिति में भविष्य की आकस्मिकताओं को पूरा करने के लिए धन बनाए रखेंगे। बीमा उनके द्वारा आकस्मिक निधि को बनाए रखने के लिए इस आवश्यकता को दूर करता है। इस प्रकार व्यवसायी अपने उद्देश्यों को व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए बेहतर तरीके से उपयोग कर सकते हैं।
    • विदेश व्यापार का प्रचार: घरेलू व्यापार में शामिल होने से कहीं ज्यादा विदेशी व्यापार में कई जोखिम हैं। विदेशी व्यापार में शामिल जोखिमों का बीमा इसकी मात्रा को बढ़ावा देता है, जो आर्थिक विकास की एक स्वस्थ विशेषता है।
    • आश्रितों को सुरक्षा की भावना: जीवन बीमा बीमित व्यक्ति के आश्रितों को आर्थिक सुरक्षा की भावना प्रदान करता है, जिनके जीवन बीमा प्रभावित होते हैं।
    • सामाजिक कल्याण: जीवन बीमा बच्चों की शिक्षा, बच्चों के विवाह आदि के संबंध में नीतियों को भी प्रदान करता है। ऐसी विशेष नीतियां उन नीतियों को लेने वाले गरीबों के लिए सुरक्षा की भावना प्रदान करती हैं। इस प्रकार जीवन बीमा सामाजिक कल्याण सुनिश्चित करने के लिए एक उपकरण है।
    • आर्थिक विकास की प्रक्रिया को तेज करना: बीमा कंपनियां प्रीमियम के संग्रह के माध्यम से समुदाय की बचत को एकत्रित करती हैं और इन बचतओं को उत्पादक चैनलों में निवेश करती हैं। यह प्रक्रिया आर्थिक विकास को गति देती है। निवेश उद्देश्यों के लिए उपलब्ध एलआईसी (जीवन बीमा निगम) के निपटारे में भारी धन बीमा के लाभ के उपर्युक्त बिंदु का समर्थन करता है।
    • रोजगार के अवसरों का निर्माण: बीमा कंपनियां अर्थव्यवस्था में बहुत सारे रोजगार प्रदान करती हैं। यह बीमा कंपनियों द्वारा किए गए बढ़ते व्यवसाय के कारण है। इसे अंग्रेजी भाषा में पढ़ें: Features, Types, and Importance of Insurance…।

    बीमा की विशेषताएं प्रकार और महत्व

  • करियर योजना का अर्थ, परिभाषा, लाभ, और उद्देश्य

    करियर योजना का अर्थ, परिभाषा, लाभ, और उद्देश्य

    मतलब: करियर को गुच्छा या नौकरियों या पदों के संग्रह के रूप में देखा जाता है। आम तौर पर, यह संगठन की संरचना के भीतर एक लागू करियर पथ का वर्णन करता है। वास्तव में, यह संगठन के भीतर प्रमुख कर्मियों के विकास पथ को दिखाता है। लैटिन शब्द वाहक से व्युत्पन्न शब्द का व्युत्पन्न, जिसका मतलब है चल रहा है। क्या आप सीखने के लिए अध्ययन करते हैं: यदि हां? फिर बहुत पढ़ें। आइए अध्ययन करें: करियर योजना का अर्थ, परिभाषा, लाभ, और उद्देश्य। इसे अंग्रेजी भाषा में पढ़ें: Meaning, Definition, Benefits, and Objectives of Career Planning…। 

    करियर योजना की अवधारणा विषय पर चर्चा: अर्थ, परिभाषा, लाभ, प्रक्रिया, विशेषताएं, और करियर योजना के उद्देश्य।

    सभी नौकरियां, जो किसी के कामकाजी जीवन के दौरान एक साथ आयोजित की जाती हैं, करियर बनाती हैं। इसे अपने रोजगार के दौरान किसी व्यक्ति द्वारा आयोजित पदों के अनुक्रम के रूप में भी देखा जाता है। एडविन बी फ्लिपो ने एक करियर को अलग-अलग लेकिन संबंधित कार्य गतिविधियों के अनुक्रम के रूप में परिभाषित किया जो किसी व्यक्ति के जीवन में निरंतरता, आदेश और अर्थ प्रदान करता है। एक करियर को मूल्य, रवैया और प्रेरणा में परिवर्तन के समामेलन के रूप में देखा जा सकता है क्योंकि यह पुराना हो जाता है। यह अवधारणा “करियर” के व्यक्तिपरक तत्व का गठन करती है।

    करियर योजना की परिभाषा:

    करियर योजना कर्मचारी के भविष्य के मूल्य को बढ़ाने की प्रक्रिया है। एक करियर योजना एक व्यक्ति की व्यवसाय, संगठन और करियर पथ की पसंद है।

    A career may be defined as,

    “A sequence of jobs that constitute what a person does for a living.”

    “नौकरियों का एक अनुक्रम जो कि एक व्यक्ति जीवित रहने के लिए करता है।”

    According to Schermerborn, Hunt, and Osborn,

    “Career planning is a process of systematically matching career goals and individual capabilities with opportunities for their fulfillment.”

    “करियर योजना उनकी पूर्ति के अवसरों के साथ व्यवस्थित रूप से करियर लक्ष्यों और व्यक्तिगत क्षमताओं से मेल खाने की प्रक्रिया है।”

    करियर योजना व्यक्तियों को जानकारी का पता लगाने और इकट्ठा करने के लिए प्रोत्साहित करती है, जो उन्हें संश्लेषित करने, दक्षताओं को हासिल करने, निर्णय लेने, लक्ष्य निर्धारित करने और कार्रवाई करने में सक्षम बनाती है। यह मानव संसाधन विकास का एक महत्वपूर्ण चरण है जो कर्मचारियों को कार्य-जीवन संतुलन की रणनीति बनाने में मदद करता है।

    नीचे एक करियर की अलग परिभाषा के तहत कई विषयों का वर्णन किया गया है:

    • किसी व्यवसाय या संगठन की संपत्ति: इस तरह, करियर व्यवसाय के बारे में बताता है या एक संगठन के भीतर एक कर्मचारी का कार्यकाल।
    • प्रगति: यह प्रगति को दर्शाता है और सफलता में वृद्धि एक व्यक्ति को किसी व्यवसाय या संगठन के भीतर प्राप्त होता है।
    • पेशे की स्थिति: इस अर्थ में, विभिन्न पेशे को अलग करने के लिए करियर का उपयोग किया जाता है। इंजीनियरिंग जैसे, चिकित्सा पेशे अन्य व्यवसायों से अलग है जैसे कि नलसाजी बढ़ई आदि। पूर्व में ऐसा करियर होता है जहां उत्तरार्द्ध नहीं होता है।
    • किसी के काम में शामिल होना: कभी-कभी करियर को नकारात्मक अर्थ में इस्तेमाल किया जाता है ताकि यह कार्य या नौकरी में अत्यधिक शामिल होने का वर्णन किया जा सके।
    • किसी व्यक्ति के कार्य पैटर्न की स्थिरता: करियर संबंधित नौकरियों के अनुक्रम का वर्णन करता है। जबकि असंबंधित नौकरियों का अनुक्रम करियर का वर्णन नहीं करता है।

    करियर को अक्सर बाहरी करियर और आंतरिक करियर दोनों के रूप में परिभाषित किया जाता है। बाहरी करियर को विभिन्न व्यवसायों के चरणों की प्रगति का वर्णन करने के लिए किसी दिए गए समाज और विभिन्न संगठनों द्वारा उपयोग की जाने वाली उद्देश्य श्रेणियों के रूप में परिभाषित किया जाता है। जबकि आंतरिक करियर में चरणों और चरणों का सेट शामिल होता है जो किसी दिए गए व्यवसाय में एक व्यक्ति की करियर प्रगति की अपनी अवधारणा बनाते हैं। संगठनात्मक संदर्भ में दो अलग-अलग दृष्टिकोणों के कारण, करियर को अपने रोजगार के दौरान किसी व्यवसाय में एक व्यक्ति के लंबवत और पार्श्व आंदोलनों की एकीकृत गति के रूप में माना जाता है। इस तरह के एक एकीकृत दृष्टिकोण का उद्देश्य मूल रूप से संगठित करियर के साथ अलग-अलग कथित करियर के बीच एक मैच प्राप्त करके कर्मचारियों की उम्मीदों और अपेक्षाओं की विविधता को कम करना है।

    करियर योजना के लाभ:

    निम्नलिखित लाभ नीचे दिए गए हैं:

    • करियर योजना प्रचार कर्मचारियों की निरंतर आपूर्ति सुनिश्चित करता है।
    • यह कर्मचारी वफादारी में सुधार करने में मदद करता है।
    • करियर योजना कर्मचारी के विकास और विकास को प्रोत्साहित करती है।
    • यह वरिष्ठ अधिकारियों के नकारात्मक दृष्टिकोण को हतोत्साहित करता है जो अधीनस्थों के विकास को दबाने में रूचि रखते हैं।
    • यह सुनिश्चित करता है कि वरिष्ठ प्रबंधन उन कर्मचारियों की क्षमता और क्षमता को जानता है जो ऊपर की ओर बढ़ सकते हैं।
    • यह हमेशा किसी भी आकस्मिकता को पूरा करने के लिए तैयार कर्मचारियों की एक टीम बना सकता है।
    • करियर की योजना श्रम व्यवसाय को कम करती है।
    • प्रत्येक संगठन उत्तराधिकारी योजना तैयार करता है जिस पर करियर योजना पहला कदम है।

    करियर योजना की प्रक्रिया:

    करियर योजनाओं में सफल संगठनों के लिए अलग-अलग गतिविधियां शामिल होती हैं और आम तौर पर निम्नलिखित चरणों को शामिल करती हैं।

    • व्यक्तिगत जरूरतों और आकांक्षाओं की पहचान करना: ज्यादातर व्यक्तियों की अपनी करियर आकांक्षाओं, एंकरों और लक्ष्यों के बारे में स्पष्ट रूप से कटौती नहीं होती है। इसलिए, मानव संसाधन पेशेवरों को इस दिशा में एक कर्मचारी की मदद करनी चाहिए और जितनी अधिक संभव जानकारी प्रदान करनी चाहिए। अपने कौशल, अनुभव और क्षमता को ध्यान में रखते हुए, उन्हें ऐसा काम दिखाया जाता है, जो उन्हें सबसे उपयुक्त बना देगा। कार्यशालाओं, मनोविज्ञान परीक्षण, सिमुलेशन अभ्यास के साथ इस तरह के समर्थन को बढ़ाने के लिए सेमिनार भी व्यवस्थित किए जा सकते हैं। इस तरह की एक प्रैक्टिस मूल रूप से किसी कंपनी के भीतर चुने गए व्यवसाय के करियर के स्पष्ट दृश्य को बनाने में मदद करने के लिए होती है। कार्यशालाएं और सेमिनार करियर की योजना में कर्मचारी हित को बढ़ावा देते हैं, क्योंकि इससे कर्मचारियों को अपने करियर लक्ष्यों को निर्धारित करने, करियर पथों की पहचान करने और विशिष्ट करियर विकास गतिविधियों को हाइलाइट करने में मदद मिलती है। व्यक्तिगत प्रयासों के पूरक के लिए मुद्रित और अन्य प्रकार की जानकारी भी प्रदान की जा सकती है। कर्मचारियों को बेहतर तरीके से मदद करने के लिए, संगठन डेटा बैंक या कौशल और प्रतिभा सूची बनाते हैं, जिसमें करियर इतिहास, कौशल मूल्यांकन और उनके कर्मचारियों की करियर प्राथमिकताओं के बारे में जानकारी शामिल है।
    • करियर के अवसरों का विश्लेषण करना: एक बार जब आप करियर की आवश्यकताओं और कर्मचारियों की आकांक्षाओं को जानते हैं, तो संगठन प्रत्येक स्थिति के लिए करियर पथ निर्धारित करता है, जो स्पष्ट रूप से करियर की प्रगति संभावनाओं को दिखाता है। यह विभिन्न स्थितियों को इंगित करता है, एक अच्छा कलाकार समय की अवधि में पकड़ सकता है। कर्मचारी और संगठनात्मक आवश्यकताओं की आवश्यकताओं के अनुसार समय के साथ करियर पथ बदलते हैं।
    • जरूरतों और अवसरों को संरेखित करना: कर्मचारियों और उनके करियर के अवसरों की पहचान करने के बाद, अगला कदम पूर्व के साथ पूर्व को संरेखित करना है। इस प्रक्रिया में कर्मचारियों की क्षमता की पहचान करना और फिर करियर विकास कार्यक्रम शुरू करना शामिल है। मूल्यांकन के माध्यम से कर्मचारियों की दक्षता का प्रदर्शन किया जा सकता है। यह उन कर्मचारियों को पता चलेगा जिन्हें आगे प्रशिक्षण की आवश्यकता है, जो अतिरिक्त जिम्मेदारियां ले सकते हैं आदि। कुछ विकास तकनीकों का उपयोग कर्मचारी क्षमता में कर्मचारी की जानकारी और कौशल पर विचार करने के लिए किया जाता है। इसमें विशेष असाइनमेंट, योजनाबद्ध स्थिति रोटेशन, पर्यवेक्षी कोचिंग, नौकरी में वृद्धि, कमजोर कार्यक्रम आदि शामिल हैं।
    • कार्य योजनाएं और आवधिक समीक्षा: उपरोक्त चरणों को शुरू करने के बाद, अंतर को हाइलाइट करने के लिए समय-समय पर पूरे आइटम की समीक्षा करना आवश्यक है। इन अंतराल को व्यक्तिगत करियर विकास के प्रयासों और समय-समय पर समर्थित संगठनों के माध्यम से पुल होना पड़ता है। आवधिक समीक्षा कर्मचारियों को उस दिशा को जानने में मदद करेगी जिसमें वह आगे बढ़ रहा है, चाहे परिवर्तन मांगा जाए, नई और उभरती संगठनात्मक चुनौतियों का सामना करने के लिए किस तरह के कौशल की आवश्यकता है। संगठन यह भी पता लगाते हैं कि कर्मचारी कैसे कर रहे हैं, उनके लक्ष्यों और आकांक्षाओं, और व्यक्तिगत जरूरतों के अनुरूप कौन से करियर पथ हैं और पूरे कॉर्पोरेट की सेवा करते हैं।

    करियर योजना की विशेषताएं:

    निम्नलिखित विशेषताएं नीचे दी गई हैं:

    • प्रक्रिया: करियर योजना मानव संसाधनों के विकास की एक सतत प्रक्रिया है। यह न तो एक घटना है और न ही एक कार्यक्रम है।
    • ऊपर की ओर आंदोलन: इसमें संगठनात्मक पदानुक्रम में ऊपर की ओर आंदोलन शामिल है। यह विशेष असाइनमेंट भी हो सकता है, एक ऐसी परियोजना को पूरा करना जिसके लिए पुनरावर्ती समस्याओं को संभालने के लिए बेहतर कौशल और क्षमताओं की आवश्यकता होती है।
    • ब्याज की पारस्परिकता: करियर योजना ब्याज की पारस्परिकता प्रदान करती है। यह आवश्यक हद तक उनकी जरूरतों और आकांक्षाओं की देखभाल करके व्यक्ति के हित में कार्य करता है। साथ ही यह संगठन के हितों की सेवा करता है क्योंकि संगठन के मानव संसाधनों को संगठन के लक्ष्यों को विकसित करने और उनके उद्देश्यों को पूरा करने के लिए उनके उद्देश्यों की पूर्ति के लिए योगदान प्रदान करने का अवसर प्रदान किया जाता है।
    • गतिशील: करियर की योजना की गतिशील प्रकृति हमेशा बदलते पर्यावरण के साथ सामना करना और समायोजित करना है।

    करियर योजना के उद्देश्य:

    करियर योजना का लक्ष्य संगठनात्मक आवश्यकताओं और अवसरों के साथ पदोन्नति और व्यक्तियों की आकांक्षाओं के लिए व्यक्तिगत क्षमता से मेल खाता है। करियर की योजना यह सुनिश्चित कर रही है कि संगठन के पास सही समय पर सही कौशल वाले सही लोग हैं। यह पद के पदानुक्रम के माध्यम से संगठन के प्रत्येक कर्मचारी के लिए जिम्मेदारियों के उच्च स्तर तक विकास के लिए मार्ग खोलता है, और प्रशिक्षण और विकास गतिविधियों को व्यक्तियों को उत्तराधिकार की आवश्यकता के साथ लैस करने के लिए खोलता है।

    आम तौर पर, करियर योजना का उद्देश्य निम्नलिखित उद्देश्यों को पूरा करना है:

    • यह करियर की पेशकश करके, संगठनों में उचित मानव संसाधन प्रदान करता है और रखता है, नौकरियों में नहीं।
    • यह प्रभावशीलता, दक्षता, और विकास का एक सक्षम वातावरण बनाता है।
    • यह उच्च पदों की ज़िम्मेदारी लेने के लिए ‘प्रशिक्षित और विकसित’ होने की उनकी क्षमता और इच्छा के अनुसार कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के करियर को मानचित्रित करता है।
    • यह अनुपस्थिति को नियंत्रित करके और कर्मचारी कारोबार को कम करके एक संगठन के भीतर एक स्थिर श्रमिकों को बनाए रखना चाहता है।
    • यह उपयुक्त समय पर संगठन की तत्काल और भविष्य में मानव संसाधन की आवश्यकता को पूरा करता है।
    • यह संगठन के भीतर प्रबंधकीय भंडार के उचित उपयोग को बढ़ाता है।

    करियर योजना के प्रमुख उद्देश्यों निम्नानुसार हैं:

    • कर्मचारियों की सकारात्मक विशेषताओं की पहचान करने के लिए।
    • प्रत्येक कर्मचारी की विशिष्टता के बारे में जागरूकता विकसित करने के लिए।
    • अन्य कर्मचारियों की भावनाओं का सम्मान करने के लिए।
    • प्रतिभाशाली कर्मचारियों को संगठन में आकर्षित करने के लिए।
    • कर्मचारियों को टीम निर्माण कौशल की ओर प्रशिक्षित करने के लिए।
    • संघर्ष, भावनाओं और तनाव से निपटने के स्वस्थ तरीके बनाने के लिए।

    करियर योजना को समझें:

    चूंकि व्यक्ति और संगठन दोनों अपने करियर में रुचि रखते हैं, इसलिए करियर योजना ही उपलब्ध अवसरों, वैकल्पिक विकल्पों और अनुक्रमों के साथ मौजूदा बाधाओं से अवगत होने के लिए एक जानबूझकर प्रक्रिया है। इसमें करियर से संबंधित लक्ष्यों को पहचानना शामिल है ताकि एक विशिष्ट करियर लक्ष्य प्राप्त करने और कार्य शिक्षा और संबंधित विकास अभ्यास करने के लिए सही दिशा, उचित समय और अनुक्रम प्रदान किया जा सके।

    अनिवार्य रूप से, करियर नियोजन कर्मचारियों को संगठनात्मक आवश्यकताओं के संदर्भ में अपनी क्षमताओं और दक्षताओं के संदर्भ में अपने करियर के लिए योजना बनाने में मदद करता है। यह करियर आंदोलन और विकास की संगठनात्मक प्रणाली के विकास से संबंधित है। इससे किसी भी व्यक्ति को अपनी सेवानिवृत्ति के बिंदु पर अपने रोजगार के प्रवेश बिंदु से प्रगतिशील और लगातार अवसर मिलते हैं। इसे कर्मचारियों की सहज आकांक्षाओं के साथ संगठन की जरूरतों को संश्लेषित करने और समन्वय करने की प्रक्रिया के रूप में भी वर्णित किया गया है ताकि बाद में, आत्म पूर्ति का एहसास हो और पूर्व की प्रभावशीलता में सुधार हो।

    करियर योजना एक चल रही प्रक्रिया है जिसके द्वारा एक व्यक्ति अपने करियर लक्ष्यों को निर्धारित करता है और उन्हें प्राप्त करने के साधनों और तरीकों की पहचान करता है। जिस तरह से लोग अपने जीवन के काम की योजना बनाते हैं, उन्हें एक करियर योजना माना जाता है। यह किसी व्यक्ति के करियर के उद्देश्य से संतुष्टि प्राप्त करने, चुनने और प्रयास करने के लिए किसी को प्रेरित करता है। इसलिए किसी व्यक्ति के जीवन में महत्व है।

    प्रभावी करियर योजना एक उपयुक्त नौकरी खोजने के बारे में है जो किसी व्यक्ति के जीवन से मेल खाती है। करियर योजना प्रश्न का उत्तर देती है, जहां व्यक्ति को पांच साल या दस साल के बाद संगठन में रहने के लिए या किसी के करियर के दायरे का निर्माण करने के लिए संगठन में आगे बढ़ने और बढ़ने की संभावनाएं हैं। करियर योजना न तो एक घटना है और न ही अंत है। यह मानव संसाधन विकास और इष्टतम परिणामों को प्राप्त करने के लिए लोगों के प्रबंधन के एक आवश्यक पहलू के लिए एक सतत प्रक्रिया है।

    कर्मचारियों के लिए करियर योजना की आवश्यकता क्यों है?

    कर्मचारी करियर के लिए योजना बनाने की आवश्यकता मूल रूप से आर्थिक और सामाजिक दोनों शक्तियों के कारण है। एक सतत बदलते माहौल में, संगठन के मानव संसाधन विकास की निरंतर स्थिति में होना चाहिए और वहां होना चाहिए। आंतरिक मानव संसाधन विकास का एक योजनाबद्ध कार्यक्रम भर्ती के लिए बाहरी भर्ती से राहत देने से अधिक भुगतान करता है। शीर्ष पर, जब कई उचित करियर प्रगति के लिए कोई प्रबंधकीय चिंता नहीं होती है तो कई कर्मचारी नौकरी पर सेवानिवृत्त होते हैं।

    इसके अलावा, मिलेनियम डे के कर्मचारी जोर देते हैं और उम्मीद करते हैं कि उनके काम से व्यक्तिगत विकास के लिए मानव जरूरतों के साथ प्रभावी ढंग से एकीकृत होने की उम्मीद है, साथ ही पारिवारिक अपेक्षाओं के साथ, समाज की नैतिक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। हालांकि, यह सबसे विडंबनापूर्ण है कि जहां तक ​​काम का सवाल है, व्यक्ति के लिए सबसे मूल्यवान क्या है, करियर है, संगठन को कम से कम ध्यान मिलता है। अधिकांश संगठन विभिन्न कारणों से वास्तविक अभ्यास के इस महत्वपूर्ण पहलू पर पर्याप्त ध्यान नहीं देते हैं। नतीजतन, कर्मचारियों की मांग व्यवस्थित व्यवस्था के साथ पर्याप्त रूप से मेल नहीं खाती है।

    सामाजिक और आर्थिक माहौल और कर्मचारियों के बदलते परिदृश्यों की बढ़ती अपेक्षाओं और आकांक्षाओं को ध्यान में रखते हुए, संगठनात्मक विकास और विकास के लिए इष्टतम उत्पादकता प्राप्त करने के लिए करियर योजना प्रभावी मानव प्रबंधन के लिए एक अनिवार्य शर्त है। आम तौर पर, एक व्यक्ति नौकरी की संभावनाओं के बारे में आवश्यक पूछताछ करने और नौकरी लेने के बाद संगठन में नौकरी के लिए आवेदन करता है, वह नौकरी की संभावनाओं और भविष्य की संभावित स्थिति के बारे में पूछताछ शुरू करता है।

    संतोषजनक उत्तरों से वंचित, एक व्यक्ति प्रेरित और निराश महसूस करता है और किसी भी अन्य संभावित नौकरी की तलाश में संगठन से बाहर निकलना शुरू कर देता है। आम तौर पर, यह वरिष्ठ पर्यवेक्षी, कार्यकारी और प्रबंधकीय पदों वाले व्यक्तियों के लिए एक सामान्य स्थिति है। ऐसी स्थिति रखने वाले कर्मचारी जानकर उत्सुक हैं कि वे अपने वर्तमान पदों, संगठन और कब में बढ़ सकते हैं। एक संगठन में वरिष्ठ पदों के लिए सक्षम कर्मियों को आकर्षित और बनाए रखने के लिए, यह आवश्यक है कि उन्हें एक प्रगतिशील करियर का आश्वासन दिया जाना चाहिए।

    इस प्रकार, ऐसे कर्मियों को संगठन के प्रबंधन और प्रचारक मार्गों की कमी के लिए कुशल पर्यवेक्षकों, उच्च तकनीकी और प्रबंधकीय कर्मियों के साथ संगठन के प्रबंधन से रोकने के लिए करियर की योजना बनाना आवश्यक हो गया है। उत्पादक कर्मचारी अल्पावधि नौकरियों के बजाय करियर की तलाश करना चाहते हैं। करियर योजना, अगर सही तरीके से डिजाइन और कार्यान्वित किया जाता है, तो यह प्रबंधन और कर्मचारियों को लाभ देता है और इसकी अनुपस्थिति कर्मचारियों और संगठन दोनों के लिए एक बड़ा अंतर बनाती है। इसे अंग्रेजी भाषा में पढ़ें: Meaning, Definition, Benefits, and Objectives of Career Planning…। 

    करियर योजना का अर्थ परिभाषा लाभ और उद्देश्य