Tag: प्रबंधन

  • परियोजना प्रबंधन में परियोजना क्या है? अर्थ और परिभाषा

    परियोजना प्रबंधन में परियोजना क्या है? अर्थ और परिभाषा

    परियोजना प्रबंधन में परियोजना: एक परियोजना एक अद्वितीय उत्पाद, सेवा, या परिणाम बनाने के लिए एक अस्थायी प्रयास है; पारस्परिक कार्यों के नियोजित सेट को एक निश्चित अवधि और कुछ लागतों और अन्य सीमाओं के भीतर निष्पादित किया जाना चाहिए; यह भी जानें, कॉर्पोरेट उद्यमिता क्या है? मतलब और परिभाषा; अधिकांश संगठनात्मक प्रयासों की तरह, एक परियोजना का मुख्य लक्ष्य ग्राहक की ज़रूरत को पूरा करना है; इस मौलिक समानता से परे, एक परियोजना की विशेषताओं से संगठन के अन्य प्रयासों से इसे अलग करने में मदद मिलती है।

    अब परियोजना प्रबंधन समझा रहा है, परियोजना क्या है? साथ ही अर्थ और परिभाषा को समझें।

    परियोजना प्रबंधन में एक परियोजना क्या है [English]? सीधे शब्दों में कहें, एक परियोजना उन कार्यों की श्रृंखला है जिन्हें एक विशिष्ट परिणाम तक पहुंचने के लिए पूरा करने की आवश्यकता है; एक परियोजना को एक विशेष लक्ष्य प्राप्त करने के लिए आवश्यक इनपुट और आउटपुट के सेट के रूप में भी परिभाषित किया जा सकता है; परियोजनाएं सरल से जटिल तक हो सकती हैं और एक व्यक्ति या सौ से प्रबंधित की जा सकती हैं।

    एक परियोजना को “शुरुआत और अंत के साथ अस्थायी प्रयास” के रूप में परिभाषित किया जाता है और इसका उपयोग एक अद्वितीय उत्पाद, सेवा या परिणाम बनाने के लिए किया जाना चाहिए “; इसके अलावा, यह प्रगतिशील रूप से विस्तारित है; प्रोजेक्ट की इस परिभाषा का अर्थ यह है कि परियोजनाएं वे गतिविधियां हैं; जो अनिश्चित काल तक नहीं जा सकती हैं, और एक निर्धारित उद्देश्य होना चाहिए।

    परियोजना के अर्थ और परिभाषा:

    यह परियोजना संगठनों और व्यक्तियों के लिए परिवर्तन को लागू करने के माध्यम से अपने व्यापार और गैर-व्यावसायिक उद्देश्यों को अधिक कुशलता से हासिल करने का एक शानदार अवसर है; परियोजनाएं हमें संगठित तरीके से वांछित परिवर्तन करने और विफलता की कम संभावना के साथ मदद करने में मदद करती हैं।

    एक परियोजना एक अस्थायी, अद्वितीय और प्रगतिशील प्रयास या किसी प्रकार का एक मूर्त या अमूर्त परिणाम (एक अद्वितीय उत्पाद, सेवा, लाभ, प्रतिस्पर्धी लाभ इत्यादि) उत्पन्न करने का प्रयास है; इसमें आमतौर पर अंतःसंबंधित कार्यों की श्रृंखला शामिल होती है जिन्हें नियत अवधि के लिए और कुछ आवश्यकताओं और सीमाओं, गुणवत्ता, प्रदर्शन, अन्य सीमाओं के भीतर निष्पादन के लिए योजनाबद्ध किया जाता है।

    “प्रोजेक्ट मैनेजर” एक परियोजना की योजना और निष्पादन का प्रभारी है; वह सुनिश्चित करता है कि सबकुछ ग्राहक की दृष्टि और गुणवत्ता मानकों का पालन कर रहा है; उन्हें परियोजना की सफलता या विफलता के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा।

    सदियों से लोग “परियोजनाओं का प्रबंधन” कर रहे हैं; वे उन्नत तकनीकों के उपयोग के लिए पारंपरिक उपकरण जैसे पेन और पेपर का उपयोग करने से चले गए; वर्तमान में, परियोजना प्रबंधक पूरी कार्य प्रक्रिया को तेज़ और आसानी से बढ़ाने के लिए प्रोजेक्ट प्रबंधन टूल के उपयोग को नियुक्त करते हैं।

    परियोजना की विशेषताएं:

    एक परियोजना की प्रमुख विशेषताएं इस प्रकार हैं:

    • स्थापित उद्देश्य।
    • शुरुआत और अंत के साथ एक परिभाषित जीवनकाल।
    • आमतौर पर, कई विभागों और पेशेवरों की भागीदारी।
    • आम तौर पर, ऐसा कुछ करना जो पहले कभी नहीं किया गया है।
    • विशिष्ट समय, लागत, और प्रदर्शन आवश्यकताओं।
    सबसे पहले:

    परियोजनाओं का एक परिभाषित उद्देश्य होता है-चाहे वह 1 जनवरी तक 12-मंजिला अपार्टमेंट कॉम्प्लेक्स का निर्माण कर रहा हो या एक विशिष्ट सॉफ्टवेयर पैकेज के संस्करण 2.0 को जितनी जल्दी हो सके जारी कर रहा हो; इस एकवचन उद्देश्य को अक्सर दैनिक संगठनात्मक जीवन में कमी होती है जिसमें श्रमिक हर दिन दोहराव वाले संचालन करते हैं।

    दूसरा:

    क्योंकि एक निर्दिष्ट उद्देश्य है, परियोजनाओं के पास एक निर्धारित अंतराल है; जो पारंपरिक नौकरियों के चल रहे कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के विपरीत है; कई मामलों में, व्यक्ति एक परियोजना में आगे बढ़ते हैं क्योंकि एक नौकरी में रहने के विरोध में; एक सुरक्षा प्रणाली स्थापित करने में मदद के बाद, एक आईटी इंजीनियर को एक अलग क्लाइंट के लिए डेटाबेस विकसित करने के लिए असाइन किया जा सकता है। यह सवाल बेहतर समझाता है कि पूंजी की लागत क्या है? मतलब और परिभाषा

    तीसरा:

    कार्यात्मक विशेषता के अनुसार विभाजित किए गए अधिक संगठनात्मक काम के विपरीत, परियोजनाओं को आम तौर पर विभिन्न विशेषज्ञों के संयुक्त प्रयासों की आवश्यकता होती है; अलग-अलग प्रबंधकों के तहत अलग-अलग कार्यालयों में काम करने के बजाय, परियोजना प्रतिभागियों, चाहे वे इंजीनियरों, वित्तीय विश्लेषकों, विपणन पेशेवरों, या गुणवत्ता नियंत्रण विशेषज्ञ हों, एक परियोजना को पूरा करने के लिए एक परियोजना प्रबंधक के मार्गदर्शन में बारीकी से मिलकर काम करें।

    चौथी:

    एक परियोजना की चौथी विशेषता यह है कि यह गैर-नियमित है और इसमें कुछ अद्वितीय तत्व हैं; यह एक या / या मुद्दा नहीं है लेकिन डिग्री की बात है; जाहिर है, कुछ ऐसा पूरा करना जो पहले कभी नहीं किया गया है, जैसे कि हाइब्रिड (इलेक्ट्रिक / गैस) ऑटोमोबाइल का निर्माण करना या मंगल ग्रह पर दो यांत्रिक रोवर्स लैंडिंग, पहले अनसुलझा समस्याओं और सफलता प्रौद्योगिकी को हल करने की आवश्यकता है; दूसरी तरफ, यहां तक कि मूल निर्माण परियोजनाओं में भी शामिल है; जिसमें दिनचर्या और प्रक्रियाओं के स्थापित सेट शामिल हैं; कुछ अनुकूलन की आवश्यकता होती है जो उन्हें अद्वितीय बनाती है।

    अंत में:

    विशिष्ट समय, लागत, और प्रदर्शन आवश्यकताओं परियोजनाओं को बांधें; उपलब्धियों, लागत, और व्यतीत समय के अनुसार परियोजनाओं का मूल्यांकन किया जाता है; इन ट्रिपल बाधाओं में आमतौर पर अधिकतर नौकरियों में आपको अपेक्षाकृत अधिक उत्तरदायित्व लगाया जाता है; ये तीन परियोजना प्रबंधन के प्राथमिक कार्यों में से एक को भी हाइलाइट करते हैं; जो अंततः ग्राहक को संतुष्ट करते समय समय, लागत और प्रदर्शन के बीच व्यापार-बंद को संतुलित कर रहा है; बिजनेस फाइनेंस एकाउंटिंग बुककीपिंग की सरल लेखा प्रणाली द्वारा प्रबंधित, साथ ही साथ समझना कि बहीखाता क्या है? मतलब और परिभाषा

    रोज़गार के काम के साथ प्रोजेक्ट नहीं है परियोजनाओं को भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए; एक परियोजना नियमित, दोहराव काम नहीं है; सामान्य दैनिक कार्य को आम तौर पर एक ही या समान काम करने की आवश्यकता होती है; जबकि, एक परियोजना केवल एक बार की जाती है; प्रोजेक्ट पूरा होने पर एक नया उत्पाद या सेवा मौजूद है; अंतर को पहचानना महत्वपूर्ण है क्योंकि अक्सर दैनिक संचालन पर संसाधनों का उपयोग किया जा सकता है; जो लंबे समय तक संगठन रणनीतियों में योगदान नहीं दे सकते हैं; जिनके लिए नवीन नए उत्पादों की आवश्यकता होती है।

    प्रोजेक्ट बनाम प्रोजेक्ट प्रैक्टिस इन प्रोजेक्ट प्रोग्राम और प्रोग्राम भ्रम का कारण बनता है; वे अक्सर समानार्थी रूप से प्रयोग किया जाता है; एक कार्यक्रम एक विस्तृत अवधि के दौरान एक आम लक्ष्य को पूरा करने के लिए डिज़ाइन की गई संबंधित परियोजनाओं का एक समूह है; एक कार्यक्रम के भीतर प्रत्येक परियोजना में एक परियोजना प्रबंधक है; बड़े अंतर पैमाने और समय अवधि में झूठ बोलते हैं; कार्यक्रम प्रबंधन रणनीतिक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए एक समन्वित तरीके से चल रहे, परस्पर निर्भर, संबंधित परियोजनाओं के समूह के प्रबंधन की प्रक्रिया है।

    उदाहरण के लिए:

    एक दवा संगठन में कैंसर का इलाज करने के लिए एक कार्यक्रम हो सकता है; कैंसर कार्यक्रम में सभी कैंसर परियोजनाओं को शामिल और समन्वयित किया जाता है जो एक विस्तारित समय क्षितिज पर जारी रहते हैं; एक कैंसर टीम की निगरानी के तहत सभी कैंसर परियोजनाओं को समन्वयित करना लाभ प्रदान करता है जो उन्हें व्यक्तिगत रूप से प्रबंधित करने से उपलब्ध नहीं है; यह कैंसर टीम कैंसर परियोजनाओं के चयन और प्राथमिकता को भी देखती है; जो, उनके विशेष “कैंसर” पोर्टफोलियो में शामिल हैं; हालांकि, प्रत्येक परियोजना अपने लक्ष्यों और दायरे को बरकरार रखती है; परियोजना प्रबंधक और टीम भी उच्च कार्यक्रम लक्ष्य से प्रेरित होती हैं; कार्यक्रम लक्ष्य व्यापक रणनीतिक संगठनात्मक लक्ष्यों से निकटता से संबंधित हैं।

    एक परियोजना के बुनियादी चरणों और उनके उद्देश्यों क्या हैं?

    एक परियोजना के चरण परियोजना जीवन चक्र बनाते हैं; प्रोजेक्ट मैनेजर के लिए प्रोजेक्ट को नियंत्रण और ट्रैकिंग उद्देश्यों के लिए परियोजनाओं को चरणबद्ध करने के लिए सुविधाजनक है; प्रत्येक चरण में प्रत्येक मील का पत्थर तब विस्तारित और पूरा होने के लिए ट्रैक किया जाता है; एक परियोजना के बुनियादी चरण इस तरह के प्रोजेक्ट पर निर्भर हैं जो किया जा रहा है; उदाहरण के लिए: एक सॉफ्टवेयर प्रोजेक्ट में आवश्यकता, डिज़ाइन, निर्माण, परीक्षण, कार्यान्वयन चरण हो सकते हैं जबकि मेट्रो या भवन बनाने के लिए एक परियोजना में प्रत्येक चरण के लिए अलग-अलग नाम हो सकते हैं।

    इस प्रकार, किसी परियोजना के चरणों का नामकरण प्रत्येक चरण में मांगे जाने वाले डिलिवरेबल्स के प्रकार पर निर्भर करता है; परिभाषा के उद्देश्य के लिए, चरणों को प्रारंभिक चार्टर, स्कोप स्टेटमेंट, योजना, आधारभूत, प्रगति, स्वीकृति, अनुमोदन और हैंडओवर में विभाजित किया जा सकता है; यह वर्गीकरण पीएमबीके के अनुसार है; इस प्रकार, परियोजना के चरण परियोजना चक्र के साथ निकटता से संबंधित हैं; परियोजना के प्रत्येक चरण का उद्देश्य डिलिवरेबल्स का एक सेट है जो परियोजना शुरू होने से पहले सहमत हो जाता है।

    उदाहरण के लिए:

    एक सॉफ्टवेयर प्रोजेक्ट में, आवश्यकता चरण को आवश्यक दस्तावेज, डिज़ाइन चरण डिज़ाइन दस्तावेज़ आदि उत्पन्न करने की आवश्यकता होती है; एक परियोजना में बिल्ड चरण पूरा कोड प्रदान करता है; जबकि, परीक्षण चरण डिलिवरेबल्स के लिए पूर्ण परीक्षण के बारे में होता है।

    परियोजना का प्रत्येक चरण एक निश्चित मील का पत्थर और डिलिवरेबल्स के सेट से जुड़ा हुआ है; जिसे प्रत्येक चरण को देने की उम्मीद है; उसके बाद अनुपालन और बंद करने के लिए ट्रैक किया जाता है; प्रोजेक्ट लाइफ साइकिल में पीएमबीके में वर्णित ढांचे की प्रक्रियाओं को शुरू करने, निष्पादित करने, नियंत्रित करने और बंद करने की प्रक्रिया शामिल है; यह प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि परियोजना ट्रैक पर रहती है और विनिर्देशों के अनुसार पूरी हो जाती है।

    परियोजना प्रबंधन में परियोजना क्या है अर्थ और परिभाषा
    Image Credit from #Pixabay.
  • कार्मिक प्रबंधन: मतलब, परिभाषा, और उद्देश्य

    कार्मिक प्रबंधन: मतलब, परिभाषा, और उद्देश्य

    कार्मिक प्रबंधन: कर्मचारियों को भर्ती और विकास करने का एक प्रशासनिक अनुशासन ताकि वे संगठन के लिए अधिक मूल्यवान हो जाएं; कार्मिक प्रबंधन की अवधारणा, अर्थ, 7 अलग परिभाषा, और उद्देश्य; इसमें (1) नौकरी के विश्लेषण आयोजित करना, (2) नियोजन कर्मियों की जरूरतों और भर्ती, (3) नौकरी के लिए सही लोगों का चयन करना, (4) उन्मुख और प्रशिक्षण, (5) मजदूरी और वेतन निर्धारित करना और प्रबंधन करना, (6) लाभ और प्रोत्साहन प्रदान करना, (7) मूल्यांकन का प्रदर्शन, (8) विवादों को हल करना, (9) सभी स्तरों पर सभी कर्मचारियों के साथ संवाद करना।

    समझाओ और जानें, कार्मिक प्रबंधन: मतलब, परिभाषा, और उद्देश्य:

    कार्मिक प्रबंधन को एक संतुष्ट कार्यबल प्राप्त करने, उपयोग करने और बनाए रखने के रूप में परिभाषित किया जा सकता है; यह कर्मचारियों के काम पर और संगठन के भीतर उनके रिश्ते के साथ संबंधित प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। वित्तीय निर्णयों के प्रभाव और प्रभाव के कारक!

    फ्लिपो के मुताबिक,

    “कार्मिक प्रबंधन संगठनात्मक, व्यक्तिगत और सामाजिक लक्ष्यों में योगदान देने के उद्देश्य से लोगों की योजना, आयोजन, मुआवजा, एकीकरण और रखरखाव है।”

    ब्रच के मुताबिक,

    “कार्मिक प्रबंधन वह हिस्सा है जो मुख्य रूप से संगठन के मानव संसाधन से संबंधित है।”

    कार्मिक प्रबंधन का अर्थ:

    मानव संसाधन/कार्मिक प्रबंधन एक कर्मचारी कार्य है जिसका प्राथमिक भूमिका संगठन को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करना है; कर्मियों के कार्य का संचालन संगठन की व्यापक रणनीति, नीतियों और संरचना पर निर्भर है; छोटी कंपनियों की तुलना में छोटी कंपनियों के पास विभिन्न कर्मियों की समस्याएं होती हैं।

    विभिन्न स्थानों पर बिखरे हुए संगठनों को उन समस्याओं का समाधान करना चाहिए जो केंद्रीकृत संगठनों के लिए समस्याएं पैदा नहीं करते हैं; विनिर्माण कंपनियों की सेवा कंपनियों की तुलना में कुछ अलग-अलग कर्मियों की चिंता है; एक बड़ा विश्वविद्यालय शिक्षण व्यवसाय प्रबंधन पाठ्यक्रम श्रम-केंद्रित हैं; और, विभिन्न विभागों और विशेषज्ञता के क्षेत्रों में सैकड़ों पेशेवर और गैर पेशेवर कर्मियों को रोजगार देते हैं।

    दूसरी तरफ, एक पेट्रोलियम रिफाइनरी कर्मचारी जैसे पूंजी-केंद्रित फर्म अपेक्षाकृत कम श्रमिक और उसके कर्मियों का कार्य विश्वविद्यालय शिक्षण प्रबंधन से काफी अलग होगा; जो भी सामरिक या संगठनात्मक परिवर्तन होते हैं, कर्मियों प्रबंधन विभाग को भर्ती, चयन, प्रशिक्षण, मुआवजे और अन्य कर्मियों के कार्यों के माध्यम से इन परिवर्तनों को सुविधाजनक बनाने में मदद करनी चाहिए; संगठन के लक्ष्यों को पूरा करने और अपनी रणनीतियों का समर्थन करने के लिए, कर्मियों के उद्देश्यों और रणनीतियों को भी विकसित किया जाना चाहिए।

    कार्मिक प्रबंधन की परिभाषाएं:

    नीचे दी गई परिभाषा है;

    1. एडविन बी फ्लिपो, कार्मिक प्रबंधन के सिद्धांत; “कर्मियों का कार्य उस संगठन के प्रमुख लक्ष्यों या उद्देश्यों की पूर्ति के लिए योगदान देने के उद्देश्य से संगठन के कर्मियों की खरीद, विकास, मुआवजे, एकीकरण और रखरखाव से संबंधित है। इसलिए, कर्मियों का प्रबंधन उन ऑपरेटिव कार्यों के प्रदर्शन की योजना, आयोजन, निर्देशन और नियंत्रण है। “
    2. एमजे जुशियास, कार्मिक प्रबंधन; “कार्मिक प्रबंधन प्रबंधन का क्षेत्र है जिसे श्रम बल की खरीद, विकास, रखरखाव और उपयोग करने की विभिन्न ऑपरेटिव गतिविधियों की योजना बनाने, व्यवस्थित करने और नियंत्रित करने के लिए करना है ताकि कंपनी के उद्देश्यों और ब्याज को प्रभावी ढंग से प्राप्त किया जा सके। और आर्थिक रूप से यथासंभव और कर्मियों और समुदाय के सभी स्तरों के उद्देश्यों और हितों को उच्चतम डिग्री पर सेवा दी जाती है। “
    3. डेल योडर, कार्मिक प्रबंधन, और औद्योगिक संबंध; “जनशक्ति प्रबंधन रोज़गार में मानव संसाधनों के आवेदन, विकास और उपयोग की योजना बनाने और निर्देशित करने की प्रक्रियाओं का प्रभावी ढंग से वर्णन करता है।”
    4. पिगर्स एंड माइर्स, कार्मिक प्रशासन; “कार्मिक प्रशासन कर्मचारियों की क्षमताओं को विकसित करने का एक तरीका है; ताकि उन्हें अपने काम से अधिकतम संतुष्टि मिल सके और संगठन को अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास दें।”
    कुछ और परिभाषाएँ;
    1. कार्मिक प्रबंधन संस्थान ब्रिटिश संस्थान; “कार्मिक प्रबंधन, प्रबंधन कार्य का वह हिस्सा है जो काम पर लोगों और उद्यम के भीतर उनके रिश्तों के साथ चिंतित है; इसका उद्देश्य एक प्रभावी संगठन में शामिल होना और एक प्रभावी संगठन में विकसित होना है जो एक उद्यम बनाते हैं और, किसी व्यक्ति और कार्यकारी समूहों के कल्याण के संबंध में, अपनी सफलता में अपना सर्वश्रेष्ठ योगदान करने में सक्षम बनाता है। “
    2. ईएफएल ब्रेक (संस्करण) सिद्धांत और प्रबंधन का अभ्यास; “कार्मिक प्रबंधन, प्रबंधन प्रक्रिया का वह हिस्सा है जो मुख्य रूप से किसी संगठन के मानव घटकों से संबंधित है।”
    3. भारतीय संस्थान कार्मिक प्रबंधन, कोलकाता; “कार्मिक प्रबंधन, प्रबंधन कार्य का वह हिस्सा है जो मुख्य रूप से किसी संगठन के भीतर मानव संबंधों से संबंधित है। इसका उद्देश्य उन संबंधों का रखरखाव आधार पर है, जो व्यक्ति के कल्याण पर विचार करके, उपक्रम में लगे सभी लोगों को उपक्रम के प्रभावी कामकाज में अपना अधिकतम व्यक्तिगत योगदान करने में सक्षम बनाता है। “

    कार्मिक प्रबंधन के उद्देश्य :

    इन्हें दो में वर्गीकृत किया गया है:

    (ए) सामान्य उद्देश्य:

    ये संगठन में लोगों के महत्व के रूप में काम पर लगे श्रम बल; और, इसके गहरे अंतर्निहित दृढ़ विश्वास की ओर शीर्ष प्रबंधन का मूल दर्शन प्रकट करते हैं; निम्नलिखित सबसे महत्वपूर्ण उद्देश्य हैं।

    (i) अधिकतम व्यक्तिगत विकास:

    प्रत्येक व्यक्ति के व्यक्तित्व को विकसित करने में नियोक्ता हमेशा सावधान रहना चाहिए; प्रत्येक व्यक्ति प्रकृति में भिन्न होता है और इसलिए प्रबंधन को अपनी व्यक्तिगत क्षमता को पहचानना चाहिए; और, प्रभावी ढंग से ऐसी क्षमता का उपयोग करना चाहिए और प्रभावी ढंग से ऐसी क्षमता का उपयोग करना चाहिए।

    (ii) नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच वांछनीय कामकाजी संबंध:

    कर्मचारी और कर्मचारियों के बीच एक वांछनीय कामकाजी संबंध रखने के लिए यह कर्मियों के प्रबंधन का मुख्य उद्देश्य है ताकि वे प्रबंधन को सह-संचालन कर सकें।

    (iii) भौतिक संसाधनों के विपरीत मानव संसाधनों का प्रभावी मोल्डिंग:

    मनुष्य उत्पादन का एकमात्र सक्रिय कारक है, जो उत्पादन के अन्य कारकों को काम करने के लिए संलग्न करता है।

    (बी) विशिष्ट उद्देश्यों: निम्नलिखित कुछ महत्वपूर्ण गतिविधियां हैं:

    (i) सही प्रकार का चयन और संगठन के लिए आवश्यक व्यक्तियों की संख्या।

    (ii) उचित अभिविन्यास और संगठन और उनकी नौकरियों के लिए नए कर्मचारियों की शुरूआत।

    (iii) बेहतर नौकरी के प्रदर्शन के लिए उपयुक्त प्रशिक्षण सुविधाएं; और, उच्च नौकरी की चुनौती स्वीकार करने के लिए आदमी को तैयार करने के लिए।

    (iv) बेहतर काम करने की स्थितियों और चिकित्सा सुविधाओं जैसी अन्य सुविधाओं का प्रावधान।

    (v) संगठन छोड़ने वाले व्यक्ति को अच्छी छाप देना।

    (vi) कर्मचारियों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखना।

    अधिक महत्वपूर्ण कर्मियों के उद्देश्यों में से निम्नलिखित हैं:
    1. संगठन की जरूरतों के अनुरूप सर्वोत्तम संभव कर्मचारियों को भर्ती के लिए कर्मचारी भर्ती और चयन प्रणाली स्थापित करना।
    2. संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने और व्यक्तिगत करियर विकास; और, व्यक्तिगत गरिमा सुनिश्चित करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी की क्षमता को अधिकतम करने के लिए।
    3. कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए जिनके प्रदर्शन संगठन को अपने लक्ष्यों को समझने में मदद करता है; और, उन लोगों को रिहा करने में मदद करता है जिनके प्रदर्शन असंतोषजनक हैं।
    4. कर्मियों प्रबंधन समारोह पर लागू राज्य और केंद्र सरकार के कानूनों के साथ संगठनात्मक अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए।

    किसी संगठनात्मक इकाई या विभाग विपणन, वित्त, लेखांकन या उत्पादन के प्रबंधन में लोगों के कौशल; और, प्रतिभा के उपयोग के माध्यम से उद्देश्यों की पूर्ति शामिल है; कर्मियों के प्रबंधन को एक लाइन प्रबंधन जिम्मेदारी और एक कर्मचारी समारोह माना जाता है।

    अधिक जानकारी;

    किसी भी प्रकार के संगठन में बड़े, मध्यम या छोटे मानव संसाधनों की भर्ती, मुआवजा, विकसित और प्रेरित होना चाहिए; और, प्रदर्शन मूल्यांकन को अंतिम रूप दिया जाना चाहिए और प्रबंधकों द्वारा कार्यान्वित किया जाना चाहिए।

    संगठन की रणनीतिक प्रबंधन योजना में कर्मियों के प्रबंधन की भूमिका काफी महत्वपूर्ण है; यह संगठनों को घर और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रभावी ढंग से प्रतिस्पर्धा करने के तरीके खोजने में मदद करता है; गुणवत्ता और उत्पादकता कार्य, संगठनों, लोगों और संचालन के प्रबंधन के मूल का गठन करती है क्योंकि वे लागत, प्रतिस्पर्धा और लाभप्रदता के लिए महत्वपूर्ण हैं।

    कर्मचारी और प्रेरणा कार्यक्रम, कर्मचारियों के प्रशिक्षण और शिक्षा और संगठन की संस्कृति को बदलने के लिए कार्मिक प्रबंधन विधियां संगठनों में गुणवत्ता और उत्पादकता में सुधार लाती हैं; कार्मिक प्रबंधन मानव संसाधनों का अधिग्रहण, रखरखाव, समापन, विकास और उचित तरीके से संगठनात्मक उद्देश्यों को पूरा करने की प्रक्रिया के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।

    कार्मिक प्रबंधन_ मतलब परिभाषा और उद्देश्य - ilearnlot
    कार्मिक प्रबंधन: मतलब, परिभाषा, और उद्देश्य
  • लागत लेखांकन और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर!

    लागत लेखांकन और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर!

    लागत और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर क्या है? लागत लेखांकन वह लेखांकन की शाखा है जिसका उद्देश्य कंपनी के मुनाफे और दक्षता को अधिकतम करने के लिए संचालन को नियंत्रित करने के लिए सूचनाएं उत्पन्न करना है; यही कारण है कि इसे नियंत्रण लेखांकन भी कहा जाता है; प्रश्न: लागत लेखांकन और प्रबंधन लेखांकन के बीच क्या अंतर है? इसके विपरीत, प्रबंधन लेखांकन लेखांकन का प्रकार है जो नियोजन और निर्णय लेने में प्रबंधन में सहायता करता है और इस प्रकार निर्णय लेखांकन के रूप में जाना जाता है। तो अब, पूरी तरह से पढ़ें!

    समझे , पढ़ो, और सीखो, लागत लेखांकन और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर

    दोनों लेखांकन प्रणाली महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं, क्योंकि उपयोगकर्ता संगठन के आंतरिक प्रबंधन होते हैं; जबकि लागत लेखांकन में मात्रात्मक दृष्टिकोण होता है, यानी यह डेटा से संबंधित डेटा रिकॉर्ड करता है, प्रबंधन लेखांकन मात्रात्मक और गुणात्मक डेटा दोनों पर जोर देता है; अब, दिए गए लेख की सहायता से, लागत लेखांकन और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर को समझें।

    लागत लेखांकन की परिभाषा:

    लागत लेखांकन लागत से संबंधित जानकारी एकत्रित करने, रिकॉर्ड करने, वर्गीकृत करने और विश्लेषण करने का एक तरीका है; इसके द्वारा प्रदान की गई जानकारी प्रबंधकों की निर्णय लेने की प्रक्रिया में सहायक है; लागत के तीन प्रमुख तत्व हैं जो सामग्री (प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष), श्रम (प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष) और उपरि (उत्पादन, कार्यालय और प्रशासन, बिक्री और वितरण इत्यादि) हैं।

    लागत लेखांकन का मुख्य उद्देश्य उत्पादन की लागत और कंपनी की निश्चित लागत को ट्रैक करना है; यह जानकारी विभिन्न लागतों को कम करने और नियंत्रित करने में उपयोगी है; यह वित्तीय लेखांकन के समान ही है, लेकिन वित्तीय वर्ष के अंत में इसकी सूचना नहीं मिली है।

    प्रबंधन लेखांकन की परिभाषा:

    प्रबंधन लेखांकन कंपनी के प्रबंधन के उपयोग के लिए वित्तीय और गैर-वित्तीय जानकारी की तैयारी को संदर्भित करता है; इसे प्रबंधकीय लेखांकन भी कहा जाता है; इसके द्वारा प्रदान की गई जानकारी नीतियों और रणनीतियों, बजट, पूर्वानुमान योजनाओं, तुलना करने और प्रबंधन के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने में सहायक है; इसके द्वारा उत्पादित रिपोर्ट का उपयोग संगठन के आंतरिक प्रबंधन (प्रबंधकों और कर्मचारियों) द्वारा किया जाता है, और इसलिए वित्तीय वर्ष के अंत में उनकी रिपोर्ट नहीं की जाती है।

    तुलना – लागत लेखांकन और प्रबंधन लेखांकन के बीच:

    तुलना का आधार लागत लेखांकन प्रबंधन लेखांकन
    अर्थ किसी संगठन के लागत डेटा की रिकॉर्डिंग, वर्गीकरण और संक्षेप को लागत लेखांकन के रूप में जाना जाता है। लेखांकन जिसमें प्रबंधकों को वित्तीय और गैर-वित्तीय दोनों जानकारी प्रदान की जाती है उन्हें प्रबंधन लेखा के रूप में जाना जाता है।
    सूचना प्रकार मात्रात्मक। मात्रात्मक और गुणात्मक।
    लक्ष्य उत्पादन की लागत की अनिश्चितता। लक्ष्यों और पूर्वानुमान रणनीतियों को निर्धारित करने के लिए प्रबंधकों को जानकारी प्रदान करना।
    क्षेत्र लागत के पता लगाने, आवंटन, वितरण और लेखांकन पहलुओं से संबंधित। लागत का प्रभाव और प्रभाव पहलू।
    विशिष्ट प्रक्रिया हाँ नहीं
    रिकॉर्डिंग अतीत और वर्तमान डेटा रिकॉर्ड करता है यह भविष्य के अनुमानों के विश्लेषण पर अधिक तनाव देता है।
    योजना लघु रेंज योजना लघु सीमा और लंबी दूरी की योजना
    अंतर्निर्भरता प्रबंधन लेखांकन के बिना स्थापित किया जा सकता है। लागत लेखांकन के बिना स्थापित नहीं किया जा सकता है।
    लागत और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर क्या है Image
    लागत और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर क्या है? Image from Pixabay.

    कुछ बुनियादी अंतर, लागत लेखांकन और प्रबंधन लेखांकन के बीच महत्वपूर्ण अंतर:

    1. लागत डेटा की रिकॉर्डिंग और विश्लेषण से संबंधित लेखांकन लागत लेखांकन है; कंपनी के प्रबंधन द्वारा उपयोग की जाने वाली उत्पादक जानकारी से संबंधित लेखांकन प्रबंधन लेखांकन है।
    2. लागत लेखांकन केवल मात्रात्मक जानकारी प्रदान करता है; इसके विपरीत, प्रबंधन लेखा दोनों मात्रात्मक और गुणात्मक जानकारी प्रदान करता है।
    3. लागत लेखांकन प्रबंधन लेखांकन का एक हिस्सा है क्योंकि निर्णय लेने के लिए प्रबंधकों द्वारा जानकारी का उपयोग किया जाता है।
    4. लागत लेखांकन का प्राथमिक उद्देश्य किसी उत्पाद का उत्पादन करने की लागत का पता लगाना है, लेकिन प्रबंधन लेखांकन का मुख्य उद्देश्य लक्ष्यकों और भविष्य की गतिविधि को निर्धारित करने के लिए प्रबंधकों को जानकारी प्रदान करना है।
    5. प्रबंधन लेखांकन जानकारी के मामले में कोई विशिष्ट नियम और प्रक्रिया नहीं होने पर लागत लेखांकन जानकारी तैयार करने के लिए विशिष्ट नियम और प्रक्रियाएं हैं।
    6. लागत लेखांकन का दायरा लागत डेटा तक ही सीमित है, हालांकि प्रबंधन लेखा में कर, बजट, योजना और भविष्यवाणी, विश्लेषण इत्यादि जैसे संचालन का व्यापक क्षेत्र है।
    7. लागत लेखांकन लागत की आवंटन, आवंटन, वितरण और लेखांकन चेहरे से संबंधित है; फ्लिप पक्ष पर, प्रबंधन लेखांकन लागत के प्रभाव और प्रभाव पहलू से जुड़ा हुआ है।
    8. लागत लेखांकन शॉर्ट-रेंज योजना पर जोर देता है, लेकिन प्रबंधन लेखांकन लंबी और छोटी श्रेणी की योजना पर केंद्रित है, जिसके लिए यह उच्च स्तर की तकनीकों का उपयोग करता है जैसे संभाव्यता संरचना, संवेदनशीलता विश्लेषण इत्यादि।
    9. जबकि प्रबंधन लेखांकन लागत लेखांकन की अनुपस्थिति में स्थापित नहीं किया जा सकता है, लागत लेखांकन की कोई आवश्यकता नहीं है, इसे प्रबंधन लेखांकन के बिना स्थापित किया जा सकता है।
  • वित्तीय लेखा और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर!

    वित्तीय लेखा और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर!

    वित्तीय लेखा और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर क्या है? लेखांकन, मौद्रिक शर्तों, व्यापार लेनदेन और घटनाओं में रिकॉर्डिंग, वर्गीकरण और संक्षेप की प्रक्रिया को संदर्भित करता है और परिणामों की व्याख्या करता है; प्रश्न: वित्तीय लेखा और प्रबंधन लेखांकन के बीच क्या अंतर है? इसका उपयोग संस्थाओं द्वारा उनके वित्तीय लेनदेन का ट्रैक रखने के लिए किया जाता है; वित्तीय लेखा और प्रबंधन लेखांकन लेखांकन की दो शाखाएं हैं; वित्तीय लेखांकन विभिन्न पार्टियों को कंपनी की वित्तीय स्थिति के सही और निष्पक्ष दृष्टिकोण देने पर जोर देती है। तो अब, पूरी तरह से पढ़ें!

    समझे, पढ़ो, और सीखो, वित्तीय लेखा और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर

    इसके विपरीत, प्रबंधन लेखांकन का उद्देश्य प्रबंधकों को गुणात्मक और मात्रात्मक जानकारी दोनों प्रदान करना है, ताकि निर्णय लेने में उनकी सहायता कर सके और इस प्रकार लाभ को अधिकतम किया जा सके; यह आलेख अंश वित्तीय लेखा और प्रबंधन लेखांकन के बीच महत्वपूर्ण अंतर जानने में आपकी सहायता के लिए बनाया गया है।

    वित्तीय लेखांकन की परिभाषा:

    वित्तीय लेखांकन एक लेखा प्रणाली है जो लेनदारों, शेयरधारकों, निवेशकों, आपूर्तिकर्ताओं, उधारदाताओं, ग्राहकों, आदि जैसे बाहरी दलों के लिए वित्तीय विवरण तैयार करने से संबंधित है; यह लेखांकन का सबसे शुद्ध रूप है जिसमें उचित रिकॉर्ड रखने और वित्तीय रिपोर्टिंग अपने उपयोगकर्ताओं को प्रासंगिक और भौतिक जानकारी प्रदान करने के लिए डेटा किया जाता है।

    वित्तीय लेखांकन विभिन्न मान्यताओं, सिद्धांतों और सम्मेलन जैसे चिंता, भौतिकता, मिलान, प्राप्ति, रूढ़िवाद, स्थिरता, संचय, ऐतिहासिक लागत इत्यादि पर आधारित है; वित्तीय विवरण में बैलेंस शीट, आय विवरण और नकद प्रवाह विवरण शामिल है जो तैयार हैं प्रासंगिक कानून द्वारा प्रदान दिशानिर्देशों के अनुसार।

    आम तौर पर, वित्तीय लेखांकन के आधार पर बयान एक लेखांकन वर्ष के लिए तैयार किए जाते हैं, ताकि उपयोगकर्ता को विशिष्ट अवधि में कंपनी की वित्तीय स्थिति, लाभप्रदता और प्रदर्शन के संबंध में तुलना करने में सक्षम बनाया जा सके; न केवल बाहरी पार्टियां बल्कि आंतरिक प्रबंधन को भविष्यवाणी, नियोजन और निर्णय लेने की जानकारी भी मिलती है।

    प्रबंधन लेखांकन की परिभाषा:

    मैनेजमेंट एकाउंटिंग के रूप में भी जाना जाने वाला प्रबंधन लेखा प्रबंधकों के लिए लेखांकन है जो संगठन के प्रबंधन को नीतियों और पूर्वानुमान बनाने, संगठन के दिन-प्रतिदिन व्यापार संचालन की योजना बनाने और नियंत्रित करने में मदद करता है; मात्रात्मक और गुणात्मक जानकारी दोनों को प्रबंधन लेखांकन द्वारा कैप्चर और विश्लेषण किया जाता है।

    प्रबंधन लेखांकन का कार्यात्मक क्षेत्र केवल वित्तीय या लागत जानकारी प्रदान करने तक ही सीमित नहीं है; इसके बजाए, यह बजट में प्रबंधन, लक्ष्य निर्धारित करने, निर्णय लेने आदि में सहायता के लिए वित्तीय और लागत लेखांकन से प्रासंगिक और भौतिक जानकारी निकालता है; लेखा प्रबंधन की आवश्यकता के अनुसार लेखांकन किया जा सकता है, यानी साप्ताहिक, मासिक, तिमाही, आदि। और इसके आधार पर कोई प्रारूप सेट नहीं है जिसके बारे में इसकी सूचना दी जानी चाहिए।

    तुलना – वित्तीय लेखा और प्रबंधन लेखांकन के बीच:

    तुलना के लिए आधार वित्तीय लेखांकन प्रबंधन लेखांकन
    अर्थ वित्तीय लेखा एक लेखा प्रणाली है जो इच्छुक पक्षों को वित्तीय जानकारी प्रदान करने के लिए संगठन के वित्तीय विवरण की तैयारी पर केंद्रित है। लेखांकन प्रणाली जो प्रबंधकों को प्रभावी ढंग से व्यवसाय चलाने के लिए नीतियों, योजनाओं और रणनीतियों को बनाने के लिए प्रबंधकों को प्रासंगिक जानकारी प्रदान करती है उन्हें प्रबंधन लेखा के रूप में जाना जाता है।
    अनिवार्य है? हाँ नहीं
    जानकारी केवल मौद्रिक जानकारी। मौद्रिक और गैर मौद्रिक जानकारी
    लक्ष्य बाहरी लोगों को वित्तीय जानकारी प्रदान करने के लिए। विभिन्न मामलों पर विस्तृत जानकारी प्रदान करके योजना और निर्णय लेने की प्रक्रिया में प्रबंधन की सहायता करना।
    स्वरूप निर्दिष्ट निर्दिष्ट नहीं है
    समय सीमा लेखांकन अवधि के अंत में वित्तीय विवरण तैयार किए जाते हैं जो आमतौर पर एक वर्ष होता है। रिपोर्ट संगठन की आवश्यकता और आवश्यकताओं के अनुसार तैयार की जाती है।
    उपयोगकर्ता आंतरिक और बाहरी पार्टियां केवल आंतरिक प्रबंधन।
    रिपोर्ट संगठन की वित्तीय स्थिति के बारे में संक्षेप में रिपोर्ट विभिन्न जानकारी के बारे में पूर्ण और विस्तृत रिपोर्ट।
    प्रकाशन और लेखा परीक्षा वैधानिक लेखा परीक्षकों द्वारा प्रकाशित और लेखा परीक्षा के लिए आवश्यक है न तो संवैधानिक लेखा परीक्षकों द्वारा प्रकाशित और न ही लेखा परीक्षा।
    वित्तीय लेखा और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर क्या है Image
    वित्तीय लेखा और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर क्या है? Image from Pixabay.

    वित्तीय लेखा और प्रबंधन लेखांकन के बीच महत्वपूर्ण अंतर:

    निम्नलिखित अंक वित्तीय लेखांकन और प्रबंधकीय लेखांकन के बीच प्रमुख अंतर बताते हैं:

    1. वित्तीय लेखांकन लेखांकन की शाखा है जो इकाई की सभी वित्तीय जानकारी का ट्रैक रखती है; प्रबंधन लेखांकन वह लेखांकन की शाखा है जो किसी इकाई की वित्तीय और गैर-वित्तीय जानकारी दोनों को रिकॉर्ड और रिपोर्ट करता है।
    2. वित्तीय लेखांकन के उपयोगकर्ता दोनों कंपनी और बाहरी पार्टियों के आंतरिक प्रबंधन दोनों होते हैं; जबकि. प्रबंधन लेखांकन के उपयोगकर्ता केवल आंतरिक प्रबंधन होते हैं।
    3. वित्तीय लेखांकन सार्वजनिक रूप से रिपोर्ट किया जाना है; जबकि, प्रबंधन लेखांकन संगठन के उपयोग के लिए है और इसलिए यह बहुत गोपनीय है।
    4. वित्तीय एकाउंटिंग में केवल मौद्रिक जानकारी निहित है; इसके विपरीत, प्रबंधन लेखांकन में मौद्रिक और गैर-मौद्रिक जानकारी दोनों शामिल हैं जैसे कि श्रमिकों की संख्या, कच्चे माल की मात्रा का उपयोग और बेचा आदि।
    5. वित्तीय लेखांकन निर्धारित प्रारूप में किया जाता है; जबकि, प्रबंधन लेखांकन के लिए कोई निर्धारित प्रारूप नहीं है।
    6. वित्तीय लेखांकन अपने उपयोगकर्ताओं को इकाई के व्यवसाय के कामकाज के बारे में जानकारी प्रदान करने पर केंद्रित है; जबकि, प्रबंधन लेखांकन प्रदर्शन के मूल्यांकन और भविष्य के लिए योजना तैयार करने में उनकी सहायता के लिए जानकारी प्रदान करने पर केंद्रित है।
    7. वित्तीय लेखा मुख्य रूप से एक विशिष्ट अवधि के लिए किया जाता है, जो आमतौर पर एक वर्ष होता है; दूसरी तरफ, प्रबंधन लेखांकन प्रबंधन की जरूरतों के हिसाब से किया जाता है, तिमाही, अर्धवार्षिक इत्यादि।
    8. ऑडिटिंग उद्देश्यों के लिए किसी भी कंपनी के लिए वित्तीय लेखांकन जरूरी है; इसके विपरीत, प्रबंधन लेखांकन स्वैच्छिक है, क्योंकि कोई संपादन नहीं किया जाता है।
    9. वैधानिक लेखा परीक्षकों द्वारा वित्तीय लेखांकन जानकारी प्रकाशित और लेखा परीक्षा की आवश्यकता है; प्रबंधन लेखांकन के विपरीत, जिसे प्रकाशित और लेखापरीक्षित करने की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि वे केवल आंतरिक उपयोग के लिए हैं।
  • वित्तीय प्रबंधन: परिभाषा, विशेषताएँ, और क्षेत्र

    वित्तीय प्रबंधन: परिभाषा, विशेषताएँ, और क्षेत्र

    वर्तमान युग औद्योगिकीकरण का युग है। हर देश में बड़े उद्योग स्थापित हो रहे हैं। वित्तीय प्रबंधन की अवधारणा: वित्तीय प्रबंधन का अर्थ, वित्तीय प्रबंधन की परिभाषा, वित्तीय प्रबंधन की विशेषताएं और वित्तीय प्रबंधन का दायरा! इन उद्योगों की स्थापना के लिए भवन, संयंत्र और कार्यशील पूंजी आदि के लिए वित्त की व्यवस्था करना बहुत आवश्यक है। पूंजी की कितनी आवश्यकता होगी, किन स्रोतों से इस वित्त को इकट्ठा किया जाएगा और इसे कैसे निवेश किया जाएगा, क्या वित्तीय प्रबंधन की बात है? इसके अलावा, व्यापारी बैंकिंग, वित्तीय प्रबंधन: परिभाषा, विशेषताएँ, और क्षेत्र! वित्तीय प्रबंधन को अंग्रेजी में भी पढ़े और शेयर करें

    जानें, वित्तीय प्रबंधन के प्रत्येक विषय की व्याख्या: परिभाषा, विशेषताएँ, और क्षेत्र!

    वित्तीय प्रबंधन वह प्रबंधकीय गतिविधि है जो फर्म के वित्तीय संसाधनों के नियोजन और नियंत्रण से संबंधित है। यह 1890 तक अर्थशास्त्र की एक शाखा थी, और एक अलग अनुशासन के रूप में, यह हाल के मूल का है। फिर भी, इसके पास अपने स्वयं के ज्ञान का कोई अनूठा शरीर नहीं है और आज भी अपनी सैद्धांतिक अवधारणाओं के लिए अर्थशास्त्र पर भारी पड़ता है।

    सामान्य वित्तीय प्रबंधन में वित्तीय संसाधनों का प्रभावी और कुशल उपयोग है। इसका अर्थ है वित्तीय योजना, धन की खरीद, लाभ प्रशासन और धन के स्रोतों के बीच संतुलन बनाना। लागत और वित्तीय लेखांकन के बीच अंतर क्या है?

    #वित्तीय प्रबंधन का अर्थ:

    वित्तीय प्रबंधन का अर्थ उद्यम की निधियों की खरीद और उपयोग जैसी वित्तीय गतिविधियों की योजना, आयोजन, निर्देशन और नियंत्रण करना है। इसका अर्थ है उद्यम के वित्तीय संसाधनों में सामान्य प्रबंधन सिद्धांतों को लागू करना।

    #वित्तीय प्रबंधन की परिभाषाएँ:

    According to Solomon,

    “Financial management is concerned with the efficient use of an important economic resource, namely, capital funds.”

    हिंदी में अनुवाद: “वित्तीय प्रबंधन एक महत्वपूर्ण आर्थिक संसाधन के कुशल उपयोग से संबंधित है, अर्थात्, पूंजीगत धन।”

    According to J. L. Massie,

    “Financial management is the operational activity of a business that is responsible for obtaining and effectively utilizing the funds necessary for efficient operation.”

    हिंदी में अनुवाद: “वित्तीय प्रबंधन एक व्यवसाय की परिचालन गतिविधि है जो कुशल संचालन के लिए आवश्यक धन प्राप्त करने और प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए जिम्मेदार है।”

    According to Weston & Brigham,

    “Financial management is an area of financial decision making harmonizing individual motives & enterprise goals.”

    हिंदी में अनुवाद: “वित्तीय प्रबंधन व्यक्तिगत उद्देश्यों और उद्यम लक्ष्यों को सामंजस्य बनाने वाले वित्तीय निर्णय का एक क्षेत्र है।”

    According to Howard & Upton,

    “Financial management is the application of the planning & control functions of the finance function.”

    हिंदी में अनुवाद: “वित्तीय प्रबंधन वित्त समारोह के नियोजन और नियंत्रण कार्यों का अनुप्रयोग है।”

    According to J. F. Bradley,

    “Financial management is the area of business management devoted to the judicious use of capital & careful selection of sources of capital in order to enable a spending unit to move in the direction of reaching its goals.”

    हिंदी में अनुवाद: “वित्तीय प्रबंधन व्यवसाय प्रबंधन का क्षेत्र है जो पूंजी के स्रोतों के विवेकपूर्ण उपयोग और पूंजी के स्रोतों के सावधानीपूर्वक चयन के लिए समर्पित है ताकि खर्च इकाई को अपने लक्ष्यों तक पहुंचने की दिशा में आगे बढ़ने में सक्षम बनाया जा सके।”

    #वित्तीय प्रबंधन की मुख्य विशेषताएं:

    उपरोक्त परिभाषाओं के आधार पर, वित्तीय प्रबंधन की मुख्य विशेषताएं निम्नलिखित हैं:

    विश्लेषणात्मक सोच:

    वित्तीय प्रबंधन के तहत वित्तीय समस्याओं का विश्लेषण और विचार किया जाता है। वास्तविक आंकड़ों की प्रवृत्ति का अध्ययन किया जाता है और अनुपात विश्लेषण किया जाता है।

    सतत प्रक्रिया:

    पहले वित्तीय प्रबंधन की आवश्यकता शायद ही कभी होती थी लेकिन अब वित्तीय प्रबंधक पूरे वर्ष व्यस्त रहते हैं।

    प्रबंधकीय निर्णयों का आधार:

    वित्त से संबंधित सभी प्रबंधकीय निर्णय वित्त प्रबंधक द्वारा तैयार रिपोर्ट पर विचार करने के बाद लिए जाते हैं। वित्तीय प्रबंधन प्रबंधकीय निर्णयों का आधार है।

    जोखिम और लाभप्रदता के बीच संतुलन बनाए रखना:

    व्यवसाय में बड़ा जोखिम बड़े मुनाफे की उम्मीद है। वित्तीय प्रबंधन जोखिम और लाभप्रदता के बीच संतुलन बनाए रखता है।

    प्रक्रिया के बीच समन्वय:

    व्यापार के विभिन्न संसाधित के बीच हमेशा समन्वय होता है।

    केंद्रीकृत प्रकृति:

    वित्तीय प्रबंधन एक केंद्रीकृत प्रकृति का है। अन्य गतिविधियों का विकेंद्रीकरण किया जा सकता है लेकिन वित्तीय प्रबंधन के लिए केवल एक विभाग है।

    Financial Management Definition Features and Scope - ilearnlot
    वित्तीय प्रबंधन: परिभाषा, विशेषताएँ, और क्षेत्र

    #वित्तीय प्रबंधन का क्षेत्र:

    वर्तमान में वित्तीय प्रबंधन, धन जुटाने और आवंटित करने तक ही सीमित नहीं है। Stock Exchange, Capital, Market आदि जैसे वित्तीय संस्थानों के अध्ययन पर भी जोर दिया जाता है क्योंकि उन्होंने प्रतिभूतियों और Corporate पदोन्नति के हामीदारी को प्रभावित किया था।

    कंपनी वित्त को वित्तीय प्रबंधन का प्रमुख डोमेन माना जाता था। इस विषय का दायरा पूंजी संरचना, लाभांश नीतियों, लाभ योजना और नियंत्रण, मूल्यह्रास नीतियों को कवर करने के लिए चौड़ा हो गया है।

    वित्तीय प्रबंधन में शामिल कुछ कार्यात्मक क्षेत्रों पर चर्चा की जाती है:

    वित्तीय आवश्यकताओं का निर्धारण:

    एक वित्त प्रबंधक को उद्यम की वित्तीय जरूरतों को पूरा करना चाहिए। इस उद्देश्य के लिए, उसे चिंता की वित्तीय जरूरतों का निर्धारण करना चाहिए। प्रचार खर्च, निश्चित और कार्यशील पूंजी की जरूरतों को पूरा करने के लिए फंड की जरूरत होती है। अचल संपत्तियों की आवश्यकता उद्योग के प्रकारों से संबंधित है।

    एक विनिर्माण चिंता को एक व्यापारिक चिंता की तुलना में अचल संपत्तियों में अधिक निवेश की आवश्यकता होगी। कार्यशील पूंजी की जरूरतें परिचालन के पैमाने पर निर्भर करती हैं। बड़े पैमाने पर संचालन, कार्यशील पूंजी की आवश्यकताएं जितनी अधिक होंगी। वित्तीय जरूरतों का एक गलत मूल्यांकन एक चिंता के अस्तित्व को खतरे में डाल सकता है।

    धन के स्रोतों का चयन:

    धन जुटाने के लिए कई स्रोत उपलब्ध हो सकते हैं। एक चिंता शेयर पूंजी और डिबेंचर के मुद्दे का सहारा हो सकती है। वित्तीय संस्थानों से लंबी अवधि के फंड उपलब्ध कराने का अनुरोध किया जा सकता है।

    वाणिज्यिक बैंड से नकद क्रेडिट या ओवरड्राफ्ट सुविधाएं प्राप्त करके कार्यशील पूंजी की जरूरतों को पूरा किया जा सकता है। एक वित्त प्रबंधक को विभिन्न स्रोतों से संपर्क करने में बहुत सावधानी और सावधानी बरतनी पड़ती है।

    वित्तीय विश्लेषण और व्याख्या:

    वित्तीय विवरणों का विश्लेषण और व्याख्या एक वित्त प्रबंधक का एक महत्वपूर्ण कार्य है। उन्हें लाभ की स्थिति, तरलता की स्थिति, अल्पकालिक और चिंता की दीर्घकालिक वित्तीय स्थिति के बारे में जानने की उम्मीद है।

    इस उद्देश्य के लिए, कई अनुपातों की गणना की जानी चाहिए। कुछ निष्कर्षों तक पहुंचने के लिए विभिन्न अनुपातों की व्याख्या भी आवश्यक है वित्तीय विश्लेषण और व्याख्या वित्तीय प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र बन गया है।

    लागत-मात्रा-लाभ विश्लेषण:

    यह लोकप्रिय रूप से “CVP संबंध” के रूप में जाना जाता है। इस उद्देश्य के लिए, निश्चित लागत, परिवर्तनीय लागत और अर्ध-परिवर्तनीय लागत का विश्लेषण करना होगा। अलग-अलग बिक्री संस्करणों के लिए निश्चित लागतें कम या ज्यादा स्थिर होती हैं। बिक्री की मात्रा के अनुसार परिवर्तनीय लागत भिन्न होती है।

    अर्ध-परिवर्तनीय लागत या तो फिक्स्ड हैं या अल्पावधि में परिवर्तनीय हैं। वित्तीय प्रबंधक को यह सुनिश्चित करना होगा कि फर्म की आय इसकी परिवर्तनीय लागतों को कवर करेगी, क्योंकि यह पूरा नहीं होने पर व्यवसाय में होने का कोई मतलब नहीं है।

    इसके अलावा, एक फर्म को अपनी निश्चित लागतों को कवर करने के लिए पर्याप्त आय भी उत्पन्न करनी होगी। वित्तीय प्रबंधक को ब्रेक-ईवन बिंदु का पता लगाना होता है, वह बिंदु, जिस पर कुल लागत कुल बिक्री या कुल राजस्व से मेल खाती है।

    कार्यशील पूँजी प्रबंधन:

    कार्यशील पूंजी से तात्पर्य उस फर्म की पूंजी के उस भाग से है जो अल्पकालिक या वर्तमान परिसंपत्तियों जैसे कि नकदी, प्राप्य, और आविष्कारों के वित्तपोषण के लिए आवश्यक है।

    इन परिसंपत्तियों का उचित स्तर बनाए रखना आवश्यक है। ऐसी संपत्ति की मात्रा निर्धारित करने के लिए वित्त प्रबंधक की आवश्यकता होती है।

    लाभांश नीति:

    लाभांश कंपनी के शेयरों में उनके द्वारा किए गए निवेश के लिए शेयरधारकों का प्रतिफल है। निवेशक अपने निवेश पर अधिकतम लाभ अर्जित करने में रुचि रखते हैं जबकि प्रबंधन भविष्य के वित्तपोषण के लिए मुनाफे को बनाए रखना चाहता है।

    इन विरोधाभासी उद्देश्यों को शेयरधारकों और कंपनी के हितों में सामंजस्य स्थापित करना होगा। लाभांश नीति वित्तीय प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र है क्योंकि शेयरधारकों के हित और कंपनी की जरूरतें सीधे इससे जुड़ी होती हैं।

    पूंजी बजट:

    कैपिटल बजटिंग, पूंजीगत व्यय में निवेश के निर्णय लेने की प्रक्रिया है। यह उन लाभों पर व्यय है, जिनके लाभ एक वर्ष से अधिक की अवधि में प्राप्त होने की उम्मीद है।

    यह अचल संपत्तियों के अधिग्रहण या सुधार के लिए व्यय है, जिसका लाभ भविष्य में कई वर्षों में प्राप्त होने की उम्मीद है। किसी भी संगठन के लिए पूंजीगत बजटीय निर्णय महत्वपूर्ण होते हैं। चिंता के बहुत अस्तित्व के लिए कोई भी अनिश्चित निवेश निर्णय घातक साबित हो सकता है।

  • वित्तीय और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर (Financial and Management Accounting Hindi)

    वित्तीय और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर (Financial and Management Accounting Hindi)

    वित्तीय और प्रबंधन लेखांकन (Financial and Management Accounting) लेखांकन प्रणाली के दो परस्पर संबंध हैं; चारों ओर एक सामान्य प्रश्न, वित्तीय लेखांकन और प्रबंधन लेखांकन के बीच मुख्य अंतर क्या है? वित्तीय लेखांकन डेटा एकत्र करने के लिए बुनियादी संरचना प्रदान करता है; डेटा संग्रह संरचना उपयुक्त रूप से संशोधित है या प्रबंधन लेखांकन उद्देश्यों के लिए जानकारी संचय के लिए समायोजित करता है। वे एक दूसरे के अनन्य नहीं हैं; वे पूरक हैं।

    वित्तीय और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर (Financial and Management Accounting) क्या है? चर्चा।

    व्यापक अर्थ में, प्रबंधन लेखांकन में वित्तीय लेखांकन शामिल है; वे अपने जोर और दृष्टिकोण में भिन्न होते हैं।

    वित्तीय और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर (Financial and Management Accounting Hindi) - तालिका
    वित्तीय और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर (Financial and Management Accounting Hindi) – तालिका

    मौलिक अंतर:

    वे इस प्रकार हैं;

    • वित्तीय बाहरी उपयोगकर्ताओं (अर्थात निवेशकों आदि) के हित में कार्य करता है, जबकि प्रबंधन आंतरिक उपयोगकर्ताओं (यानी प्रबंधन) की जरूरतों को पूरा करता है।
    • आमतौर पर स्वीकृत लेखांकन सिद्धांतों द्वारा शासित वित्तीय खाते, जबकि प्रबंधन कोई निर्धारित सिद्धांत नहीं रखता है।
    • यह ऐतिहासिक जानकारी प्रस्तुत करता है जबकि प्रबंधन पूर्वनिर्धारित और साथ ही पिछली सूचनाओं का प्रतिनिधित्व करता है।
    • वित्तीय खाते वैधानिक हैं जबकि प्रबंधन वैकल्पिक है।
    • वित्तीय लेखा वार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत करता है जबकि प्रबंधन लेखा रिपोर्ट कम और लंबी अवधि दोनों की होती है।
    • यह रिपोर्ट पूरे संगठन को कवर करती है जबकि प्रबंधन रिपोर्ट संगठन के साथ-साथ उसके खंडों के लिए भी तैयार की जाती है।
    • वित्तीय खाता तथ्यों की सटीकता पर जोर देता है जबकि प्रबंधन खाते को तथ्यों की त्वरित और समय पर रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है, भले ही वे कम सटीक हों।

    यह लेख आपको वित्तीय लेखांकन और प्रबंधन लेखांकन के बीच का अंतर समझाएगा।

    उद्देश्य (Objective):

    वित्तीय लेखांकन ने लेखांकन डेटा के बाहरी उपयोग पर जोर दिया। दूसरी ओर प्रबंधन लेखांकन, आंतरिक उपयोग के लिए लेखांकन डेटा का उपयोग करता है। वित्तीय लेखांकन का प्रमुख उद्देश्य शेयरधारकों और अन्य लोगों को फर्म की लाभप्रदता और उसके संसाधनों और दायित्वों की स्थिति के बारे में सूचित करने के लिए एक बैलेंस शीट और लाभ और हानि खाता तैयार करना है। जिस उद्देश्य के लिए प्रबंधन लेखांकन एकत्र करता है और प्रासंगिक जानकारी एकत्र करता है, वह फर्म के संसाधनों के इष्टतम उपयोग को सुनिश्चित करने के लिए निर्णय लेना है।

    सिद्धांत (Principle):

    लेखांकन पेशे ने बाहरी उपयोगों के लिए वित्तीय रिपोर्ट तैयार करने और प्रस्तुत करने के लिए कुछ सिद्धांत विकसित किए हैं। वित्तीय लेखांकन इन आम तौर पर स्वीकृत लेखांकन सिद्धांतों का पालन करता है। यह निवेशकों के दृष्टिकोण से डेटा की स्थिरता और सार्थकता का परिचय देता है।

    वे वर्षों में प्रदर्शन की अंतर-फर्म तुलना कर सकते हैं और प्रदर्शन की प्रवृत्ति का विश्लेषण कर सकते हैं जब सभी फर्मों द्वारा आम तौर पर स्वीकृत सिद्धांतों के कुछ सेट का पालन किया जाता है।

    इसके विपरीत प्रबंधन लेखांकन, सिद्धांतों के स्वीकृत नियमों के किसी भी सेट पर आधारित नहीं है। प्रत्येक उद्यम, तथ्यों के लिए अपनी आवश्यकताओं के आधार पर, आंतरिक उपयोगों के लिए रिपोर्ट तैयार करने के लिए अपनी प्रक्रियाओं और सिद्धांतों को विकसित करता है। निर्णय लेने में जानकारी प्रासंगिक और सहायता प्रबंधन होनी चाहिए।

    जानकारी (Information):

    वित्तीय लेखांकन निवेशकों को ऐतिहासिक जानकारी जमा और रिपोर्ट करता है; वित्तीय लेखांकन रिपोर्टें बताती हैं कि अतीत में क्या हुआ है। बैलेंस शीट और लाभ और हानि खाते के माध्यम से, निवेशकों को यह पता चलता है कि फर्म द्वारा उन्हें सौंपे गए संसाधनों का उपयोग कैसे किया गया है; निर्णय लेने की प्रक्रिया का प्रबंधन भविष्य पर केंद्रित है। यह पिछले डेटा का विश्लेषण करता है और उन्हें योजना बनाने के लिए भविष्य की उम्मीदों के प्रकाश में समायोजित करता है।

    आवश्यकता (Need):

    वित्तीय लेखा क़ानून का एक परिणाम है; उदाहरण के लिए, भारत में, शेयरधारकों और अन्य को प्रस्तुत करने के लिए बैलेंस शीट और लाभ और हानि खाते को तैयार करने के लिए कंपनी अधिनियम, 1956 के तहत इसकी आवश्यकता होती है; वित्तीय विवरण आम तौर पर कानून द्वारा निर्धारित प्रारूपों में तैयार करने के लिए आवश्यक होते हैं।

    प्रबंधन लेखांकन निर्णय लेने के लिए प्रबंधन की जानकारी की आवश्यकता का परिणाम है, इसलिए यह वैकल्पिक है; प्रबंधन लेखा कार्य फर्म से फर्म में भिन्न होंगे; एक फर्म में एक परिष्कृत, विस्तृत और व्यापक प्रणाली हो सकती है जबकि दूसरे में आंशिक प्रणाली हो सकती है।

    समय (Timing):

    शेयरधारकों और अन्य निवेशकों को वित्तीय प्रदर्शन की रिपोर्ट करने के लिए वित्तीय लेखा बारह महीने (एक वर्ष) की अवधि को अपनाता है; इसके विपरीत, प्रबंधन लेखा रिपोर्ट कम अवधि के लिए हैं; भारत में कुछ कंपनियां दैनिक बजट तैयार करती हैं; मासिक और त्रैमासिक रिपोर्ट काफी आम हैं; पांच या अधिक वर्षों के लिए लंबी अवधि की योजना तैयार करने के लिए प्रबंधन लेखा जानकारी भी एकत्र की जाती है; उदाहरण के लिए, पूंजीगत व्यय योजना लंबी अवधि को कवर करती है।

    व्याप्ति (Coverage):

    एक कंपनी के मामलों की स्थिति की रिपोर्ट करते समय, वित्तीय लेखा पूरे संगठन को कवर (व्याप्ति) करता है; वित्तीय विवरण राजस्व, व्यय, संपत्ति और फर्म की इक्विटी को पूरे के रूप में दर्शाते हैं; प्रबंधन लेखा उद्देश्यों के लिए, हालांकि, संगठन को छोटी इकाइयों या केंद्रों में विभाजित किया गया है; ये केंद्र जिम्मेदार व्यक्तियों द्वारा प्रमुख हो सकते हैं; लागत डेटा और अन्य जानकारी इन केंद्रों द्वारा एकत्र और रिपोर्टिंग की जाती है; इस प्रकार, प्रबंधन लेखांकन की डेटा आवश्यकताएँ अधिक विशिष्ट हैं।

    रिपोर्टिंग (Reporting):

    वित्तीय विवरण-बैलेंस शीट और लाभ और हानि खाता – वैधानिक लेखापरीक्षा के सत्यापन के अधीन हैं। इसलिए, वित्तीय लेखांकन तनाव और लेखा डेटा की सटीकता पर जोर देता है; प्रबंधन लेखांकन को निर्णय लेने के लिए तुरंत जानकारी की आवश्यकता होती है; सटीक और विलंबित जानकारी की तुलना में अनुमानित जानकारी का निरंतर और तेज प्रवाह अधिक उपयोगी है।

    वित्तीय लेखांकन और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर (अंग्रेजी माध्यम) के उपरोक्त बिंदु यह साबित करते हैं कि वित्तीय लेखा के मामले में कठोर दृष्टिकोण की तुलना में प्रबंधन लेखा एक लचीला दृष्टिकोण है; संक्षेप में, वित्तीय लेखा बस यह बताता है कि व्यवसाय कैसे अतीत में चला गया है; जबकि प्रबंधन लेखा दिखाता है कि भविष्य में व्यवसाय को कैसे आगे बढ़ना है।

     

    वित्तीय और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर (Financial and Management Accounting Hindi)
    वित्तीय और प्रबंधन लेखांकन के बीच अंतर (Financial and Management Accounting Hindi)
  • प्रबंधन की विशेषताएं!

    प्रबंधन की विशेषताएं!

    प्रबंधन (या प्रबंधन) एक संगठन का प्रशासन है, चाहे वह एक व्यवसाय है, एक गैर-लाभकारी संगठन, या सरकारी निकाय है। प्रबंधन में एक संगठन की रणनीति स्थापित करने और वित्तीय, प्राकृतिक, तकनीकी और मानव संसाधन जैसे उपलब्ध संसाधनों के उपयोग के माध्यम से अपने उद्देश्यों को पूरा करने के लिए अपने कर्मचारियों (या स्वयंसेवकों) के प्रयासों को समन्वय करने की गतिविधियों को शामिल करना शामिल है। “प्रबंधन” शब्द उन लोगों को भी संदर्भित कर सकता है जो संगठन का प्रबंधन करते हैं। प्रकृति, और प्रबंधन की विशेषताएं!

    सीखो और समझाओ, प्रबंधन की विशेषताएं!

    महत्वपूर्ण, प्रबंधन की विशेषताएं:

    विभिन्न परिभाषाओं के विश्लेषण पर, प्रबंधन की निम्नलिखित विशेषताएं सामने आती हैं:

    1. एक सतत प्रक्रिया के रूप में प्रबंधन:

    प्रबंधन को एक प्रक्रिया के रूप में माना जा सकता है क्योंकि इसमें संगठन के संसाधनों (कर्मियों और पूंजी) की योजना, आयोजन, सक्रियण और नियंत्रण शामिल है। इसलिए संगठन के उद्देश्यों को प्राप्त करने में उनका सबसे अच्छा फायदा होता है।

    प्रबंधकीय कार्यों में से कोई भी अन्य सभी बुनियादी कार्यों की अनुपस्थिति में अंतिम परिणाम उत्पन्न नहीं करेगा। इसलिए हम कह सकते हैं कि प्रबंधन एक सतत प्रक्रिया है।

    2. एक अनुशासन के रूप में प्रबंधन:

    चूंकि प्रबंधन की सीमाएं किसी अन्य भौतिक विज्ञान की तरह सटीक नहीं हैं, इसलिए यह अनुशासन के रूप में संबोधित करने के लिए बहुत अच्छी तरह फिट नहीं हो सकती है। हालांकि अनुशासन के रूप में इसकी स्थिति बढ़ जाती है क्योंकि यह लगातार व्यापार उद्यमों के कई पहलुओं को खोजती है और प्रबंधकीय प्रक्रिया के चिकित्सकों को सत्यापित ज्ञान पर भी गुजरती है।

    3. एक करियर के रूप में प्रबंधन:

    एक करियर या व्यवसाय के रूप में, प्रबंधन एक व्यापक अवधारणा है- प्रबंधन को स्वयं को करियर के रूप में माना जा सकता है, लेकिन यह विपणन, वित्त और कर्मियों जैसे क्षेत्रों में विशेष व्यवसायों पर केंद्रित विभिन्न प्रकार के रोचक और चुनौतीपूर्ण करियर भी प्रस्तुत करता है।

    4. एक एप्लाइड साइंस के रूप में प्रबंधन:

    भले ही प्रबंधन एक विज्ञान है, जहां तक ​​इसका ज्ञान व्यवस्थित शरीर है और अनुसंधान के वैज्ञानिक तरीकों का उपयोग करता है, यह एक सटीक विज्ञान नहीं है, जैसे प्राकृतिक विज्ञान, जो वनस्पति विज्ञान और दवा जैसे जीवित घटनाओं से निपटते हैं।

    इसलिए, प्रबंधन निश्चित रूप से अर्थशास्त्र या मनोविज्ञान जैसे सामाजिक विज्ञान है और वही संस्थान हैं जो इन और अन्य सामाजिक विज्ञानों में हैं।

    5. सार्वभौमिक आवेदन:

    प्रबंधन एक सार्वभौमिक गतिविधि है, जो किसी भी प्रकार की गतिविधि, आर्थिक या अन्यथा लागू होती है।

    6. लक्ष्य ओरिएंटेड:

    प्रबंधन के कुछ उद्देश्यों को प्राप्त करने का कार्य है। प्रबंधन की सफलता या विफलता इस बात पर निर्भर करती है कि वांछित लक्ष्यों को प्राप्त करने में कितना दूर है। यह तय किया जाता है कि यह किस हद तक अपने लक्ष्य प्राप्त करता है।

    7. मार्गदर्शन:

    प्रबंधन का मुख्य कार्य सामग्री और मानव संसाधनों के उपयोग में सर्वोत्तम संभव तरीके से मार्गदर्शन है। संसाधनों के इष्टतम उपयोग के माध्यम से यह सुनिश्चित करना है कि उद्देश्यों को प्राप्त किया जाए। प्रबंधन का आवश्यक तत्व यह है कि यह उन लोगों के प्रदर्शन को समन्वयित करके किया जाता है जो वास्तव में विविध और विशिष्ट नौकरियां करते हैं।

    8. स्वामित्व से Divorced:

    प्रबंधन स्वामित्व का संकेत नहीं देता है। शुरुआती दिनों में, प्रबंधन और उद्यम एक ही कारक में फंस गए थे। अब यह उन लोगों के एक विशेष समूह को संदर्भित करता है जिन्होंने एक परियोजना करने की क्षमता हासिल की है।

    9. एक सक्रिय कारक:

    प्रबंधन वह कारक है जो उत्पादन के अन्य कारकों को सक्रिय करता है। एक प्रबंधक का कौशल मार्गदर्शन, प्रशिक्षण, प्रोत्साहन, पुरस्कार, स्थिति, सुरक्षा, नियंत्रण इत्यादि के माध्यम से अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने में निहित है। इसलिए एक मैंगर्स की क्षमता इस तथ्य में निहित है कि वह दूसरों को अपने कौशल को सर्वोत्तम लाभ के लिए लागू करने के लिए प्रेरित करने में सक्षम है अपने उद्देश्यों की पूर्ति में उद्यम।

    10. प्रबंधन एक मानव गतिविधि है:

    प्रबंधन कार्यों को केवल व्यक्तियों द्वारा छुट्टी दी जाती है। कोई कॉर्पोरेट निकाय या कृत्रिम अस्तित्व प्रबंधन का काम नहीं कर सकता है। यद्यपि यह एक ऐसी गतिविधि है जिसे किसी व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है जिसे देखा नहीं जा सकता है। यह केवल महसूस किया जा सकता है।

    11. प्रबंधन प्राधिकरण का प्रतीक है:

    चूंकि प्रबंधन का सार प्रत्यक्ष, मार्गदर्शन और नियंत्रण करना है, इसके पास अधिकार होना चाहिए। प्राधिकरण दूसरों को काम करने और किसी विशेष तरीके से व्यवहार करने के लिए मजबूर करने की शक्ति है। प्रबंधन बिना किसी अधिकार के अपने कार्य को निर्वहन नहीं कर सकता है। यह प्रबंधन की नींव है। चूंकि प्रबंधन के पास अधिकार है, यह एक उच्च पायदान पर खड़ा है।

    12. नेतृत्व:

    प्रबंधन को श्रमिकों की एक टीम का नेतृत्व करना है। यह अपने आत्मविश्वास को प्रेरित करने, प्रेरित करने और जीतने में सक्षम होना चाहिए।

    प्रबंधन की विशेषताएं - ilearnlot

  • वित्तीय प्रबंधन के मुख्य उद्देश्य कौन-कौन से हैं?

    वित्तीय प्रबंधन के मुख्य उद्देश्य कौन-कौन से हैं?

     

    वित्तीय प्रबंधन संगठन के लिए निधियों का संग्रह और कुशल संचालन को संदर्भित करता है किसी संगठन के उद्देश्यों को पूरा करना, पूंजी कैसे आवंटित करना है, पूंजी कैसे उठाना है और पूंजीगत बजट योजनाओं को तैयार करना वित्तीय प्रबंधन से जुड़े विशेष कार्य है। शेयरधारकों के लिए लाभांश – लाभांश और इसका दर तय करना प्रबंधन रणनीति को दर्शाता है। वित्तीय प्रबंधन के मुख्य उद्देश्य कौन-कौन से हैं? वित्तीय प्रबंधन का उद्देश्य, श्रम प्रबंधन और, मुख्य उद्देश्य।

    पढ़ें और जानें, वित्तीय प्रबंधन के मुख्य उद्देश्य कौन-कौन से हैं?

    वित्तीय प्रबंधन का उद्देश्य:

    धन की नियमित और पर्याप्त आपूर्ति सुनिश्चित करने के लिए योजना बनाना। धन की खरीद के बाद, उन्हें अधिकतम संभव तरीके से कम से कम लागत में उपयोग किया जाना चाहिए। निवेश पर सुरक्षा सुनिश्चित करना और योजना बनाना, जिससे कि पर्याप्त दर की वापसी हासिल की जा सके, इस कार्य को सफलतापूर्वक पूरा करना।

    वित्तीय प्रबंधन फर्म के मालिकों, प्रबंधकों, कर्मचारियों और उपभोक्ताओं के लिए उपयोगी होना चाहिए।

    • लाभ में वृद्धि,
    • लागत में कमी,
    • धन के स्रोत,
    • जोखिम कम करें।

    लंबे समय तक चलने वाले मूल्य को बढ़ाने के लिए वित्तीय प्रबंधन के विशेष कार्य को जारी करना वित्तीय प्रबंधन का उद्देश्य है।

    श्रम प्रबंधन:

    श्रम प्रबंधन स्वयं के कार्य प्रक्रियाओं के आधार पर संगठनात्मक प्रबंधन का एक रूप है। स्व-प्रबंधन के लक्ष्यों में रोज़ाना संचालन में श्रमिकों का मनोबल बढ़ाने, अलगाव को कम करने और कर्मचारी के प्रदर्शन में सुधार करना है। श्रमिक प्रबंधन को स्व:नियोजित फर्म के रूप में जाना जाता है स्व-प्रबंधन एक उत्पादक संगठन के भीतर अधिकारों को नियंत्रित करने के लिए उत्तरदायी है। श्रमिकों की सभी सूचनाओं का प्रबंधन करते हैं जिनमें कार्यकाल, भुगतान और बिल संबंधी सूचना आदि में बदलाव शामिल हैं।

    मुख्य उद्देश्य:

    जो निम्न प्रकार से हैं:

    • संस्थान के प्रबंधन को स्थापित कर उसके संचालन करने हेतु।
    • प्रतिभागी सेवाओं के श्रेणी ‘अ’ के अधिकारियों के लिए व्यावसायिक शिक्षा का निरंतर आयोजन कर उन्हें प्रशिक्षण प्रदान करना साथ ही वरिष्ठ एवं मध्यम स्तर के अधिकारियों के लिए पुनश्चर्या कार्यक्रमों का आयोजन करना।
    • वित्तीय प्रबंधन के क्षेत्र में संस्थान को ‘उत्कृष्टता के केंद्र’ के रूप में स्थापित करने के लिए व्यावसायिक क्षमता एवं अभ्यास के उच्चतम मानकों को बढ़ावा देना।
    • लेखाशास्त्र, लेखा परीक्षा, वित्तीय एवं राजकोषीय प्रबंधन एवं संबन्धित विषयों के क्षेत्र में शोध अध्ययनों को शुरू करने एवं बढ़ावा देने के लिए।
    • केंद्र एवं राज्य सरकारों की सह-सेवाओं एवं सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों /संस्थानों के अधिकारियों के लिए वित्तीय एवं राजकोषीय प्रबंधन की शिक्षा को बढ़ावा देना।
    • वित्त एवं लेखा के क्षेत्र में मुख्य रूप से केन्द्रीय एवं सार्वजनिक क्षेत्र के संस्थानों के लिए अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण कार्यक्रमों का आयोजन कर उसकी प्रगति को पूरे विश्व में बनाए रखना।

    वित्तीय प्रबंधन के मुख्य उद्देश्य कौन-कौन से हैं - ilearnlot

  • प्रकृति, और प्रबंधन की विशेषताएं!

    प्रकृति, और प्रबंधन की विशेषताएं!

    प्रबंधन एक व्यक्ति या व्यक्तियों का एक समूह है, जो संगठन चलाने के लिए जिम्मेदारियों को स्वीकार करता है। संगठन की सभी आवश्यक गतिविधियों की योजना, व्यवस्थित, प्रत्यक्ष और नियंत्रण। प्रबंधन स्वयं काम नहीं करता है वे संगठन के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए काम करने के लिए दूसरों को प्रेरित करते हैं, और समन्वय करते हैं (यानी एक साथ लाते हैं)। वित्तीय प्रबंधन की परिभाषा क्या है?

    प्रकृति, और प्रबंधन की विशेषताएं क्या है?

    निम्नलिखित है:-

    • निरंतर और कभी-न खत्म होने वाली प्रक्रिया।
    • लोगों के माध्यम से काम करना।
    • परिणाम उन्मुख विज्ञान और कला।
    • प्रकृति में बहुआयामी।
    • एक समूह और एक व्यक्तिगत गतिविधि नहीं।
    • स्थापित सिद्धांतों या नियमों का पालन करें।
    • सहायक लेकिन कंप्यूटर द्वारा प्रतिस्थापित नहीं।
    • प्रकृति की स्थिति।
    • किसी मालिक की आवश्यकता नहीं है।
    • दोनों एक कला और विज्ञान।
    • प्रबंधन सभी व्यापक है।
    • प्रबंधन अमूर्त है।
    • काम करने के लिए एक पेशेवर दृष्टिकोण का उपयोग करता है।
    • प्रकृति में गतिशील।

    अब हम प्रबंधन के प्रत्येक फीचर पर संक्षेप में चर्चा करते हैं।

    1. सतत और कभी न खत्म होने वाली प्रक्रिया:

    प्रबंधन एक प्रक्रिया है इसमें चार मुख्य कार्य शामिल हैं, जैसे योजना, आयोजन, निर्देशन और नियंत्रण। प्रबंधक को सभी गतिविधियों की योजना और व्यवस्थित करना है। उन्हें अपने अधीनस्थों को उचित निर्देश देना था। उन्होंने सभी गतिविधियों को भी नियंत्रित किया है। प्रबंधक को इन कार्यों को लगातार करना है इसलिए, प्रबंधन एक निरंतर और कभी न खत्म होने वाली प्रक्रिया है।

    2. लोगों के माध्यम से काम करना:

    प्रबंधकों ने स्वयं काम नहीं किया। वे श्रमिकों द्वारा किए गए कार्य को प्राप्त करते हैं। श्रमिकों को दास जैसा व्यवहार नहीं किया जाना चाहिए। उन्हें धोखा देने, धमकी या काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए। एक अनुकूल काम का माहौल बनाया और बनाए रखा जाना चाहिए।

    3. परिणाम उन्मुख विज्ञान और कला:

    प्रबंधन परिणाम उन्मुख है क्योंकि यह “परिणाम” को बहुत महत्व देता है, परिणाम के उदाहरण जैसे, बाजार में हिस्सेदारी में वृद्धि, मुनाफे में वृद्धि, आदि। प्रबंधन हमेशा हर बार सर्वश्रेष्ठ परिणाम प्राप्त करना चाहता है।

    4. प्रकृति में बहुआयामी:

    प्रबंधन को लोगों के माध्यम से किया जाना चाहिए, इसे लोगों को प्रबंधित करना है, यह एक बहुत मुश्किल काम है, क्योंकि अलग-अलग लोगों की अलग-अलग भावनाएं, भावनाएं, आकांक्षाएं आदि हैं। इसी तरह, एक ही व्यक्ति को अलग-अलग समय पर अलग-अलग भावनाएं हो सकती हैं। इसलिए, प्रबंधन एक बहुत जटिल काम है, प्रबंधन कई विभिन्न विषयों जैसे ज्ञानशास्त्र, सूचना प्रौद्योगिकी, मनोविज्ञान, समाजशास्त्र आदि से ज्ञान का उपयोग करता है। इसलिए, यह प्रकृति में इन दोनों क्षेत्रों में है। 

    5. एक समूह और एक व्यक्तिगत गतिविधि नहीं:

    प्रबंधन एक व्यक्तिगत गतिविधि नहीं है, यह एक समूह गतिविधि है यह समूह (कर्मचारी) उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए समूह (कर्मचारी) प्रयासों का उपयोग करता है, यह एक समूह (उपभोक्ताओं) की जरूरतों को पूरा करने और चाहता है। आजकल, टीम (समूह) को महत्व दिया जाता है और व्यक्तियों के लिए नहीं।

    6. स्थापित सिद्धांतों या नियमों का पालन करें:

    प्रबंधन स्थापित सिद्धांतों का पालन करता है, जैसे काम का विभाजन, अनुशासन, कमांड की एकता आदि। ये सिद्धांत संगठन में समस्याओं को रोकने और हल करने में मदद करते हैं।

    7. सहायता प्राप्त लेकिन कंप्यूटर द्वारा प्रतिस्थापित नहीं:

    आजकल, सभी प्रबंधक कंप्यूटर का उपयोग करते हैं, कम्प्यूटर प्रबंधकों को सटीक निर्णय लेने में मदद करते हैं। हालांकि, कंप्यूटर केवल प्रबंधन में मदद कर सकते हैं कंप्यूटर प्रबंधन को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते यह इसलिए है, क्योंकि प्रबंधन अंतिम जिम्मेदारी लेता है। इस प्रकार प्रबंधन सहायता प्राप्त है (सहायता), लेकिन कंप्यूटर द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया गया।

    8. प्रकृति की स्थिति:

    प्रबंधन स्थिति के अनुसार योजनाएं, नीतियां और निर्णय बनाती है। यह स्थिति के अनुसार अपनी शैली बदलता है, यह विभिन्न स्थितियों के लिए विभिन्न योजनाओं, नीतियों, फैसलों और शैलियों का उपयोग करता है। 

    प्रबंधक पहले पूर्ण वर्तमान स्थिति का अध्ययन करता है फिर वह स्थिति के बारे में निष्कर्ष निकालता है। फिर वह योजनाएं, फैसले, आदि बनाती है, जो वर्तमान स्थिति के लिए श्रेष्ठ हैं। इसे स्थिति प्रबंधन कहा जाता है। 

    9. स्वामित्व की आवश्यकता नहीं है:

    छोटे संगठनों में, प्रबंधन और स्वामित्व एक और समान हैं। हालांकि, बड़े संगठनों में, प्रबंधन स्वामित्व से अलग है। प्रबंधकों के पास उच्च योग्य पेशेवर हैं जो बाहर से किराए पर लिए गए हैं। मालिक कंपनी के शेयरधारक हैं। 

    10. एक कला और विज्ञान दोनों:

    प्रबंधन परिणाम-उन्मुख है। इसलिए, यह एक कला है प्रबंधन निरंतर अनुसंधान करता है, इस प्रकार, यह एक विज्ञान भी है। पैसे और पूंजी बाजार में क्या अंतर है?

    11. प्रबंधन सभी व्यापक है:

    व्यवसाय चलाने के लिए प्रबंधन आवश्यक है, व्यवसाय, शैक्षणिक, धर्मार्थ और धार्मिक संस्थानों को चलाने के लिए भी यह आवश्यक है। प्रबंधन सभी गतिविधियों के लिए आवश्यक है, और इसलिए, यह सर्वव्यापी है। 

    12. प्रबंधन अमूर्त है:

    प्रबंधन अमूर्त है, अर्थात इसे देखा और स्पर्श नहीं किया जा सकता है, लेकिन इसके परिणामों के द्वारा इसे महसूस किया और महसूस किया जा सकता है। प्रबंधन की सफलता या असफलता का परिणाम केवल उसके परिणामों के आधार पर किया जा सकता है। अगर अच्छा अनुशासन, अच्छी उत्पादकता, अच्छा मुनाफा इत्यादि है, तो प्रबंधन सफल और उपाध्यक्ष इसके विपरीत है।

    13. काम करने के लिए एक पेशेवर दृष्टिकोण का उपयोग करता है:

    प्रबंधक अपने अधीनस्थों से काम करने के लिए एक पेशेवर दृष्टिकोण का उपयोग करते हैं। वे अपने अधीनस्थों को प्रतिनिधि (यानी देते हैं) प्राधिकरण वे अपने अधीनस्थों से अपने काम को सुधारने के लिए सुझाव देने के लिए कह रहे हैं। वे भी अधीनस्थों को पहल करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं पहल का मतलब सही समय पर सही बात करने के लिए बिना श्रेष्ठ निर्देशित या सहायता के बिना।

    14. प्रकृति में गतिशील:

    प्रबंधन प्रकृति में गतिशील है यही है, प्रबंधन रचनात्मक और अभिनव है, एक संगठन बच जाएगा और सफल होगा यदि यह गतिशील है। इसे लगातार नए और रचनात्मक विचारों, नए उत्पादों, नए उत्पाद सुविधाओं, नए विज्ञापन, नई विपणन तकनीकों आदि में लाना चाहिए।

    प्रकृति, और प्रबंधन की विशेषताएं - ilearnlot