न्यूनतम मजदूरी (Minimum wages Hindi) परिभाषा और उद्देश्य

न्यूनतम मजदूरी (Minimum wages Hindi) परिभाषा और उद्देश्य; क़ानून, एक सक्षम प्राधिकारी, एक वेतन बोर्ड, एक वेतन परिषद, या औद्योगिक या श्रम अदालतों या न्यायाधिकरणों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है; सामूहिक समझौतों के प्रावधानों को कानून का बल देकर न्यूनतम मजदूरी भी निर्धारित की जा सकती है; यह आमतौर पर स्वीकार करता है कि श्रमिकों को कम से कम उचित मजदूरी देनी चाहिए ताकि वे न्यूनतम जीवन स्तर का नेतृत्व कर सकें; फिर एक सवाल उठता है – न्यूनतम मजदूरी क्या है? हालांकि, “न्यूनतम मजदूरी” को परिभाषित करना मुश्किल है; हालांकि, यह एक मजदूरी के रूप में परिभाषित हो सकता है; जो कार्यकर्ता को अपने शरीर और आत्मा को एक साथ रखने के लिए पर्याप्त है।

न्यूनतम मजदूरी (Minimum wages Hindi) का क्या मतलब है? परिचय, अर्थ, परिभाषा और उद्देश्य।

सबसे पहले, क्या आप जानते हैं “मजदूरी का क्या मतलब है?” अब सीखें, न्यूनतम वेतन पारिश्रमिक की न्यूनतम राशि के रूप में परिभाषित किया गया है; एक नियोक्ता को एक निश्चित अवधि के दौरान किए गए काम के लिए मजदूरी अर्जक का भुगतान करने की आवश्यकता होती है; जो सामूहिक समझौते या एक व्यक्तिगत अनुबंध से कम नहीं हो सकता; न्यूनतम मजदूरी का उद्देश्य श्रमिकों को कम वेतन के खिलाफ सुरक्षा देना है; वे सभी को प्रगति के फल का न्यायसंगत और समान हिस्सा सुनिश्चित करने में मदद करते हैं; और, जो सभी को रोजगार और ऐसी सुरक्षा की जरूरत में एक न्यूनतम जीवित मजदूरी।

न्यूनतम मजदूरी की परिभाषा (Minimum wages definition Hindi):

न्यूनतम मजदूरी भी नीति का एक तत्व हो सकता है जिसमें गरीबी और असमानता को कम किया जा सकता है, जिसमें पुरुष और महिलाएं शामिल हैं; इसी तरह, उचित मजदूरी प्रणाली को सामूहिक सौदेबाजी सहित अन्य सामाजिक; और रोजगार नीतियों के पूरक; और सुदृढ़ीकरण के लिए एक तरह से परिभाषित, और डिजाइन करना चाहिए; जो रोजगार और काम करने की शर्तों को निर्धारित करने के लिए उपयोग करता है।

उचित मजदूरी पर समिति श्रमिक और उसके परिवार के भरण-पोषण के लिए आवश्यक मानी जाने वाली एक अनियमित (न्यूनतम) राशि के रूप में न्यूनतम वेतन को परिभाषित करती है; और, काम में उनकी दक्षता का संरक्षण; फेयर वेजेस कमेटी का मानना ​​था कि “न्यूनतम मजदूरी न केवल जीवन के निर्वाह के लिए होनी चाहिए बल्कि मज़दूर की दक्षता के संरक्षण के लिए भी होनी चाहिए; इस उद्देश्य के लिए, न्यूनतम वेतन भी शिक्षा, चिकित्सा आवश्यकताओं और सुविधाओं के कुछ उपाय प्रदान करना चाहिए।”

साथ ही साथ:

ऐसा न्यूनतम वेतन नियोक्ता और श्रमिकों के बीच एक समझौते द्वारा तय हो सकता है; लेकिन यह आमतौर पर कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है; श्रमिक आमतौर पर मांग करते हैं कि उचित मजदूरी जीवन स्तर के आधार पर होनी चाहिए लेकिन नियोक्ता तर्क देते हैं; यह श्रम की उत्पादकता और उद्योग की भुगतान करने की क्षमता पर आधारित होना चाहिए।

न्यूनतम मजदूरी के रूप में परिभाषित करता है,

“एक नियत अवधि के दौरान किए गए कार्य के लिए नियोक्ता को न्यूनतम पारिश्रमिक की आवश्यकता होती है, जो वेतन अर्जक को देना पड़ता है; जो सामूहिक समझौते या एक व्यक्तिगत अनुबंध द्वारा कम नहीं कर सकता है। “

लेकिन यह ध्यान रखना चाहिए कि उचित मजदूरी तय करते समय, श्रमिक के परिवार को भी ध्यान में रखना चाहिए; मजदूरी न केवल खुद को बनाए रखने के लिए पर्याप्त होनी चाहिए, बल्कि एक उचित जीवन स्तर में भी अपने परिवार को बनाए रखना चाहिए; फिर एक सवाल उठता है – कार्यकर्ता के परिवार का आकार क्या है? यह अब आम तौर पर स्वीकार करता है कि एक श्रमिक के परिवार में पाँच व्यक्ति होते हैं – कार्यकर्ता और उसकी पत्नी और तीन बच्चे।

न्यूनतम वेतन इस तरह से तय किया जाना चाहिए कि यह श्रमिक और उसके परिवार को उचित जीवन स्तर प्रदान करने के लिए पर्याप्त हो; इस प्रकार, न्यूनतम मजदूरी तय करते समय, तीन सिद्धांतों को ध्यान में रखना चाहिए – जीवित मजदूरी, उचित वेतन और उद्योग की भुगतान करने की क्षमता; न्यूनतम मजदूरी तय करते समय, उद्योग की क्षमता को ध्यान में रखना चाहिए; यदि कोई विशेष उद्योग अपने श्रमिकों को उचित मजदूरी का भुगतान करने में सक्षम नहीं है; तब उसे व्यवसाय में मौजूद होने का कोई अधिकार नहीं है।

न्यूनतम मजदूरी के उद्देश्य (Minimum wages objectives Hindi):

न्यूनतम मजदूरी के उद्देश्य इस प्रकार हैं;

• संगठित या असंगठित उद्योगों में श्रमिकों के पसीने को रोकने के लिए।
• श्रमिकों के शोषण को रोकें और उन्हें उनकी उत्पादक क्षमता के अनुसार मजदूरी प्राप्त करने में सक्षम करें, और।
• औद्योगिक शांति बनाए रखें।

संगठित उद्योगों में जहां ट्रेड यूनियन शक्तिशाली हैं; नियोक्ता आम तौर पर एक उचित वेतन तय करने के लिए श्रमिकों की मांगों के लिए उपज; लेकिन असंगठित उद्योगों में जहां ट्रेड यूनियनों को नहीं पाया जाता है; यह सुनिश्चित करने के लिए सरकारी हस्तक्षेप और कानून जरूरी हो जाता है कि श्रमिक शोषण न करें और कम से कम उचित मजदूरी का भुगतान करें।