प्रत्येक व्यक्ति कार्यस्थल पर अपने सहयोगियों के साथ एक निश्चित संबंध साझा करता है। रिश्ता या तो गर्म, इतना या बुरा है। संबंध संगठन में किसी भी व्यक्ति के बीच हो सकता है – सहकर्मियों के बीच, एक कर्मचारी और उसके वरिष्ठ के बीच, प्रबंधन में दो सदस्यों के बीच और इसी तरह। यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन देने के लिए एक-दूसरे के साथ स्वस्थ संबंध साझा करें। क्या आप जानते हैं कि कर्मचारी संबंध क्या हैं?
जानें और समझें, क्या आप जानते हैं कि कर्मचारी संबंध क्या हैं?
एक व्यक्ति कार्यस्थल पर अपना अधिकतम समय बिताता है और उसके साथी कर्मचारी वे होते हैं जिनके साथ वह दिन में अधिकतम घंटे बिताता है। वह अपने सहयोगियों के साथ लड़ने का कोई रास्ता नहीं दे सकता। संघर्ष और गलतफहमी केवल तनाव में जोड़ती है और बदले में, व्यक्ति की उत्पादकता में कमी आती है। किसी को काम पर इतनी सारी चीजों पर चर्चा करने की ज़रूरत है और समाधान के लिए सभी की सलाह और सुझावों की आवश्यकता है जो व्यक्ति के साथ-साथ संगठन को लाभ पहुंचाएंगे।
कोई भी व्यक्ति अकेले काम नहीं कर सकता है। उन्हें अपने साथी श्रमिकों के एक शानदार विचार के साथ आने और अपने स्तर को सर्वश्रेष्ठ प्रदान करने के लिए समर्थन और मार्गदर्शन की आवश्यकता है।
कर्मचारी संबंध किसी संगठन में कर्मचारियों के बीच साझा संबंधों का उल्लेख करते हैं।
कर्मचारियों को काम पर एक स्वस्थ वातावरण के लिए एक दूसरे के साथ सहज होना चाहिए। टीम में संघर्षों को हतोत्साहित करने और कर्मचारियों के बीच स्वस्थ संबंधों को प्रोत्साहित करने के लिए वरिष्ठ अधिकारियों और टीम के नेताओं का यह मुख्य कर्तव्य है।
जीवन वास्तव में छोटा है और यह महत्वपूर्ण है कि कोई इसके हर पल का आनंद उठाए। एक ऐसे संगठन में याद रखें जिसे आप अपने कड़ी मेहनत के लिए भुगतान करते हैं, न कि एक दूसरे के साथ झुकाव या लड़ने के लिए। यह न मानें कि आपके बगल में बैठे व्यक्ति को आपका दुश्मन है या आप को कोई नुकसान होगा। कौन कहता है कि आप काम पर दोस्त नहीं बना सकते हैं, वास्तव में, कोई कार्यालय में सबसे अच्छे दोस्त बना सकता है। एक दूसरे के साथ लड़ने से ज़िंदगी में बहुत कुछ है।
निरीक्षण का कहना है कि कर्मचारियों के बीच एक स्वस्थ संबंध कर्मचारियों को प्रेरित करने और उनके आत्मविश्वास और मनोबल को बढ़ाने में एक लंबा रास्ता तय करता है। एक अपने कार्यालय का आनंद लेना शुरू कर देता है और अपना काम बोझ के रूप में नहीं लेता है। वह पूरे दिन चार्ज और ताजा महसूस करता है और हर दिन एक नई चुनौती के रूप में काम पर ले जाता है। यदि आपके टीम के सदस्यों के साथ आपका अच्छा रिश्ता है तो आप रोज़ाना कार्यालय जा रहे हैं। थोड़ी देर में एक साथ मिलकर या दोपहर का भोजन करने के लिए अपने टीम के सदस्यों के साथ बाहर निकलें। ये गतिविधियां कर्मचारियों के बीच बंधन को मजबूत करने और उनके बीच संबंधों में सुधार करने में मदद करती हैं।
एक कर्मचारी को एक-दूसरे को समायोजित करने के लिए अपने स्तर का सर्वोत्तम प्रयास करना चाहिए और संभवत: अपनी सर्वोत्तम सीमा तक समझौता करना चाहिए।
यदि आप अपने किसी भी साथी कार्यकर्ता के विचारों से सहमत नहीं हैं, तो उसे मनाने के कई अन्य तरीके हैं। उसके साथ बैठो और शायद उसके साथ चर्चा करें जहां वह गलत हो रहा है और सुधार की जरूरत है। इस तरह वह निश्चित रूप से भविष्य में आपकी सलाह और मार्गदर्शन के लिए आपको देखेगा। वह आपको भरोसा करेगा और जब भी आपको उसकी ज़रूरत होगी तो निश्चित रूप से आपकी सहायता के लिए आएगा। किसी को अपने सहयोगियों के साथ अपने संबंधों को कभी खराब नहीं करना चाहिए क्योंकि आप कभी नहीं जानते कि आपको दूसरे व्यक्ति की आवश्यकता क्यों है।
किसी के खिलाफ गलत शब्दों या अपमानजनक वाक्य का उपयोग करने से बचें। कार्यालय में हारने की बात पर निर्भर न करें क्योंकि यह जगह के माहौल और कर्मचारियों के बीच संबंधों को खराब करता है। दोष खेल एक सख्त नो-इन कार्यालय हैं।
किसी को अपने मन में सकारात्मक दिमाग के साथ प्रवेश करने की ज़रूरत है और अनावश्यक रूप से छोटी चीजों से मुद्दों को दूर नहीं करना चाहिए।
यह स्वाभाविक है कि हर इंसान सोचने के तरीके को नहीं सोच सकता है, या जिस तरीके से आप व्यवहार करते हैं उसका व्यवहार करते हैं। यदि आप उसी तरह व्यवहार करते हैं जैसे दूसरे व्यक्ति व्यवहार कर रहे हैं, तो आपके और उसके बीच कोई अंतर नहीं है। दूसरे व्यक्ति से परामर्श करें और जहां भी वह गलत है उसे सही करें।
यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी एक-दूसरे के साथ एक संगत तरीके से व्यवहार करते हैं, एक-दूसरे का सम्मान करते हैं और एक-दूसरे पर भरोसा करते हैं। एक व्यक्ति हालांकि वह मेहनती है, अकेले चमत्कार नहीं कर सकता है। यह आवश्यक है कि सभी कर्मचारी एक-दूसरे के साथ सौहार्दपूर्ण संबंध साझा करें, एक दूसरे की जरूरतों और अपेक्षाओं को समझें और संगठन के लक्ष्यों और लक्ष्यों को पूरा करने के लिए मिलकर काम करें।
कर्मचारी संबंधों की परिभाषा:
“कार्यस्थल के निर्णयों, शिकायतों, संघर्षों, समस्या संकल्पों, संघों, और सामूहिक सौदेबाजी के मुद्दों से संबंधित प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच संचार।”
चार्टर्ड इंस्टीट्यूट ऑफ कार्मिक विकास के अनुसार, कार्यस्थलों के संबंधों का वर्णन करने के लिए औद्योगिक संबंधों का उपयोग अब तक प्रचलित नहीं है, विकसित अर्थव्यवस्थाओं के व्यापक विचलन और संघीय सदस्यता में कमी के कारण। इसके बजाए, नियोक्ता अब “कर्मचारी संबंध” शब्द का उपयोग करते हैं, जो संघीय और गैर-संघीय कार्यस्थलों दोनों में मौजूद रिश्तों को संदर्भित करता है। नियोक्ता मनोबल और उत्पादकता बढ़ाने के साधन के रूप में प्रत्येक संबंधित व्यक्ति के साथ सफलतापूर्वक कर्मचारी संबंधों का प्रबंधन करने की उम्मीद करते हैं।
कर्मचारी संबंध मालिकों और कर्मचारियों के बीच तालमेल के प्रबंधन की आपकी कंपनी की संरचना है। “ठीक है, उस मामले में, एचआर और कर्मचारी संबंधों के बीच क्या अंतर है?”
यह एक आसान है, कर्मचारी संबंध एचआर की भूमिका का सिर्फ एक पहलू हैं। एचआर एक छतरी शब्द है जिसमें पेरोल जैसे कार्य, कर्मचारी डेटाबेस अपडेट करना और कई और ज़िम्मेदारियां शामिल हैं – इनमें से एक ईआर का प्रबंधन कर रही है।
ईआर ने कितना महत्वपूर्ण बताया है, इस बारे में हमारा ज्ञान हमें यह समझने में मदद करता है कि हम अपने एचआर सॉफ्टवेयर कैसे बनाते हैं। एक कर्मचारी को स्पष्ट रूप से अपने कर्मचारियों के लाभ और औजारों का ट्रैक रखने की सुविधा प्रदान करने के लिए उनके कर्मचारियों को उनके बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए एक सुन्दर कार्यस्थल बनाने के लिए जगह मिलती है।
