मजदूरी का क्या अर्थ है? मजदूरी का परिचय; उनकी सेवाओं के लिए एक निश्चित नियमित भुगतान आम तौर पर प्रति घंटा, दैनिक या साप्ताहिक आधार पर भुगतान किया जाता है। एक वेतन एक क्षतिपूर्ति है जो कर्मचारियों को किसी कंपनी के लिए काम करने के लिए समय की अवधि के लिए भुगतान किया जाता है। मजदूरी का भुगतान हमेशा एक निश्चित समय के आधार पर किया जाता है।
मजदूरी को जानें और समझें; उनका परिचय, अर्थ, परिभाषा, प्रकार और तरीके!
काम करने वाले समय के आधार पर निचले स्तर के कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। इन कर्मचारियों के पास आमतौर पर प्रति सप्ताह काम किए गए घंटों का ट्रैक रखने के लिए एक टाइम शीट या टाइम कार्ड होता है। अधिकांश आधुनिक नियोक्ताओं के पास प्रति घंटा कर्मचारी घंटों का ट्रैक रखने के लिए कम्प्यूटरीकृत सिस्टम हैं।
कर्मचारियों को सिस्टम में लॉग इन करना होगा और अपने काम किए गए घंटों को रिकॉर्ड करने के लिए लॉग आउट करना होगा। राज्य के आधार पर, इन कर्मचारियों को सप्ताह में एक बार या हर दूसरे सप्ताह में एक बार भुगतान किया जाता है। यदि वे प्रत्येक सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो प्रति घंटा कर्मचारियों को ओवरटाइम लाभ प्राप्त करना चाहिए।
उदाहरण के लिए; वेतन पाने वाले कर्मचारियों को वेतन भी नहीं मिल सकता है, लेकिन वे एक कमीशन प्राप्त कर सकते हैं। एक कमीशन एक विशिष्ट कार्रवाई के लिए एक भुगतान है। बिक्री उद्योग में कमीशन सबसे अधिक पाए जाते हैं। सेल्समैन और महिलाओं को अक्सर एक आधार मजदूरी का भुगतान किया जाता है और फिर एक अवधि के दौरान वे कितनी बिक्री करते हैं, इसके आधार पर कमीशन का भुगतान किया जाता है। यह भी है, अंग्रेजी में; Introduction to Wages: Meaning, Definition, Types, and Methods.
मजदूरी का अर्थ:
मजदूरी श्रमिक को उसके श्रम के लिए दिया जाने वाला इनाम है। “श्रम” शब्द, जैसा कि अर्थशास्त्र में उपयोग किया गया है, का व्यापक अर्थ है। इसमें उन सभी के काम शामिल हैं जो जीवित रहने के लिए काम करते हैं, चाहे यह काम शारीरिक हो या मानसिक।
इसमें स्वतंत्र पेशेवर पुरुषों और महिलाओं जैसे डॉक्टर, वकील, संगीतकार और चित्रकार भी शामिल हैं जो पैसे के लिए सेवा प्रदान करते हैं। वास्तव में, अर्थशास्त्र में “श्रम” का अर्थ है सभी प्रकार के काम जिसके लिए एक इनाम दिया जाता है। मानव परिश्रम के लिए किसी भी प्रकार का इनाम चाहे वह घंटे, दिन, महीने या साल के हिसाब से चुकाए और नकद, दयालु या दोनों में चुकाया जाए, मजदूरी कहलाता है।
मजदूरी की परिभाषा:
विभिन्न लेखकों द्वारा परिभाषित अधिक परिभाषाएँ नीचे दी गई हैं।
Benham के अनुसार;
“A wage may be defined as the sum of money paid under contract by an employer to the worker for services rendered.”
हिंदी में अनुवाद; “एक मजदूरी को एक नियोक्ता द्वारा अनुबंध के तहत भुगतान की गई धनराशि के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो कि कार्यकर्ता को सेवाओं के लिए प्रदान की जाती है।”
A.H. Hansen के अनुसार;
“Wages is the payment to labor for its assistance to production.”
हिंदी में अनुवाद; “मजदूरी उत्पादन के लिए सहायता के लिए श्रम का भुगतान है।”
Mc Connell के अनुसार;
‘Wage rate is the price paid for the use of labor.”
हिंदी में अनुवाद; “मजदूरी दर श्रम के उपयोग के लिए भुगतान की गई कीमत है।”
J.R. Turner के अनुसार;
“A wage is a price, it is the price paid by the employer to the worker on account of labor performed.”
हिंदी में अनुवाद; “एक मजदूरी एक मूल्य है, यह नियोक्ता द्वारा श्रमिक को दिए गए श्रम के हिसाब से दिया जाने वाला मूल्य है।”
मजदूरी के प्रकार:
आम तौर पर एक घंटे, दैनिक या साप्ताहिक आधार पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है। वास्तविक व्यवहार में, मजदूरी कई प्रकार की होती है:
भाग/टुकड़ा मजदूरी:
भाग/टुकड़ा मजदूरी मजदूर द्वारा किए गए काम के अनुसार भुगतान की गई मजदूरी है। टुकड़ा मजदूरी की गणना करने के लिए, श्रमिक द्वारा उत्पादित इकाइयों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है।
समय मजदूरी:
यदि मजदूर को उसकी सेवाओं के लिए समय के अनुसार भुगतान किया जाता है, तो उसे समय मजदूरी कहा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि श्रम को प्रति दिन $ 5 का भुगतान किया जाता है, तो इसे समय की मजदूरी कहा जाएगा।
नकद मजदूरी:
नकद मजदूरी का अर्थ पैसे के मामले में श्रम को दी जाने वाली मजदूरी से है। एक श्रमिक को दिया जाने वाला वेतन नकद मजदूरी का एक उदाहरण है।
मजदूरी में मजदूरी:
जब मजदूर को नकद के बजाय माल के संदर्भ में भुगतान किया जाता है, तो उसे मजदूरी कहा जाता है। ग्रामीण क्षेत्रों में इस प्रकार की मजदूरी लोकप्रिय है।
अनुबंध मजदूरी:
इस प्रकार के तहत, पूर्ण कार्य के लिए शुरुआत में मजदूरी तय की जाती है। उदाहरण के लिए, अगर किसी ठेकेदार को बताया जाता है कि उसे इमारत के निर्माण के लिए $ 5,000 का भुगतान किया जाएगा, तो इसे अनुबंध मजदूरी कहा जाएगा।
नाममात्र की मजदूरी और वास्तविक मजदूरी को समझें।
किसी श्रमिक को उसके काम के लिए पुरस्कार के रूप में दी जाने वाली धनराशि को मामूली मजदूरी के रूप में जाना जाता है। लेकिन पैसा किस चीज के लिए चाहिए था? जाहिर तौर पर वह सामान और सेवाओं के लिए जिसे वह खरीद सकता है। “वास्तविक मजदूरी” के द्वारा, हम इस संतुष्टि को समझते हैं कि एक मजदूर को अपने पैसे की मजदूरी आवश्यक, आराम, और विलासिता के रूप में खर्च करने से मिलती है। इसका मतलब है कि कुल लाभ, चाहे वह नकदी में हो या उस तरह का, जो एक कार्यकर्ता को एक निश्चित नौकरी पर काम करके प्राप्त होता है।
मजदूरी की दो मुख्य अवधारणाएँ निम्नलिखित हैं:
- नाममात्र की मजदूरी।
- वास्तविक मजदूरी।
अब समझाओ;
1. पैसे की मजदूरी या नाममात्र की मजदूरी:
उत्पादन की प्रक्रिया में मजदूर द्वारा प्राप्त धन की कुल राशि को धन मजदूरी या नाममात्र मजदूरी कहा जाता है। मजदूरी का नाममात्र या धन मूल्य मौजूदा कीमतों पर व्यक्त किया जाता है और मुद्रास्फीति के प्रभावों के लिए समायोजित नहीं किया जाता है। इसके विपरीत, मजदूरी या कमाई का मूल्य जो कोई व्यक्ति हर साल कमाता है, उसे लगातार कीमतों पर व्यक्त किया जाता है और इसलिए इसे मूल्य में बदलाव के लिए समायोजित किया गया है।
2. वास्तविक मेहताना:
वास्तविक मजदूरी का अर्थ है वास्तविक रूप से या वस्तुओं और सेवाओं के रूप में पैसे की मजदूरी का अनुवाद जो पैसा खरीद सकता है। वे कार्यकर्ता के पेशे के लाभों का उल्लेख करते हैं, यानी जीवन की आवश्यकताएं, आराम, और विलासिता की राशि जो कार्यकर्ता अपनी सेवाओं के बदले में कमा सकते हैं। एक उदाहरण चीजों को स्पष्ट करेगा। मान लीजिए कि “A” वर्ष के दौरान पैसे के रूप में डॉलर प्रति माह 100 डॉलर प्राप्त करता है।
मान लीजिए कि वर्ष के मध्य में वस्तुओं और सेवाओं की कीमतें, जो कि कार्यकर्ता खरीदता है, औसतन 50% तक बढ़ जाता है। इसका मतलब यह है कि यद्यपि धन मजदूरी समान है, वास्तविक मजदूरी (वस्तुओं और सेवाओं के मामले में खपत की टोकरी) 50% तक कम हो जाती है। वास्तविक मजदूरी में पैसे की मजदूरी के साथ अतिरिक्त पूरक लाभ भी शामिल हैं।
मजदूरी भुगतान के तरीके को समझें।
भुगतान की दृष्टि से, मजदूरी को इस प्रकार वर्गीकृत किया जा सकता है:
- नकद में मजदूरी या मजदूरी, के अनुसार भुगतान नकद या तरह में किया जाता है।
- समय मजदूरी, जब मजदूरी दर प्रति घंटे, प्रति दिन या प्रति माह तय की जाती है।
- टुकड़ा मजदूरी, जब श्रमिक को किए गए काम के अनुसार भुगतान किया जाता है, और।
- टास्क मजदूरी, जो एक अनुबंध के आधार पर एक भुगतान है, अर्थात, एक निर्दिष्ट नौकरी खत्म करने के लिए भुगतान।
मजदूरी को अलग-अलग नाम दिए जाते हैं, जैसे, उच्च कर्मचारियों के लिए वेतन, निचले कर्मचारियों जैसे क्लर्कों और टाइपिस्टों को वेतन, श्रमिकों के लिए मजदूरी, वकीलों और डॉक्टरों जैसे स्वतंत्र व्यवसायों में व्यक्तियों के लिए शुल्क, बिचौलियों के लिए कमीशन, दलालों, आदि। विशेष कार्य या विशेष कारणों के लिए भत्ता, जैसे, यात्रा भत्ता, महंगाई भत्ता, आदि।
